Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… eine zweite kapitalbasierte kleine Zusatzrente aufzubauen. Das sog. „Zwangssparen“ setzt sich aufgrund der Unsicherheiten hinsichtlich der Rentenhöhe beim Verbraucher mehr und mehr durch. Hinzu wird wieder vermehrt ein „Angstsparen“ aufgrund der steigenden Unsicherheiten am Arbeitsmarkt treten. Vor diesem Hintergrund werden Handel und Dienstleistungsbereich verstärkt um jeden Verbraucher kämpfen müssen. Mit welchen Wachstumsraten kann der EH überhaupt noch rechnen, wo doch schon heute 52 Prozent aller Verbrauchsausgaben im Dienstleistungssektor …

… Berichtsquartal – auch aufgrund des Rückgangs bei der geförderten Selbstständigkeit – erstmals seit neuneinhalb Jahren im Vorjahresvergleich zurückgegangen, und zwar auf rund 4,4 Millionen (– 19 000 Personen oder – 0,4%). Nach ersten vorläufigen Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA) hat sich im ersten Quartal 2009 die Zahl der durchschnittlich geleisteten Arbeitsstunden je Erwerbstätigen im Vergleich zum Vorjahr um 3,1% auf 354,8 Stunden reduziert, obwohl gut ein halber Arbeitstag …

… Unternehmen, seit 1991 auf berufliche Rehabilitation spezialisiert, unterstützt in der ehemals holländischen Kolonie am Atlantik „coaches@work“, ein Gemeinschafts-Projekt der Niederlande und Surinam. In Zusammenarbeit mit 14 lokalen Organisationen werden dabei Behinderte in den Arbeitsmarkt integriert, unter Federführung von Workability Europe, Europas größtem Zusammenschluss von Arbeitsanbietern und -vermittlern für Behinderte. Große Ehre für Unternehmer Rolf Salo: Er wurde eingeladen, am kommenden Donnerstag, 21. Mai 2009, den Eröffnungsvortrag …

… als auch um den Ausbau des Kundenstamms kümmern. FRANKE hat Fach- und Führungskräfte der Bereiche Buchhaltung, Personal, Sekretariat, Assistenz, Controlling und Logistik. Britta Lemke betont, dass gute Qualifizierung für Arbeitnehmer immer wichtiger wird für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt – auch im kaufmännischen Bereich: „Angela Merkel hat ja im letzten Jahr die Bildungsrepublik ausgerufen. Arbeitnehmer müssen sich heute immer wieder und immer weiter qualifizieren, dafür brauchen sie allerdings auch Unterstützung. Bei uns gibt es für die …

Die Arbeitsmarktchancen für Absolventen und junge Berufseinsteiger sind nicht mehr so rosig wie in den vergangenen Jahren. Die weltweite Konjunktur lahmt und die Angst vor Massenarbeitslosigkeit sitzt Politikern, Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen im Nacken. Dennoch ist die Situation nicht hoffnungslos, wie die KarriereMesse CampusChances Köln zeigt. Über 40 ausstellende Unternehmen haben über 2.500 offene Stellen im Angebot und stehen Studierenden und Absolventen aller Fachbereiche am 26. Mai von 12-18 Uhr in der IHK Köln (Unter Sachsenhausen …

Berlin, 15. Mai 2009. Schätzungen zufolge werden, trotz Hochschulexpansion, in den kommenden Jahren Techniker, Ingenieure und Informatiker auf dem Arbeitsmarkt fehlen. Entsprechend schwierig wird sich für Unternehmen die Suche nach Mitarbeitern gestalten. Doch ist dieser Weg tatsächlich vorgezeichnet? Und wie können sich Unternehmen schon heute auf diese Situation vorbereiten? Um zu diskutieren, zu hinterfragen und Lösungswege aufzuzeigen trafen sich am 15. Mai 2009 Führungskräfte multinationaler Unternehmen sowie Politiker aus dem In- und Ausland …

Eschborn, Mai 2009 – Während zahlreiche Branchen in den vergangenen Jahren einen regelrechten Boom erlebten, verzeichnen nun die meisten Stagnation oder Rückgang. Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt. Um herauszufinden, welche Strategien Personalentscheider in der Krise wählen, befragte Deutschlands führender Personaldienstleister Randstad gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Innofact im März dieses Jahres das Randstad Expertenpanel Personal, bestehend aus 302 Personalverantwortlichen aus deutschen Unternehmen. Mehr als …

Arbeitnehmer sind mit ihren Unternehmen mehrheitlich unzufrieden, aber fürchten den Wechsel Herrenberg, 11. Mai 2009 - In Zeiten der Wirtschaftskrise arrangieren sich viele Arbeitnehmer offenbar lieber mit unattraktiven Arbeitgebern, anstatt neue Herausforderungen zu suchen. Laut einer statistischen Erhebung des Arbeitgeber-Portals evaluba.com würden 43% aller Nutzer ihren aktuellen Arbeitgeber auf keinen Fall weiterempfehlen. Nicht sicher sind sich 32%, nur der geringste Anteil der Teilnehmer steht uneingeschränkt zum Unternehmen (23%). Tr…

… immer mehr ganze Prozesse und Abläufe sowie die Logistik. Besonders der Mittelstand zeichnet sich in der Regel durch ein hohes regionales Engagement aus. Dadurch schafft sich das Unternehmen nicht nur bei den Kunden, sondern auch am Arbeitsmarkt ein Image. Service, Kundennähe und Marketing werden bei der Oskar-Patzelt-Stiftung ebenfalls als sehr wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg angesehen. Auszeichnungen sind Wettbewerbsvorteile Daher besteht für die Unternehmen bereits durch die Nominierung die Möglichkeit, diese Auszeichnung werblich zu …

… Küchenmeister, der Vorsitzende des Landesverbandes der Freien Berufe in Schleswig-Holstein (LFB) fest. „Sie bieten der Gesellschaft eine regional gesicherte Arbeitsplatzstabilität,“ sagte er auf dem traditionellen Jahresempfang seines Verbandes. In einem Zehnjahresvergleich hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) einen Arbeitsplatzrückgang insgesamt festgestellt. Betriebe mit 500 und mehr Beschäftigten haben fast 26 Prozent abgebaut, bei der Größenordnung zwischen 250 und 499 Arbeitnehmern waren es 8 Prozent, bei kleinen und …

In aller Kürze - Agenturbezirk stark von Wirtschaftskrise betroffen - Arbeitslosenquote leicht gesunken - Mehr offene Stellen auf dem 1. Arbeitsmarkt gemeldet 1. Lageeinschätzung Die Unternehmen im Bereich der Agentur für Arbeit Gotha sind von den Auswirkungen der Wirt-schaftskrise in Thüringen besonders stark betroffen. Laut Thüringer Landesamt für Statistik sank der Industrieumsatz in den Monaten Januar und Februar 2009 deutlich im Vergleich zu den bei-den Vorjahresmonaten. So ging der Industrieumsatz in der Stadt Eisenach um 54,6 Prozent, …

Aktuelle Branchenumfrage belegt positive Entwicklung am Arbeitsmarkt Hamburg, 06. Mai 2009: Standfest und krisensicher, so zeigt sich die Hamburger Computerspiele-Industrie. Auch in diesem Jahr wird die Branche an der Elbe kräftig wachsen, etwa 300 neue Arbeitsplätze schaffen und somit um 17,5% zulegen. Dies belegt die aktuelle Branchenbefragung und Marktanalyse des Netzwerkes gamecity:Hamburg. Befragt wurden die 190 lokal ansässige Unternehmen aus der Wertschöpfungskette „Games“, darunter circa 60 Developer und Publisher. Sie machten Angaben …

… Kenntnisse des Marktes machen Peter Langbauer zu einem herausragenden Gesprächspartner für unsere Kunden", streut Florens Eblinger seinem Nachfolger Rosen. Cold War for Talent Peter Langbauer selbst sieht den HR-Sektor in den nächsten Monaten vor dynamischen Veränderungen: "Der Arbeitsmarkt befindet sich in der paradoxen Situation, dass Unternehmen einerseits Personal freisetzen, andererseits aber noch immer intensiv nach qualifizierten Fachkräften suchen – wir sprechen bereits von einem ‚Cold War for Talent’. StepStone.at als Online-Stellenmarkt für …

… vergangenen Jahr. Während sich Unternehmen in der ersten Hälfte des Jahres 2008 aus strategischen Gründen von Mitarbeiter trennten und diese Stellen neu besetzten, änderte sich mit der Finanzmarktkrise gegen Ende des Sommers der Arbeitsmarkt drastisch. Der darauf folgende Personalabbau von Fach- und Führungskräfte beruhte vornehmlich auf ungünstigen wirtschaftlichen Perspektiven, der Schließungen von Unternehmensteilen und Neustrukturierungen. Branchenherkunft In der Outplacementberatung zeichnete sich in der Folge ein deutlicher Anstieg von …

… Grund befindet sich hier einer der wichtigsten Technologiestandorte weltweit. Erfindungen haben eine lange Tradition und auch während der Krise, ist das Bewusstsein diese weiter pflegen zu müssen, sehr stark. Die Ingenieure, die diesen Bereich bedienen, sind auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor hart umkämpft. In den unterschiedlichsten Branchen ist es die oft zufällige kausale Kette aus Forschung und Erfindung, die zukunftsweisende Veränderungen bringt. Besonders gefragt sind neue Technologien im Automobilbereich, Umweltschutz, aber auch wenn es um …

Die Arbeitsmarktchancen für Absolventen und junge Berufseinsteiger sind nicht mehr so rosig wie in den vergangenen Jahren. Die weltweite Konjunktur lahmt und die Angst vor Massenarbeitslosigkeit sitzt Politikern, Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen im Nacken. Dennoch ist die Situation nicht hoffnungslos, wie die KarriereMesse CampusChances Köln zeigt. Über 40 ausstellende Unternehmen haben über 2.500 offene Stellen im Angebot und stehen Studierenden und Absolventen aller Fachbereiche am 16. Juni von 12-18 Uhr in der IHK Köln (Unter Sachsenhausen) …

… 04.05.09. Beim ersten „Tag der offenen Unternehmen“ am 9. Mai in Krefeld wird sich die neu gegründete regionale Arbeitsvermittlung „Arbeitskurier“ den Bürgern präsentieren. Sie wendet sich mit ihren Hilfsangeboten vorwiegend an Menschen mit Migrationshintergrund, die es auf dem Arbeitsmarkt oft besonders schwer haben. Ihren Stand hat sie von 10 bis 16 Uhr direkt auf der Galopprennbahn (An der Rennbahn 4). „Wir freuen uns auf möglichst viele Krefelder, die sich über Ausbildungsberufe und Jobperspektiven informieren möchten“, erklärt Senol Erdik, …

Noch im Herbst 2008 waren kaum qualifizierte Manager und Ingenieure auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Besonders betroffen waren der Mittelstand sowie Consulting-Unternehmen. „Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung der nächsten Jahre ergibt sich für Hidden Champions nur für kurze Zeit die Chance, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen“ prognostiziert der Kölner Personalberater Joerg E. Staufenbiel. Gleichzeitig sollte das Arbeitgeberprofil (Employer Branding) durch gezielte Laufbahnplanungen im In- und Ausland geschärft werden. Besonders …

… entscheidende Bedeutung zu, die gesellschaftlichen Veränderungen und die bevorstehenden demografischen Herausforderungen zu bewältigen. Durch die vorstehend beschriebenen gesetzlichen Neuregelungen werden sich Langzeitkonten zu einem sicheren und verlässlichen Instrument an der Schnittstelle zwischen Arbeitsmarkt und Alterssicherung entwickeln. Die jetzt erfolgte Verbesserung der gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Nutzung von Wertkonten – und hier insbesondere im Bereich des Insolvenzschutzes – ist aus unserer Sicht ausdrücklich zu begrüßen. …

… thailändische Tochter als überlebensfähig . Die Fakten sprechen für den Standort. Thailand ist ein weltoffenes Land und Ausländern gegenüber weitaus aufgeschlossener als etwa Europäer oder Deutsche gegenüber Thai-ländern. So ist etwa die „Zuwanderungs- oder Arbeitsmarktpolitik“ Thailands nur restrik-tiv, nicht etwa grundsätzlich diskriminierend. Beide politischen Lager in Thailand fördern den freien Handel und haben in der Wirtschafts- und Finanzpolitik keine grundsätzlichen Differenzen. Thailand belebt mit seiner aktiven Politik den Welthandel …

eranstaltungen begrüßen!“ Als sozialer Beschäftigungsträger betreibt KoALA gemeinnützige Projekte im handwerklichen, gastronomischen und sozialen Bereich sowie im Garten- und Landschaftsbau (www.koala-hamburg.de). Für rund 400 Arbeit suchende Menschen bieten Sie eine sinnvolle Beschäftigung und tragen mit diesen Projekten zu einer besseren Infrastruktur im Hamburger Stadtteil Altona bei. Zugleich soll damit erreicht werden erreichen, dass die MitarbeiterInnen auf Zeit wieder auf dem regulären Arbeitsmarkt Fuß fassen.

… Investitionstätigkeit der Unternehmen. Vor allem die Industrieproduktion wurde vor diesem Hintergrund weiter stark zurückgefahren. Auch einige Dienstleistungsbereiche sind mittlerweile von der Abschwächung erfasst. Zunehmend werden die Folgen des Konjunkturabschwunges am Arbeitsmarkt sichtbar. Die kräftige Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld mildert die negativen Folgen derzeit noch ab. Belastbare Anzeichen einer Stabilisierung der weltwirtschaftlichen Abwärtsbewegung gibt es noch nicht. Dementsprechend bleiben auch die Perspektiven zunächst äußerst …

Internationale Arbeitsmarkt-Studie: Unternehmen setzen in der Krise auf antizyklische Rekrutierung von Fachkräften Düsseldorf, April 2009. Die Krise als Chance im „War for Talents“. Viele internationale Unternehmen setzen in der derzeitigen Situation auf antizyklisches Rekrutieren von qualifizierten Fachkräften. Das ist das Ergebnis einer internationalen Studie von StepStone und der Economist Intelligence Unit (EIU), für die fast 500 internationale Unternehmen mit größtenteils über einer Milliarde Dollar Umsatz befragt wurden. Demnach wollen 42 …

… sind nicht nur die Großbanken, DAX-Konzerne und die Automobilindustrie, die betroffen sind. Weitgehend unbeachtet von der breiten Öffentlichkeit belastet die Krise zunehmend auch kleine mittelständische Unternehmen, welche insbesondere wegen ihrer Bedeutung für den Arbeitsmarkt als Träger der deutschen Wirtschaft angesehen werden können. Die Belastung dieser Unternehmen verdeutlicht zum Beispiel eine aktuelle Studie der Wirtschaftsauskunftei D&B Deutschland über die Zahlungsmoral deutscher Unternehmen. Diese belegt, dass die Unternehmen im …

… Beschäftigung zu bringen. Zu berücksichtigen ist außerdem, dass bis Ende 2007 die vorruhestandsähnliche Regelung des Paragraphen 428 SGB III die Ausgaben für das Arbeitslosengeld tendenziell erhöht hat. Nach dieser Sonderregelung konnten sich 58-Jährige und Ältere vom Arbeitsmarkt zurückziehen und weiterhin Arbeitslosengeld beziehen, ihre Bezugsfrist also voll ausschöpfen. Hingegen sind keinerlei Tendenzen zu erkennen, dass mehr Menschen nach dem Arbeitslosengeld-Bezug ins Arbeitslosengeld II wechseln. Im Gegenteil: im Jahr 2008 lag der Wechslersaldo …

Anläßlich der Veranstaltung "Schöne Fremde Welt" des FEZ in Berlin vom 27. bis 29. April 2009 hält Desiree Mc Court von Orient-ation einen Vortrag und ein Kurzseminar für Schulabgänger und Studenten Dass die Weltwirtschaftskrise wahrhaft weltumspannend ist, ist bekannt. Dennoch gibt es Staaten, wie die Golfländer, die trotz gesunkener Ölpreise, wirtschaftlich in die Zukunft investieren. So entsteht die erste auto- und müllfreie Stadt der Welt „GreenCity“ in Abu Dhabi während Agrartechnik und Erneuerbare Energien einen Boom von Nordafrika bis…

Nicht nur Ingenieure, Lehrer, Bäcker und Frauen fehlen in unserem Land auf dem Arbeitsmarkt. Eine ganze Branche des Direktmarketings und des Veranstaltungsbereichs ist auf der Suche nach Personal. Üblich ist jung, knackig und sexy im jugendlichen Sinne maximal 28 Jahre alt… ..Das wird es aufgrund der demographischen Entwicklung in Deutschland nicht mehr so leicht geben. Die Personalstruktur zu Gunsten älteren Personals ist im Wandel. Auch die Kunden sind von ausschließlich so jungem Servicepersonal nicht begeistert. „Warum nutzen wir nicht das …

Wie wird sich der Arbeitsmarkt im Angesicht der internationalen Wirtschaftskrise entwickeln? Laut einer Umfrage unter deutschen Personalentscheidern wird der Stellenmarkt in der Bundesrepublik in den kommenden Monaten stagnieren. Dies berichtet die „Süddeutsche Zeitung“ in ihrer Internet-Ausgabe. Für das zweite Quartal 2009 weist das Arbeitsmarktbarometer der Zeitarbeitsfirma Manpower einen leicht positiven Wert von zwei Prozent aus. Demnach hatten neun Prozent der befragten Personalmanager angegeben, neue Mitarbeiter einstellen zu wollen. Dem gegenüber …

… aus dem Blick verlieren. Niemand weiß, wie lange die Wirtschaftskrise andauern wird. Doch wenn sie eines Tages vollständig überwunden sein wird, werden die Unternehmen im Vorteil sein, die auf einem wiederbelebten und zunehmend schwierigen Arbeitsmarkt ein unverwechselbares Arbeitgeberprofil vorweisen können. Die notwendigen Vorarbeiten für eine erfolgreiche Positionierung müssen deshalb entschlossen vorangetrieben werden. Die Personalfunktion besitzt in diesem Prozess eine Schlüsselstellung, denn sie trägt mit ihren Leistungen und Instrumenten …

Innovative Recruitingtools filtern auch Vorurteile Köln, 02.04.2009 – Was die Zuverlässigkeit und die Arbeitsmoral von Studenten angeht, kennt der Volksmund zahlreiche Vorurteile. Studenten stellen allerdings heute einen bedeutenden Faktor am Arbeitsmarkt dar. Daher ist es von Unternehmensseite von hoher Bedeutung, den akademischen Nachwuchs mit den richtigen Tools zu rekrutieren. Das kann Diana Hipp, Assistentin der Geschäftsführung und für das Mitarbeiterrecruiting zuständig beim Online Musicstore Mp3.de, voll bestätigen. Das Portal konnte kürzlich …

Der Name ist Programm: Mit der Initiative „OTG Zukunft durch Ausbildung“ engagiert sich die Laurens Spethmann Holding (LSH), zu der die Ostfriesische Tee Gesellschaft (OTG) gehört, für junge Menschen, die es schwer auf dem Arbeitsmarkt haben. Der Startschuss für das zweijährige Ausbildungsprogramm zum Fachlageristen fiel am 1. April 2004 in Buchholz bei Hamburg. Jetzt feiert das Unternehmen sein fünfjähriges Bestehen. „Nur eine gute Ausbildung eröffnet berufliche Chancen. Wir bieten jungen Menschen mit geringen Möglichkeiten auf dem ersten Arbeitsmarkt …

… gestiegen. Das waren 78.000 mehr als vor einem Jahr, sagte die Bundesagentur für Arbeit. Die Tausenden von Kurzarbeitern sind hier natürlich nicht mit dabei und auch sonst sollte man diesen Zahlen nicht viel Beachtung schenken, denn sie wissen selbst, dass die Lage am Arbeitsmarkt viel dramatischer ist, als das, was immer veröffentlicht wird. Der Markt reagierte auch in keiner Weise auf diese Zahlen und das zeigt schon, dass dem Arbeitsmarkt nicht viel Beachtung geschenkt wird. Ansonsten geht man weiter davon aus, dass der DAX weiter unter die 4.000 …

… Anzeigen und Nachrichten“ in ihrer Internet-Ausgabe berichten, versprechen Kreislandwirt Willy Isermann und weitere Spitzenvertreter der Landwirtschaftskammer Niedersachsen und des Niedersächsischen Landvolks im Landkreis Harburg angehenden Land- und Tierwirten sehr gute Aussichten auf dem Arbeitsmarkt. Eine Ausbildung in den so genannten „Grünen Berufen“ biete jungen Menschen etliche Chancen auf dem Stellenmarkt, betonte der Leiter der Buchholzer Außenstelle der Landwirtschaftskammer, Ulrich Peper. Im Landkreis Harburg spielen die „Grünen Berufe“ …

Konjunkturabschwung gefährdet gute Mitarbeiter Business-Coach Hannes Sieber plädiert für Personal-Management mit kühlem Kopf Das Arbeitsmarkt-Karussell nimmt dramatisch an Fahrt auf, der Arbeitsplatzabbau in Deutschland steigt rasant an. „Die aktuelle Situation sollte nicht von übereilten Personal-Entscheidungen begleitet werden“, rät Hannes Sieber, Business-Trainer in namhaften nationalen und internationalen Unternehmen. Die Konjunkturzahlen in Deutschland sprechen eine deutliche Sprache und die Schlagzeilen der vergangenen Wochen, wie „Konjunktureller …

… saisonbereinigt 0,9 % zurück. Wenngleich in Teilbereichen konsumstimulierende Maßnahmen wie die PKW-Umweltprämie die Kaufbereitschaft spürbar angeregt haben und weitere konsumstützende Maßnahmen im Verlauf des Jahres Wirkung zeigen werden, gehen von der ungünstigeren Entwicklung am Arbeitsmarkt stark dämpfende Einflüsse auf den privaten Konsum aus. Der Außenhandel belastet die gesamtwirtschaftliche Entwicklung weiterhin. Die Warenausfuhren in jeweiligen Preisen sind im Januar dieses Jahres erneut kräftig um saisonbereinigt 4,4 % zurückgegangen, nachdem sie …

… sind sehr gut aufgestellt für die Zukunft“, sagt Vorstandsvorsitzender Peter Naumann. Auch das Jahr 2009 will die BB tatkräftig nutzen: „Wir schwimmen gerne gegen den Strom – im positiven Sinne natürlich. Entgegen der aktuellen negativen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt schaffen wir neue Arbeitsplätze: Im Rahmen der Spartenerweiterung werden wir uns in jedem Fall auch weiter personell verstärken.“ Ein Anfang in diese Richtung ist schon gemacht: Die neue Ausrichtung der Vertriebsstruktur durch die Organisation in „Betreuungs-Tandems“ ermöglicht eine …

… für gemeinsame Entwicklungen, eine passende Organisation, ein möglichst optimaler Warenfluss in der Produktion, eine gute Beschaffungslogistik und auch die Distributionslogistik, das Image des Unternehmens bei Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, der Öffentlichkeit und auch am Arbeitsmarkt und vieles mehr. Die größte Herausforderung besteht im ersten Schritt darin Optimierungsmöglichkeiten für die Erfolgsfaktoren zu entwickeln und im zweiten Schritt diese konsequent und erfolgreich zu nutzen. Hier hat sich eine externe Umsetzungsbegleitung bewährt. …

… Deutschland weisen die Berater der Krea(k)tive Persönlichkeits- und Marktentwicklung GmbH mit Nachdruck auf die Bedeutung der emotionalen Bindung an die Unternehmen hin. Jeder Führungskraft sollte bewusst sein, das zukünftig nicht mehr beliebig viele potentielle Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Eine der wichtigsten Aufgaben ist es heute, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Attraktiv finden Mitarbeiter die Unternehmen, in denen die gegenseitige Wertschätzung gelebt wird. Dies wird der Schlüssel zum Erfolg sein, um …

… stärksten gesucht. Auf eine freie Stelle kommen hier lediglich zwei Bewerber, die zudem fast alle noch in Festanstellung sind“, sagt Tonio Riederer von Paar, Gründer und Geschäftsführer von Placement24. „Einige Banken nutzen die für sie verbesserten Bedingungen am Arbeitsmarkt. Sie werben gezielt exzellente Leute, die jetzt eher unzufrieden sind ab, oder suchen aus bereits freigestellten Führungskräften, die besten für sich heraus“, kommentiert Silke Strauß, Managing Partner bei Intersearch und Spezialistin für die Bankenbranche, das Ergebnis. Die …

… März 2009 – Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind seit je her fester Bestandteil der strategischen Ausrichtung von Deutschlands führendem Personaldienstleister Randstad, doch besonders vor dem Hintergrund der aktuell schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung. „Ein qualifizierter Mitarbeiterpool ist Voraussetzung für flexiblen Personaleinsatz. Gleichzeitig ist Qualifizierung das beste Mittel, um sich vor längerer Arbeitslosigkeit zu schützen“, kommentiert Eckard Gatzke, Vorsitzender und …

… Rückgang allerdings geringer aus. Die Indikatoren deuten weiterhin auf eine schwache Entwicklung des Außenhandels hin. Angesichts der ausgeprägten Konjunkturschwäche der wichtigen Absatzgebiete sind erst einmal keine außenwirtschaftlichen Impulse für die deutsche Wirtschaft zu erwarten. Am Arbeitsmarkt ist die Trendwende vollzogen. Die Beschäftigung nimmt nach den revidierten Angaben saisonbereinigt seit November 2008 ab und die Arbeitslosigkeit zu. Im Dezember ging die Beschäftigung im Inland saisonbereinigt weiter um 10.000 Personen zurück. …

… Service-Ratgeber für Eltern – und Menschen, die es vielleicht noch werden. Aktuelle Studien belegen: Eltern möchten gerne arbeiten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Roland Berger Strategy Consultants prognostiziert, dass alleine 1,5 Mio. nicht erwerbstätige und gut qualifizierte Mütter für den Arbeitsmarkt aktivierbar wären. Für über 90% der Bewerber mit Kindern spielt das Thema „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“ eine gleichbedeutende Rolle wie das Gehalt, für viele ist es gar ein Grund den Arbeitgeber zu wechseln. Unternehmen, mit familienorientierter …

… Handelsexperte der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) hat schon viele Krisen kommen und gehen sehen. Aus seiner Erfahrung schließt er für 2009: Die Händler liefern sich Rabattschlachten, viele Preise gehen runter, und so lange die Wirtschaftskrise nicht massiv auf den Arbeitsmarkt durchschlägt, werden viele Verbraucher die Gelegenheit nutzen, um Schnäppchen zu machen. Obwohl für die Wirtschaft insgesamt die härteste Rezession seit dem Krieg heraufzieht, sind die Forscher der GfK für den Konsum verhalten optimistisch: Trotz Krise sei ein halbes Prozent …

… Seiten. Mancher bewunderte ihren Mut, gab es aber nicht zu. Doch sie wollte ihre Vision nicht aufgeben, höre auf ihre Intuition. Sie bekam das Visum und kündigte. 2003 – Krisenzeit - viele gute Fachkräfte waren als Nachfolger auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Für einen US-Konzerne sehr untypisch: Schröppel bekam einen Sabbatical-Vertrag angeboten und bei einem Glas Wein zerriss man ihre Kündigung. Australien bestärkte sie noch mehr darin, dass die eigen Stärken und Talente kennen, die emotionale Kompetenz und Menschen-orientiertes Verhalten ebenso …

… und einer zukunftsorientierten Führungsstruktur. Dieser Potenzialanalyse-Ansatz erfasst effizient die Soll-/Ist-Situation unter qualitativen und quantitativen Gesichtspunkten in: - Vorhandenen Personalressourcen im Unternehmen - Personalbedarfsplanung und Personalentwicklungs-Programme - Attraktivität des Unternehmens am Arbeitsmarkt Mit dem Human ID®-Check ist ein Planungs-Erfolg mit verschiedenen Einzel- oder Komplettlösungen erreichbar. Denn erst das optimierte Zusammenspiel von Kapital, Organisation, Personal sichert die Zukunft des Unternehmens. …

… Fach- und Führungskräften im Bereich Clean Tech sowie erneuerbare Energien spezialisierte Beratungsunternehmen nun ein Büro mit kompletter Geschäftsinfrastruktur zur Verfügung. Mit der Eröffnung des Projektbüros möchte HR PERSONAL CONSULTING seine Präsenz im italienischen Arbeitsmarkt verstärken. Außerdem will das Beratungsunternehmen hierdurch sicherstellen, dass es die Rekrutierungsmandate seiner deutschen und italienischen Kunden „noch effizienter durchführen kann“, wie Volker Rojahn, einer der beiden Geschäftsführer von HR PERSONAL CONSULTING, …

… Selbstbewusstsein sowie das Kennen der eigenen Stärken und Potenziale“, sagt der Bewerbungscoach. Viele Beschäftigte kennen ihren Marktwert nicht. Sie haben sich in den letzten Jahren kaum für neue Jobs interessiert und wissen nicht, wo sie heute auf dem Arbeitsmarkt stehen. Diese Tatsache ist nicht überraschend, so Overbeck, da in den meisten Unternehmen eine entsprechende Feedbackkultur fehlt. Mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, kaum Rückmeldungen über die erbrachten Leistungen und wenig Mut seitens der Mitarbeiter, diese Dinge …

… Zweifel vorher in der Personalabteilung fragen!). Wer dabei erwischt wird, wie er oder sie sich ausgerechnet nach attraktiven Stellenangeboten umsieht, gerät zudem in unangenehme Erklärungsnöte – auch wenn das vielleicht nur dem Zweck diente, den aktuellen Arbeitsmarkt zu sondieren. Das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber ist dadurch mindestens angekratzt. Eine sinnvolle Ausrede (vorausgesetzt sie wird geglaubt) wäre allenfalls noch: Man wollte sich so auf das nächste Gehaltsgespräch vorbereiten und seinen Marktwert recherchieren. In der aktuellen …

… erklärt Wintringer. Eine der Aufgaben der Pfennigparade ist es, für behinderte Mitarbeiter aus dem IT-, technischen und kaufmännischen Umfeld Arbeitsplätze zu schaffen, um arbeits- und berufsspezifische Kenntnisse zu fördern und den Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Eine Kooperation zwischen TriBoni-Partnern und der Pfennigparade bietet körperlich behinderten Menschen eine Chance und steigert für die Partner-Unternehmen deren Ansehen und Attraktivität bei ihren Kunden. Somit trägt die Übernahme sozialer Verantwortung direkt zum …