Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… Viele Unternehmen werden ihre Investitionen herunterfahren, während die Zahl der internen wie externen Anbieter zunehmen wird, die um die geringer werdenden Ausschreibungen konkurrieren. Der Weg in die Shortlists und dann zu den Aufträgen wird härter. Auf dem Arbeitsmarkt wird es für Projektmanager auf Stellensuche auch nicht einfacher werden. Und auch interne Dienstleister werden den verschärften Wind des Wettbewerbs mit ihren externen Wettbewerbern wahrnehmen. Eine existenzgefährdende Situation? Wir glauben, zuallererst eine Chance, in einem sich …

Trotz der instabilen Wirtschaftslage ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften in Österreich weiter ungebrochen hoch. Laut einer aktuellen Studie jedoch sollen erste Auswirkungen der Finanzkrise auf den Arbeitsmarkt im vierten Quartal dieses Jahres spürbar werden. Zu diesem Ergebnis kommt der „it-indikator“ des Personalberaters Robert Fitzthum für das zweite und dritte Quartal. Das Stellenangebot im IT-Bereich hat demnach allein vom zweiten auf das dritte Quartal um 21 Prozent zugelegt. Im Jahresvergleich gab es sogar eine Steigerung um 59 Prozent. Fitzthum …

… fiel von 7,5 Prozent Anfang 2007 auf 5,7 Prozent Anfang 2008. (Hoppenstedt, 2008) "Frauen haben zwar auf niedrigeren Führungspositionen und auf Führungspositionen in Teilzeit zugelegt, nicht aber auf höheren und Vollzeitstellen", sagt Corinna Kleinert vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dessen eigene Studien die Ergebnisse bestätigen. (Handelsblatt, 15.02.2008) Frauen unter 30 Jahren sind mit 43 Prozent noch fast genauso stark in Leitungspositionen vertreten sind wie gleichaltrige Männer. Mit der Familiengründung bis zum Alter …

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt zeichnet sich ein neuer Rekord im Bereich der Ausbildungsplätze für das laufende Jahr ab. Wie das Nachrichtenmagazin „Focus“ in seiner Internet-Ausgabe berichtet, erwartet das Bundesbildungsministerium für 2008 einen Rekord bei neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen. „Wir rechnen damit, dass bis zum Jahresende mehr als 640.000 Neuverträge unterschrieben sind“, sagte der parlamentarische Staatssekretär Andreas Storm gegenüber der Zeitschrift „Impulse“. Das würde das beste Ergebnis seit der Wiedervereinigung bedeuten. …

ensinsolvenzen zu erwarten sein. Aufgrund der Liquiditätsverknappung bei den Banken, werden die Zinsen für Unternehmenskredite steigen und die Besicherungsanforderungen für Darlehen verschärft werden. Damit wird der Mittelstand in konjunkturanfälligen Branchen existenziell bedroht. Die KMU´s, die das Rückgrat der deutschen Wirtschaft bilden, sind somit auf alternative Finanzierungswege angewiesen ( www.eigenkapitalbeschaffung.de ), wenn sie das Überleben sichern wollen. Ansonsten wird auch der Arbeitsmarkt einbrechen.

Vielen Menschen ist der Arbeitsmarkt verschlossen, weil sie nicht über die notwendigen Informationen verfügen, einen geeigneten Job zu finden. Deshalb bietet der Hamburger Personal-Service Westermann im Eltern-Kind-Zentrum in Eißendorf jeden dritten Dienstag im Monat sowie im Eltern-Kind-Zentrum der Rudolf-Ballin-Stiftung e.V. Mümmelmaus in Mümmelmannsberg jeden ersten Mittwoch im Monat, ein kostenloses Bewerbungstraining für Eltern an, die den Wiedereinstieg in einen Beruf finden wollen. Die nächsten Termine finden am 5.11. 2008 von 10:30 bis 12:00 …

Im Bergischen Land herrscht trotz des herbstlichen Wetters noch sommerliche Stimmung auf dem Arbeitsmarkt. Jedoch wird die Freude über die sinkende Arbeitslosigkeit durch ein gleichzeitig nachlassendes Jobangebot eingetrübt, berichtet „NRW on“. Die Aufnah¬me¬be¬reit¬schaft in den Betrieben in Bergisch-Gladbach scheint allmäh¬lich zurück¬zu¬gehen; dies zeigt sich vor allem an der redu¬zierten Nach¬frage durch die Zeit¬ar¬beits¬un¬ter¬nehmen. Gleich¬zeitig erfolgte der Abbau der Arbeits¬lo¬sig¬keit durch Arbeits¬auf¬nahmen in kleinerem Umfang. Gestiegene …

… in 27 Ländern und Regionen insgesamt 28.000 Teilnehmer befragt worden, davon 700 in Deutschland. Arbeitgeber sorgen sich um Folgen von Abwanderung Ein großer Teil (39 Prozent) der befragten Unternehmen fürchtet negative Auswirkungen der Abwanderung auf den deutschen Arbeitsmarkt. Darum sorgen sich vor allem Arbeitgeber aus der IT-Branche und dem Handwerk. Ihre Einschätzung spiegelt offenbar den in diesen Wirtschaftszweigen bereits deutlich spürbaren Mangel an Fachkräften wider. Im Unterschied dazu zeigen Arbeitgeber im Gesundheitsbereich sich …

… Deutsche gibt Tipps zum Selbstschutz Boston, Mass., USA. Einen kostenlosen Online-Selbsttest zum Thema "Datenschutz bei der Jobsuche" bietet jetzt das Germany-USA Career Center (Internet: germany-usa.com) für Arbeitnehmer aus Deutschland an, die sich im US-Arbeitsmarkt auf Stellensuche begeben. Damit will die transatlantische Fachkräfte-Vermittlung insbesondere Neuankömmlingen helfen, sich bei der Jobsuche im Internet wirkungsvoll gegen Identitätsdiebstahl und andere kriminelle Machenschaften in einem ihnen oft unvertrauten Umfeld zu schützen. Mehr …

… Spuk bald vorbei, hieß es noch vergangene Woche. Die Krise ist aber keineswegs überwunden. Die vom amerikanischen Häusermarkt ausgelöste Bankenkrise und die noch zu erwartende Krise der internationalen Leistungsbilanzungleichgewichte werden hierzulande tiefe Bremsspuren in der Konjunktur und am Arbeitsmarkt hinterlassen. Das einzige, was die Politik in Deutschland tut, ist aber so zu tun, als gäbe es diesmal wie durch ein Wunder eine Abkopplung von der amerikanischen Wirtschaft. Die Gründe dafür bleiben das Geheimnis der Politiker. Deutschland …

… zu erwartenden Arbeits- und Fachkräftemangel sei nur ungenügend, teilte das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln mit. Das IW untersuchte 23 Industrieländer anhand eines internationalen Struktur-, Veränderungs- und Anpassungsindikators auf die Folgen der demografischen Entwicklung. Von einem Arbeitsmarkt, auf dem viele Menschen, unabhängig von ihrem Alter einen Job finden, ist Deutschland nach den Ergebnissen der Studie noch weit entfernt. Hierzulande ist demnach mehr als die Hälfte der 55- bis 64-Jährigen nicht berufstätig, während in …

… ist im September auf den niedrigsten Stand seit November 1992 gesunken. Wie das Nachrichtenmagazin „Focus“ berichtet, waren im vergangenen Monat 3,081 Millionen Menschen ohne Job. Die Quote sank damit auf 7,4 Prozent. Laut Bundesagentur für Arbeit (BA) zeigte sich der Arbeitsmarkt damit unbeeindruckt von den neuesten Turbulenzen an den Finanzmärkten. 115.000 Menschen weniger als im August und 463.000 weniger als vor einem Jahr waren im September arbeitslos gemeldet. Zuletzt hatte es weniger Arbeitslose in Deutschland im November 1992 gegeben. Die …

… und einem interessanten Veranstaltungskalender ist nun auch das Anschlussprojekt „KomBörse“ online. Ein Kostenloser Service und Tummelplatz zum Suchen, Finden, Kaufen, Verkaufen, Tauschen, Sammeln. Quoted » Noted » Floated Kommunikation und Interaktion zwischen B2B, B2C, C2C für und vomArbeitsmarkt • Servicemarkt • Handels- & Vertriebsmarkt und Sammlermarkt Bildung und Ausbildung • Stellen/Jobs • Service- und Dienstleistung • Kooperation • Ausschreibung • Franchising • Freizeit/Events • Fundstücke für Sammler und Spezialisten und noch mehr.

Die Mainmetropole geht aus den Entwicklungen am Arbeitsmarkt als Gewinner hervor. Blickt man auf die Werte von vor sechs Monaten, so ist in allen Städten eine signifikante Verbesserung der Arbeitsmarktsituation zu erkennen. Am meisten profitierten davon naturgemäß die schlechter platzierten Großstädte: Beim Schlusslicht Bremen beispielsweise kamen im Februar noch 137 statt derzeit 104 Erwerbstätige auf ein Stellenangebot, was einem Rückgang von rund 24 Prozent entspricht. Die Bundeshauptstadt Berlin konnte sich sogar um über 30 Prozent von 119 auf …

Prominent besetzte Podiumsdiskussion auf Einladung von Trenkwalder im Rahmen der Messe „Zukunft Personal 2008“ Köln/München. Segen für Arbeitsmarkt und Arbeitsuchende oder Fluch, der in einigen Fällen sogar gegen die UN-Menschenrechtserklärung verstößt? Dies waren die extremen Positionen, die in der Podiumsdiskussion „Zeitarbeit – Pro und Contra einer modernen Beschäftigungsform“ im Rahmen der „Zukunft Personal 2008“ lebhaft erörtert wurden. Auf Einladung des Personaldienstleisters Trenkwalder kamen auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement …

… an Flexibilität und Sicherheit - kostenfreie Rückzahlung oder Übertragung möglich - Staffelzins und tilgungsfreie Zeit wählbar - kostenfreie Änderung des Tilgungssatzes bis zu fünfmal Hannover, 19. September 2008 – Mobil und flexibel müssen Berufsstarter sein, um auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Die Einkommenssituation ist unsicher und ein Arbeitsplatzwechsel kann auch einen Ortswechsel bedeuten. Der Traum vom eigenen Heim bleibt dabei oft auf der Strecke; eine Immobilie macht immobil. Mit der Starterhypothek erleichtert die Hannoverschen …

… fast zwei Punkte zurück und steht aktuell bei 100,6 Zählern. „Die Unternehmen planen kaum noch eine Erhöhung des Personalbestands“, erklärte Klaus Abberger, der für die Umfrage unter gut 7000 Unternehmen verantwortlich ist. Damit macht sich der wirtschaftliche Abschwung auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar. Im August gab es zwar noch einen Schub auf dem Arbeitsmarkt mit dem Aufbau zahlreicher Jobs, doch folgt die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt dem Konjunkturverlauf in der Regel erst mit Verzögerung. Nach Ansicht einiger Volkswirte befindet sich die Wirtschaft …

… Hieber das Ergebnis, „schließlich ist die Ausbildungsbereitschaft bei unseren Mitgliedern doppelt so hoch wie im bundesweiten Durchschnitt.“ Ursache des Problems sei vielmehr die gestiegene Nachfrage nach Fachkräften durch die größeren Unternehmen, die das Angebot auf dem Arbeitsmarkt stark ausdünne. „Bei guter Konjunktur saugen die großen Konzerne qualifizierte Bewerber auf wie ein Schwamm“, so Hieber weiter. „Bei dem entstehenden Wettbewerb um die besten Köpfe, muss der Mittelstand mehr auf seine eigenen Vorzüge hinweisen“. Kleinunternehmen …

Ver- und Entleiher unterstützen erstmals gemeinsam umfangreichen Kriterienkatalog | Transparente und qualitätsorientierte Zeitarbeit gefordert Sindelfingen, 17. September 2008 | Zweistellige Zuwachsraten im vergangen Jahr zeigen, dass Zeitarbeit zu einem wichtigen Faktor auf dem hiesigen Arbeitsmarkt geworden ist. Tarifverträge, die Löhne von unter fünf Euro pro Stunde vorsehen, rütteln derzeit dennoch nachhaltig am Ansehen der rund 8.000 Verleihbetriebe, die bundesweit über 720.000 Arbeitnehmer beschäftigen. Erstmals haben sich nun Zeitarbeitsunternehmen, …

… Mittelständischer Personaldienstleister (AMP), Thomas Hetz, heute in Berlin. "Zu diesem Fazit kommt jedenfalls eine von der DGB-nahen Hans-Böckler-Stiftung in Auftrag gegebene Studie", so Hetz. Die Ergebnisse der Untersuchung von Lutz Bellmann vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und Alexander Kühl vom Institut für Sozialökonomische Strukturanalysen, belegen eindeutig, dass Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte einsetzen, stattdessen auf Überstunden verzichten. Bellmann und Kühl schreiben in ihrer im Dezember 2007 veröffentlichten …

… Die Managementtrainer Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible geben in ihrem neuen Buch „Zukunftsweisendes Personalmanagement“ die Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels. Bereits heute haben mittelständische Unternehmen große Probleme, genug qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden, um ihre Aufträge abzuwickeln. Und qualifiziertes Personal wird immer mehr zur Mangelware! Ursächlich dafür ist die demografische Entwicklung, die unumkehrbar ist und deren Auswirkungen sich von Tag zu Tag verschärfen. Erhard …

… Diskriminierung dann überhaupt noch vor? Das liegt laut Robert Brooks in The price of discrimination: an economic analysis of the human rights and equal opportunity commission rulings 1985-2000 (Economic Society of Australia 2004) im Wesentlichen daran, dass der Staat beispielsweise im Arbeitsmarkt reines Konkurrenzdenken nicht fördert, um andere soziale Ziele zu verwirklichen. Der Preis für die beste Lösung, nur den Konkurrenzkampf zu fördern, wäre hier zu hoch, daher muss laut Brooks die zweitbeste Lösung gewählt und Diskriminierung staatlich verboten und …

nehmenslandschaft zu einem weitaus höheren Kostendruck geführt als bei den Verbrauchern. Verwerfungen infolge der Finanzkrise, der nachlassenden Weltwirtschaft und des schwachen Dollars belasten die Unternehmen zusätzlich. Laufen jetzt auch noch die Lohnkosten aus dem Ruder, ist bei vielen Unternehmen die Grenze der Belastung erreicht“, warnt der Mittelstandspräsident. Das Jahr 1995 könne als Warnung dienen. Auch damals stiegen die Löhne im Abschwung kräftig, die Folge war ein Desaster auf dem Arbeitsmarkt.

… Besonders der Verpackungsdruck wächst rasant. „Das geht einher mit dem immensen Bedarf an Verpackungen, die die boomende industrielle Produktion fordert. Viele Unternehmen investieren zunehmend in modernste Drucktechnologien“, teilt Heidelberg mit. Das auf dem indischen Arbeitsmarkt verfügbare Personal an Bedienern und technischen Management benötige dazu zusätzliches fundiertes Know-how, um die Anforderungen des Marktes in der täglichen Druckproduktion umzusetzen. „Indien ist mit zweistelligen Wachstumsraten einer der weltweit am stärksten wachsenden …

… Fuhrmann von der Teamwork Personal- und Dienstleistung GmbH. Trotz aller Unkenrufe: Equal pay bereits Realität Thomas Bäumer, Tarifverhandlungsführer des Bundesverband Zeitarbeit (BZA) ist sich sicher, dass die im Ausland praktizierten Equal Pay Regelungen kein Vorbild für den hiesigen Arbeitsmarkt sein können: „Wer das sagt, muss auch wissen, was das in der Regel bedeutet: nämlich Auftragsende gleich Jobende. Kurzum Arbeitslosigkeit. Das kann doch keiner wollen!“ Diese Ausführungen gehen laut Fuhrmann „konsequent an der Realität vorbei“. Bei …

Frankfurt am Main, 9. September 2008. Die Unsicherheit auf den globalen Industrie- und Finanzmärkten und die steigenden Energie- und Rohstoffpreise wirken sich auf die Beschäftigung in Deutschland aus. Laut der repräsentativen Arbeitsmarktumfrage von Manpower bleiben die Aussichten für den deutschen Arbeitsmarkt dennoch mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +8% weiterhin positiv. Auch wenn sich der Trend leicht eintrübt, wollen noch 13% der Personalentscheider bis Weihnachten Mitarbeiter einstellen, so die Prognose des Manpower Arbeitsmarktbarometers …

Was kann Zeitarbeit leisten? Der Anteil von Zeitarbeit am Arbeitsmarkt wächst: Studien der Bundesagentur für Arbeit und des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung zufolge sind in Deutschland mehr als 700.000 Menschen nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz beschäftigt – das sind fast doppelt so viele wie vor drei Jahren. Doch die Beschäftigungsform ist umstrittener denn je. Forderungen nach einem branchenbezogenen Mindestlohn für Zeitarbeit gießen zusätzlich Öl ins Feuer. Welche Chance und Risiken Zeitarbeit birgt, beleuchtet die Fachmesse …

… Krise in eine gesicherte berufliche Zukunft zu gehen. Für den von Personalabbau betroffenen Mitarbeiter ist die Outplacement-Beratung eine spezielle Form der Karriereberatung, die sowohl seine rasche berufliche Neuorientierung als auch seine adäquate Positionierung am Arbeitsmarkt erreicht. „Obwohl die Erfolgsquote bei renommierten Outplacement-Beratern sehr gut ist, bietet die überwiegende Zahl der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Trennungsfall anstelle einer Outplacement-Beratung nach wie vor eher maximal eine Abfindung an. Diese stellt jedoch …

(openpr) - 02. September 2008 - Betriebe in Südbrandenburg fordern einfache Regelungen Lösung oder unnötige Bürokratisierung? Das im Juni von der Bundesregierung verabschiedete „Aktionsprogramm für Recht und Ordnung auf dem Arbeitsmarkt“ wird im Kammerbezirk Cottbus kontrovers diskutiert. Die wichtigste Neuerung – eine strengere Ausweispflicht für Arbeitnehmer – soll künftig die Kontrolle durch den Zoll erleichtern. Hier sind die Arbeitgeber gefragt, die Einhaltung der Regelung in den Betrieben zu gewährleisten. Das nicht ohne Grund: Rund 75 Milliarden …

… beim Realisieren von Weiterbildungen und Umschulungen. Besteht der Bedarf nach spezifischen Qualifikationen, können wir eine Maßnahme sofort beginnen. So lässt sich auch die hohe Chance der Vermittlung von Teilnehmern auf dem Arbeitsmarkt erklären. Durch eine individuell zugeschnittene Weiterbildung werden zielgerichtet berufliche Qualifikationen erneuert und erweitert“, erklärt Monika Wagner, Gruppenleiterin Meisterausbildung und Fortbildung, die positive Vermittlungsbilanz der HWK. Dietmar Schmidt, Leiter des Berufsbildungs- und Technologiezentrums …

… diese Frauen bisher oft ein „Hürdenlauf über mehrere Jahre“. So hatte sich Ursula von der Leyen bei der ersten Ankündigung des Vorhabens im Frühjahr 2008 geäußert. Bundesregierung und Arbeitsamt widmen sich damit verstärkt einer gesellschaftlichen Gruppe, die auf dem Arbeitsmarkt bisher vernachlässigt wurde, nämlich Hausfrauen und Müttern. Momentan richtet die Bundesagentur für Arbeit ihren Fokus auf das Ziel, Leistungsempfänger wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Menschen ohne Ansprüche auf Arbeitslosengeld oder Hartz IV sind bei der BA von …

… öffentlichen Angebote zeigen. „Was wir uns als externe Anbieter wünschen, ist eine professionelle Werbemöglichkeit im Eingangs- und Wartebereich beim Arbeitsamt. Auch wäre eine unkompliziertere Genehmigung von Promotions oder Hausmessen ein großer Fortschritt. Denn auch wenn die Lage am Arbeitsmarkt zurzeit entspannt ist, kann man immer an der Verbesserung der Prozesse arbeiten“, fasst Andreas Schilling die Situation zusammen. Zudem sollte die Werbung der externen Anbieter transparenter für die Arbeitslosen dargestellt werden, indem die Angebote bspw. in …

Drei Fragen zur Privaten Arbeitsvermittlungan Anett Wagner (26), Büroleitung TAGEWERK Personalvermittlung Leipzig Frau Wagner, wieso nutzen vermehrt Arbeitgeber die Private Arbeitsvermittlung (PAV) als Alternative zu eigenen Stellenanzeigen? A. Wagner: Das hat Zwei Gründe, denn der heutige Arbeitsmarkt ist geteilt. So gibt es einerseits in vielen Bereichen ein Mangel an Arbeitskräften, andererseits gibt es Bereiche in dem auf eine Stelle bis zu 400 Bewerbungen und mehr eingehen. Hier ist der erste Ansatzpunkt für die PAV. Für viele Firmen sind …

… grundlegend verbessert haben, herrscht in den Betrieben noch Gelassenheit“, so Traublinger. Auch die aktuelle Geschäftslage wurde von einer Mehrzahl der befragten Betriebe positiv bewertet. Der Jobaufbau im Handwerk allerdings könnte im zweiten Halbjahr 2008 gebremst werden; der Arbeitsmarkt in einigen Branchen sei inzwischen so gut wie leer gefegt. Diese Entwicklung betrifft vor allem Dreher und Werkzeugmacher sowie verschiedene Elektroberufe. Die Suche nach Auszubildenden gestaltet sich für viele Firmen mittlerweile schwierig. Schon im vergangenen Jahr …

Der Arbeitsmarkt in Berlin und Brandenburg konnte den positiven Trend aus den vergangenen Monaten nicht fortsetzen. Wie die „Berliner Morgenpost“ auf ihrer Homepage berichtet, meldeten sich im Juli wieder mehr Menschen arbeitslos als im Vormonat. Doch sind es immer noch deutlich weniger Jobsuchende als noch vor einem Jahr. In der Region Berlin-Brandenburg waren im letzten Monat 400.492 Menschen erwerbslos gemeldet; das waren 2.250 mehr als im Juni und 64.192 weniger als vor einem Jahr. Dies teilte die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit …

Viele gut ausgebildete Facharbeiter/innen stehen dem Arbeitsmarkt wegen Zeiten der Kindererziehung über eine längere Zeit nicht zur Verfügung und kehren oft nach einer mehrjährigen Pause nicht in ihren Beruf zurück. Grund sind häufig die mangelnden Unterbringungsmöglichkeiten für die Kinder, natürlich angepasst an die Arbeitszeiten der Eltern. Wem hilft schon eine Betreuung von 8.00 – 12.00 Uhr? „Unterstützten Unternehmen die Eltern in der Betreuungsfrage helfen sie sich auch selbst“, so Cornelia Rose-Olbrisch vom Verband Druck und Medien Nord e.V. „Der …

… Zeitung“ in ihrer Online-Ausgabe berichtet,. Von den Universitäts-Absolventen des Prüfungsjahrgangs 2001 sind nach Angaben von HIS fünf Jahre nach dem Examen nur drei Prozent arbeitslos gewesen. Dies ist ein gutes Ergebnis, wenn man die schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt zwischen 2004 und 2006 in Betracht zieht. Für Fachhochschul-Absolventen stellte sich die Situation noch besser da: Bei ihnen liegt die Arbeitslosenquote nur bei zwei Prozent. In anderer Hinsicht sind die Ergebnisse der Studie hingegen weniger erfreulich. Die Geschlechtergerechtigkeit …

Berlin, 6. August 2008 - Der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen dreht sich immer stärker zugunsten der Bewerber. Während der klassische Bewerbungsprozess mit dem Bewerbungsschreiben durch den Absolventen beginnt, ergreifen immer mehr Unternehmen selbst die Initiative, um Absolventen und Young Professionals für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Absolventa.de, eine Jobbörse die diesen Trend aufgreift, kann vier Monate nach dem Start bereits den 50000. Akademiker auf seiner Plattform begrüßen. In der gleichen Zeit konnten 350 Unternehmen vom Konzept begeistert …

Die beiden friseurexklusiven Internet-Jobbörsen Friseurjobagent.de (Deutschland) und Friseurjobagent.at (Österreich) haben mit ihrem Sponsor Schwarzkopf Professional erstmals eine Arbeitsmarkt-Studie in Auftrag gegeben. Die Studie untersucht die Motive und Wünsche, die Anforderungen und beruflichen Hintergründe von Friseuren. Durchgeführt wird die Studie von der Wirtschaftsuniversität Wien. Im Zeitraum von April bis Juni 2008 machten sich 1.010 Friseur-Mitarbeiter die Mühe, einen umfangreichen Fragenkatalog abzuarbeiten und damit etwa 20 Minuten …

Zwei Jahre hat es gedauert, jetzt ist das Ziel erreicht: Der Hamburger Senat hat sein Vorzeigeprojekt umgesetzt und für 2.000 junge Migrantinnen und Migranten eine Perspektive auf dem Hamburger Arbeitsmarkt geschaffen. Dies berichtet das „Hamburger Abendblatt“. Hamburgs Bürgermeister Ole von Beust (CDU) und 20 Kooperationspartner aus der Hamburger Wirtschaft, den Gewerkschaften und Ausbildungsinitiativen konnten eine positive Bilanz im Gästehaus des Senats vorlegen. Das zunächst festgelegte Ziel von 1.000 neuen Stellen in Ausbildung und Arbeit konnte …

… eine Interimstätigkeit verfolgen oder generell in Teilzeit arbeiten möchten. Stellenangebote für hochqualifizierte Leistungsträger mit flexiblen Arbeitszeitmodellen – im Angestelltenverhältnis oder in freier Mitarbeit - erleichtern den Wiedereinstieg erheblich, sind jedoch auf dem klassischen Arbeitsmarkt kaum zu finden. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Unternehmen befürchten, der Aufwand zur Bearbeitung einer Flut von Bewerbungen steht nicht im Verhältnis zum Ergebnis, den eine anzeigengestützte Suche mit sich bringt; ein firmeninternes Netzwerk …

… gehört zu den Voraussetzungen. "Für den ersten Ausbildungsjahrgang Dialogmarketing in 2006/2007 gab es kaum Vorlaufzeit für Information und Werbung", so Domke. Daher fehlen nach wie vor Erfahrungsberichte, die Jugendliche und Schulabgänger untereinander austauschen könnten. Außerdem beschränken sich die meisten Schulabgänger immer noch auf die öffentlich bekanntesten Berufe, unabhängig von den Chancen, die sie damit auf dem Arbeitsmarkt haben. Je nach Region gehen für mehr als 50 Prozent der angebotenen Lehrberufe überhaupt keine Bewerbungen ein.

(openpr) - 22. Juli 2008 - „Talk am Altmarkt“: Denkanstöße zum Thema Fachkräftemangel Demografischer Wandel, Fachkräftemangel - diese Entwicklungen prägen die Situation auf dem Arbeitsmarkt in Brandenburg: Allein 2006 verlor die Region durch Abwanderungen 11.000 junge Menschen. Auch der Anteil an Unternehmen, in denen 40 Prozent der Beschäftigten älter als 50 Jahre sind, steigt beständig. - Wie können gut ausgebildete Nachwuchskräfte in der Region gehalten werden? - Mit diesem Thema beschäftigt sich die Handwerkskammer Cottbus (HWK) im Rahmen des …

In der Schweiz konnte im Juni ein weiterer Job-Zuwachs verzeichnet werden. Die Arbeitslosenquote sank auf den tiefsten Stand seit 2002. Allerdings sind dafür vor allem saisonale Effekte; ohne ihren Einfluss würde der Arbeitsmarkt stagnieren. Die Arbeitslosigkeit wird wohl angesichts des abschwächenden Wirtschaftswachstums kaum weiter sinken, berichtet der Schweizer „Tagesanzeiger“. Knapp 91.500 Menschen waren Ende Juni bei den Schweizer Arbeitsämtern arbeitslos gemeldet. Damit sind 3,9 Prozent weniger Menschen ohne Job als im Mai, teilte das Staatssekretariat …

Um gezielt qualifizierte, ältere Arbeitnehmer zu finden oder als erfahrener Mitarbeiter seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, hat das beliebte Internetportal für Menschen im besten Alter, herbstzeit.de einen eigenen Stellenmarkt geschaffen. Arbeitssuchende ab 50 Jahren können hier kostenlos ihr Profil anlegen und ihr Stellengesuch veröffentlichen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, qualifizierte, erfahrene Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Mit dem Stellenportal will Herbstzeit.de helfen, Arbeitssuchende –vor allem über 50 Jahr…

… 80% der deutschen Unternehmen erwirtschaften ihre Erträge auf dem chinesischen Markt direkt. Damit erweist sich das Engagement deutscher Unternehmen in einem noch sehr viel größeren Umfang als bisher angenommen auch nachhaltig positiv für den deutschen Arbeitsmarkt, da ein Engagement in China Arbeitsplätze sichert und die Wettbewerbsfähigkeit erhöht. Umstrukturierungen und Verschiebungen der Struktur des Arbeitsmarktes durch Produktionsverlagerungen oder Erweiterungen nach China stehen dem nicht entgegen. So positiv sich die Ausgangsbasis für deutsche …

Gute Nachrichten vom deutschen Arbeitsmarkt: Laut einer aktuellen Umfrage planen viele Unternehmen, nach dem tollen Start in dieses Jahr bis zum Herbst neue Jobs zu schaffen. Die repräsentative Umfrage des Personaldienstleisters „Manpower“, für die 1.014 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden, ergab, dass 16 Prozent der befragten Personalchefs im dritten Quartal 2008 neue Mitarbeiter einstellen wollen. Demgegenüber stehen nur fünf Prozent der Firmen, die laut „Manpower“-Arbeitsmarktbarometer Stellen abbauen werden. Die besten Jobaussichten herrschen …

… Landes, der Qualifikationsstandards und der interkulturellen Komponente im Arbeitsalltag. Seminarschwerpunkte: Wachstumsmarkt Mittel- und Osteuropa - Wirtschaftliche, kulturelle und soziodemographische Rahmenbedingungen - Trends und Entwicklungen - Chancen und Risiken - StandortauswahlArbeitsmarkt, Arbeitsrecht, Gehälter Personalverfügbarkeit - Ausbildungsniveau - Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal Optimale Personalsuche und -auswahl - Besonderheiten der Personalsuche und -auswahl in MOE - Tipps, wie man die richtigen Mitarbeiter findet - …

… Jahresgehalt und mehr als 250.000 registrierten jobsuchenden Spitzenkräften ist Experteer der führende Karrieredienst in Deutschland und Europa. Die Entwicklung von Angebot und Nachfrage auf der Onlineplattform von Experteer kann als Frühindikator von Trends am Arbeitsmarkt für Führungskräfte dienen. „Gerade von den anstehenden Fusionen im Bankenbereich erwarten wir ganz erhebliche Stellenstreichungen im mittleren Management“, sagt Göttsch. „Die möglicherweise Betroffenen sollten frühzeitig ihre Optionen prüfen. Dabei sollten sie natürlich auch Positionen …