(openPR) USA-Jobbörse für Deutsche gibt Tipps zum Selbstschutz
Boston, Mass., USA. Einen kostenlosen Online-Selbsttest zum Thema "Datenschutz bei der Jobsuche" bietet jetzt das Germany-USA Career Center (Internet: germany-usa.com) für Arbeitnehmer aus Deutschland an, die sich im US-Arbeitsmarkt auf Stellensuche begeben. Damit will die transatlantische Fachkräfte-Vermittlung insbesondere Neuankömmlingen helfen, sich bei der Jobsuche im Internet wirkungsvoll gegen Identitätsdiebstahl und andere kriminelle Machenschaften in einem ihnen oft unvertrauten Umfeld zu schützen.
Mehr als 14,000 Deutsche sind allein im vergangenen Jahr in die USA ausgewandert, einem Großteil davon half das Germany-USA Career Center bei der Jobsuche. Die Agentur mit Hauptsitz bei Boston, Massachusetts, die in Kooperation mit der German American Chamber of Commerce gegründet wurde, hat sich seit mehr als zehn Jahren auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die deutsch-amerikanische Wirtschaft in den USA und in Deutschland spezialisiert. Zahlreiche Online-Jobsucher, die sich aus Deutschland in den USA bewerben, so fanden die Personalberater, seien kaum oder gar nicht mit den Datenschutz-Grundregeln im neuen Arbeitsmarkt vertraut.
Der englischsprachige Selbsttest "Job Search Privacy Protection" bietet nun die Möglichkeit, auf unterhaltsame Weise vorhandenes Wissen zu vertiefen und wichtige Regeln zu lernen, die in Sachen Datenschutz bei der USA-Jobsuche zu beherzigen sind. Der kostenlose Online-Test kann im Bewerberbereich des Germany-USA Career Center (unter "Applicant Test Center") aufgerufen werden
Wichtigstes Beispiel, laut Germany-USA Career Center, sei der richtige Umgang mit der "Social Security Number", der US-Sozialversicherungsnummer. Die Agentur warnt in diesem Zusammenhang vor vermeintlich seriösen Online-Stellenanzeigen von Scheinfirmen, die von Bewerbern die Sozialversicherungs-Kennziffer abfragen, etwa per Web-Formular oder per Email-Anwort auf eine Online-Bewerbung - für kriminelle Zwecke.
Deutschen Bewerbern in den USA sei oft kaum bewußt, daß sie die Sozialversicherungs- nummer, aber beispielsweise auch ihr Geburtsdatum extrem sorgsam vor Mißbrauch hüten müssen. "In den Bewerbungsunterlagen haben solche Daten nichts verloren", so ein Sprecher der Agentur. "Kein seriöses Unternehmen in den USA würde sie in der Bewerbungsphase anfordern."
Das Germany-USA Career Center rät, umgehend den Betreiber der betreffenden Jobbörse zu verständigen, wenn eine Stellenanzeige zu einem Online-Formular weiterleitet, in dem solche Angaben verlangt werden.
