Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

Was kann Zeitarbeit leisten? Der Anteil von Zeitarbeit am Arbeitsmarkt wächst: Studien der Bundesagentur für Arbeit und des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung zufolge sind in Deutschland mehr als 700.000 Menschen nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz beschäftigt – das sind fast doppelt so viele wie vor drei Jahren. Doch die Beschäftigungsform ist umstrittener denn je. Forderungen nach einem branchenbezogenen Mindestlohn für Zeitarbeit gießen zusätzlich Öl ins Feuer. Welche Chance und Risiken Zeitarbeit birgt, beleuchtet die Fachmesse …

… Krise in eine gesicherte berufliche Zukunft zu gehen. Für den von Personalabbau betroffenen Mitarbeiter ist die Outplacement-Beratung eine spezielle Form der Karriereberatung, die sowohl seine rasche berufliche Neuorientierung als auch seine adäquate Positionierung am Arbeitsmarkt erreicht. „Obwohl die Erfolgsquote bei renommierten Outplacement-Beratern sehr gut ist, bietet die überwiegende Zahl der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Trennungsfall anstelle einer Outplacement-Beratung nach wie vor eher maximal eine Abfindung an. Diese stellt jedoch …

(openpr) - 02. September 2008 - Betriebe in Südbrandenburg fordern einfache Regelungen Lösung oder unnötige Bürokratisierung? Das im Juni von der Bundesregierung verabschiedete „Aktionsprogramm für Recht und Ordnung auf dem Arbeitsmarkt“ wird im Kammerbezirk Cottbus kontrovers diskutiert. Die wichtigste Neuerung – eine strengere Ausweispflicht für Arbeitnehmer – soll künftig die Kontrolle durch den Zoll erleichtern. Hier sind die Arbeitgeber gefragt, die Einhaltung der Regelung in den Betrieben zu gewährleisten. Das nicht ohne Grund: Rund 75 Milliarden …

… beim Realisieren von Weiterbildungen und Umschulungen. Besteht der Bedarf nach spezifischen Qualifikationen, können wir eine Maßnahme sofort beginnen. So lässt sich auch die hohe Chance der Vermittlung von Teilnehmern auf dem Arbeitsmarkt erklären. Durch eine individuell zugeschnittene Weiterbildung werden zielgerichtet berufliche Qualifikationen erneuert und erweitert“, erklärt Monika Wagner, Gruppenleiterin Meisterausbildung und Fortbildung, die positive Vermittlungsbilanz der HWK. Dietmar Schmidt, Leiter des Berufsbildungs- und Technologiezentrums …

… diese Frauen bisher oft ein „Hürdenlauf über mehrere Jahre“. So hatte sich Ursula von der Leyen bei der ersten Ankündigung des Vorhabens im Frühjahr 2008 geäußert. Bundesregierung und Arbeitsamt widmen sich damit verstärkt einer gesellschaftlichen Gruppe, die auf dem Arbeitsmarkt bisher vernachlässigt wurde, nämlich Hausfrauen und Müttern. Momentan richtet die Bundesagentur für Arbeit ihren Fokus auf das Ziel, Leistungsempfänger wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Menschen ohne Ansprüche auf Arbeitslosengeld oder Hartz IV sind bei der BA von …

… öffentlichen Angebote zeigen. „Was wir uns als externe Anbieter wünschen, ist eine professionelle Werbemöglichkeit im Eingangs- und Wartebereich beim Arbeitsamt. Auch wäre eine unkompliziertere Genehmigung von Promotions oder Hausmessen ein großer Fortschritt. Denn auch wenn die Lage am Arbeitsmarkt zurzeit entspannt ist, kann man immer an der Verbesserung der Prozesse arbeiten“, fasst Andreas Schilling die Situation zusammen. Zudem sollte die Werbung der externen Anbieter transparenter für die Arbeitslosen dargestellt werden, indem die Angebote bspw. in …

Drei Fragen zur Privaten Arbeitsvermittlungan Anett Wagner (26), Büroleitung TAGEWERK Personalvermittlung Leipzig Frau Wagner, wieso nutzen vermehrt Arbeitgeber die Private Arbeitsvermittlung (PAV) als Alternative zu eigenen Stellenanzeigen? A. Wagner: Das hat Zwei Gründe, denn der heutige Arbeitsmarkt ist geteilt. So gibt es einerseits in vielen Bereichen ein Mangel an Arbeitskräften, andererseits gibt es Bereiche in dem auf eine Stelle bis zu 400 Bewerbungen und mehr eingehen. Hier ist der erste Ansatzpunkt für die PAV. Für viele Firmen sind …

… grundlegend verbessert haben, herrscht in den Betrieben noch Gelassenheit“, so Traublinger. Auch die aktuelle Geschäftslage wurde von einer Mehrzahl der befragten Betriebe positiv bewertet. Der Jobaufbau im Handwerk allerdings könnte im zweiten Halbjahr 2008 gebremst werden; der Arbeitsmarkt in einigen Branchen sei inzwischen so gut wie leer gefegt. Diese Entwicklung betrifft vor allem Dreher und Werkzeugmacher sowie verschiedene Elektroberufe. Die Suche nach Auszubildenden gestaltet sich für viele Firmen mittlerweile schwierig. Schon im vergangenen Jahr …

Der Arbeitsmarkt in Berlin und Brandenburg konnte den positiven Trend aus den vergangenen Monaten nicht fortsetzen. Wie die „Berliner Morgenpost“ auf ihrer Homepage berichtet, meldeten sich im Juli wieder mehr Menschen arbeitslos als im Vormonat. Doch sind es immer noch deutlich weniger Jobsuchende als noch vor einem Jahr. In der Region Berlin-Brandenburg waren im letzten Monat 400.492 Menschen erwerbslos gemeldet; das waren 2.250 mehr als im Juni und 64.192 weniger als vor einem Jahr. Dies teilte die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit …

Viele gut ausgebildete Facharbeiter/innen stehen dem Arbeitsmarkt wegen Zeiten der Kindererziehung über eine längere Zeit nicht zur Verfügung und kehren oft nach einer mehrjährigen Pause nicht in ihren Beruf zurück. Grund sind häufig die mangelnden Unterbringungsmöglichkeiten für die Kinder, natürlich angepasst an die Arbeitszeiten der Eltern. Wem hilft schon eine Betreuung von 8.00 – 12.00 Uhr? „Unterstützten Unternehmen die Eltern in der Betreuungsfrage helfen sie sich auch selbst“, so Cornelia Rose-Olbrisch vom Verband Druck und Medien Nord e.V. „Der …

… Zeitung“ in ihrer Online-Ausgabe berichtet,. Von den Universitäts-Absolventen des Prüfungsjahrgangs 2001 sind nach Angaben von HIS fünf Jahre nach dem Examen nur drei Prozent arbeitslos gewesen. Dies ist ein gutes Ergebnis, wenn man die schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt zwischen 2004 und 2006 in Betracht zieht. Für Fachhochschul-Absolventen stellte sich die Situation noch besser da: Bei ihnen liegt die Arbeitslosenquote nur bei zwei Prozent. In anderer Hinsicht sind die Ergebnisse der Studie hingegen weniger erfreulich. Die Geschlechtergerechtigkeit …

Berlin, 6. August 2008 - Der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen dreht sich immer stärker zugunsten der Bewerber. Während der klassische Bewerbungsprozess mit dem Bewerbungsschreiben durch den Absolventen beginnt, ergreifen immer mehr Unternehmen selbst die Initiative, um Absolventen und Young Professionals für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Absolventa.de, eine Jobbörse die diesen Trend aufgreift, kann vier Monate nach dem Start bereits den 50000. Akademiker auf seiner Plattform begrüßen. In der gleichen Zeit konnten 350 Unternehmen vom Konzept begeistert …

Die beiden friseurexklusiven Internet-Jobbörsen Friseurjobagent.de (Deutschland) und Friseurjobagent.at (Österreich) haben mit ihrem Sponsor Schwarzkopf Professional erstmals eine Arbeitsmarkt-Studie in Auftrag gegeben. Die Studie untersucht die Motive und Wünsche, die Anforderungen und beruflichen Hintergründe von Friseuren. Durchgeführt wird die Studie von der Wirtschaftsuniversität Wien. Im Zeitraum von April bis Juni 2008 machten sich 1.010 Friseur-Mitarbeiter die Mühe, einen umfangreichen Fragenkatalog abzuarbeiten und damit etwa 20 Minuten …

Zwei Jahre hat es gedauert, jetzt ist das Ziel erreicht: Der Hamburger Senat hat sein Vorzeigeprojekt umgesetzt und für 2.000 junge Migrantinnen und Migranten eine Perspektive auf dem Hamburger Arbeitsmarkt geschaffen. Dies berichtet das „Hamburger Abendblatt“. Hamburgs Bürgermeister Ole von Beust (CDU) und 20 Kooperationspartner aus der Hamburger Wirtschaft, den Gewerkschaften und Ausbildungsinitiativen konnten eine positive Bilanz im Gästehaus des Senats vorlegen. Das zunächst festgelegte Ziel von 1.000 neuen Stellen in Ausbildung und Arbeit konnte …

… eine Interimstätigkeit verfolgen oder generell in Teilzeit arbeiten möchten. Stellenangebote für hochqualifizierte Leistungsträger mit flexiblen Arbeitszeitmodellen – im Angestelltenverhältnis oder in freier Mitarbeit - erleichtern den Wiedereinstieg erheblich, sind jedoch auf dem klassischen Arbeitsmarkt kaum zu finden. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Unternehmen befürchten, der Aufwand zur Bearbeitung einer Flut von Bewerbungen steht nicht im Verhältnis zum Ergebnis, den eine anzeigengestützte Suche mit sich bringt; ein firmeninternes Netzwerk …

… gehört zu den Voraussetzungen. "Für den ersten Ausbildungsjahrgang Dialogmarketing in 2006/2007 gab es kaum Vorlaufzeit für Information und Werbung", so Domke. Daher fehlen nach wie vor Erfahrungsberichte, die Jugendliche und Schulabgänger untereinander austauschen könnten. Außerdem beschränken sich die meisten Schulabgänger immer noch auf die öffentlich bekanntesten Berufe, unabhängig von den Chancen, die sie damit auf dem Arbeitsmarkt haben. Je nach Region gehen für mehr als 50 Prozent der angebotenen Lehrberufe überhaupt keine Bewerbungen ein.

(openpr) - 22. Juli 2008 - „Talk am Altmarkt“: Denkanstöße zum Thema Fachkräftemangel Demografischer Wandel, Fachkräftemangel - diese Entwicklungen prägen die Situation auf dem Arbeitsmarkt in Brandenburg: Allein 2006 verlor die Region durch Abwanderungen 11.000 junge Menschen. Auch der Anteil an Unternehmen, in denen 40 Prozent der Beschäftigten älter als 50 Jahre sind, steigt beständig. - Wie können gut ausgebildete Nachwuchskräfte in der Region gehalten werden? - Mit diesem Thema beschäftigt sich die Handwerkskammer Cottbus (HWK) im Rahmen des …

In der Schweiz konnte im Juni ein weiterer Job-Zuwachs verzeichnet werden. Die Arbeitslosenquote sank auf den tiefsten Stand seit 2002. Allerdings sind dafür vor allem saisonale Effekte; ohne ihren Einfluss würde der Arbeitsmarkt stagnieren. Die Arbeitslosigkeit wird wohl angesichts des abschwächenden Wirtschaftswachstums kaum weiter sinken, berichtet der Schweizer „Tagesanzeiger“. Knapp 91.500 Menschen waren Ende Juni bei den Schweizer Arbeitsämtern arbeitslos gemeldet. Damit sind 3,9 Prozent weniger Menschen ohne Job als im Mai, teilte das Staatssekretariat …

Um gezielt qualifizierte, ältere Arbeitnehmer zu finden oder als erfahrener Mitarbeiter seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, hat das beliebte Internetportal für Menschen im besten Alter, herbstzeit.de einen eigenen Stellenmarkt geschaffen. Arbeitssuchende ab 50 Jahren können hier kostenlos ihr Profil anlegen und ihr Stellengesuch veröffentlichen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, qualifizierte, erfahrene Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Mit dem Stellenportal will Herbstzeit.de helfen, Arbeitssuchende –vor allem über 50 Jahr…

… 80% der deutschen Unternehmen erwirtschaften ihre Erträge auf dem chinesischen Markt direkt. Damit erweist sich das Engagement deutscher Unternehmen in einem noch sehr viel größeren Umfang als bisher angenommen auch nachhaltig positiv für den deutschen Arbeitsmarkt, da ein Engagement in China Arbeitsplätze sichert und die Wettbewerbsfähigkeit erhöht. Umstrukturierungen und Verschiebungen der Struktur des Arbeitsmarktes durch Produktionsverlagerungen oder Erweiterungen nach China stehen dem nicht entgegen. So positiv sich die Ausgangsbasis für deutsche …

Gute Nachrichten vom deutschen Arbeitsmarkt: Laut einer aktuellen Umfrage planen viele Unternehmen, nach dem tollen Start in dieses Jahr bis zum Herbst neue Jobs zu schaffen. Die repräsentative Umfrage des Personaldienstleisters „Manpower“, für die 1.014 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden, ergab, dass 16 Prozent der befragten Personalchefs im dritten Quartal 2008 neue Mitarbeiter einstellen wollen. Demgegenüber stehen nur fünf Prozent der Firmen, die laut „Manpower“-Arbeitsmarktbarometer Stellen abbauen werden. Die besten Jobaussichten herrschen …

… Landes, der Qualifikationsstandards und der interkulturellen Komponente im Arbeitsalltag. Seminarschwerpunkte: Wachstumsmarkt Mittel- und Osteuropa - Wirtschaftliche, kulturelle und soziodemographische Rahmenbedingungen - Trends und Entwicklungen - Chancen und Risiken - StandortauswahlArbeitsmarkt, Arbeitsrecht, Gehälter Personalverfügbarkeit - Ausbildungsniveau - Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal Optimale Personalsuche und -auswahl - Besonderheiten der Personalsuche und -auswahl in MOE - Tipps, wie man die richtigen Mitarbeiter findet - …

… Jahresgehalt und mehr als 250.000 registrierten jobsuchenden Spitzenkräften ist Experteer der führende Karrieredienst in Deutschland und Europa. Die Entwicklung von Angebot und Nachfrage auf der Onlineplattform von Experteer kann als Frühindikator von Trends am Arbeitsmarkt für Führungskräfte dienen. „Gerade von den anstehenden Fusionen im Bankenbereich erwarten wir ganz erhebliche Stellenstreichungen im mittleren Management“, sagt Göttsch. „Die möglicherweise Betroffenen sollten frühzeitig ihre Optionen prüfen. Dabei sollten sie natürlich auch Positionen …

… –recruiting“ befasst sich eine 2-tägige Veranstaltung, die am 25. und 26. August 2008 in Heidelberg stattfindet. Klaus Lütkemeier, Personalmanagement / Leiter Recruiting & Consulting der Phoenix Contact GmbH & Co. KG, geht auf Themen wie die Unternehmensmarke am Arbeitsmarkt präsentieren, interne und externe Beschaffungswege, Medien- und Kosten / Nutzen-Vergleiche oder Talentprogramme ein. Weitere Informationen zu den oben genannten Veranstaltungen erhalten Sie im Internet unter www.forum-institut.de oder direkt bei Frau Simone Zeissig ().

… von Zubka steht Unternehmen ein ausgereiftes Rekrutierungsmodell zur Verfügung, das nachweislich den besten „return of invest“ bei der Personalbeschaffung hat. Interne Empfehlungen sind bei der Suche nach neuen Mitarbeitern der effektivste Weg überhaupt. Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) finden Unternehmen in Deutschland neues Personal am häufigsten über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte. Mehr als ein Drittel (34 %) der offenen Positionen werden so besetzt. Mit Zubkas IES kann diese Zahl noch weiter …

… Rest Oberfrankens der Fall ist: 27% (Oberfranken: 25%) der Unternehmen sehen der Zukunft optimistisch entgegen, nur 10% eher skeptisch (Oberfranken: 11%). 84% der Unternehmen im Raum Hof planen in den kommenden Monaten Investitionen (Oberfranken: 89%). Auf den regionalen Arbeitsmarkt wird das wohl nicht durchschlagen: Im Wirtschaftsraum Hof gehen nur noch 11% (Oberfranken: 18%) der befragten Unternehmen von einer zunehmenden und 19% (Oberfranken: 17%) von einer abnehmenden Anzahl der Beschäftigten aus. Dies bedeute jedoch nicht automatisch eine Negativentwicklung, …

… die Zukunft: Nur noch 17% der Unternehmen sehen der Zukunft optimistisch entgegen, 19% äußern sich skeptisch. In Oberfranken sind dies 25% bzw. 11%. 87% der Unternehmen im Raum Kronach planen in den kommenden Monaten Investitionen (Oberfranken: 89%). Auf den regionalen Arbeitsmarkt wird das wohl nur bedingt durchschlagen. „Die Zahl der Beschäftigten kann aber auch im Kronacher Raum weiter steigen - vorausgesetzt, die Unternehmen finden gut ausgebildete Fachkräfte“, so Dr. Hecker. Oberfrankenweit rechnet die IHK für das kommende Halbjahr mit rund …

… Berufsbildungswerk Hamburg statt. Das Berufsbildungswerk Hamburg bietet jungen Menschen mit einer Lern-, Körper-, Sinnes- oder psychischen Behinderung die Möglichkeit, einen staatlich anerkannten Ausbildungsberuf zu erlernen. Die Ausbildungsbedingungen sind dabei ganz auf die besonderen Anforderungen der Teilnehmer zugeschnitten. 62% der bbw-Absolventen finden innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausbildungsabschluss eine Stelle auf dem ersten Arbeitsmarkt (www.bbw-Hamburg.de). Weitere Informationen unter www.sza-online.de oder telefonisch unter 040 39 99 92-0

Ingenieure sind momentan sehr begehrt auf dem deutschen Arbeitsmarkt und können häufig zwischen vielen Jobangeboten wählen. Bei einem Wechsel der Arbeitstelle steht allerdings für die meisten nicht das höhere Gehalt als Grund an erster Stelle, sondern das bessere betriebliche Klima. Dies ergab eine Umfrage des Instituts Ires in Düsseldorf. Noch vor zwei Jahren stellte sich die Situation ganz anders dar: Damals stellten die Fachkräfte noch die höhere Bezahlung über alle anderen Kriterien, berichtet die „Thüringer Allgemeine“ unter Verweis auf eine …

SAP Berater sind gefragt und können sich über sehr gute Berufsaussichten freuen. Nicht zuletzt aufgrund der hohen Komplexität des Berufes und der sich häufig ändernden Anforderungen bietet der Arbeitsmarkt nicht genügend Nachwuchs. Als SAP Berater kristallisieren sich vor allem drei Bereiche heraus, die das Berufsbild prägen: Ein ausgeprägtes Know-how in Sachen IT (Informationstechnologie) beinhaltet sowohl Kenntnisse der Software, als auch der Hardware. Ebenso wichtig sind soziale Kompetenzen, die sich in Teamarbeit zeigen. Man muss sich schnell …

… Margarine. Experten rechnen in diesem Bereich mit einer Wachstumsrate von bis zu acht Prozent. Weltweit werden vom Frauenhofer Institut Umsätze von 60 Milliarden prognostiziert. Mittlerweile will sich der Durchschnitts-bürger nicht nur entspannen, sondern auch etwas für die Gesundheit tun. Auch der Arbeitsmarkt profitiert vom Wellness-Boom. Neben 400.000 Arbeitsplätzen im Gesundheitssektor verdienen etwa 100.000 ihr Geld im Wellness-Bereich, Tendenz steigend. Wollen Sie mehr zu diesem Thema erfahren, dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Stellenbörse des RdA bietet viele Vermittlungsmöglichkeiten Berlin - Am Donnerstag, den 5. Juni 2008 von 10 Uhr bis 15 Uhr findet im Berliner Verlag, Karl-Liebknecht-Straße 29 in Berlin-Mitte (Alexanderplatz) die 9. Stellenbörse des „Ringes der Arbeitsvermittler e.V.“ (RdA) statt. Gerade Arbeitslose und Wiedereinsteiger sollten diese Chance nutzen. „Inzwischen haben auch Bewerber mit nur durchschnittlichen Referenzen oder länger zurückliegender Berufserfahrung die Chance, eine gute Stelle zu erlangen“, sagt Torsten Lehmann, Landesvorsitzend…

… Motivation dieser Unternehmernetzwerke. Bestehend aus 910 Franchise-Gebern, die die eigene, erprobte Geschäftsidee für Partner, sogenannte Franchise-Nehmer, öffnen. Die Gruppe der Franchise-Nehmer, stieg im Jahr 2007 auf rund 56.000 an und wirkte sich zudem positiv auf den Arbeitsmarkt aus. Waren es im Jahr 2006 noch 429.000 Beschäftigte, zog die Anzahl im Jahr 2007 auf gut 441.000 Beschäftigte in der Franchise-Wirtschaft an. Damit schnelle Geschäftsmacher in der Franchise-Wirtschaft keine Chancen haben, wurde der System-Check vom Verband eingeführt. …

Der positive Trend am Arbeitsmarkt im Norden Deutschlands hat sich nach Expertenmeinung im Mai fortgesetzt. Wie „Die Welt“ in ihrer Online-Ausgabe berichtet, wird erwartet, dass die aktuellen Erwerbslosenzahlen der Agentur für Arbeit den Aufschwung von April bestätigen. Im nördlichsten Bundesland Schleswig-Hostein konnte im April ein Rückgang der Arbeitslosenzahl im Vergleich zum Vorjahresmonat um 11,2 Prozent ausgemacht werden. Die Zahl der Menschen ohne festen Job lag im April in Schleswig-Hostein bei insgesamt 110.964. Die Arbeitslosenquote …

… in Referaten ihre Rhetorikfähigkeiten unter Beweis stellen und sich in Prüfungssituationen kreativ verhalten. Auch lassen sich Soft-Skills, anders als vielleicht vermutet, hervorragend aneignen. In seiner Rubrik JobSpezial beleuchtet alma mater jeden Monat ein aktuelles Thema rund um den Arbeitsmarkt. In der Mai-Ausgabe, bietet der Recruiting-Spezialist einen Einblick in die Bedeutung der Soft-Skills für den Berufseinstieg. In dieser Ausgabe zeigt er auf, warum diese in der Arbeitswelt so wichtig geworden sind, wie persönliche Lücken erkannt und …

… 2008. Mehr als 500 Jobsuchende und Firmenkunden nutzten diese Gelegenheit nicht nur für eine umfassende Beurteilung von Angebot und Service des österreichischen Online-Stellenmarktes, sondern auch für ihre persönliche Einschätzung der gegenwärtigen Situation am Arbeitsmarkt. Dabei wurde deutlich, dass Online-Stellenmärkte (79,9 Prozent) und Tageszeitungen (53 Prozent) die mit Abstand wichtigsten Instrumente im Rahmen der Jobsuche darstellen. Diese Einschätzung teilen mit ähnlichem Anteil auch die befragten Personalverantwortlichen, die zusätzlich …

… beeinflusst die Linkspartei die politische Agenda und ködert mit „sozialen Wohltaten“ und anderen unver-antwortlichen Versprechungen Wähler der SPD und auch der Union. Aber die Linken einholen zu wollen, ist auf jeden Fall die falsche Strategie. - Die Fortschritte am Arbeitsmarkt dürfen jetzt nicht verspielt werden. Die flä-chendeckende Einführung von Mindestlöhnen wird nicht den gewünschten Effekt haben, den sich manche Politiker erhoffen. Der Abbau der Arbeitslosigkeit in den letzten Jahren ist auch auf maßvolle Tarifabschlüsse zurückzuführen, d.h. die …

… Durchschnitt bekommen deutsche Telefonvertriebsmitarbeiter nicht nur einen verhältnismäßig hohen Lohn, sondern ihnen stehen unter anderem auch weit mehr Urlaubstage zur Verfügung. Die Jobverlagerungen im Bereich Telefonvertrieb stellen jedoch nicht nur eine ungünstige Entwicklung für den deutschen Arbeitsmarkt dar, sondern wirken sich zugleich negativ auf das Kundenverhältnis und somit auch auf die Bilanz der Unternehmen, die auslagern, aus. Zwar hat das Outsourcing den Ruf, Kosten zu senken, mutiert aber immer öfter zur Kostenfalle. Denn gerade …

Hamburg, 15. Mai 2008. "Wer unter dem hiesigen Fachkräftemangel leidet, muss eben über die Landesgrenzen schauen. Wir sind stolz darauf mit MondayWorks.de als Vorreiter vielen deutschen Unternehmen die Tür in den internationalen Arbeitsmarkt weit zu öffnen.", so Andreas Hanitsch, einer der Gründer des ersten deutschen Online-Marktes für die internationale Vergabe von IT-, Kreativ-, Beratungs- und anderen Projekten und die Vermittlung von schon jetzt über 3.000 qualifizierten Dienstleistern. Ob es sich um die Erstellung eines neuen Internetauftritts …

… Arbeit als IT-Berater bietet Young Professionals Raum für Kreativität, Flexibilität und Innovation. Lange Haare, blasser Teint, Jeans und extrem schweigsam? Dieses Bild des Informatikers ist längst überholt. Mittlerweile gehören IT’ler zu den begehrtesten Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt. Besonders in der Beratungsbranche haben sich durch die fortschreitende Globalisierung und die rasante Entwicklung von Hard- und Software das Berufsprofil und die Karrierechancen um ein Vielfaches erweitert. Schon lange steht nicht mehr die reine Programmierung …

… Hamsterrad. Da in absehbarer Zeit es für die meisten Menschen keine spürbare Verbesserung der Lebensqualität zu erwarten ist, werden immer mehr Bundesbürger sich mit 400€-Jobs über Wasser halten oder weitsichtige Menschen durch nebenberufliche Selbstständigkeiten von Zuhause sich vom Arbeitsmarkt unabhängig machen. Die Zeiten haben sich geändert und der Traum von einem lebenslangen sicheren und gut bezahlten Job existiert seit Jahren nicht mehr. Es bleibt zu hoffen, dass auch die Banken dies zukünftig besser berücksichtigen bevor Kredite vergeben …

… sich vor Übertreibungen hüten – und zwar in alle Richtungen. Wer jetzt den Eindruck erwecke, als hätte der Standort Deutschland keine Probleme mehr, der tue dem Land keinen Gefallen. Mehr als drei Millionen Arbeitslose sind ein deutliches Zeichen, dass mit unserem Arbeitsmarkt etwas nicht stimmt. Ein Vergleich der Arbeitskosten in der Industrie zeige: Deutschland befindet sich noch immer im europäischen Spitzenfeld – mit 33 Euro pro Stunde gleich hinter Belgien, Schweden und Dänemark. Auch bei der steuerlichen Belastung trügt der Schein. „Zwar …

… die Selbständigkeit nutzten bis Ende 2007 rund 56.000 mittelständische Unternehmer. Das ist eine Zunahme an Franchisegründungen um neun Prozent verglichen mit dem Ergebnis aus dem Jahr 2006. Dieser Zuwachs an mittelständischen Unternehmen wirkt sich auch positiv auf den deutschen Arbeitsmarkt aus. Waren es im Jahr 2006 noch 429.000 Beschäftigte, zog die Anzahl im Jahr 2007 auf gut 441.000 Beschäftigte in der Franchise-Wirtschaft an. Die Erfolgsgeschichte des Franchisings begann in Deutschland vor 30 Jahren. Damals wurde den Pionieren nur ein Nischendasein …

… Landes. Daher müssen Kinder mit Lernschwierigkeiten, Sprachdefiziten, Migrationshintergrund oder aus einem sozial schwachen Umfeld durch besondere Schulprojekte früh gefördert werden. Sinnvolle Initiativen wie den Förderpreis gilt es zu unterstützen, um benachteiligten Jugendlichen auf dem Arbeitsmarkt eine Chance zu geben“, erklärt Frau Köhler ihr Engagement. Über 300.000 junge Menschen haben derzeit keinen Arbeits- oder Ausbildungsplatz. Europas größter Schuheinzelhändler DEICHMANN schreibt 2008 daher zum vierten Mal den mit 100.000 Euro dotierten …

… Wir sind sehr stolz darauf und froh darüber, dass wir noch einmal einen solchen Schub erarbeiten konnten. Nun werden wir alles unternehmen, diese so positive Entwicklung weiter fortzusetzen.“ sagte Jörns Bühner. Er rief noch einmal die deutsche Wirtschaft dazu auf, den Arbeitsmarkt in Deutschland weiter zu beleben und zu vernünftigen Tarifabschlüssen zu gelangen. „Nur wenn wir zu einem Lohnniveau zurückkehren, mit dem sich die Arbeitnehmer und deren Familien auch mal wieder etwas leisten können, am Konsum teilhaben können, werden wir mittel- und …

… auch die Azubis knapp. Gegenüber der Zeitung Handelsblatt handelsblatt.de warnte daher Hanns-Eberhard Schleyer, Generalsekretär des Zentralverbandes Deutsches Handwerks (ZDH) zdh.de, vor einem absehbaren Mangel an Lehrlingen. Dieser könne insbesondere dann eintreten, wenn sich der Arbeitsmarkt weiter erholt. Allerdings beklagte Schleyer auch, dass zu wenig Schulabgänger eine gute Vorbildung haben. Die Qualitätsoffensive der Bundesregierung müsse daher durch Maßnahmen der Länder ergänzt werden, forderte der ZDH-Generalsekretär. Wichtig sei vor …

… Bundesregierung hat Ende vergangenen Jahres beschlossen, den Zuzug von Elektro- und Maschinenbauingenieuren aus den östlichen EU-Ländern zu erleichtern. „Noch hält sich der Run auf Deutschland in Grenzen", zitiert die Financial Times Deutschland (FTD) http://www.ftd.de den Arbeitsmarkt- und Personalexperten Marc Emde von KCP-Executives http://www.kcp-executives.de. Viele Unternehmen beklagten aber einen Mangel an qualifizierten Ingenieuren. „Sie öffnen sich langsam auch dem Thema Osteuropa", so Emde. Die Kölner Headhunter von KCP haben mit polnischen …

Zeitarbeit ist von unerlässlicher Bedeutung für den deutschen Arbeitsmarkt. Dies berichtet die „Wirtschaftswoche“ in ihrer Internet-Ausgabe. Der Bericht hebt die Zeitarbeit als den „zentralen Wirtschaftsmotor“ hervor, der auch „Chancenlosen wieder Jobs verschafft“ habe. Mehr als 700.000 Menschen arbeiten in Deutschland in Zeitarbeitunternehmen, und nirgendwo sonst entstehen so viele neue Jobs wie hier. Ganze 37 Prozent aller 800.000 Stellen, die in den Jahren 2006 und 2007 neu geschaffen wurden, sind auf den Anstieg der Zeitarbeit zurückzuführen, …

… Manchmal ist es die pure Not, die Menschen zu dieser Entscheidung treibt. „Viele Existenzgründer/innen wissen keinen anderen Weg mehr, um nicht bis zur Rente in Hartz IV gefangen zu sein“, sagt Radermacher. Wenn die Verzweiflung groß und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt schlecht sind, gerät man leicht an falsche Partner. „Im Unterschied zum Rechtsanwalt oder Steuerberater handelt es sich beim Gründungsberater nicht um einen Standesberuf. Ich kann mich also nicht darauf verlassen, dass der Berater oder die Beraterin auch über die entsprechende Qualifikation …