Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… eine Interimstätigkeit verfolgen oder generell in Teilzeit arbeiten möchten. Stellenangebote für hochqualifizierte Leistungsträger mit flexiblen Arbeitszeitmodellen – im Angestelltenverhältnis oder in freier Mitarbeit - erleichtern den Wiedereinstieg erheblich, sind jedoch auf dem klassischen Arbeitsmarkt kaum zu finden. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Unternehmen befürchten, der Aufwand zur Bearbeitung einer Flut von Bewerbungen steht nicht im Verhältnis zum Ergebnis, den eine anzeigengestützte Suche mit sich bringt; ein firmeninternes Netzwerk …

… gehört zu den Voraussetzungen. "Für den ersten Ausbildungsjahrgang Dialogmarketing in 2006/2007 gab es kaum Vorlaufzeit für Information und Werbung", so Domke. Daher fehlen nach wie vor Erfahrungsberichte, die Jugendliche und Schulabgänger untereinander austauschen könnten. Außerdem beschränken sich die meisten Schulabgänger immer noch auf die öffentlich bekanntesten Berufe, unabhängig von den Chancen, die sie damit auf dem Arbeitsmarkt haben. Je nach Region gehen für mehr als 50 Prozent der angebotenen Lehrberufe überhaupt keine Bewerbungen ein.

(openpr) - 22. Juli 2008 - „Talk am Altmarkt“: Denkanstöße zum Thema Fachkräftemangel Demografischer Wandel, Fachkräftemangel - diese Entwicklungen prägen die Situation auf dem Arbeitsmarkt in Brandenburg: Allein 2006 verlor die Region durch Abwanderungen 11.000 junge Menschen. Auch der Anteil an Unternehmen, in denen 40 Prozent der Beschäftigten älter als 50 Jahre sind, steigt beständig. - Wie können gut ausgebildete Nachwuchskräfte in der Region gehalten werden? - Mit diesem Thema beschäftigt sich die Handwerkskammer Cottbus (HWK) im Rahmen des …

In der Schweiz konnte im Juni ein weiterer Job-Zuwachs verzeichnet werden. Die Arbeitslosenquote sank auf den tiefsten Stand seit 2002. Allerdings sind dafür vor allem saisonale Effekte; ohne ihren Einfluss würde der Arbeitsmarkt stagnieren. Die Arbeitslosigkeit wird wohl angesichts des abschwächenden Wirtschaftswachstums kaum weiter sinken, berichtet der Schweizer „Tagesanzeiger“. Knapp 91.500 Menschen waren Ende Juni bei den Schweizer Arbeitsämtern arbeitslos gemeldet. Damit sind 3,9 Prozent weniger Menschen ohne Job als im Mai, teilte das Staatssekretariat …

Um gezielt qualifizierte, ältere Arbeitnehmer zu finden oder als erfahrener Mitarbeiter seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, hat das beliebte Internetportal für Menschen im besten Alter, herbstzeit.de einen eigenen Stellenmarkt geschaffen. Arbeitssuchende ab 50 Jahren können hier kostenlos ihr Profil anlegen und ihr Stellengesuch veröffentlichen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, qualifizierte, erfahrene Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Mit dem Stellenportal will Herbstzeit.de helfen, Arbeitssuchende –vor allem über 50 Jahr…

… 80% der deutschen Unternehmen erwirtschaften ihre Erträge auf dem chinesischen Markt direkt. Damit erweist sich das Engagement deutscher Unternehmen in einem noch sehr viel größeren Umfang als bisher angenommen auch nachhaltig positiv für den deutschen Arbeitsmarkt, da ein Engagement in China Arbeitsplätze sichert und die Wettbewerbsfähigkeit erhöht. Umstrukturierungen und Verschiebungen der Struktur des Arbeitsmarktes durch Produktionsverlagerungen oder Erweiterungen nach China stehen dem nicht entgegen. So positiv sich die Ausgangsbasis für deutsche …

Gute Nachrichten vom deutschen Arbeitsmarkt: Laut einer aktuellen Umfrage planen viele Unternehmen, nach dem tollen Start in dieses Jahr bis zum Herbst neue Jobs zu schaffen. Die repräsentative Umfrage des Personaldienstleisters „Manpower“, für die 1.014 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden, ergab, dass 16 Prozent der befragten Personalchefs im dritten Quartal 2008 neue Mitarbeiter einstellen wollen. Demgegenüber stehen nur fünf Prozent der Firmen, die laut „Manpower“-Arbeitsmarktbarometer Stellen abbauen werden. Die besten Jobaussichten herrschen …

… Landes, der Qualifikationsstandards und der interkulturellen Komponente im Arbeitsalltag. Seminarschwerpunkte: Wachstumsmarkt Mittel- und Osteuropa - Wirtschaftliche, kulturelle und soziodemographische Rahmenbedingungen - Trends und Entwicklungen - Chancen und Risiken - StandortauswahlArbeitsmarkt, Arbeitsrecht, Gehälter Personalverfügbarkeit - Ausbildungsniveau - Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal Optimale Personalsuche und -auswahl - Besonderheiten der Personalsuche und -auswahl in MOE - Tipps, wie man die richtigen Mitarbeiter findet - …

… Jahresgehalt und mehr als 250.000 registrierten jobsuchenden Spitzenkräften ist Experteer der führende Karrieredienst in Deutschland und Europa. Die Entwicklung von Angebot und Nachfrage auf der Onlineplattform von Experteer kann als Frühindikator von Trends am Arbeitsmarkt für Führungskräfte dienen. „Gerade von den anstehenden Fusionen im Bankenbereich erwarten wir ganz erhebliche Stellenstreichungen im mittleren Management“, sagt Göttsch. „Die möglicherweise Betroffenen sollten frühzeitig ihre Optionen prüfen. Dabei sollten sie natürlich auch Positionen …

… –recruiting“ befasst sich eine 2-tägige Veranstaltung, die am 25. und 26. August 2008 in Heidelberg stattfindet. Klaus Lütkemeier, Personalmanagement / Leiter Recruiting & Consulting der Phoenix Contact GmbH & Co. KG, geht auf Themen wie die Unternehmensmarke am Arbeitsmarkt präsentieren, interne und externe Beschaffungswege, Medien- und Kosten / Nutzen-Vergleiche oder Talentprogramme ein. Weitere Informationen zu den oben genannten Veranstaltungen erhalten Sie im Internet unter www.forum-institut.de oder direkt bei Frau Simone Zeissig ().

… von Zubka steht Unternehmen ein ausgereiftes Rekrutierungsmodell zur Verfügung, das nachweislich den besten „return of invest“ bei der Personalbeschaffung hat. Interne Empfehlungen sind bei der Suche nach neuen Mitarbeitern der effektivste Weg überhaupt. Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) finden Unternehmen in Deutschland neues Personal am häufigsten über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte. Mehr als ein Drittel (34 %) der offenen Positionen werden so besetzt. Mit Zubkas IES kann diese Zahl noch weiter …

… Rest Oberfrankens der Fall ist: 27% (Oberfranken: 25%) der Unternehmen sehen der Zukunft optimistisch entgegen, nur 10% eher skeptisch (Oberfranken: 11%). 84% der Unternehmen im Raum Hof planen in den kommenden Monaten Investitionen (Oberfranken: 89%). Auf den regionalen Arbeitsmarkt wird das wohl nicht durchschlagen: Im Wirtschaftsraum Hof gehen nur noch 11% (Oberfranken: 18%) der befragten Unternehmen von einer zunehmenden und 19% (Oberfranken: 17%) von einer abnehmenden Anzahl der Beschäftigten aus. Dies bedeute jedoch nicht automatisch eine Negativentwicklung, …

… die Zukunft: Nur noch 17% der Unternehmen sehen der Zukunft optimistisch entgegen, 19% äußern sich skeptisch. In Oberfranken sind dies 25% bzw. 11%. 87% der Unternehmen im Raum Kronach planen in den kommenden Monaten Investitionen (Oberfranken: 89%). Auf den regionalen Arbeitsmarkt wird das wohl nur bedingt durchschlagen. „Die Zahl der Beschäftigten kann aber auch im Kronacher Raum weiter steigen - vorausgesetzt, die Unternehmen finden gut ausgebildete Fachkräfte“, so Dr. Hecker. Oberfrankenweit rechnet die IHK für das kommende Halbjahr mit rund …

… Berufsbildungswerk Hamburg statt. Das Berufsbildungswerk Hamburg bietet jungen Menschen mit einer Lern-, Körper-, Sinnes- oder psychischen Behinderung die Möglichkeit, einen staatlich anerkannten Ausbildungsberuf zu erlernen. Die Ausbildungsbedingungen sind dabei ganz auf die besonderen Anforderungen der Teilnehmer zugeschnitten. 62% der bbw-Absolventen finden innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausbildungsabschluss eine Stelle auf dem ersten Arbeitsmarkt (www.bbw-Hamburg.de). Weitere Informationen unter www.sza-online.de oder telefonisch unter 040 39 99 92-0

Ingenieure sind momentan sehr begehrt auf dem deutschen Arbeitsmarkt und können häufig zwischen vielen Jobangeboten wählen. Bei einem Wechsel der Arbeitstelle steht allerdings für die meisten nicht das höhere Gehalt als Grund an erster Stelle, sondern das bessere betriebliche Klima. Dies ergab eine Umfrage des Instituts Ires in Düsseldorf. Noch vor zwei Jahren stellte sich die Situation ganz anders dar: Damals stellten die Fachkräfte noch die höhere Bezahlung über alle anderen Kriterien, berichtet die „Thüringer Allgemeine“ unter Verweis auf eine …

SAP Berater sind gefragt und können sich über sehr gute Berufsaussichten freuen. Nicht zuletzt aufgrund der hohen Komplexität des Berufes und der sich häufig ändernden Anforderungen bietet der Arbeitsmarkt nicht genügend Nachwuchs. Als SAP Berater kristallisieren sich vor allem drei Bereiche heraus, die das Berufsbild prägen: Ein ausgeprägtes Know-how in Sachen IT (Informationstechnologie) beinhaltet sowohl Kenntnisse der Software, als auch der Hardware. Ebenso wichtig sind soziale Kompetenzen, die sich in Teamarbeit zeigen. Man muss sich schnell …

… Margarine. Experten rechnen in diesem Bereich mit einer Wachstumsrate von bis zu acht Prozent. Weltweit werden vom Frauenhofer Institut Umsätze von 60 Milliarden prognostiziert. Mittlerweile will sich der Durchschnitts-bürger nicht nur entspannen, sondern auch etwas für die Gesundheit tun. Auch der Arbeitsmarkt profitiert vom Wellness-Boom. Neben 400.000 Arbeitsplätzen im Gesundheitssektor verdienen etwa 100.000 ihr Geld im Wellness-Bereich, Tendenz steigend. Wollen Sie mehr zu diesem Thema erfahren, dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Stellenbörse des RdA bietet viele Vermittlungsmöglichkeiten Berlin - Am Donnerstag, den 5. Juni 2008 von 10 Uhr bis 15 Uhr findet im Berliner Verlag, Karl-Liebknecht-Straße 29 in Berlin-Mitte (Alexanderplatz) die 9. Stellenbörse des „Ringes der Arbeitsvermittler e.V.“ (RdA) statt. Gerade Arbeitslose und Wiedereinsteiger sollten diese Chance nutzen. „Inzwischen haben auch Bewerber mit nur durchschnittlichen Referenzen oder länger zurückliegender Berufserfahrung die Chance, eine gute Stelle zu erlangen“, sagt Torsten Lehmann, Landesvorsitzend…

… Motivation dieser Unternehmernetzwerke. Bestehend aus 910 Franchise-Gebern, die die eigene, erprobte Geschäftsidee für Partner, sogenannte Franchise-Nehmer, öffnen. Die Gruppe der Franchise-Nehmer, stieg im Jahr 2007 auf rund 56.000 an und wirkte sich zudem positiv auf den Arbeitsmarkt aus. Waren es im Jahr 2006 noch 429.000 Beschäftigte, zog die Anzahl im Jahr 2007 auf gut 441.000 Beschäftigte in der Franchise-Wirtschaft an. Damit schnelle Geschäftsmacher in der Franchise-Wirtschaft keine Chancen haben, wurde der System-Check vom Verband eingeführt. …

Der positive Trend am Arbeitsmarkt im Norden Deutschlands hat sich nach Expertenmeinung im Mai fortgesetzt. Wie „Die Welt“ in ihrer Online-Ausgabe berichtet, wird erwartet, dass die aktuellen Erwerbslosenzahlen der Agentur für Arbeit den Aufschwung von April bestätigen. Im nördlichsten Bundesland Schleswig-Hostein konnte im April ein Rückgang der Arbeitslosenzahl im Vergleich zum Vorjahresmonat um 11,2 Prozent ausgemacht werden. Die Zahl der Menschen ohne festen Job lag im April in Schleswig-Hostein bei insgesamt 110.964. Die Arbeitslosenquote …

… in Referaten ihre Rhetorikfähigkeiten unter Beweis stellen und sich in Prüfungssituationen kreativ verhalten. Auch lassen sich Soft-Skills, anders als vielleicht vermutet, hervorragend aneignen. In seiner Rubrik JobSpezial beleuchtet alma mater jeden Monat ein aktuelles Thema rund um den Arbeitsmarkt. In der Mai-Ausgabe, bietet der Recruiting-Spezialist einen Einblick in die Bedeutung der Soft-Skills für den Berufseinstieg. In dieser Ausgabe zeigt er auf, warum diese in der Arbeitswelt so wichtig geworden sind, wie persönliche Lücken erkannt und …

… 2008. Mehr als 500 Jobsuchende und Firmenkunden nutzten diese Gelegenheit nicht nur für eine umfassende Beurteilung von Angebot und Service des österreichischen Online-Stellenmarktes, sondern auch für ihre persönliche Einschätzung der gegenwärtigen Situation am Arbeitsmarkt. Dabei wurde deutlich, dass Online-Stellenmärkte (79,9 Prozent) und Tageszeitungen (53 Prozent) die mit Abstand wichtigsten Instrumente im Rahmen der Jobsuche darstellen. Diese Einschätzung teilen mit ähnlichem Anteil auch die befragten Personalverantwortlichen, die zusätzlich …

… beeinflusst die Linkspartei die politische Agenda und ködert mit „sozialen Wohltaten“ und anderen unver-antwortlichen Versprechungen Wähler der SPD und auch der Union. Aber die Linken einholen zu wollen, ist auf jeden Fall die falsche Strategie. - Die Fortschritte am Arbeitsmarkt dürfen jetzt nicht verspielt werden. Die flä-chendeckende Einführung von Mindestlöhnen wird nicht den gewünschten Effekt haben, den sich manche Politiker erhoffen. Der Abbau der Arbeitslosigkeit in den letzten Jahren ist auch auf maßvolle Tarifabschlüsse zurückzuführen, d.h. die …

… Durchschnitt bekommen deutsche Telefonvertriebsmitarbeiter nicht nur einen verhältnismäßig hohen Lohn, sondern ihnen stehen unter anderem auch weit mehr Urlaubstage zur Verfügung. Die Jobverlagerungen im Bereich Telefonvertrieb stellen jedoch nicht nur eine ungünstige Entwicklung für den deutschen Arbeitsmarkt dar, sondern wirken sich zugleich negativ auf das Kundenverhältnis und somit auch auf die Bilanz der Unternehmen, die auslagern, aus. Zwar hat das Outsourcing den Ruf, Kosten zu senken, mutiert aber immer öfter zur Kostenfalle. Denn gerade …

Hamburg, 15. Mai 2008. "Wer unter dem hiesigen Fachkräftemangel leidet, muss eben über die Landesgrenzen schauen. Wir sind stolz darauf mit MondayWorks.de als Vorreiter vielen deutschen Unternehmen die Tür in den internationalen Arbeitsmarkt weit zu öffnen.", so Andreas Hanitsch, einer der Gründer des ersten deutschen Online-Marktes für die internationale Vergabe von IT-, Kreativ-, Beratungs- und anderen Projekten und die Vermittlung von schon jetzt über 3.000 qualifizierten Dienstleistern. Ob es sich um die Erstellung eines neuen Internetauftritts …

… Arbeit als IT-Berater bietet Young Professionals Raum für Kreativität, Flexibilität und Innovation. Lange Haare, blasser Teint, Jeans und extrem schweigsam? Dieses Bild des Informatikers ist längst überholt. Mittlerweile gehören IT’ler zu den begehrtesten Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt. Besonders in der Beratungsbranche haben sich durch die fortschreitende Globalisierung und die rasante Entwicklung von Hard- und Software das Berufsprofil und die Karrierechancen um ein Vielfaches erweitert. Schon lange steht nicht mehr die reine Programmierung …

… Hamsterrad. Da in absehbarer Zeit es für die meisten Menschen keine spürbare Verbesserung der Lebensqualität zu erwarten ist, werden immer mehr Bundesbürger sich mit 400€-Jobs über Wasser halten oder weitsichtige Menschen durch nebenberufliche Selbstständigkeiten von Zuhause sich vom Arbeitsmarkt unabhängig machen. Die Zeiten haben sich geändert und der Traum von einem lebenslangen sicheren und gut bezahlten Job existiert seit Jahren nicht mehr. Es bleibt zu hoffen, dass auch die Banken dies zukünftig besser berücksichtigen bevor Kredite vergeben …

… sich vor Übertreibungen hüten – und zwar in alle Richtungen. Wer jetzt den Eindruck erwecke, als hätte der Standort Deutschland keine Probleme mehr, der tue dem Land keinen Gefallen. Mehr als drei Millionen Arbeitslose sind ein deutliches Zeichen, dass mit unserem Arbeitsmarkt etwas nicht stimmt. Ein Vergleich der Arbeitskosten in der Industrie zeige: Deutschland befindet sich noch immer im europäischen Spitzenfeld – mit 33 Euro pro Stunde gleich hinter Belgien, Schweden und Dänemark. Auch bei der steuerlichen Belastung trügt der Schein. „Zwar …

… die Selbständigkeit nutzten bis Ende 2007 rund 56.000 mittelständische Unternehmer. Das ist eine Zunahme an Franchisegründungen um neun Prozent verglichen mit dem Ergebnis aus dem Jahr 2006. Dieser Zuwachs an mittelständischen Unternehmen wirkt sich auch positiv auf den deutschen Arbeitsmarkt aus. Waren es im Jahr 2006 noch 429.000 Beschäftigte, zog die Anzahl im Jahr 2007 auf gut 441.000 Beschäftigte in der Franchise-Wirtschaft an. Die Erfolgsgeschichte des Franchisings begann in Deutschland vor 30 Jahren. Damals wurde den Pionieren nur ein Nischendasein …

… Landes. Daher müssen Kinder mit Lernschwierigkeiten, Sprachdefiziten, Migrationshintergrund oder aus einem sozial schwachen Umfeld durch besondere Schulprojekte früh gefördert werden. Sinnvolle Initiativen wie den Förderpreis gilt es zu unterstützen, um benachteiligten Jugendlichen auf dem Arbeitsmarkt eine Chance zu geben“, erklärt Frau Köhler ihr Engagement. Über 300.000 junge Menschen haben derzeit keinen Arbeits- oder Ausbildungsplatz. Europas größter Schuheinzelhändler DEICHMANN schreibt 2008 daher zum vierten Mal den mit 100.000 Euro dotierten …

… Wir sind sehr stolz darauf und froh darüber, dass wir noch einmal einen solchen Schub erarbeiten konnten. Nun werden wir alles unternehmen, diese so positive Entwicklung weiter fortzusetzen.“ sagte Jörns Bühner. Er rief noch einmal die deutsche Wirtschaft dazu auf, den Arbeitsmarkt in Deutschland weiter zu beleben und zu vernünftigen Tarifabschlüssen zu gelangen. „Nur wenn wir zu einem Lohnniveau zurückkehren, mit dem sich die Arbeitnehmer und deren Familien auch mal wieder etwas leisten können, am Konsum teilhaben können, werden wir mittel- und …

… auch die Azubis knapp. Gegenüber der Zeitung Handelsblatt handelsblatt.de warnte daher Hanns-Eberhard Schleyer, Generalsekretär des Zentralverbandes Deutsches Handwerks (ZDH) zdh.de, vor einem absehbaren Mangel an Lehrlingen. Dieser könne insbesondere dann eintreten, wenn sich der Arbeitsmarkt weiter erholt. Allerdings beklagte Schleyer auch, dass zu wenig Schulabgänger eine gute Vorbildung haben. Die Qualitätsoffensive der Bundesregierung müsse daher durch Maßnahmen der Länder ergänzt werden, forderte der ZDH-Generalsekretär. Wichtig sei vor …

… Bundesregierung hat Ende vergangenen Jahres beschlossen, den Zuzug von Elektro- und Maschinenbauingenieuren aus den östlichen EU-Ländern zu erleichtern. „Noch hält sich der Run auf Deutschland in Grenzen", zitiert die Financial Times Deutschland (FTD) http://www.ftd.de den Arbeitsmarkt- und Personalexperten Marc Emde von KCP-Executives http://www.kcp-executives.de. Viele Unternehmen beklagten aber einen Mangel an qualifizierten Ingenieuren. „Sie öffnen sich langsam auch dem Thema Osteuropa", so Emde. Die Kölner Headhunter von KCP haben mit polnischen …

Zeitarbeit ist von unerlässlicher Bedeutung für den deutschen Arbeitsmarkt. Dies berichtet die „Wirtschaftswoche“ in ihrer Internet-Ausgabe. Der Bericht hebt die Zeitarbeit als den „zentralen Wirtschaftsmotor“ hervor, der auch „Chancenlosen wieder Jobs verschafft“ habe. Mehr als 700.000 Menschen arbeiten in Deutschland in Zeitarbeitunternehmen, und nirgendwo sonst entstehen so viele neue Jobs wie hier. Ganze 37 Prozent aller 800.000 Stellen, die in den Jahren 2006 und 2007 neu geschaffen wurden, sind auf den Anstieg der Zeitarbeit zurückzuführen, …

… Manchmal ist es die pure Not, die Menschen zu dieser Entscheidung treibt. „Viele Existenzgründer/innen wissen keinen anderen Weg mehr, um nicht bis zur Rente in Hartz IV gefangen zu sein“, sagt Radermacher. Wenn die Verzweiflung groß und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt schlecht sind, gerät man leicht an falsche Partner. „Im Unterschied zum Rechtsanwalt oder Steuerberater handelt es sich beim Gründungsberater nicht um einen Standesberuf. Ich kann mich also nicht darauf verlassen, dass der Berater oder die Beraterin auch über die entsprechende Qualifikation …

… Teilnehmer an, persönlich bislang über keinerlei Erfahrungen mit Zeitarbeit zu verfügen. Als bekanntestes Zeitarbeitsunternehmen wurde Manpower genannt, gefolgt von Randstad auf dem zweiten Platz. Zur Umfrage: www.expertia.de/umfrage. Das Modell Zeitarbeit wird im deutschen Arbeitsmarkt immer wichtiger. Durch Zeitarbeit verfügen Unternehmen bei konjunkturellen Unwägbarkeiten über eine dringend notwendige Anpassungsfähigkeit. Viele Arbeitsplätze können so erhalten und auch neue geschaffen werden. Laut Angaben der Bundesagentur für Arbeit waren allein …

… Auftrag des "Handelsblatts" und der Unternehmensberatung Droege & Comp durchführte, wollen deutsche Firmen größtenteils weiter kräftig investieren und neue Arbeitsplätze schaffen oder zumindest keine Mitarbeiter entlassen. Die Ergebnisse der Umfrage lassen eine positive Wirkung für den Arbeitsmarkt erwarten: So planen 36 Prozent der Firmen Neueinstellungen für 2008; bei den Großunternehmen sind es sogar 48 Prozent. Allerdings ist der Bedarf an Mitarbeitern von Branche zu Branche sehr unterschiedlich. Die meisten neuen Angestellten braucht man …

… bis vor Kurzem bei der Suche nach Arbeitnehmern mit (Fach-)Hochschulabschluss kaum eine Rolle gespielt hat: den Zeitarbeits- und Personalleasingunternehmen. Früher als „Ausbeuter“-Unternehmen für minderqualifizierte Berufe verpönt, gewinnen sie angesichts eines immer flexibler werdenden Arbeitsmarktes zunehmend an Bedeutung. „In Verbindung mit zahlreichen gesetzlichen Schutzbestimmungen und vielfach großen Anstrengungen für eine persönliche und faire Betreuung hat sich das Image unserer Branche sehr positiv verändert“, sagt Daniel Meyer, Inhaber …

Laut einer Studie der Uni Jena ist Ostdeutschland der bundesdeutschen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt einen Schritt voraus. Dies berichtet das Nachrichtenmagazin „Der Focus“ in seiner Online-Ausgabe. Die Studie basiert unter anderem auf einer Statistik der Bundesagentur für Arbeit, bei der für den Zeitraum von 1975 bis 2001 in einer Stichprobe 1,3 Millionen Menschen mit 20 Millionen Statusmeldungen erfasst wurden. Wie die Wissenschaftler der Uni Jena damit herausfanden, hat Ostdeutschland eine Vorreiterrolle inne, was Niedriglohn, Befristung und …

… lassen. Die klaren Aussagen der EZB zur Inflationseinschätzung bedeuten aber auch, dass die langfristigen Zinsen in Euroland keinen wirklichen Spielraum nach unten haben, so lange das Wachstum im erwarteten Rahmen bleibt. Für die USA haben die heutigen schwachen Zahlen zum Arbeitsmarkt klar bestätigt: Die Rezession ist schon seit Jahresbeginn da. Dies ist ein Bild, das vom Anleihenmarkt dort schon seit vielen Wochen vorweggenommen wird. In den nächsten Monaten wird daher die Spekulation darauf beginnen, wann sich die amerikanische Wirtschaft wieder …

… Prozent gesunken; etwa 74.000 Arbeitslose gab es im Dezember 2007. Am deutlichsten von dieser Entwicklung profitierten Kurzzeitarbeitslose, so Wolf-Dieter Schmidtke-Glamann, der Chef der Hamburger Arbeitsagentur. Er bestätigte zugleich den Trend zur Polarisierung auf dem Arbeitsmarkt: Einerseits herrsche in einigen Branchen ein Mangel an Fachkräften, andererseits existiere eine große Zahl gering qualifizierter Erwerbsloser. Die Zahl der Langzeitarbeitslosen ist in Hamburg im vergangenen Jahr ebenfalls zurückgegangen. Nach einem Höchststand von …

(openPR) - Panama. Eine außergewöhnliche Kampagne ist gestartet. Während der derzeitige Arbeitsmarkt in Deutschland eine Flaute erlebt, sucht das Internetunternehmen WoWiTra.com 9.357 Vertriebsprofis im Network Marketing. Viele Networker und MLM Spezialisten sind immer wieder auf der Suche nach einem neuen Produkt, einer neuen Nische, einer neuen Chance. Bei einem Launch als erste mit dabei zu sein ist das Ziel vieler, denn die meisten wissen, diejenigen, die am Anfang beim Aufbau dabei sind, sind die, die später sehr viel Geld verdienen werden. …

… und gefördert, weder im Team selbst noch beim Chef“, sagt die geprüfte Business Coach (BDVT) und Trainerin, die seit vielen Jahren in namhaften Instituten lehrt. Sie weiß auch, dass die Grenzen zwischen beruflichem und privatem Umfeld zunehmend verschwinden. Der sich verändernde Arbeitsmarkt, die zunehmende Zahl von Heimarbeitsplätzen und nicht zuletzt die Schnelllebigkeit von Produkten tragen zu einer neuen Situation bei. Was in den USA als „work life balance“ längst bekannt und anerkannt ist, steckt bei uns noch in den Kinderschuhen. Stress und …

… Kampf um die besten Talente: Familienunternehmen holen auf „Das Image von Familienunternehmen ist besser denn je. Dies gilt es“, so Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen und Mitinitiator des Karrieretags Familienunternehmen, „auch am Arbeitsmarkt verstärkt zu nutzen: Familienunternehmen sollten offensiv ihre Werte wie Kontinuität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung kommunizieren. Die Verbundenheit der Mitarbeiter und die attraktiven Karrieremöglichkeiten sind weitere Pluspunkte, die von vielen Bewerbern noch unterschätzt …

… Hochfranken. „Die heimischen Unternehmer setzen hiermit ein deutliches Signal für die Zukunft des Standorts.“ 92% der Unternehmen im Raum Wunsiedel planen in den kommenden Monaten Investitionen. Dies wird jedoch kaum positive Effekte auf den regionalen Arbeitsmarkt auslösen: Im Wirtschaftsraum Wunsiedel gehen nur 18% der befragten Unternehmen von einer zunehmenden, jedoch 23% (Oberfranken: 14%) von einer abnehmenden Anzahl der Beschäftigten aus. „Gemäßigte Tarifabschlüsse“ Die gestiegenen Rohstoffpreise, der schwache Dollar und die Unsicherheit …

… Flecker. Die höhere Anzahl an guten Callcenter-Jobs in den koordinierten Marktwirtschaften kann dabei auf das hier bestehende umfassendere berufliche Bildungssystem, die harmonisierten sozialpartnerschaftlichen Beziehungen und die stärkere Regulierung des Arbeitsmarktes zurückgeführt werden. Dennoch besteht selbst in kontinentaleuropäischen Ländern wenig Aussicht, dass sich die Beschäftigung in Callcentern zu qualifizierter Dienstleistungsarbeit mit nachhaltiger und existenzsichernder Perspektive entwickelt. Projektmitarbeiterin Dr. Ursula Holtgrewe …

… 16% eher skeptisch (Oberfranken: 8%). 95% der Unternehmen im Raum Kronach planen in den kommenden Monaten Investitionen (Oberfranken: 92%): Damit ist die Investitionsneigung in Kronach oberfrankenweit am höchsten. Das wird jedoch kaum positive Effekte auf den regionalen Arbeitsmarkt auslösen: Im Wirtschaftsraum Kronach gehen nur 7% (Oberfranken: 19%) der befragten Unternehmen von einer zunehmenden, jedoch 20% (Oberfranken: 14%) von einer abnehmenden Anzahl der Beschäftigten aus. „Dennoch werden auch im Raum Kronach Unternehmen die Zahl ihrer Beschäftigten …

… Zukunft. 21% der Unternehmen sehen der Zukunft optimistisch entgegen, nur 5% eher skeptisch. 92% der Unternehmen im Raum Kulmbach planen in den kommenden Monaten Investitionen. „Wir hoffen auch, dass dies leichte positive Effekte auf den regionalen Arbeitsmarkt haben wird“, so IHG-Vorsitzender Michael Möschel. „Im Wirtschaftsraum Kulmbach gehen 10% der befragten Unternehmen von einer zunehmenden und nur 7% von einer abnehmenden Anzahl der Beschäftigten aus.“ „Reformkurs fortsetzen“ Für eine Wiederaufnahme des Reformkurses der Großen Koalition …

… in die Zukunft. Gut ein Viertel der Unternehmen sieht der Zukunft optimistisch entgegen, nur 9% eher skeptisch. 94% der Unternehmen im Raum Bayreuth planen in den kommenden Monaten Investitionen. Dies wird positive Effekte auf den regionalen Arbeitsmarkt haben: Im Wirtschaftsraum Bayreuth gehen 19% der befragten Unternehmen von einer zunehmenden und nur 14% von einer abnehmenden Anzahl der Beschäftigten aus. „Viele Unternehmen möchten Neueinstellungen vornehmen, wenn sie gut ausgebildete Fachkräfte finden“, so IHG-Vorsitzender Alexander Burkhardt. Burkhardt: …