Neue Perspektive am Arbeitsmarkt

(openPR) Um gezielt qualifizierte, ältere Arbeitnehmer zu finden oder als erfahrener Mitarbeiter seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, hat das beliebte Internetportal für Menschen im besten Alter, herbstzeit.de einen eigenen Stellenmarkt geschaffen. Arbeitssuchende ab 50 Jahren können hier kostenlos ihr Profil anlegen und ihr Stellengesuch veröffentlichen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, qualifizierte, erfahrene Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Mit dem Stellenportal will Herbstzeit.de helfen, Arbeitssuchende –vor allem über 50 Jahren- wieder in Beschäftigungsverhältnisse zu integrieren, -die erworbene Erfahrung gewinnbringend zur Verfügung zu stellen. Den Unternehmen soll die Möglichkeit gegeben werden, sich mit dem verfügbaren, aber oftmals brachliegenden Erfahrungs- und Wissenspotenzial älterer Arbeitskräfte zu versorgen um somit den eigenen Markterfolg nachhaltig zu sichern.
Bei konventionellen Arbeitsvermittlern führen ältere Arbeitssuchende oft ein Schattendasein. Sie gelte als schwer vermittelbar, da sie immer noch mit dem Vorurteil behaftet sind, unflexibel zu sein, häufiger krank oder wenig Innovativ. Neueste Untersuchungen haben jedoch ergeben, dass dies keineswegs der Fall ist.
Durch veränderte Ideale und Lebenseinstellungen, Stichworte sind hier beispielsweise Fitness und Wellness, gelingt es einem 60 Jährigen durchaus, die Leistungsfähigkeit eines 40-Jährigen zu erhalten.
Auch haben neueste Untersuchungen ergeben, dass die Lernfähigkeit im Alter keineswegs abnimmt. Aufgrund ihrer Erfahrung können ältere Mitarbeiter sehr gut mit komplexen Sachverhalten umgehen und reagieren in potentiell belastenden Situationen abgeklärter. Auch sind ältere Arbeitnehmer oftmals flexibler in Bezug auf die Arbeitszeiten. Dies macht Beschäftigungsverhältnisse möglich, die mit jüngeren Arbeitnehmern nicht praktikabel wären.
Da Nachwuchskräfte aufgrund der demografischen Entwicklung mittelfristig knapp werden, heißt das für Unternehmen, das Potential der älteren Mitarbeiter zu fördern oder auch gezielt ältere Mitarbeiter einzustellen, um sich deren Erfahrung und Kompetenz zunutze zu machen. Die Verknüpfung der Stärken junger und der Erfahrung älterer Arbeitnehmer stellt eine wesentliche Voraussetzung für Innovationen dar.