Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… SOS-Kinderdörfer besonders in Somalia erfahren, wo wir trotz schwieriger Umstände seit 28 Jahren arbeiten, so Dr. Vyslozil. Bereits die Auswahl der Ausbildungszweige erfordert eine gründliche Analyse. Denn die erlernte Tätigkeit soll realistische Chancen auf dem heimischen Arbeitsmarkt eröffnen. Mögliche Ausbildungszweige wären Schlosserei, Schreinerei, Automechanik. Die dritte Phase der Partnerschaft von VDR und SOS umfasst den Bau und die Inbetriebnahme des Ausbildungszentrums. Dass es bis zum langfristigen Ziel, die Piraterie am Horn von Afrika …

… der größeren Arbeitgeber vor Ort gerecht zu werden", so Frank Böse, 40, Personalleiter des Unternehmens mit Sitz an der Mündung des gleichnamigen Flusses Leda in die Ems. "Auf diese Weise möchten wir einerseits die Chancen junger Menschen am Arbeitsmarkt verbessern und andererseits konkret den Fachkräftemangel bekämpfen. Wir würden uns deshalb sehr darüber freuen, wenn sich noch mehr potenzielle Auszubildende bei uns bewerben." Duales Studium verbindet in idealer Weise Theorie und Praxis Eine ideale Kombination aus praktischen Erfahrungen und fundiertem …

… Monat August eine erfreuliche Bilanz. Erstmals seit 1981 liegt die Zahl der Arbeitslosen in einem August wieder unter der 6000er Marke. Gegenüber dem Vorjahr ging die Arbeitslosigkeit um 17 Prozent zurück.„Auch im Ferienmonat August gab es auf dem regionalen Arbeitsmarkt viel Bewegung. Der übliche sommerliche Anstieg der Arbeitslosigkeit fiel sehr moderat aus und der Zugang an offenen Stellen ist ungebrochen hoch“, so Klaus Seebach, stellvertretender Leiter der Hofer Arbeitsagentur. Gesucht würden sowohl Helfer als auch Fachkräfte, zum Beispiel Lagermitarbeiter, …

… Mitarbeiterbeteiligung spezialisierte Fachberatung Miterfolg GmbH bestätigt die neueste IAB Studie in vollem Umfang auf Grund ihrer Praxiserfahrungen. Das von der Bundesregierung in 2009 erlassene Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz blieb faktisch wirkungslos. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung veröffentlichte eine Studie zur Situation der Mitarbeiterbeteiligungsmodelle in deutschen Unternehmen. Danach beteiligen nur neun Prozent der Betriebe ihre Belegschaft am Gewinn, nur ein Prozent der Betriebe hat Kapitalbeteiligungsmodelle. …

Man will es kaum glauben, in Deutschland brummt das Geschäft wieder. Der Arbeitsmarkt wirkt faktisch von Fachkräften “leer gefegt”. Sollte man annehmen. Wie sieht es jedoch in der Realität aus? Gibt es wirklich keine Fachkräfte mehr? Und wie definiert sich der Begriff “Fachkraft”? Wer legt hierfür die Kriterien fest und wie weit geht die öffentliche Wahrnehmung dabei mit? +++ Der Umgang mit Mitarbeitern +++ Nicht nur in den Medien, leider auch im wahren Leben, ist eine steigende Tendenz zu erkennen, in der die Arbeitskraft als solche immer …

Die Personalexperten am Hamburger Arbeitsmarkt Als erfahrener Ansprechpartner in allen Bereichen, ganz gleich ob Facharbeit, kaufmännischer Bereich, Logistik, Produktion oder Küchenbereich, zeichnet sich das junge Unternehmen Ludwig & Pählke Personalservice GmbH durch ein umfassendes Angebot in allen Bereichen der Personalplanung aus. Von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung über Personalvermittlung bis hin zum individuellen Bewerbercoaching oder Headhunting hat das Team von Ludwig & Pählke alles in der Angebotspalette. Obwohl die Gründung …

… kurzlebiger Konsumprodukte den Markt, die wiederum die Umwelt belasten und Rohstoffe verschwenden. Das kann auf Dauer nicht gut gehen. Denn neben den ökologischen Folgen des weltumspannenden Warentransports kommen einschneidende Konsequenzen für den deutschen Arbeitsmarkt hinzu. Langfristig führen die Waren aus Billiglohnländern zu sinkenden Löhnen in Deutschland, aber auch in anderen Industrieländern. Deshalb lautet unsere Empfehlung, auf Produkte zurückzugreifen, die in Deutschland hergestellt werden. Konsumenten beurteilen Anbieter inzwischen …

Der demografische Wandel ist unbestritten: Die deutsche Bevölkerung bzw. die deutschen Erwerbstätigen werden älter und weniger. Bis 2020 wird mehr als die Hälfte aller Arbeitskräfte über 50 Jahre alt sein, so das Ergebnis einer Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Andererseits haben wir in den nächsten Jahren eine Schüler- und Studentenschwemme. „Umso mehr sollten die Unternehmen die kommende historische Chance nutzen und junge Fachkräfte an sich binden“, sagt der Ratinger Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck. Denn …

Handwerkslehrlinge aus Südbrandenburg fahren nach Steinkjer Fast 2000 Kilometer lang ist die Reise, auf die sich acht Jugendliche aus Südbrandenburg am 29. August 2011 begeben, um fit für den internationalen Arbeitsmarkt zu werden. Nach dem Motto "Früh übt sich" absolvieren die Lehrlinge für drei Wochen ein Praktikum in einem norwegischen Handwerksbetrieb. Dabei sammeln sie nicht nur wichtige Berufserfahrung im Ausland, sondern lernen auch mehr über das Land der Gletscher und Fjorde kennen. Organisiert wird der Jugendaustausch durch die Handwerkskammer …

… die Zahl der Menschen, die theoretisch in der Lage sind, einer Arbeit nachzugehen, um 6,5 Millionen zurück. Damit sinkt auch das Angebot an Fachkräften: bis 2020 werden rund 240.000 Ingenieure fehlen. Die BA hat den gesetzlichen Auftrag, den Arbeitsmarkt auszugleichen. Das Fachkräfteangebot ließe sich dabei nur durch einen Mix verschiedener Hebel nachhaltig steigern: Durch die Zuwanderung von Fachkräften, durch längere Arbeitszeiten, eine Erhöhung der Transparenz des Arbeitsmarktes und eine bessere Ausbildung und Qualifizierung, heißt es in der …

… Projektträger, die Führungs- und Fachkräfte für bestimmte Projekte in Bereichen wie Management, Marketing, Controlling, Projektmanagement, Prozessoptimierung oder IT suchen. M4M arbeitet dabei mit Partnern wie Reisebüros, Versicherungen und Personalvermittlern für die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zusammen. Die Einsatzbereiche liegen im Umwelt- und Gesundheitsmanagement, im Natur- und Tierschutz oder im Bildungswesen. „Es ist eigentlich ganz einfach“, erklärt Elke Dieterich: „Wer sich bei uns verbindlich um einen solchen Einsatz bewirbt, …

… Practice-Lösungen zeigt die Redaktion erfolgreiche Ansätze zur Mitarbeiterrekrutierung, ihrer Pflege und ihrer Weiterentwicklung auf. In der vorliegenden Ausgabe wird dafür das gesamte Spektrum abgedeckt, angefangen an der Basis mit den sich verändernden Bedingungen am Arbeitsmarkt für Jugendliche und Unternehmer, über Maßnahmen in der beruflichen Weiterbildung bis zur Gewinnung von Führungskräftenachwuchs und der Sicherung von Wissen bei aus dem Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitern. Aus dem Inhalt: • Kreativ arbeiten: Auf die Kraft der Mitarbeiter …

… muss dieser Anreiz für eine vorzeitige Verrentung dringend abgeschafft werden. Die längere Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes für Ältere habe ihre Berechtigung schon lange verloren. Wer diesen Anreiz zur Frühverrentung weiter fordert, der signalisiert älteren Menschen, dass sie auf dem Arbeitsmarkt nichts wert sind, sagt Schuhmacher. Das ist genau das Signal, das wir als junge Unternehmer nicht wollen. Denn der Jugendwahn, der uns unterstellt wird, existiert in der Praxis nicht, betont der Vorsitzende. Wir brauchen dringend qualifizierte Mitarbeiter. …

… ihnen wachsen”, ergänzte er. Mit Mandat-Geschäftsführer Prof. Dr. Guido Quelle beleuchtete Traub die Rolle und die Zukunft der Zeitarbeit als Wachstumsunterstützer der Wirtschaft. Für ihn ist die Marschrichtung klar: Der Top-Ten-Anbieter Orizon sieht seine Rolle im Zeitarbeitsmarkt zunehmend als die eines Beraters in Personalfragen. Traub prophezeit, dass die Flexibilisierung der Arbeit noch weiter an Bedeutung gewinnen werde. Diese Herausforderung nehme Orizon gerne an: So sollen das Know-how als agiler Lieferant von Personalkapazitäten und die …

Hamburg, 09. August 2011. Der Fachkräftemangel hat im Juni 2011 laut dem VDI-/IW-Ingenieursmotors einen historischen Höchststand erreicht. Der entscheidende Faktor sei das Anziehen der Konjunktur, das sich inzwischen auch auf dem Arbeitsmarkt zeige. Da der VDI auch für das zweite Halbjahr 2011 mit einer weiterhin stabilen Konjunktur rechnet, sei ein Ende des Fachkräftemangels nicht abzusehen. „Wir rechnen in den kommenden Monaten nicht mit einem Rückgang der Fachkräftelücke“, so VDI-Direktor Dr. Willi Fuchs. Besonders auf dem Markt für Maschinen- …

… Helferbereich beschäftigt und dies lässt die Vermutung zu, dass viele Unternehmen entsprechende Aufgaben in Deutschland nicht mehr durchführen würden, wenn sie z.B. die IG-Metall Einstiegstarife zahlen müssten. Auch könnten viele Unternehmen nicht so schnell auf dem Arbeitsmarkt reagieren, um kurzfristige Schwankungen auszugleichen. Es bliebe dann nur die Möglichkeit, Aufträge abzusagen oder die Personaldecke insgesamt zu erhöhen, was jedoch wieder zu höheren Lohnstückkosten etc. führt. Zuletzt bliebe noch die Variante, weitere Teilbereiche über …

… werden vom Unternehmen vorrangig zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase angeboten. 5. Praktikanten erhalten eine adäquate Aufwandsentschädigung. Über die Initiative Fair Company Als Junge Karriere im September 2004 die Initiative Fair Company ins Leben rief, sah der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen eher düster aus. Statt fester Stellen bekamen viele nur schlecht bezahlte Hospitanzen angeboten. Eine Praxis, die die 37 Gründungs-Unternehmen von Fair Company nicht mitmachen wollten. Bis heute haben sich über 1500 Unternehmen …

… der Anteil derjenigen, die mit einem bestimmten Ziel sparen. Andreas J. Zehnder, der Vorstandsvorsitzende des Verbandes der Privaten Bausparkassen, kommentiert dies gegenüber der Fachzeitschrift Finanzwelt: „Immer mehr leisten sich wieder das Sparen. Die guten Nachrichten vom Arbeitsmarkt finden hier ihren Niederschlag.“ Die positive Grundstimmung der Bundesbürger zeigt sich auch beim Sparklima-Index des Verbandes. Er wird als Saldo aus den Prozent-Anteilen derjenigen, die künftig mehr sparen wollen, und denjenigen, die künftig weniger sparen wollen, …

… Günter Zisick über seinen Geschäftsbereich Projektvermittlung Tretschog: Guten Tag Herr Zisick, ich möchte heute Näheres über Ihr 1999 gegründetes Unternehmen erfahren. Zisick: Gern. Tretschog: Wie sehen Sie aus Ihren ganz persönlichen Erfahrungen heraus, gegenwärtig den deutschen Arbeitsmarkt? Zisick: Insgesamt haben die Unternehmen recht viele Aufträge abzuarbeiten, dennoch melden uns einige Unternehmen immer wieder freie Kapazitäten. Tretschog: Ihr Unternehmen ist jetzt ca. 12 Jahre am Markt, wie hat alles angefangen? Zisick: Begonnen hat …

… die Auswertung der rund 24.000 befragten Unternehmen. "In nahezu allen Branchen stehen die Zeichen auf Personalaufbau. Industrie, Handel und Bau weisen so gute Beschäftigungspläne auf wie seit der Wiedervereinigung nicht mehr". Allerdings mache sich der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt mehr und mehr bemerkbar: Knapp ein Drittel der Unternehmen sehe hier bereits für die kommenden zwölf Monate ein Risiko für die eigene Geschäftsentwicklung, sagt Wansleben - doppelt so viele wie zu Jahresbeginn 2010. "Betroffen sind Zeitarbeit, Gesundheitswirtschaft, …

… auf hervorragende Leistungen und wichtige Ziele zu fokussieren. Chancen und Gefahren Einerseits ist die Kombination aus leistungsgerechter Bezahlung und Zielvereinbarung ein wirkungsstarkes Führungsinstrument und kann sogar einen Beitrag dazu leisten, sich am Arbeitsmarkt von Wettbewerbern zu differenzieren. Leistungsorientierte und motivierte Fachkräfte gehen zweifellos lieber zu Unternehmen, wo ihre Leistungen wahrgenommen und durch leistungsgerechte Bezahlung gewürdigt werden. Andererseits liegen negative Erfahrungen mit veralteten Systemen …

… Diversity zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen kann. Während österreichische Unternehmen vermehrt die Integration von Menschen verschiedener Herkunft und Geschlechter forcieren, sind laut aktuellen EU-Studien Alter und Behinderung noch immer die häufigsten Diskriminierungsgründe am Arbeitsmarkt. Die Vorteile von Diversity wirken sich auf MitarbeiterInnenbindung, Betriebsklima, Zugang zu einem größeren Pool an qualifizierten Talenten, Innovationskraft und Produktivität aus. Auch die Erschließung von neuen Märkten und KundInnensegmenten können davon …

… Diversity zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen kann. Während österreichische Unternehmen vermehrt die Integration von Menschen verschiedener Herkunft und Geschlechter forcieren, sind laut aktuellen EU-Studien Alter und Behinderung noch immer die häufigsten Diskriminierungsgründe am Arbeitsmarkt. Die Vorteile von Diversity wirken sich auf MitarbeiterInnenbindung, Betriebsklima, Zugang zu einem größeren Pool an qualifizierten Talenten, Innovationskraft und Produktivität aus. Auch die Erschließung von neuen Märkten und KundInnensegmenten können davon …

… lässt sich nicht immer sofort decken. In vielen Fällen entscheiden sich auch längst nicht mehr Steuer-berater für qualifizierte Bewerber, sondern Kandidaten für qualifizierte Kanzleien. Deshalb lohnt es sich für Steuerberater, die eigene Kanzlei auf dem Arbeitsmarkt optimal zu präsen-tieren und das Interesse der besten Fachkräfte zu sichern. Bei Steuerjobs.de haben Steu-erberater und Wirtschaftsprüfer jetzt die Möglichkeit, sich bestmöglichst zu präsentieren und ihr Stellenangebot mit ihrer Webseite zu verknüpfen. Steuerjobs.de unterstützt dabei …

… Bernanke zerstörte gestern alle in diese Richtungen gehenden Spekulationen und unterbrach damit den Kreislauf von billigem Geld hin zu den Rohstoffmärkten, um dort noch mehr Geld zu produzieren. Bernankes Entscheidung stärkte kurzfristig den Dollar. Zum Wochenende jedoch gewinnt der Euro jedoch – vor allem wohl wegen der schlechten US-Arbeitsmarkt- und -Konjunkturdaten. Der komplette Beitrag inklusive einer Prognose für die heutige Entwicklung des Heizölpreises kann hier gelesen werden: http://www.brennstoffspiegel.de/energiemarkt.html?newsid=10489

sentiso bringt Fachkräfte im Ruhestand erfolgreich mit Hamburger Unternehmen zusammen Hamburg, 14. Juli 2011 – Fachkräftemangel, wenig qualifizierter Nachwuchs und ein leergefegter Arbeitsmarkt. Immer mehr Unternehmen stehen vor dem Problem, geeignete Arbeitskräfte zu finden. Besonders schwer trifft es kleine und mittelständische Unternehmen. Diese sind oft nicht bekannt genug, oder haben ihre Standorte in ländlichen Regionen. Die Sales Consulting Onneken e. K. aus Hamburg, die eine praxisorientierte Vertriebsberatung anbietet, geht darum einen …

… Röser von den Social Angels, geleitet von Wirtschaftsjunior Matthias Poguntke, über die vielen Facetten des wichtigen Themas. Alle zeigten sich einig darin, dass die Unternehmen ihre Bemühungen im Bereich der Human Ressources steigern müssen. „Die Lage auf dem Arbeitsmarkt hat sich bereits umgekehrt“, so Bernd Rath, „High Potentials können sich den Arbeitnehmer bereits aussuchen. Bald wird dies auch bei niedrigeren Qualifikationen so sein. Wichtig ist daher, alle Möglichkeiten der Personalbeschaffung und -entwicklung zu nutzen.“ Dank der interessanten …

LEIPZIG. (Ceto) Es wird wohl mal wieder ein Geheimnis bleiben: Als Grund für den gestrigen Höhenflug von Nordseeöl (Brent), bei dem es reichlich 4 USD-Dollar je Barrel gewann, mussten bei den Analysten US-Arbeitsmarkt- und Reservedaten herhalten. Warum dann jedoch die amerikanische Referenzsorte um nur 1 Dollar zulegte, lässt sich daraus jedoch kaum erklären. Zumal Brent aufgrund der anhaltenden Euroschwäche und der Erhöhung des EZB-Zinses noch mehr unter Druck geraten müsste. „Man sucht selektiv nach bullischen Aspekten und bewertet sie höher als …

… setzt sie im Betrieb auch um. Sie ist immer sehr interessiert und gewissenhaft", lobt Firmenchefin Beate Kadach. In der Fleischerei Kadach absolviert Damaris Rösler bereits ihre zweite Ausbildung. "In meinem vorherigen Beruf als kaufmännische Assistentin war die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr schlecht. Deswegen habe ich mich entschieden, noch einmal eine Ausbildung zu machen", erklärt die 26-Jährige. Die Berufswahl war für sie bereits klar: „Ich wollte schon immer im Verkauf arbeiten, deswegen habe ich mich in der Fleischerei Kadach beworben. …

… Korrektur eingesetzt: Beim aktuell wieder sinkenden Rohölpreis werden die positiven Auswirkungen in den USA sogar noch stärker sein als in Europa. Das gilt ebenso für die Korrektur des Japaneffekts., sagt Reinhold Knaus. Dementsprechend werde sich auch der Arbeitsmarkt, dessen Zahlen zuletzt enttäuschten, wieder erholen. Abschließend fasst der Experte der Vermögensverwaltung von BNP Paribas Investment Partners zusammen: Der Ausblick für die USA ist zwar nicht bullish, aber wir erwarten ein durchaus konstruktives Szenario. Permanentlink zu dieser …

… Mitarbeiter nach Beendigung der Maßnahme ohne Beschäftigungsoption auswies. „Selbst in schwierigen konjunkturellen Zeiten ist es uns gelungen, hervorragende Platzierungserfolge zu erzielen.“ Auch wenn die Notwendigkeit von Transfermaßnahmen derzeit abnehme, blieben Transfermaßnahmen ein wirkungsvolles arbeitsmarktpolitisches Instrument bei einem Personalabbau. So konnten bei IEBP im vergangenen Jahr von 1.050 Teilenehmern rund ein Viertel bereits nach drei Monaten eine neue Arbeitstelle antreten, ein weiteres Viertel nach sechs Monaten. Insgesamt …

… Unternehmen suchen nicht nur nach polnischen Fachkräften, sie entwickeln auch neue Standorte in Polen. Auf diese Weise werden Fachkräfte auf beiden Seiten der Grenzregion gebunden. Bereits mit dem Erlass zur Arbeitnehmerfreizügigkeit vom 1. Mai 2011 wurde der deutsche Arbeitsmarkt für Bürger aus den osteuropäischen Staaten geöffnet. Die Unternehmen der Uckermark sehen auch die Chancen, die sich mit den gut ausgebildeten Fachkräften aus dem Nachbarland eröffnen. Die erste deutsch-polnische Kabinettssitzung fand am Dienstag, den 21. Juni, als Höhepunkt …

… gelegt. Dies stellt auch neue Arbeitsplätze in Frage, da bei der Gründung geförderter Unternehmen in der Regel bereits nach kurzer Zeit weitere sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze geschaffen werden, die ohne Gründung gar nicht erst entstehen können. Auch das Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sprach sich ausdrücklich für die Fortgeltung der bisherigen Gründungsförderung aus – schließlich seien knapp 5 Jahre nach der Gründung immer noch 55 bis 70% der Geförderten selbständig tätig. Dies entspricht auch den Erfahrungen der …

… Quadratmeter fertig gestellte Bürofläche) dar. Das Volumen ist in den einzelnen Märkten deutlich unterschiedlich. Die größte Wachstumsdynamik wird auf dem Frankfurter Büromarkt antizipiert. Einzelhandelsimmobilien mit Umsatzwachstum 2011 führt die robuste Konjunktur sowie eine verbesserte Lage am Arbeitsmarkt zu merklichen Einkommenssteigerungen, die den Konsum trotz einer anziehenden Inflation expandieren lässt. Nach einem krisenbedingten Rückgang der Einzelhandelsumsätze 2009 auf 399,5 Mrd. Euro, stieg er in 2010 auf 406,7 Mrd. Euro an und wird …

… wollen bzw. müssen – in Kapitalanlagen oder Lebensversicherungen oder Immobilien oder Bildung. Für alles zusammen wird bei den meisten Bürgern kein Geld mehr vorhanden sein. Ohne ausreichende Bildung sinken für den Einzelnen zukünftig die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Das vorrangige Ziel für private Investitionen wird deshalb die Bildung sein. Private Investitionen in die Bildung nehmen schon seit Jahren stetig zu. Um in diese inflationssichere "geistige Vermögensanlage" richtig zu investieren, wird ein kompetenter, zuverlässiger Bildungsberater …

Über 120 Milliarden Euro Umsatz für 2012 in der Online-Branche erwartet / Arbeitsmarkt profitiert vom Wachstumsmotor digitale Wirtschaft Düsseldorf, 16. Juni 2011 – Die digitale Wirtschaft in Deutschland hat 2010 erstmals die Umsatzmarke in Höhe von 100 Milliarden Euro überschritten. Für das aktuelle Jahr 2011 prognostiziert die Branche ein Umsatzwachstum von über acht Prozent auf bis zu 110 Milliarden Euro. Für 2012 werden bis zu 120 Milliarden Euro Umsatz erwartet. Dies geht aus den ersten Ergebnissen der Studie „Die Digitale Wirtschaft in Zahlen …

… Sicherheitspersonal gestellt werden und wie wichtig daher qualitativ hochwertige Schulungen sind. Im Anschluss referierte Peter Walter über „Die Zukunft der (Weiter-) Bildung“. Der ehemalige Kriminaldirektor und Offenbacher Landrat skizzierte, vor welchen neuen Herausforderungen der Arbeitsmarkt steht und verdeutlichte daran die wachsende Rolle der Weiterbildungsangebote. Nach diesen beiden Kurzvorträgen ergriff der Publizist und Rechtsanwalt Dr. Dr. Michel Friedman das Wort. Sein Vortrag behandelte das Thema „Bildung als Voraussetzung für Verantwortung …

… weit über den Sommer hinaus. Hinzu kommt: Selbst mit einer rosaroten Brille lassen sich die jüngsten Konjunkturdaten, die über den großen Teich schwappten, nicht schönlesen. Der US-Immobilienmarkt, das Epizentrum der weltweiten Finanzkrise, hat sich noch nicht vollständig erholt. Der US-Arbeitsmarkt zeigt weiterhin Schwäche. Das Konsumklima in den USA trübte sich im Mai unerwartet ein. Es wird spannend In den vergangenen Wochen ging es am Aktienmarkt abwärts. Fällt der Markt nun ins Sommerloch? Oder droht gar eine größere Korrektur? Fakt ist: …

… Durch mehr Übersichtlichkeit, neue Funktionen und vereinfachte Arbeitsschritte konnte die Usability für beide Zielgruppen – Studenten und Unternehmen – erheblich gesteigert werden. Damit reagierte der Dienstleister aus Köln auf die anhaltend starke Nachfrage am studentischen Arbeitsmarkt, doch auch die zuletzt registrierte Häufung von Fehlern im Bewerbungsprozess der Studentinnen und Studenten sorgte auf Seiten der Geschäftsführung für den Willen zur Optimierung. „Eine Auswertung hat ergeben, dass 25,4 Prozent der bei uns registrierten Bewerbungsunterlagen …

… und für Existenzgründer. Und das alles zu einem Preis, der bei vernünftigen Produkten oftmals schon mit nur einem Verkauf wieder generiert werden kann. So funktioniert Dropshipping!“ Geradeaus…die Berater: „Herr Lehmann, schadet Dropshipping der Konjunktur oder dem Arbeitsmarkt? Immerhin werden ja dadurch weniger Lageristen und Verkäufer gebraucht!“ Andy Lehmann: „Nein! Selbst im unwahrscheinlichen Fall, dass nur noch Dropshipping im Handel praktiziert werden würde, bleiben Konjunktur und Arbeitsmarkt frei von Nachteilen. Die Dropshipper mit Online …

… Zeitarbeit erfreut sich mittlerweile nicht mehr nur in Deutschland sondern auch in anderen europäischen Ländern großer Beliebtheit. Schließlich stellt sie für Arbeitgeber ein flexibles Beschäftigungsinstrument und für viele Arbeitnehmer meist die einzige Chance dar, wieder im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen beziehungsweise Übergangszeiten ohne feste Beschäftigung zu überbrücken. "Gerade in unseren Nachbarländern Österreich und Schweiz ist die Zeitarbeit auf dem Vormarsch. Daher geben wir auch Zeitarbeitsunternehmen aus diesen beiden Staaten ab sofort die …

… PRINZEN, der diese Aufgabe bereits 2009 und 2010 übernommen hat. Mit dem Preis unterstützt Europas größter Schuheinzelhändler Unternehmen, Vereine, öffentliche Initiativen und Schulen, die es sich zum Ziel gesetzt haben, benachteiligten Jugendlichen die Integration in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. „Jeder junge Mensch muss die Chance bekommen, einen Schulabschluss zu machen und eine Berufsausbildung erfolgreich zu absolvieren“, so Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Essen, 23. Mai 2011. Noch immer verlassen …

… eingestellt als Teamassistentin habe ich mich natürlich sehr über die neue Herausforderung gefreut, eine eigene Niederlassung leiten zu dürfen," sagt Cassy Elsner. Zeitarbeit ist ein wachstumsstarkes Marktsegment und für viele Mitarbeiter ein Sprungbrett in den konventionellen Arbeitsmarkt. Die Branche hat sich zu einem der wichtigsten Beschäftigungsmotoren entwickelt. Zurück ins Berufsleben oder ins Berufsleben einsteigen, das ist möglich mit Zeitarbeit. Sie bietet nicht nur Langzeitarbeitslosen einen Chance, sondern auch Frauen, die beispielsweise nach …

… im letzten Jahr sind stressbedingt, 19,8% beträgt die Zunahme an psychisch sozialen Erkrankungen in Österreich. Die Krankenstände der Betroffenen haben ein noch nie da- gewesenes Höchstmaß von 38 Tagen pro Jahr erreicht. So zeichnet sich für den Arbeitsmarkt und darauf folgend, für die kurativen Behandlungen der in den Ruhestand getretenen BürgerInnen ein düsteres Bild ab, das von Pensionsängsten und darüber hinaus zusätzlich noch von der Pflegedebatte überschattet wird. Prävention - ein Wirtschaftsfaktor und Ausweg Stiegen die Kosten der …

… stehe aber nicht nur im Vordergrund, dass die eigenen Mitarbeiter dadurch in die Lage versetzt würden, sich besser wechselnden Bedingungen in ihrem Arbeitsumfeld anzupassen. Vor dem Hintergrund des Mangels an Fach- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt würden durchdachte Personalentwicklungsprogramme zu einem Argument, mit dem sich Unternehmen auch im Kampf um hochqualifizierte Mitarbeiter gegen Konkurrenten durchsetzen könnten. Unternehmen, die langfristige Programme auflegen wollten, müssten sich zentrale Fragen stellen: Geht es darum, den …

… Insgesamt zeigte sich, dass KMU schon recht weiterbildungsaktiv sind, aber die Potenziale ihrer Mitarbeiter noch nicht voll ausschöpfen. Gerade die demografische Entwicklung erfordert ein wesentlich intensiveres Kompetenzmanagement der eigenen Belegschaft, weil der externe Arbeitsmarkt immer weniger Fachkräfte hergibt. Wie Unternehmen dies erreichen können, zeigt das Projekt PriMa mit dem Konzept der lebenszyklusorientierten Personalpolitik. Mit Hilfe eines Handlungsleitfadens können sich Unternehmen einen Einblick in dieses ganzheitliche Personalkonzept …

… dabei immer härter. Mehr als ein Viertel der Unternehmen konnte im vergangenen Jahr nicht alle Ausbildungsplätze besetzen . Mit dem Wettbewerb „Beste Arbeitgeber Rhein-Main 2012“ können sich Unternehmen als Top-Arbeitgeber präsentieren, um Bewerber auf dem Arbeitsmarkt von sich zu überzeugen. Die Frankfurter Rundschau, die Helmut-Schmidt-Universität und das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung rufen daher alle Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet auf, ihre Arbeitgeberqualitäten auf den Prüfstand zu stellen. Bis zum 30. September 2011 …

… deutschsprachigen Pendant unterscheiden, wird oftmals nicht bedacht. Viele Bewerber übersetzen ihre deutschen Unterlagen daher kurzerhand ins Englische – mit oft nur mäßigem Erfolg.“, weiß Tobias Müller als Inhaber von appleo Bewerbungen. „Es ist fatal, den englischsprachigen Arbeitsmarkt mit dem deutschsprachigen zu vergleichen.“, führt Müller an und ergänzt: „dass der englischsprachige Sektor nicht nur deutlich größer ist als der deutschsprachige, sondern auch vielfältiger. Allein aus geografischer Sicht bilden Deutschland, Österreich und Schweiz eine …

… dabei immer härter. So konnten im vergangenen Jahr 17 Prozent der Unternehmen ihre angebotenen Ausbildungsplätze nicht besetzen. Mit dem Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2012“ können sich Unternehmen als Top-Arbeitgeber präsentieren, um Bewerber auf dem Arbeitsmarkt von sich zu überzeugen. Die Helmut-Schmidt-Universität, das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung, die Hamburg School of Business Administration, das alster radio 106!8 und das Hamburger Abendblatt rufen daher alle Hamburger Unternehmen auf, ihre Arbeitgeberqualitäten …