Pressearchiv
Oelmann Consulting
In der Pressedatenbank finden Sie:
Oelmann Consulting
Torsten Oelmann
Oelmann Consulting
Katershöhe 9
40822 Mettmann
Telefon: 02104-142748
Telefax: 02104-142747
eMail: to@oelmann-consulting.de
http://www.oelmann-consulting.de
Über das Unternehmen
Über Oelmann Consulting:
Die Beratungsagentur für das Management von externem Personal bildet die neutrale Schnittstelle zwischen Personaldienstleistern, Kundenunternehmen und Zeitarbeitnehmern. Sie unterstützt Kundenunternehmen bei der Auswahl und Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und steht als Vertrauensmann für den Interessensausgleich zwischen Personaldienstleistern und deren externer Mitarbeiter/innen. Mit diesem innovativen und einzigartigen Konzept stellt Oelmann Consulting die Verbindung her zwischen den Anbietern von Zeitarbeit, den Mitarbeitern und den Unternehmen. Inhaber Torsten Oelmann kann dabei auf eine mehr als 10-jährige Erfahrung in verantwortungsvollen Positionen in der Personaldienstleistung bauen. Seine detaillierten Kenntnisse des Marktes stellt er Unternehmen und Mitarbeitern als unabhängiger und neutraler Berater zur Verfügung.
Die Beratungsagentur für das Management von externem Personal bildet die neutrale Schnittstelle zwischen Personaldienstleistern, Kundenunternehmen und Zeitarbeitnehmern. Sie unterstützt Kundenunternehmen bei der Auswahl und Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und steht als Vertrauensmann für den Interessensausgleich zwischen Personaldienstleistern und deren externer Mitarbeiter/innen. Mit diesem innovativen und einzigartigen Konzept stellt Oelmann Consulting die Verbindung her zwischen den Anbietern von Zeitarbeit, den Mitarbeitern und den Unternehmen. Inhaber Torsten Oelmann kann dabei auf eine mehr als 10-jährige Erfahrung in verantwortungsvollen Positionen in der Personaldienstleistung bauen. Seine detaillierten Kenntnisse des Marktes stellt er Unternehmen und Mitarbeitern als unabhängiger und neutraler Berater zur Verfügung.
Aktuelle Pressemitteilungen von Oelmann Consulting
Oelmann Consulting
Neuer exklusiver Service für Personaldienstleister und deren Zeitarbeitnehmer
Die Zeitarbeit ist mittlerweile ein elementarer Bestandteil in der Personalarbeit von vielen Unternehmen und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. In einer globalisierten Welt ist Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ein für Firmen unverzichtbares Instrument geworden.
Auf der anderen Seite kämpft die Zeitarbeit unverändert mit dem zumeist selbst verschuldeten negativen Image, dazu kommen die zunehmende Knappheit an qualifizierten Bewerbern und der dadurch stark steigende finanzielle und zeitliche Aufwand bei der Rekrutierung.
…
Oelmann Consulting
Zeitarbeit fundamental neu aufbauen und gesellschaftliche Akzeptanz gewinnen
Die Zeitarbeit bleibt nach wie vor ein Zankapfel zwischen den unterschiedlichen Interessensgruppen. Gleichgültig welche These von wem aufgestellt wird, es erfolgt garantiert innerhalb von Stunden ein Statement der anderen Seite mit diametral unterschiedlicher Sichtweise.
Wie soll sich die Zeitarbeit nun in Zukunft entwickeln, um den Ansprüchen und den Bedürfnissen der Wirtschaft und der Arbeitnehmer gleichermaßen gerecht zu werden?
Der erste Schritt zur Lösung ist die Frage, was Unternehmen machen würden, wenn Zeitarbeit verboten wäre. Da c…
Oelmann Consulting
Konsequenzen durch die Einführung von „Equal Pay“ in der Zeitarbeit
Die Gespräche des Vermittlungsausschusses von Bundesrat und Bundestag über die Hartz IV Sätze entwickeln sich immer mehr zu einem Verhandlungsmarathon über eine stärkere Regulierung der Zeitarbeit.
Dabei wird immer deutlicher, dass sich die politischen Parteien über alle Fraktionsgrenzen hinweg auf folgende Punkte einigen werden:
- Einführung eines Mindestlohnes in der Zeitarbeit zum 01.05.2011 von wahrscheinlich € 8,-
- Verpflichtung zur gleichen Entlohnung von Stammbelegschaften und Zeitarbeitnehmern, das so genannte „Equal Pay“ bzw. „Eq…
Oelmann Consulting
Konsequenzen für Entleihunternehmen nach dem Urteil des BAG vom 14.12.2010
Nach dem lange erwarteten Urteil des Bundesarbeitsgerichtes zur Tariffähigkeit des Christlichen Gewerkschaftsbundes CGZP rätseln viele über die sich daraus ergebenen Konsequenzen für Arbeitnehmer, Personaldienstleister und Entleiher.
Fakt ist, dass das BAG der CGZP die Fähigkeit zur Vereinbarung von Tarifverträgen abgesprochen hat, unklar ist noch, in wie weit dies auch für die alten Tarifverträge gilt oder nur eine Aussage für die Zukunft darstellt. Insofern wären die Tarifverträge ungültig und die Personaldienstleister müssten Ihre Mitarbe…
Oelmann Consulting
Die Arbeitsweise von Zeitarbeitsfirmen ist Unternehmen gegenüber nach wie vor oft inkompetent bis unseriös.
Der Arbeitsmarkt und die Zeitarbeit boomen. Immer mehr Unternehmen passen ihren Arbeitskräftebedarf der aktuellen positiven Situation flexibel an und greifen auf das Instrument Zeitarbeit zurück.
So sinnvoll diese Dienstleistung grundsätzlich ist, so ärgerlich ist immer wieder die Zusammenarbeit mit den Personaldienstleistern, nicht nur für die Zeitarbeitnehmer. Auch und gerade Unternehmen müssen wiederholt die Erfahrung machen, dass die Anbieter von Zeitarbeit zwar vertrieblich stark aufgestellt sind, den Bedürfnissen und Erwartungen ihrer …
Oelmann Consulting
Tipps für die richtige Auswahl von Zeitarbeitsfirmen für Unternehmen
Die Zeitarbeitsbranche boomt wie nie zuvor. Nach den Krisenjahren 2008 / 2009 entscheiden sich wieder viele Unternehmen für den flexiblen Einsatz von Zeitarbeitnehmern.
Mittlerweile ist der Einsatz von Personaldienstleistern in vielen Unternehmen so selbstverständlich wie die Einstellung oder Kündigung von eigenen Mitarbeitern – allerdings auch verbunden mit einem stetig steigenden Arbeitsaufwand für die involvierten Abteilungen. Ursache dafür ist zum einen die zunehmende Unübersichtlichkeit des Marktes für Personaldienstleistungen und zum an…
1
Sie lesen gerade: Oelmann Consulting Presse – Pressemitteilung