Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… von vielen Gründen, warum das Buch “Mitarbeiterbindung” des Managementberaters und Autors Gunther Wolf auf der Buchmesse in Frankfurt zum Managementbuch des Jahres ausgezeichnet wurde. HR-Manager, Geschäftsführer und Führungskräfte bekommen zunehmend die ersten Anzeichen des arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarktes zu spüren und suchen verstärkt nach Lösungen für eine bessere Mitarbeiterbindung im Unternehmen. Für diese Zielgruppe, aber auch für die an wachsender Performance und Ertrag interessierten Inhaber und Shareholder hat Gunther Wolf ein Buch …

… knapp 300.000 Beschäftigte betroffen. In der Region Stuttgart stehen circa 5.000 Unternehmen vor der Nachfolgefrage. Nicht alle Betriebsübergaben verlaufen reibungslos. Viele Unternehmen schließen, weil kein Nachfolger in Sicht ist. Das gefährdet den Arbeitsmarkt in großem Stil. Damit die Betriebsübergabe und -übernahme auch reibungslos funktioniert, hat die Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen und 50 Seminarteilnehmer fit gemacht für die anstehende Nachfolgeregelung. Das Seminar „Betriebsübergabe –Betriebsübernahme“ richtete sich an Unternehmer, …

n werden durch das Abkommen taiwanische Zölle auf Produkte aus Singapur nach und nach abgebaut. Taiwanische Importe werden in Singapur nach Inkrafttreten des Abkommens gar nicht mehr verzollt. Aktuell ist Singapur Taiwans fünftgrößter Handelspartner und viertgrößter Exportmarkt. Taiwan im Gegenzug Singapurs neuntgrößter Handelspartner und zugleich der wichtigste aller ASEAN-Staaten. Man gehe davon aus, dass sich das Abkommen nach seinem Inkrafttreten positiv auf die Wirtschaft und den lokalen Arbeitsmarkt beider Länder auswirken werde.

… Bruttoinlandsprodukt Griechenlands schrumpfte 19 Quartale in Folge (zuletzt im Q1/2013 mit – 5,6%) und erreicht nunmehr die Wirtschaftsleistung des 1. Quartals 2000. Griechenland hat also ökonomisch vom Euro-Beitritt nicht profitieren können. Der auf Depressionsniveau befindliche Arbeitsmarkt sieht neue Höchststände bei der Arbeitslosenquote – bei Erwachsenen 26,8% bzw. Jugendlichen 59,2%; jeweils nach ILO-Statistik. Auch der private Konsum bricht inzwischen im zwölften Quartal in Folge ein, zuletzt im Q1/2013 ggü. dem Vorjahresquartal um – 8,7%. …

… von 700 Millionen Mitarbeitern aus 19 Ländern weltweit. Zusammen mit dem „Centre for Economics and Business Research“ (Cebr) in London hat Hay Group die Mitarbeiterfluktuation in 19 Ländern untersucht. Das Ziel: Die makroökonomischen und die den Arbeitsmarkt betreffenden Faktoren zu identifizieren, die zum Wechsel von Mitarbeitern führen. Zu diesen Faktoren zählen: eine sinkende Arbeitslosenquote, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, der Branchenmix in den verschiedenen Ländern sowie die Flexibilität des Arbeitsmarktes (z. B. rechtliche Regelungen …

MÜNSTER. Doppelter Abiturjahrgang, Fachkräftemangel, demographischer Wandel - Herausforderungen, die den Arbeitsmarkt auf Jahre beeinflussen werden und denen sich die Unternehmen der Region stellen müssen. So auch die GAD. Passend zum doppelten Abiturjahrgang, der nun auf den Arbeitsmarkt strömt, hat der Münsteraner Spezialist für Banken-IT sein Kontingent an Ausbildungsplätzen aufgestockt: "Am 1. August starteten in unserer Unternehmensgruppe insgesamt 39 junge Menschen ihre Ausbildung oder ein duales Studium - im vergangenen Jahr waren es noch …

… 0,5 Prozent jährlich zu erwirtschaften. „Nur mit Hilfe eines ‚cultural onboarding‘-Programms können deutsche Unternehmen aus allen Branchen die relativ kurze Zeit bis zur Festigung der Freihandelszone nutzen“, erklärt Schmidt weiter. Diversity wird zum Thema Entsteht ein neuer Arbeitsmarkt, so sollten sich Unternehmen auch auf die unterschiedlichen Kulturen, Religionen oder Lebensstile vorbereiten. Doch oftmals steckt ein ganzheitlicher Diversity-Ansatz noch in den Kindeschuhen – vor allem bei der Besetzung von Spitzenpositionen zögern Unternehmen …

… der Arbeitgebermarke identifizieren, seien die Marketingmaßnahmen der Arbeitgebermarke nicht authentisch und ihre Wirkung drohe zu verpuffen. Denn „Employer Branding entfaltet dann seine Wirkung, wenn Mitarbeiter als Markenbotschafter auftreten und ihre positiven Erfahrungen gerne weitererzählen im Arbeitsmarkt.“, so Prof. Dr. Christoph Beck, Professor für Human Resources Management an der Fachhochschule Koblenz, in den „Trends 2013“ der Personalwirtschaft. Insbesondere im Zeitalter von Social Media ist dies nicht zu unterschätzen. Denn „Schönfärberei“ …

… deutliche Unterschiede im Vergleich der Unternehmensgrößen. Mit ansteigender Mitarbeiterzahl werden sowohl die derzeitige Geschäftslage als auch die zukünftigen Geschäftserwartungen besser eingeschätzt. Kleinst- und Einzelunternehmen sind bei ihrer Einschätzung noch eher zurückhaltend. Auf dem Arbeitsmarkt konnte der Mittelstand im zurückliegenden Jahr weitere Arbeitsplätze schaffen und damit für zusätzliche Belebung des Arbeitsmarktes sorgen. Der Anteil der Unternehmen, die ihre Mitarbeiterzahl reduziert haben, lag mit elf Prozent deutlich unter …

… Bildung, Arbeitsplätze und damit in die regionale Wettbewerbsfähigkeit. Durch die Investitionen des ESF in Projekte von Einrichtungen und Unternehmen, die die Beschäftigung fördern und eine soziale Eingliederung ermöglichen, können viele Menschen in Bayern ihre Position am Arbeitsmarkt verbessern. Ziel ist es, Arbeitsplätze zu sichern, Nachwuchs zu fördern sowie Chancen für Benachteiligte zu eröffnen. „Mit dem ESF in Bayern haben wir ein wirksames Mittel gegen den drohenden Fachkräftemangel“, betonte Bayerns Arbeitsministerin Christine Haderthauer heute …

… Personal besetzen – und das möglichst schnell. Zwischen geplanter und tatsächlicher Besetzungsdauer einer offenen Stelle klafft meist eine deutliche Lücke – in Ost- wie in Westdeutschland. Am längsten dauert es nach einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) bei der Gruppe der Fachhochschul-/Hochschulabsolventen in Westdeutschland: 78 Tage planten die Personalentscheider, nach 126 Tagen endete die Personalsuche dann tatsächlich. Nicht viel besser sah es aus, wenn ein Mitarbeiter ohne Berufsabschluss gesucht wurde. …

St. Augustin, 24. Juli 2013 – Mit rund 900.000 Zeitarbeitsverträgen hat sich die Arbeitnehmerüberlassung zur festen Größe auf dem deutschen Arbeitsmarkt entwickelt. Auch die Branche ist gewachsen und angesichts von etwa 18.500 kleineren und größeren Vermittlungsbetrieben heute unüberschaubar. Auf der Suche nach verantwortungsbewussten Vermittlern können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer seit 2010 am RAL Gütezeichen Personaldienstleistungen orientieren. Arbeitgebern vermitteln diese Unternehmen zuverlässig qualifizierte Mitarbeiter. Arbeitnehmer können …

… der Deutschen Angestellten Gesellschaft, dass genau das Gegenteil der Fall sei. Was also sollten die Bundesbürger damals glauben? Als die Gesetzliche Rentenversicherung Ende des 19.Jahrhunderts von Bismarck ins Leben gerufen wurde, war diese soziale Errungenschaft eine Revolution auf dem Arbeitsmarkt. Die jungen Menschen zahlen für die alten war das Prinzip - und sollte es länger als ein ganzes Jahrhundert bleiben. Nachdem die Deutschen noch einmal Mitte des vergangenen Jahrhunderts stark reduziert wurden, entwickelte sich die Demografie aus den …

… suchen. Geht es allerdings um die Berufschancen in einem anderen Wirtschaftssektor, ist der Optimismus deutlich kleiner (42 Prozent). Bereits zum zweiten Mal erhebt stellenangebote.at (http://www.stellenangebote.at) mit dem repräsentativen ZAP-Index (Zuversicht eigenes Arbeitsmarkt-Potenzial) die individuelle Zuversicht der österreichischen Arbeitnehmer aufgeschlüsselt nach Alter, Berufsgruppe und Bildungsniveau. Mehr als 2.800 österreichische Arbeitnehmer im Alter von 15 und 60 Jahren wurden von GfK Austria im Auftrag von stellenangebote.at …

Der Arbeitsmarkt verändert sich: wo noch vor wenigen Jahren Arbeitgeber unter den Besten auswählen konnten, hat sich ein Fachkräftemangel eingestellt. Auch in der Pharmabranche wird es zunehmend schwieriger, hochqualifizierte Mitarbeiter – zum Beispiel für den Vertrieb – für sich zu gewinnen. Die Unternehmen zücken Gehaltszulagen, Sonderleistungen, Boni und andere finanzielle Anreize, um den Wettkampf für sich zu entscheiden. Aber ist ein Mitarbeiter so zu gewinnen? Können wir ihm auf Dauer damit ein zufriedenstellendes und erfüllendes Arbeitsumfeld …

… von etwa 2.000 Mietwohnungen vergebe, sagte Barbaro. „Die ISB steht mit ihren Produkten der rheinland-pfälzischen mittelständischen Wirtschaft auch künftig zur Verfügung, um deren Liquiditätsbedarf zinsgünstig zu decken und die Investitionsfähigkeit zu erhöhen“, versicherte Dexheimer. „Durch unsere Venture-Capital-Gesellschaften versorgen wir innovative junge Unternehmen mit dem notwendigen Eigenkapital und helfen, die Wirtschaftsstruktur und den Arbeitsmarkt weiter zu verbessern. Den Kommunen im Land bleibt die ISB ein verlässlicher Partner.“

… gegenüber dem Vorjahr bildet das massive Engagement der US-amerikanischen Zentralbank Fed unter Ben Benanke, die 2013 geschätzte 600 Milliarden Staatsanleihen aufkaufen wird. Die Ergebnisse dieser massiven Aufschuldung fallen sichtbar bescheiden aus, blickt man auf die harten Fakten. Der Arbeitsmarkt ist weniger stabil als die Zahlen andeuten. 175.000 neu geschaffenen Stellen im Monat Mai steht ein aktuell benötigter Bedarf von 350.000 Stellen im Monat gegenüber, wenn man z. B. Immigrationsfolgen einrechnet. Die niedrige Arbeitslosigkeitsrate von 7,6% …

„Der Arbeitsmarkt wird in wenigen Jahren leergefegt sein“ Eschborn. Schon jetzt ist bekannt, dass die Zahl der Beschäftigten in Deutschland bis 2020 um 1,1 Millionen steigen wird, um weitere 3 Millionen bis 2030. Deutschland ist Jobland Nummer Eins in Europa. Während in anderen Ländern wie Griechenland und Spanien die Arbeitslosenquote auf schwindelerregende 27,5 Prozent steigt, geht Deutschland der Vollbeschäftigung entgegen. Der Magdeburger Wirtschaftsprofessor Karl-Heinz Paqué hat unlängst errechnet, dass allein in den kommenden drei bis vier …

Aufgrund geänderter Ansprüche an Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch die ständige Flexibilisierung des Arbeitsmarktes sind neue Wege gefordert. Zeitarbeit birgt enormes Wachstumspotenzial, die Akzeptanz in der Gesellschaft und die Bedeutung für die österreichische Wirtschaft sind weiter steigend. Immer mehr Beschäftiger setzen auf flexible Arbeitskräfte. Dass Zeitarbeit in Zukunft noch mehr an Bedeutung gewinnen wird, glauben nicht nur Beschäftiger sondern auch ArbeitnehmerInnen. Fast die Hälfte der ÖsterreicherInnen ist der Meinung dass bei einem …

. Ein Kinderbetreuungszuschuss, kostenlose Beratungsangebote durch einen externen Familienservice und Wiedereinstiegsmöglichkeiten mit geringen Wochenstunden zählen schon heute zum Spektrum der betrieblichen und sozialen Leistungen hinsichtlich der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit der Erweiterung des Familien-Pakets setzt die LBS West ein deutliches Zeichen und entwickelt zugleich ihre Arbeitgeberattraktivität weiter, insbesondere im Hinblick auf den zukünftig enger werdenden Arbeitsmarkt.

… beschränkt sich vorwiegend auf den Kreis der erfolgskritischen Mitarbeiter. Ziel ist dabei, vorwiegend die Potenzial- und Leistungsträger an das Unternehmen zu binden sowie Mitarbeiter in erfolgskritischen Funktionen und Spezialisten, deren Kenntnisse am Arbeitsmarkt schwer zu beschaffen sind. Mitarbeiterbindung individuell gestalten Im praxisorientierten zweiten Teil des Buches lernt der Leser wirkungsstarke Maßnahmen und Instrumente der Mitarbeiterbindung kennen. Im Verlauf des Buchs werden circa 300 Maßnahmen-Ideen und Verbesserungsvorschläge …

23.06.2013 Jobs + Bewerber mit schnell Zugriff Direkt-Job.com ist die Lösung für die qualifizierte, unbürokratische und schnelle Stellenbesetzung. Alle Beteiligten, die auf dem Arbeitsmarkt agieren, erhalten damit eine zeit- und kostensparende Unterstützung. Das Angebot richtet sich an Arbeitsuchende, kleine und mittelständische Unternehmen, an Behörden und Verwaltungen, größere und multinationale Unternehmen sowie Personaldienstleister und ist gestaltet als zeitsparende und kostengünstige Lösung ohne versteckte Kosten. Der Arbeitsuchende …

… wichtiger als das Thema Sicherheit ein. Auf der Wunschliste der Bewerber steht dagegen Sicherheit auf Platz drei - direkt nach Arbeitsklima und Kollegialität.“ Umdenken erforderlich Solche Fehleinschätzungen können durchaus fatale Folgen haben. Denn die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt verändern sich: Während bisher die Firmen aus einer Vielzahl an Bewerbern wählen konnten, sehen sich heute vor allem hoch qualifizierte Hochschulabgänger, Fachleute und Manager in der Position, ihren zukünftigen Arbeitgeber entsprechend ihrer eigenen Kriterien und …

… diese auf innovative Art ausgeschrieben oder angeboten würde • 51 Prozent sind der Meinung, dass innovative Ansätze in der Personalbeschaffung ihre Einstellung zum Unternehmen insgesamt positiv beeinflussen würden Die Studie bestätigte, dass sich im heutigen, hart umkämpften, Arbeitsmarkt selbst der zufriedenste Mitarbeiter durch innovative Strategien abwerben lässt. Zwei Drittel aller befragten Angestellten gaben an, dass sie ihre Stelle kündigen würden, wenn eine neue Stelle mit innovativen Zusatzleistungen locke; 55 Prozent würden eine Stelle …

… wohnortnahen Arbeitsplätzen bei Kundenunternehmen aus unterschiedlichen Branchen“, berichtet die zuständige Regionalleiterin Christel Klenner. Bei Personalfragen oder bei der Jobsuche – in Garbsen und auch deutschlandweit – ist ZAG ein starker Partner auf dem Arbeitsmarkt. „Kundenunternehmen schätzen einerseits unsere schnellen und flexiblen Personallösungen und andererseits auch die professionelle Unterstützung bei der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern“, erläutert Abteilungsleiter Thorsten Stark. „Wir freuen uns sehr über den Zuspruch und den …

… vom Freitag eingepreist wurden. 100 Liter einer 3000-Liter-Partie HEL kosteten 0,42 Euro mehr als am Freitag, und zwar 83,04 Euro. Die Nachrichten waren für Börsianer recht widersprüchlich. Die Konjunktur in China scheint robust, doch verglichen mit dem letzen Jahr etwas stärker. Der Arbeitsmarkt in den USA erholt sich langsam, aber nicht so schnell wie gedacht. Die dortige Notenbank FED wird wohl deshalb ihre Politik des billigen Geldes beibehalten. Das wiederum sorgte für verhaltenen Optimismus bei den Anlegern, was auch DAX und andere Indizes …

… ausgewählten Kunden noch passendes und qualifiziertes Personal zu finden.“ Seit der ersten Finanzkrise in den Jahren 2008 und 2009 gehe es aber gerade in Rumänien bergab. Die Auslandsinvestitionen ließen deutlich nach. Und auch der rumänische Arbeitsmarkt habe sich stark verändert. Zwar seien noch immer Software-Entwickler und IT-Spezialisten verfügbar, aber die schleichend schlechter werdenden Lebensbedingungen infolge der schwächelnden Wirtschaft erhöhten die Auswanderungsbereitschaft. „Neben der Rekrutierung für Firmen vor Ort wurde seit Ende …

… Integrationsmaßnahme durch die Fortbildungsakademie der Wirtschaft schaffte die Agentur für Arbeit letztendlich doch noch das, was allen anderen Bemühungen seit Insolvenz der Drogeriekette im Raum Alzey-Mainz versagt blieb: die Widereingliederung in den Arbeitsmarkt nach langer beruflicher Pause. Die Qualifizierung der „Schlecker-Frauen“ bei der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) in Mainz beinhaltete neben individueller Berufswegplanung auch intensives Bewerbungstraining und Computer-Schulungen. Da es nach dem Niedergang der Drogeriekette …

… Jahren zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Ob Arbeitgeber oder Arbeitsuchender: Die ZAG-Personalexperten sind ein kompetenter Ansprechpartner für Unternehmen und Bewerber aus allen Branchen. „Für Jobsuchende sind wir ein starker Partner auf dem Arbeitsmarkt. Wir beraten unsere Mitarbeiter individuell und wählen in gemeinsamen Gesprächen passende Stellenangebote aus“, beschreibt Personaldisponent Marco Führlich seine Arbeit vor Ort. „Kunden unterstützen wir mit unserem breit aufgestellten Team in allen Personalfragen – und auf individuelle …

… End-User-Interaktion liefert einen Umsatzanteil in Höhe von 42,54 Milliarden Euro (jährliche Wachstumsrate rund 13,77 Prozent) im Jahr 2014. Digitale Wirtschaft schafft neue Arbeitsplätze für 2014 Die äußerst positive Entwicklung der Umsätze in der digitalen Wirtschaft spiegelt sich auch auf dem Arbeitsmarkt wider. Seit dem Jahr 2008 verzeichnete die Branche ein kontinuierliches Wachstum von durchschnittlich 8,13 Prozent pro Jahr. Während im Jahr 2012 in der Online-Branche 396.980 Beschäftigte tätig waren, sind es in diesem Jahr bereits 426.180 Beschäftigte. Für …

… bei. Dank unserem treuen Kundenkreis haben wir auch konjunkturell schwächere Zeiten im Gegensatz zu anderen regionalen Anbietern gut überstanden, so dass unsere Mitarbeiterzahlen stetig wachsen konnten.“ Der Personaldienstleister handelt verantwortlich für den lokalen Arbeitsmarkt und schafft Arbeitsplätze in Goslar und Umgebung. Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Moderne Arbeitsplätze verlangen nach höher qualifizierten Arbeitskräften. Gleichzeitig führt die demografische Entwicklung in Deutschland und damit auch im …

… zum modernen Personaldienstleister gewandelt. Der neue Look und veränderte Logo tragen diese Entwicklung sichtbar nach außen – in allen 100 Geschäftsstellen in Deutschland. Geschäftsführer Andreas Schmitz blickt in die Zukunft: „Wir machen uns bereit für den Arbeitsmarkt von morgen. Unternehmen finden heute nicht mehr ohne weiteres die passenden Fachkräfte. Qualifizierte Arbeitnehmer erwarten Beratung und genau passende Arbeitsplätze. Wir unterstützen beide mit unserem Know-how und nehmen ihre Wünsche ernst.“ Für Fachkräfte ist eine Bewerbung bei …

… Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter auf. Die Aussage, dass Gesundheitsmanagement und Unternehmensentwicklung in enger Wechselwirkung stehen, wäre vermutlich noch vor wenigen Jahren eher skeptisch aufgenommen worden. Angesichts der aktuellen Situation in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt ist dies heute jedoch völlig anders. Zahlreiche Studien und Umfragen ergeben ein klares Bild: • Globalisierung sowie neue gesellschaftliche und ökonomische Entwicklungen fordern von Unternehmen eine stetige Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenorientierung. …

Bald ein Jahr gibt es die Blue Card auch in Deutschland. Ein Instrument das von Arbeitgebervertretern und Wirtschaft gefordert wurde um benötigtem Fachpersonal mit vereinfachten administrativen Prozessen den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Zum zweiten Mal innerhalb der letzten 12 Monate bittet Deutsche Welle Christian Wisniewski den Betreiber der Website blue-card-jobs.de sowohl zum Interview als auch zum Erfahrungsaustausch. In den ersten Monaten wurden nur wenige „Blue Cards“ ausgestellt, seit Anfang des Jahres ist aber …

… im Kommen und wird bei einigen immer noch deutlich unterschätzt. Die wirtschaftlichen Kennzahlen von Städten wie Potsdam, Leipzig, Dresden, Magdeburg, Jena und Erfurt weisen nach oben. Nicht zuletzt die Universitäten und deren Absolventen sind es, die den Arbeitsmarkt bereichern. Es wird also deutlich, dass die seinerzeitige politische Entscheidung, die jeweiligen Regionen wirtschaftlich zu fördern, richtig war. So ist es nicht verwunderlich, wenn in den vergangenen Jahren auch die Immobilienpreise in den ostdeutschen Metropolregionen deutlich angestiegen …

Für Buchhalter und Controller und ähnliche Mitarbeiter im Bereich Finanz- und Rechnungswesen ist der Arbeitsmarkt aktuell eher schlecht. Das zeigt der Conciliat-Stellenmarktindex (CSI), für den die Personalberatung Conciliat, Stuttgart, seit 2011 wöchentlich die Stellenanzeigen in 14 deutschen Tageszeitungen und in fünf Online-Jobbörsen auswertet. Der aktuellen Auswertung zufolge ist der Indexwert für den Bereich Finanz- und Rechnungswesen im 1. Quartal 2013 verglichen mit dem 4. Quartal 2012 von 73 auf 68 gesunken. Das heißt: Real sank die Zahl …

… Rohölnotierungen setzten vorm Wochenende ihre Erholungsphase fort. Sowohl Brent als auch WTI gewannen nochmals gut 1 US-Dollar je Barrel hinzu. Damit sind ihre Verluste mehr als wettgemacht. Einzig treibende Kraft war, wie schon gestern, verschiedene Zahlen vom US-Arbeitsmarkt. Die gehen nicht nur von weniger Neu-Arbeitslosen, sondern auch mehr Beschäftigten in einigen Teilbereichen aus – vage Zeichen einer eventuell aufflackernden Konjunktur, mehr aber auch nicht. Der Euro verlor weiter an Boden. Das und die gestiegenen Rohöl-Kosten lassen auch …

… „Green Star“ der International Association of Conference Centers (IACC). Weitere Termine für das Wirtschaftsforum sind im Juli, September, November oder Dezember 2013 vorgesehen. Auf der Agenda: die Chancen der Digitalisierung in der Kundenansprache und -Bindung, der veränderte Finanzmarkt, der Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung des demografischen Wandels sowie ein Abend unter dem Motto „Persönlichkeiten – Querdenker – Abenteurer“. Ideen und Vorschläge für zukünftige Themen aus dem Auditorium sind seitens der Veranstalter ausdrücklich erwünscht.

… engen Bezug zur Region mit. Kooperationen mit Berufsschulen, AWO und weiteren Bildungsträgern tragen zur guten Vernetzung von ZAG und auch zu unserem guten Ruf in Neumünster bei“, betont Abteilungsleiterin Hohnschildt. Der Personaldienstleister handelt verantwortlich für den lokalen Arbeitsmarkt und schafft Arbeitsplätze in Neumünster und Umgebung. ZAG setzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wohnortnähe ein und sorgt so für eine schnelle und passgenaue Personallösung – immer mit der Übernahmeoption. Arbeitnehmer finden mit nur einer Bewerbung …

"Draußen vor der Tür – Wie können junge Menschen mit Unterstützungsbedarf in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden?" Die PEAG Personaldebatte zum Frühstück am 29.04.2013 diskutierte das Thema "Integration junger Menschen mit Unterstützungsbedarf in den ersten Arbeitsmarkt" mit Kai Gehring, Sprecher für Bildungs- und Hochschulpolitik der Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen, und Thomas Baumeister, stellvertretender Vorstand Joblinge e.V. "Wir müssen die Blockaden, die junge Menschen an ihrem Berufseinstieg hindern, gemeinsam beiseite räumen. …

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem grundlegenden Wandel, schreibt die Frankfurter Allgemeine Zeitung (F.A.Z.). Nach vier Jahrzehnten der Massenarbeitslosigkeit steuert Deutschland unaufhaltsam auf die Vollbeschäftigung zu. Der im Weltmarkt hervorragend positionierten Volkswirtschaft fehlen jetzt schon Fachleute. Wenn in fünf bis sieben Jahren die ersten Babyboomer in den Ruhestand wechseln, wird Arbeitskräftemangel und der „War for Talents“ ein flächendeckendes Phänomen. Die Wirtschaftsredaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung …

… Größenordnung sind kostenmäßig absolut überschaubar, dafür legt Mann oder Frau gesteigerten Wert auf Qualität und Komfort. Lieber zwei Bedienplätze und nur ein Waschplatz, dafür aber hochwertig und durchaus mit Extras wie Massage-Waschsessel, beleuchteten Bedienplätzen und toller Deckenbeleuchtung. Der Arbeitsmarkt spürt diesen Trend Sehr oft will Mann oder Frau dabei nicht einmal eigene MitarbeiterInnen, zu sehr kennt man die Probleme, die damit verbunden sind. Dieser Trend schlägt sich bereits im Arbeitsmarkt nieder. Große Salons und Ketten haben …

… Explorations- und Abbaukosten, denn aufgrund des Wettbewerbs stoßen zahlreiche Minen an ihre Rentabilitätsgrenzen. Das wiederum führt dazu, dass Kapazitäten wie z.B. bei Drilling-Unternehmen frei werden und damit günstiger einzukaufen. Auch der in den letzten Jahren deutlich überhitzte Arbeitsmarkt für professionelle Mitarbeiter im Bergbau- und Edelmetallsektor kühlt sich aktuell ein wenig ab und führt durch sinkende Lohnkosten zu Ersparnissen bei den Arbeitgebern. Und nicht zuletzt der mit dem Goldpreis meist analog fallende Erdölpreis sorgt für …

… Kunden zu verdanken ist – und unserem Nachwuchs.“ ZAG bietet jedes Jahr Ausbildungsplätze mit Aussicht auf Übernahme an. Gemäß der Devise „aus der Region für die Region“ handelt der Personaldienstleister verantwortlich für den lokalen Arbeitsmarkt und schafft Arbeitsplätze in Bielefeld und Umgebung. Zukünftig bedeutet das für ZAG, speziell die kaufmännischen Personaldienstleistungen auszubauen und damit qualifiziertes Personal anzusprechen. Neue Herausforderungen bringen die Karriere weiter. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben …

… an oder unter http://www.meeting-mittelstand.bvmw.de an. Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter gehört heute zu den größten Herausforderungen für mittelständische Unternehmen: 29% aller Betriebe können schon heute offene Stellen zwei Monate und länger nicht besetzen (DIHK Arbeitsmarktreport 2012/13). Und bis zum Jahr 2025 werden laut Bundeswirtschaftsminister Rösler bis zu 6,5 Millionen Arbeitskräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen. Das berichtet Gordon Sommer, der die Belange des Bundesverbandes der mittelständischen Wirtschaft in Bremen …

… Team einen engen Bezug zur Region mit. Kooperationen mit der Agentur für Arbeit, Universitäten, Fachhochschulen und weiteren Bildungsträgern tragen zur guten Vernetzung von ZAG bei“, betont Bezirksleiterin Frauke Holters. Der Personaldienstleister handelt verantwortlich für den lokalen Arbeitsmarkt und schafft Arbeitsplätze in Oldenburg und Umgebung. ZAG setzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wohnortnähe ein und sorgt so für eine schnelle und passgenaue Personallösung – immer mit der Übernahmeoption. Arbeitnehmer finden mit nur einer Bewerbung …

… am Arbeitsplatz nimmt zu. So gab die Hälfte aller Befragten an, im Job unter Stress zu leiden. Gründe dafür sind neben einer erhöhten Eigenverantwortung auch Termin- und Leistungsdruck. Sicherlich spielt auch die Situation am Arbeitsmarkt eine Rolle. Dauerhafter Stress stellt eine psychische Belastung dar, die nicht unterschätzt werden sollte. Optimaler Schutz durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung Verhindern kann eine Versicherung die Erkrankung nicht, aber zur Absicherung des Einkommens ist die Berufsunfähigkeitsversicherung optimal. Andere …

… vorherrscht und ganz „Euroland“ mit Angst an eine Rückkehr von Silvio Berlusconi in das Amt des Ministerpräsidenten denkt, besitzt die französische Regierung offenbar noch nicht den absoluten Willen zu schmerzhaften Reformen gegenüber der Bevölkerung. Dabei müsste sowohl der Arbeitsmarkt in Frankreich als auch in Italien liberalisiert werden. Besonders Frankreich - das praktisch seit zehn Jahren unter einem nicht enden wollenden Reformstau leidet - tut sich hiermit erfahrungsgemäß schwer. Noch heute haben viele die Bilder von französischen Bauern …

… Umsetzungsphase. Er erklärt: „Ich bin sehr zufrieden, unser neues Arbeitszeitmodell passt sich organisch dem Unternehmen an.“   Bedürfnis nach Planbarkeit Simone Back betont, dass gut geplante Arbeitszeiten für Unternehmen auch ein wichtiger Faktor sind, um sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Das passt zu den Erkenntnissen von Dr. Jürgen P. Rindersbacher von der Deutschen Gesellschaft für Zeitpolitik. Er erklärte auf der Abschlussveranstaltung: „Bei Arbeitnehmern besteht zunehmend das Bedürfnis nach Planbarkeit …