(openPR) Der Arbeitsmarkt verändert sich: wo noch vor wenigen Jahren Arbeitgeber unter den Besten auswählen konnten, hat sich ein Fachkräftemangel eingestellt. Auch in der Pharmabranche wird es zunehmend schwieriger, hochqualifizierte Mitarbeiter – zum Beispiel für den Vertrieb – für sich zu gewinnen. Die Unternehmen zücken Gehaltszulagen, Sonderleistungen, Boni und andere finanzielle Anreize, um den Wettkampf für sich zu entscheiden.
Aber ist ein Mitarbeiter so zu gewinnen? Können wir ihm auf Dauer damit ein zufriedenstellendes und erfüllendes Arbeitsumfeld schaffen, um ihn zu motivieren? Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv? Diese Fragen stellt sich Quintiles regelmäßig: für den Dienstleister der Healthcare Branche, dessen Mitarbeiter in Projekten für andere Unternehmen tätig sind, ist das attraktive Arbeitsklima ein schlagkräftiges Argument. „In der speziellen Konstellation, in der Arbeitgeber und Weisungsbefugter nicht immer deckungsgleich sind, ist eine gute Bindung zum Mitarbeiter besonders wichtig“ erklärt Monika Beintner, Geschäftsführerin von Quintiles Commercial in Deutschland.
Seit 2005 stellt sich Quintiles daher der Bewertung durch die Mitarbeiter – durchgeführt vom renommierten Great Place to Work Institute. Und zum neunten Mal in Folge haben die Mitarbeiter Quintiles auch 2013 als einen von Deutschlands besten Arbeitgebern ausgezeichnet.
Was macht den Dienstleister so attraktiv und damit wettbewerbsfähig im Werben um die Besten?
Einen hohen Anreiz bieten die wechselnden Projekte bei den überwiegend aus dem Pharma- und Medizintechnik-Bereich stammenden Kunden. Aber es gibt auf der anderen Seite auch langfristig angelegte Tätigkeiten im Rahmen strategischer Outsourcing-Projekte – jedem Mitarbeiter wird so das passende Maß an „vorprogrammierter“ Abwechslung geboten.
Eine weitere Attraktion sind die vielfältigen Karrierechancen - sowohl über die Kundenprojekte als auch innerhalb der Quintiles-Strukturen. Dazu gehört auch, dass Quintiles in vielen Ländern und damit auch insgesamt in Europa 2013 wieder als ein bester Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. „Navigating The New Health für unsere Kunden ist unsere Kernaufgabe und dafür brauchen wir eine Mannschaft, die durch eine kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung immer auf dem neuesten Stand ist“ betont Beintner, denn: „Nur hochqualifizierte und flexible Mitarbeiter sind in der Lage, Markttrends zu erkennen und zu verstehen, so dass wir unserem Kunden die bestmögliche Lösung für die gestellte Aufgabe bieten können“.
