(openPR) Gesundheitsmanagement und Unternehmensentwicklung gehen Hand in Hand
Unter dem Motto ‚Fokus Gesundheit – Management by 360°’ vermittelt das Ausbildungsinstitut Future-Excellence am 12. Juni 2013, 16.00 bis 20.00 Uhr, eine detaillierte Einführung in das systemische Gesundheitsmanagement und seine Bedeutung für die Unternehmensführung. Der Themenabend mit praxisorientierten Workshop-Elementen richtet sich schwerpunktmäßig an Unternehmer, Führungskräfte und Personalentwickler und zeigt neue Sichtweisen und erste Handlungsimpulse zur Steigerung von Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter auf.
Die Aussage, dass Gesundheitsmanagement und Unternehmensentwicklung in enger Wechselwirkung stehen, wäre vermutlich noch vor wenigen Jahren eher skeptisch aufgenommen worden. Angesichts der aktuellen Situation in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt ist dies heute jedoch völlig anders. Zahlreiche Studien und Umfragen ergeben ein klares Bild:
• Globalisierung sowie neue gesellschaftliche und ökonomische Entwicklungen fordern von Unternehmen eine stetige Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenorientierung.
• Geschwindigkeit und kontinuierliche Anpassung an veränderte äußere Rahmenbedingungen werden zum strategischen Erfolgsfaktor. Dies erzeugt bei vielen Mitarbeitern zunehmend Zeit-, Erwartungs- und Veränderungsdruck. Einer Studie des BGF – Instituts für Betriebliche Gesundheitsförderung zufolge klagen bereits 80 Prozent der Deutschen über Stress, davon ein Drittel über Dauerstress. Damit verbundene Symptome wie mangelnde Konzentration, Schlafstörungen, Muskel-/Skeletterkrankungen oder Herz-/Kreislaufprobleme sind keine Seltenheit. Die volkswirtschaftlichen Produktionsausfallkosten durch Arbeitsunfähigkeit beliefen sich 2009 in Deutschland hochgerechnet auf 43 Mrd. Euro. (Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin).
Auch die Ergebnisse des Gallup Engagement Index 2012 sprechen eine deutliche Sprache: Der Anteil der hochmotivierten Angestellten liegt nach wie vor bei lediglich 15 Prozent. 61 Prozent (-8 Punkte) beträgt die Gruppe der Menschen, die Dienst nach Vorschrift machen, weil sie nur eine geringe emotionale Bindung zum Unternehmen haben. 24 Prozent (+ 9 Punkte) gehören zu der Gruppe, die innerlich bereits gekündigt haben. Alles in allem gingen den deutschen Unternehmen im Jahr 2012 bis zu 138 Milliarden Euro durch fehlendes Engagement verloren, ergaben Modellrechnungen von Gallup.
„Diese Zahlen sind mehr als alarmierend und die Auswirkungen nicht nur kostenmäßig fatal: Die abnehmende und eingeschränkte Leistungsfähigkeit und Leistungs-bereitschaft der Mitarbeiter mindern erheblich die Wettbewerbsfähigkeit und die Innovationskraft eines Unternehmens. Der Kunde gerät zunehmend aus dem Fokus“, so Heike Kuhlmann, Inhaberin des Instituts Future-Excellence. „Management- und Führungsaufgaben müssen neu definiert werden. Hier gilt es, die systemischen Wechselwirkungen gezielter in den Blick zu nehmen“.
Unternehmen stehen vor der Aufgabe, einerseits den Blick ‚nach außen’ zu richten und auf den Kunden zu fokussieren, um die Wettbewerbsfähigkeit und die Existenz zu sichern; andererseits wird es immer wichtiger, den Blick auch „nach innen“ zu lenken: Die Mitarbeiter müssen wieder mehr im Mittelpunkt stehen, um Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Einzelnen zu erhalten und die dringend notwendige Manpower zu generieren – für mehr Innovationskraft in Richtung Kunden. Führungskräfte müssen darüber hinaus lernen, mehr für die eigene Resilienz zu sorgen. „Wie kann es gelingen, ein komplexes System wie ein Unternehmen wieder ins Lot zu bringen, wenn man selbst nicht in Balance ist?“ so Heike Kuhlmann.
Gesundheitsmanagement ist Chefsache
All dies ist nur möglich, wenn Schritt für Schritt neue Wege in der Führung und im Management eingeschlagen werden, wenn Unternehmensentwicklung systemisch-integral betrachtet und Gesundheitsmanagement zu einem wichtigen Bestandteil der Unternehmensstrategie wird.
Dabei ist Gesundheitsmanagement als echte Managementaufgabe zu sehen – erforderlich ist ein 360°-Blick, der alle Felder der Unternehmensführung einbezieht: Eine ‚gesunde Führung’, die die Motivation der Mitarbeiter weckt und Vertrauen schafft; eine Initiative zur Kompetenzstärkung der Mitarbeiter, bei der individuelle Gesundheitsstrategien entwickelt und eingeübt werden; eine ‚gesunde’ Unternehmenskultur, die über eine klare Mission/Vision Zuversicht weckt und über gemeinsame Werte ein gesundes Miteinander fördert; eine ‚gesunde’ Unternehmensstrategie, die für eine klare Marktpositionierung steht und entsprechend das Arbeitsumfeld mit klaren Prozessen, Regeln und Strukturen darauf ausrichtet.
Der Themenabend Fokus Gesundheit – Management by 360° findet am 12. Juni 2013, 16.00 bis 20.00 Uhr, in den Institutsräumen von Future Excellence, Lerchenweg 1a, in Düren statt und bietet eine umfassende Einführung in das Thema systemisches Gesundheitsmanagement (Kostenbeitrag 45 Euro pro Person). Anmeldungen und weitere Informationen über Future-Excellence unter 02421-97 099 55 oder per E-Mail an
. Ein ausführlicher Audiobeitrag kann unter http://www.future-excellence.de/wir-ueber-uns/presse/ angehört werden.
