(openPR) Mit einem neu konzipierten, modularen Ausbildungsprogramm, einem breiten Spektrum offener Seminare und neuen effizienten Konzepten im Bereich Unternehmensberatung startet Future-Excellence ins Jahr 2013. Die Angebote des zertifizierten Ausbildungsinstituts für Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung basieren auf dem so genannten systemisch-integralen Ansatz und richten sich schwerpunktmäßig an Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen, wie z. B. Geschäftsführer, Projektleiter, Personalentwickler, Team- oder Abteilungsleiter, sowie an Trainer, Berater und Coaches, die ihre Methodenkompetenz vertiefen wollen. Die Ausbildungen und Seminare finden in Düren, Wuppertal und Köln statt.
Systemisch-integral orientierte Unternehmensentwicklung
Das systemisch-integrale Konzept von Future-Excellence basiert zum einen auf den systemischen Prinzipien für Organisationsentwicklung und Coaching nach Dr. Gunther Schmidt. Zum anderen wird erstmals der integrale Ansatz des amerikanischen Philosophen und Bewusstseinsforschers Ken Wilber einbezogen, der aktuell auch im deutschsprachigen Raum zunehmend an Bedeutung gewinnt. Auf der Suche nach einer Möglichkeit, das komplexe globale Zusammenspiel unterschiedlicher oder konträrer Weltanschauungen, Wissenschaftstheorien sowie östlicher und westlicher Philosophien zu erklären, entwickelte Wilber u. a. ein vielschichtiges Vier-Quadranten-Modell, das auch für die Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung interpretiert werden kann. „Die Kombination beider Ansätze und das damit verbundene tiefgreifende Verständnis übergeordneter Zusammenhänge vermitteln völlig neue Perspektiven im Führungs-, Coaching– und Beratungskontext“, erläutert Heike Kuhlmann, Gründerin von Future-Excellence. „So lassen sich für komplexe Fragestellungen und Themen effiziente und nachhaltige Lösungen entwickeln“.
Unternehmens-Blitzanalyse und Lösungen anhand des Vier-Quadranten-Modells
Nach dem systemisch-integralen Ansatz von Future-Excellence sind - vereinfacht zusammengefasst – vier Komponenten entscheidend für den langfristigen Unternehmenserfolg: Persönlichkeit und Führungskraft, Skills und Strategien, Unternehmenskultur und Management. Diese Komponenten stehen in enger
Wechselwirkung und lassen sich bildlich in vier Quadranten darstellen, die zusammen wiederum ein großes Quadrat ergeben. Während die beiden oberen Quadranten (Persönlichkeit und Führungskraft bzw. Skills und Strategien) den Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg repräsentieren, stehen die unteren Quadranten für die Unternehmenskultur und das Management bzw. die von außen wahrnehmbare
Ausrichtung auf Marktbedürfnisse und Kunden sowie die Rahmenbedingungen in Form von Strukturen, Prozessen, Marktstrategien. „Klassische Beratungsansätze greifen häufig zu kurz, da sie nur Teile des Gesamtsystems ‚Unternehmen’ betrachten und verändern, ohne die Auswirkungen auf die anderen Teilsysteme zu berücksichtigen“, so Heike Kuhlmann. „Dies führt nicht nur häufig zu Widerständen und Energie- und Zeitverlust, sondern auch dazu, dass die Veränderungsprojekte versanden.“ Eine systemisch-integrale Unternehmensanalyse bezieht stets alle Quadranten in die Betrachtung ein, da sich nur so erfolgreich gewünschte Veränderungen erzielen lassen.
Die systemisch-integralen Angebote von Future-Excellence umfassen in diesem Sinne eine ganzheitliche Unternehmens-Blitzanalyse und darauf basierend eine Kombination aus Einzelcoachings, offenen Seminaren zu den Themen Führung & Persönlichkeit, Prozessbegleitung zu den Themen Visions- und Leitbildentwicklung sowie Teamentwicklung und Managementworkshops, z.B. zur Strategie- und
Prozessoptimierung oder zum Projektmanagement. Darüber hinaus werden Organisationen bei der Einführung eines erfolgreichen Gesundheitsmanagements unterstützt. Regelmäßige Themenabende zu unterschiedlichen Schwerpunkten geben Gelegenheit, einen ersten Einblick in die Arbeit von Future-Excellence zu gewinnen.
Die nächsten Themenabende finden wie folgt statt:
Kurze Einführung in den systemisch-integralen Ansatz für Unternehmen:
Alles im Blick – den Kunden im Fokus: 6. Mai 2013, 16.00 bis 19.30 Uhr
Fokus Gesundheit – Management by 360°: 12. Juni 2013, 16.00 bis 19.30 Uhr
Systemisch-Integrale Ausbildungen
Anstatt mehrerer einzelner Seminarmodule zu bestimmten Themen können Interessierte auch eine komplette Ausbildung absolvieren. Die Ausbildungen sind zertifiziert nach den Kriterien der Berufsverbände DVNLP (Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren e.V.) bzw. DCV (Deutscher Coaching Verband e.V.) und wenden sich an Menschen, die sich als Führungskraft, Coach oder BusinessBerater weiterentwickeln möchten.
Das Ausbildungskonzept ist modular aufgebaut. Grundsätzlich sind zwei Wege möglich: Systemisch-Integraler Coach (mit dem Fokus auf die umfassende und tiefgehende Begleitung von Einzelpersonen) oder Systemisch-Integraler Business-Berater (mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung in Organisationen). Je nach Erfahrung und beruflichem Hintergrund können auch einzelne Ausbildungsstufen wie NLP-Practitioner, NLP-Master mit integralem Ansatz oder die CoachingExcellence-Ausbildung absolviert werden. Auch sind einzelne Seminarmodule jeweils
zusätzlich buchbar.
