Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… jeder Einzelne in puncto Potenzial und Performance im unternehmensweiten Vergleich steht. Zusätzlich ist es wichtig einzuschätzen, welche strategische Bedeutung den einzelnen Funktionen im Unternehmen zukommt und wie es um die Beschaffungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt bestellt ist. Genau nach diesen vier Kriterien sollten Entscheider vorgehen, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu erkennen und zu binden. Selektive Mitarbeiterbindung Zusammengenommen bezeichnet Wolf diese von ihm entwickelte Vorgehensweise als Selektive Mitarbeiterbindung. …

… knapp 300.000 Beschäftigte betroffen. In der Region Stuttgart stehen circa 5.000 Unternehmen vor der Nachfolgefrage. Nicht alle Betriebsübergaben verlaufen reibungslos. Viele Unternehmen schließen, weil kein Nachfolger in Sicht ist. Das gefährdet den Arbeitsmarkt in großem Stil. Damit die Betriebsübergabe und -übernahme auch reibungslos funktioniert, hat die Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen und 50 Seminarteilnehmer fit gemacht für die anstehende Nachfolgeregelung. Das Seminar „Betriebsübergabe – Betriebsübernahme“ richtete sich an Unternehmer, …

… Vergütung sowie beim Ausgestalten der Arbeitsverträge müssen die Unternehmen eine höhere Flexibilität zeigen. Entsprechendes gilt für das Formulieren der Anforderungen an die künftigen Stelleninhaber, da es die „eierlegende Wollmilchsau, die sich Unternehmen zuweilen wünschen, auf dem Arbeitsmarkt oft nicht gibt“. Deshalb unterstützt Conciliat seit Jahren verstärkt Unternehmen auch dabei, ihre Prozesse, Abläufe und Strukturen im Personalbereich so zu gestalten, dass sie den Erfordernissen eines Arbeitsmarkts, in dem in gewissen Bereichen ein Mangel …

… ist und nicht zuletzt Mehrwerte für alle Beteiligten schafft.   Auch für Mütter bietet ein 450 Euro Minijob Möglichkeiten. Nicht wenige Mütter möchten neben der Erziehung ihrer Kinder gerne arbeiten, aber aufgrund mangelnder Öffnungszeiten von Kitas oder der geforderten Flexibilität am Arbeitsmarkt, diesem Wunsch gar nicht nachkommen können. Also bleibt zumeist dann auch nur ein Minijob und der kann dann tatsächlich auch mehr werden. Wiederum eins von vielen konkreten Beispielen aus der Praxis: Alleinerziehende Mutter 32 Jahre aus Iserlohn. Sie ist …

… sprach erst kürzlich in diesem Zusammenhang von einem möglichen "japanischen Szenario" in Europa. Hierbei werden niedrige Inflationsraten von einem geringen Wachstum begleitet. Die unmittelbare Folge ist das Verharren auf niedrigen Produktionsoutputs, was den Arbeitsmarkt auf die Dauer schwächt und zu einem Einstellungsstopp beziehungsweise Entlassungen führt. Beschäftigungsabbau wird fortgesetzt Auch die Berliner Konjunkturforscher vom DIW kamen bei Ihrem Monatsbericht zum selben Ergebnis. Insbesondere würde sich die Vielzahl der gegenwärtigen …

Streben internationale Studierende nach Abschluss ihres Studiums in Deutschland eine Karriere an, so sind solide Deutschkenntnisse vielfach unverzichtbar. "Wie mir Personaler gleich welcher Branchen bestätigen: Einstellungsvoraussetzung auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist Deutsch. Die Mitarbeiter müssen die Zwischentöne der mehrheitlich deutschen Kunden verstehen. Es ist deshalb im Interesse des Wirtschaftsstandortes Deutschland, dass die hiesigen Wirtschaftshochschulen ihre ausländischen Studierenden frühzeitig darauf aufmerksam machen und ihnen …

… der Schweiz erweitert AVANTGARDE Experts nun erneut sein Geschäftsgebiet. Zukünftig wird der Spezialist für Personaldienstleistungen seine Expertise in den Kernbereichen Kommunikation, Marketing, Sales, Purchasing, Supply Chain Management und Engineering auch auf dem Schweizer Arbeitsmarkt anbieten. Als Geschäftsführer des Schweizer Büros wird Marcel Baldenbach von Bröchen eingesetzt. Der gelernte Betriebswirt verfügt über einschlägige Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung. Er bringt über sieben Jahre Branchenkenntnis mit, die er unter anderem …

… Führungspositionen auch auf Herz und Nieren geprüft werden. Dafür hat HOFFMANN MELCHER PARTNER eigens ein fünfstufiges Rekrutierungsmodell entwickelt. Die fünf Schritte realisieren eine passgenaue und individuell auf das jeweilige Unternehmen abgestimmte Suche, Auswahl und Integration der besten auf dem Arbeitsmarkt befindlichen Kandidaten. Auf den Internetseiten unter hoffmannmelcher.de können Interessierte direkt Kontakt mit den Beratern aufnehmen. Weiterführende Informationen zum Thema auf: http://www.hoffmannmelcher.de/personalberatung-fuehrungskraefte.html

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mittels Befragung von ca. 15.000 Arbeitgebern aus allen Wirtschaftsbereichen haben persönliche Kontakte und Empfehlungen die größte Bedeutung bei der Stellenvermittlung – diesen Trend greift der Personaldienstleister Schütze+Seifert mit einem Programm zur Mitarbeiterwerbung auf. Aus Erfahrung weiß man bei Schütze+Seifert, dass zufriedene Mitarbeiter Ihren Arbeitgeber bevorzugt im persönlichen Umfeld weiterempfehlen – von dieser Stellenvermittlung profitieren beide Seiten: …

udem könne K&K durch eigene langjährige Erfahrungen kleine und mittlere Firmen beim Personal- und Bewerbermanagement beraten. Eine von K&K entwickelte CRM-Software wird intern gerade getestet. Sie soll im 1. Quartal 2015 auch für andere Unternehmen zur Verfügung stehen. Kontakt Niederlassung Eisenach: Predigerplatz 3 99817 Eisenach Telefon: 03691-731630 E-Mail: Internet: www.kuk-personal.de Ansprechpartner für weitere Fragen, Interviews und Expertenmeinungen zu den Themen Zeitarbeit, Arbeitsmarkt und Fachkräfte-mangel ist Thomas Wälti.

… ungezwungene Kennenlernen so vieler verschiedener Arbeitgeber bzw. Bewerber auf beiden Seiten sehr gut ankommt“, konstatiert Sylvia Tempel, Geschäftsführerin des Jobcenters Halle (Saale). So stellen sich denn auch wieder rund 80 über 50-jährige Teilnehmer mit ihren Bewerberkarten bei neun Firmenvertretern vor, werben für die Potenziale älterer Arbeitnehmer und finden hoffentlich ihren Weg zurück auf den ersten Arbeitsmarkt. Hat es dennoch nicht geklappt, war es für die Bewerber zumindest ein gutes Bewerbertraining für das nächste Vorstellungsgespräch.

… braucht ein klares Kompetenzprofil und muss potenziellen Arbeitgebern seinen Nutzen offensiv kommunizieren. Ausdauer bei der Suche und Flexibilität sind weitere Erfolgsfaktoren. Dass ältere Bewerber zunehmend erfolgreich sind, belegt der Bericht „Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen“ des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) vom Januar 2014. Die Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit stellt darin fest, dass in den vergangenen Jahren die Arbeitslosenquote der über 50-Jährigen gesunken und die Beschäftigungsquote …

… Wirtschaftsstandort Deutschland. Denn verlässliche Betreuungsmöglichkeiten sind Grundvoraussetzung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf", so Petra Timm, Unternehmenssprecherin beim Personaldienstleister Randstad. "Nur wenn die Kinder gut betreut sind, können Mütter und Väter ihre Qualifikationen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen. Wir begrüßen es daher sehr, dass aktuell aus den insgesamt fünf Milliarden Euro, die die große Koalition in die Bildung investieren will, eine Milliarde in Kindertagesstätten und Krippen fließen soll, um Länder …

… den branchenweit bereits vorhandenen Fachkräftemangel und wirkt so aktiv entgegen. Die jungen Menschen haben nach ihrer Ausbildungszeit die Möglichkeit, bei KIP zu bleiben und so in ihrem Beruf voll durchzustarten. "Nur Unternehmen, die sich rechtzeitig den aktuellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anpassen, werden in Zukunft erfolgreich agieren können. Dabei ist es uns äußerst wichtig, dass wir selbst ausbilden und so die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen – so sind wir in der Lage, auch zukünftig eine qualitativ hochwertige Fertigung …

… der Verhandlung von Sozialplan und Interessenausgleich, Vorbereitung der involvierten Personalverantwortlichen, Training von Führungskräften und Personalern für Trennungssituationen, Unterstützung bei Trennungsgesprächen. OUTPLACEMENT-BERATUNG: Begleitung bei der Neu-Orientierung am Arbeitsmarkt.uffanggespräch in direkter zeitlicher Nähe zum Kündigungsgespräch, Analyse des Werdeganges und der Ist-Situation, Potenzialanalyse, Bestimmung der beruflichen Zielsetzung, Persönliche Karriereberatung, Professionelle Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen …

Die Einführung der sogenannten „Rente mit 63“ zum 1. Juli 2014 verstärkt den Druck auf Konzerne und mittelständische Unternehmen, ihre Personalpolitik den sich ändernden Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen und ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Bis zum Jahr 2020 könnten über eine Millionen Erwerbstätige zusätzlich aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Dabei handelt es sich primär um männliche Fachkräfte, die über Jahrzehnte enormes Fachwissen aufgebaut haben. Wie der Human-Ressource-Generation Index 2014 (HGR-Index) zeigt, sind …

… Unternehmen bekommen die Möglichkeit, dringend benötigte qualifizierte Menschen einzustellen, um so den stetig wachsenden Fachkräftebedarf zu decken. Gerade in Bulgarien und Rumänien gibt es viele gut ausgebildete Ingenieure, Informatiker oder Facharbeiter, die für den deutschen Arbeitsmarkt sehr attraktiv sind. Unique hat sich vorgenommen, ganz gezielt Fachkräfte aus beiden Ländern anzuwerben. Man bietet ihnen Stellen entweder direkt bei Unique oder in einem Kundenunternehmen. Bei Unique bekommen sie unbefristete Arbeitsverträge. Im Rahmen der …

… Bildung, Innovationsfähigkeit und einer weltklassigen Infrastruktur. Aber um seine globale Wettbewerbsfähigkeit zu schärfen, müsste Taiwan laut Bericht seinen institutionellen Rahmen in den Bereichen wie Ineffizienz im öffentlichen Sektor und Verkrustungen am Arbeitsmarkt stärken. Als Antwort ließen der National Development Council und das Wirtschaftsministerium verlauten, die Regierung habe sich einem beschleunigten industriellen Wandel, sowie der Umsetzung weiterer regulatorischer Lockerungen und zu Innovationsförderungsmaßnahmen verpflichtet. …

Arbeitgeberverbände und Lobbyistenvereinigungen haben in den letzten Jahren einen Fachkräftemangel ausgerufen. Ein Kanal zur Behebung dieses Mangels sollten Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern sein. Das Tool zum vereinfachten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für diese Zielgruppe kam im August 2012 mit der Blue-Card. In einem kaum erwähnenswerten Maße erfolgte bisher die Zuwanderung aus Nicht-EU-Ländern. Genutzt wurde die Blue-Card vor allem von bereits in Deutschland wohnhaften ausländischen Studenten die lediglich ihren Aufenthaltstitel änderten. Die …

… jetzt Interessierte ein, sich über aktuelle Jobmöglichkeiten, Perspektiven und Stellenangebote zu informieren. Hier in der Region beginnen die Bewerber-Wochen am 8. September. Angesprochen sind sowohl Jobsuchende als auch Wiedereinsteiger in den Beruf und alle, die sich auf dem Arbeitsmarkt (neu) orientieren möchten. Mit „Du bist ...“ spricht Unique Interessenten auf ihre ganz individuellen Fähigkeiten und deren Wert für den Arbeitsmarkt an. „Jeder ist einzigartig. Jeder kann mit seinem Wissen, seiner Erfahrung der oder die Richtige für eine bestimmte …

… Genossenschaftsverbands Bayern (GVB). Trotz stabiler Einstellungszahlen weist Götzl darauf hin, dass es zunehmend schwieriger werde, alle verfügbaren Ausbildungsplätze zu besetzen. Dies sei vor allem der demografischen Entwicklung geschuldet, wonach immer weniger Jugendliche dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stünden. Gleichzeitig bleibe aber der Bedarf an fachlich-qualifizierten Nachwuchskräften hoch. Der GVB-Präsident nimmt den Beginn des Ausbildungsjahrs daher zum Anlass, um sich für die berufliche Qualifizierung starkzumachen: „Das Erlernen eines …

… sind es alleine bei den KAV-Mitgliedern. Zahlen des Amtes für Statistik Berlin-Brandenburg zur Ausbildung im Jahr 2013 belegen dies. „Vor allem die öffentlichen Dienstleister schufen 2013 neue sozialversicherungspflichtige Ausbildungsplätze und beleben damit nachhaltig den Berliner Arbeitsmarkt“, so Claudia Pfeiffer. Die Zahlen des Amtes für Statistik Berlin-Brandenburg belegen auch, wie wichtig die öffentlichen Arbeitgeber für die Wirtschaft in der Hauptstadt sind. Allein die öffentlichen und sonstigen Dienstleister verzeichnen laut Amt für Statistik …

Die Zahl der Asylanträge in Deutschland nimmt zu – dementsprechend hoch ist das Interesse, die Flüchtlinge schon während der Wartezeit auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten St. Gallen, 12.08.2014. „Derzeit wird an einem Programm gearbeitet, mit dem Asylbewerber schon während der vorgeschriebenen Wartezeit von derzeit neun Monaten auf den Arbeitsmarkt vorbereitet werden sollen“, hierauf macht der PR-Berater Michael Oehme aufmerksam. Ein Modellversuch in Augsburg, Bremen, Dresden, Freiburg, Hamburg und Köln soll die Effizienz des Vorhabens prüfen. In …

… „Sicherlich lassen sich die leicht rückläufigen Werte auch darauf zurückführen, dass Unternehmen verstärkt Bewerber der sogenannten Generation Praktikum einstellen“, erläutert Peter Blersch, Vorstandsvorsitzender der DIS AG. „Diese Entwicklung beobachten wir am Arbeitsmarkt seit einigen Monaten: Berufseinsteiger, die lange Zeit bevorzugt befristet eingestellt wurden, erhalten derzeit deutlich öfter Festanstellungen.“ Interim Manager immer gefragter Über alle Bereiche hinweg haben sich die durchschnittlichen Rekrutierungszeiten seit 2012 kaum verändert. …

… Langfristig können dadurch jedoch Bearbeitungskosten eingespart und Abrechnungsfehler vermieden werden. Leistungsträger durch variable Vergütung motivieren Nicht selten kommt es außerdem vor, dass ein Unternehmen mit vollen Auftragsbüchern händeringend nach Spezialisten sucht, die auf dem Arbeitsmarkt schwer verfügbar sind. Um die fristgemäße Abwicklung der erteilten Aufträge sicherzustellen, bleibt dem Unternehmen zuweilen keine andere Wahl, als die Experten unter Zusicherung von vergleichsweise hoher Vergütung für das Unternehmen zu gewinnen. Die …

… jungen Mütter kehren nach der Geburt früher wieder in den Job zurück. Der forcierte Ausbau von Betreuungsplätzen für unter Dreijährige in den vergangenen Jahren macht es möglich. "Wir sind froh, dass die oft gut ausgebildeten Frauen dem Arbeitsmarkt heute schneller wieder zur Verfügung stehen als noch vor einigen Jahren. Schließlich werden Fachkräfte vielerorts dringend gesucht", lobt Petra Timm, Unternehmenssprecherin beim Personaldienstleister Randstad (www.randstad.de), die positiven Effekte des Elterngeldes. "Auch wenn es vielerorts noch Nachbesserungsbedarf …

… besten geht es den kleinen Unternehmen zwischen fünf und neun Mitarbeitern sowie den größeren Betrieben. Kleinst- und Einzelunternehmen sind bei ihrer Einschätzung noch eher zurückhaltend. Aber auch bei ihnen ist die gute Konjunktur inzwischen angekommen. Auf dem Arbeitsmarkt konnte der Mittelstand im zurückliegenden Jahr weitere Arbeitsplätze schaffen und damit für zusätzliche Belebung des Arbeitsmarktes sorgen. Der Anteil der Unternehmen, die ihre Mitarbeiterzahl reduziert haben, lag mit elf Prozent deutlich unter der Zahl der Betriebe, deren …

… dies als Grund an, offene Stellen nicht bedarfsgerecht besetzen zu können. Für Tätigkeiten mit Fachhochschulstudium galt das in 22 Prozent der Fälle – bei einer Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung immerhin noch für 16 Prozent. Die repräsentative Online-Erhebung für den Adecco Arbeitsmarkt Monitor (AAM) richtete sich zu knapp einem Viertel an Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Rund drei Viertel der befragten Unternehmen hatte bis zu 1000 Mitarbeiter. 85 kamen aus der Industrie, 116 aus dem Bereich Dienstleistung und 50 aus …

… zu finden wird auch in Österreich immer schwerer. Laut WKÖ-Studien wird bis 2020 der Mangel an jungen Berufseinsteiger/innen besonders zu spüren sein. Für Jugendliche mit Benachteiligung kann das jedoch einen positiven Effekt haben: Ihre Chancen am Arbeitsmarkt steigen.Das belegen die Resultate der NEBA-Umfrage „Wie denkt Österreichs Wirtschaft über den Nachwuchs“, die auf der Pressekonferenz vorgestellt wird, sowie das gro?e Interesse von Unternehmen für die Arbeitsmarkt-Kampagne. In der 2013 erstmals vom Sozialministeriumservice organisierten …

Personaldienstleister Tempo-Team sieht seine Branche entlastet und warnt vor Gesetzesänderungen Kritikern der Zeitarbeit gehen die Argumente aus. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) findet bei einer Untersuchung keine Bestätigung für die Annahme, dass Unternehmen zunehmend reguläre Beschäftigte durch Zeitarbeitnehmer ersetzen. Der Personaldienstleister Tempo-Team sieht seine Branche durch die aktuelle IAB-Studie entlastet und warnt vor weiterer Regulierung durch die Politik. Offenbach, 22. Juli 2014 --- Die Untersuchung der …

… aktuell rund 400.000 Personen einen Antrag auf die Erwerbsminderungsrente. Bewilligt werden davon allerdings nur rund 40 Prozent. Dabei wird von der Rentenversicherung zuerst geprüft, ob und wie lange man noch in der Lage ist, irgendeiner Tätigkeit am Arbeitsmarkt nachzukommen - unabhängig davon, ob überhaupt ein entsprechender Arbeitsplatz zur Verfügung stehen würde. Hier spielt der Ausbildungsstand und der zuletzt ausgeübte Job keine Rolle: Entscheidend ist, ob man überhaupt irgendwo arbeiten könnte. Anhand ärztlicher Unterlagen und eventuell …

… Denn "nur aus einem Miteinander, aus gegenseitigem Unterstützen" könne "das große Ganze entstehen", sagt der Ökonom. Unternehmen und insbesondere Führungskräfte sollten also begreifen, dass sie sich um ihre Beschäftigten kümmern müssen. "Nur fitte, gesunde, gebildete, zufriedene und für den Arbeitsmarkt attraktive Mitarbeiter sichern den Erfolg eines Unternehmens", sagt Straubhaar und fügt hinzu: "Das muss ein Betrieb seinen Angestellten heutzutage bieten, um die Guten zu bekommen – auch wenn er dabei das Risiko eingeht, dass eben genau diese Guten …

Es sind vor allem die hoch qualifizierten Fach- und Führungskräfte, die den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig prägen. Da sich der Arbeitsmarkt in der heutigen Zeit in stetiger Bewegung befindet und durch soziale Netzwerke und Online-Portale deutlich an Transparenz gewonnen hat, ist auch ein häufigerer Jobwechsel als früher die Konsequenz. Durch den gestiegenen Wettbewerb auf Arbeitgeberseite fällt es vielen Unternehmen zunehmend schwerer, professionelle Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Die Nutzung einer kompetenten Personalberatung …

… und IT suchen Verstärkung - Akademiker: Wirtschaftswissenschaftler sind am gesuchtesten - IT-Fachkräfte derzeit noch gefragter als Ingenieure - Weniger Angebote im Gesundheitswesen, Gastgewerbe und am Bau Die positive Stimmung in der deutschen Wirtschaft wirkt sich auf den Arbeitsmarkt aus. Was wechselwillige Fachkräfte erfreut, wird zur Herausforderung für Arbeitgeber. Der aktuelle Arbeitsmarkt-Report der DEKRA Akademie untersucht, welche Berufe derzeit besonders gefragt sind. Die Erhebung zeigt: Unternehmen suchen verstärkt für den Vertrieb und …

… diese Chance. Ich fühlte mich von Anfang an gebraucht und respektiert.“ Herr B. nahm regelmäßig an begleitenden Schulungen teil, um gezielt seine Stärken auszubauen und konnte seine Ausbildung verkürzen. Heute gestaltet er nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit aktiv den regionalen Arbeitsmarkt mit: „Was ZAG auszeichnet, ist der enge Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Nur so können wir Potenziale erkennen, um neue Perspektiven für unser Personal zu entwickeln. Von dieser Philosophie konnte auch ich profitieren.“ Der Leitsatz „Fordern und …

… Behinderung arbeiten gerne, um ihren Teil zur Gesellschaft beizutragen. Sie wollen gebraucht werden und ein vollwertiges Mitglied der Gemeinschaft sein. Leider können viele behinderte Menschen aufgrund der Schwere ihrer Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nicht beschäftigt werden. Deshalb tragen Unternehmen, die das Konzept „Reduzierung der Ausgleichsabgabe durch Sachspenden“ anwenden, unmittelbar zur Arbeitsplatzsicherung in den WfbM bei und fördern darüber hinaus gemeinnützige Einrichtungen und Vereine mit ihren Sachspenden. Und nicht …

… Bäumen“. Obst, das sonst in Hamburger Hausgärten und Streuwiesen verderben würde, erntet das Unternehmen in Zusammenarbeit mit Hamburger Behindertenwerkstätten. Die Mitarbeiter werden aus den Einnahmen des Saftvertriebs bezahlt und erhalten durch ihre Tätigkeit Zugang zum ersten Arbeitsmarkt. Auch wenn soziales Engagement und sinnvolle Verwertung von Lebensmittel Langrock und Schierhorn wichtig sind, behalten sie dennoch die Wirtschaftlichkeit im Blick. Da das nicht immer leicht ist, werden sie von den Sustainable Business Angels (SBA) betreut, …

… bzw. Schulplätze für Nachwuchs. Es wird der Eindruck gewonnen dass in Deutschland, nur fertiges und passendes Personal zu suchen dass am besten sofort auf eine Vakanz für einen gewissen Zeitraum passt. Nun, dies klappt schon auf dem hiesigen Arbeitsmarkt nicht und mit der Konkurrenz ausländischer Unternehmen auf dem internationalen Arbeitsmarkt darf man letztlich festhalten, dass auch eine ausländische Fachkraft dann vielleicht nicht der richtige Weg ist. Es bleibt einfach mal festzustellen, Integration ausländischer Fachkräfte klappt in anderen …

… als im letzten Jahr und ganze 49 Prozent der deutschen Arbeitnehmer planen, in diesem Jahr eine neue Stelle zu suchen. Und auch wenn sie mit ihrem aktuellen Job glücklich sind, schauen sich 53 % der Angestellten aktiv nach besseren Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt um, mehr als die Hälfte davon mindestens einmal pro Woche. Wie sieht der ideale Arbeitgeber aus? Generationen sind sich weitgehend einig Die meisten Arbeitnehmer (81 %) würden für eine bessere Vergütung das Unternehmen wechseln. An zweiter Stelle folgen mit 69 Prozent Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten …

Emanzipation hin oder her: Die Frauenquote bleibt ein heiß diskutiertes Thema auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Schafft das starke Geschlecht ohne Unterstützung der Politik den Sprung an die Spitze eines großen Unternehmens, oder benötigen Frauen die Quote, um ins Zentrum der Macht zu gelangen? Gibt es Branchen, in denen Frauen besonders häufig in der Führungsebene vertreten sind? In einer aktuellen Untersuchung ermittelt databyte die Top-Branchen, in denen Frauen bereits das Zepter in der Hand halten. Lübeck im Mai 2014. Der Lübecker Experte für Wirtschaftsinformationen …

… professionelle Bewerbungsberatung immer möglich. Außerdem bietet der Personalberater und Bewerbungstrainer auch die Erstellung der kompletten Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache nach präziser Maßarbeit an. So agiert Herrmann umfassend als Ansprechpartner für den deutschsprachigen Arbeitsmarkt. 'Bewerbungsunterlagen müssen auf den ersten Blick ansprechen und überzeugen. Dabei ist es völlig irrelevant, ob es sich um eine Initiativbewerbung, eine Onlinebewerbung oder eine Standardbewerbung handelt,' erklärt Herrmann. Eine Musterbewerbung des Experten …

… bis 21 Uhr haben Jobsuchende außerdem die Gelegenheit, beim Bewerbungs-Speed-Dating ihre Chancen und ihre Überzeugungskraft zu testen – direktes Feedback eingeschlossen. Der Bewerbertag wendet sich sowohl an Stellensuchende als auch an Um- und Wiedereinsteiger. Als Arbeitsmarktexperten sind Dirk Anschütz, Niederlassungsleiter bei Unique in Erfurt, und seine Kolleginnen und Kollegen mit den Erwartungen der Unternehmen aus den Regionen, den gefragten Qualifikationen und den Wünschen von Arbeitsuchenden vertraut. „Wir kennen die Möglichkeiten, aber …

… scheint so zu sein, als habe eine Reihe von Herrensalons in Florida einen erfolgreichen Anpassungsprozess an die Moderne durchlaufen. Das gilt aber möglicherweise nicht nur in Florida, sondern auch in anderen Teilen der USA. Immerhin prognostiziert das Büro für Arbeitsmarkt-Statistiken im US-Arbeitsministerium einen Anstieg der Arbeitsplätze in der Branche der Friseure und Kosmetiker. Laut Prognose soll die Zahl der Arbeitsplätze in dieser Branche zwischen 2012 und 2022 um elf Prozent steigen. Und ein prognostizierter Anstieg der Arbeitsplätze spricht …

… Seiten brauchen einen Vermittlungspartner! Egal also ob die Fehler vom Unternehmen selbst ausgehen, oder aber auch von den sich bewerbenden Ingenieuren. Häufig handelt es sich um Missverständnisse in der Vermittlung zwischen den beiden Parteien, da es in diesem Bereich des Arbeitsmarkts auf sehr fachspezifische Details ankommt. Ein Vermittler, der in der Lage ist, beide Seiten zu verstehen und sich auf dem Markt auskennt, kann hier helfen Wunsch und Wirklichkeit der Beteiligten in Einklang zu bringen. Der Antal Global Snapshot, eine halbjährlich …

Dorsten, 23. April 2014. Wie man Mitarbeiter ans Unternehmen bindet, stellt Human Resources-Manager und Personalverantwortliche vor immer größere Herausforderungen. In Zeiten des Fachkräftemangels auf dem Arbeitsmarkt müssen Unternehmen immer stärker um die besten Köpfe buhlen. Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, Longlife Learning – das sind nur einige Aspekte, die heute in der Personalrekrutierung und vor allem in der Mitarbeiterbindung eine Rolle spielen. Worauf es noch ankommt, um bei den besten Arbeitnehmern die Nase vorne zu haben, benennen …

… Region mit und legen Wert darauf, wohnortnahe Arbeitsplätze zu schaffen. In Kooperation mit lokalen Kundenunternehmen und Bildungsträgern wie dem TBZ Technologie und Berufsbildungszentrum Königs Wusterhausen macht der Dienstleister seine Mitarbeiter fit für den sich wandelnden Arbeitsmarkt. Auch der Erwerb des Flurförderfahrscheines und das Auffrischen der Schweißerpässe wird angeboten. „Die Geschäftsstelle wurde ursprünglich in Eichwalde eröffnet und hat sich sehr gut entwickelt. 2009 bezogen wir daher größere Geschäftsräume in Königs Wusterhausen …

Eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Universität Bamberg zeigt: Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer halten Bonuszahlungen an Geschäftsführer für ungerecht oder eher ungerecht. Die Akzeptanz von Bonuszahlungen nimmt aber deutlich zu, wenn die Belegschaft eines Unternehmens ebenfalls am Erfolg beteiligt wird. Auf die Frage „Empfinden Sie Bonuszahlungen an Geschäftsführer im Großen und Ganzen als gerecht, eher gerecht, eher ungerecht oder ungerecht?“ antworteten 41 Prozent der Befragten …

… Jobsuchende beim Bewerbungs-Speed-Dating von 10 bis 21 Uhr ihre Chancen und ihre Überzeugungskraft testen – direktes Feedback eingeschlossen. Der Bewerbertag in den Unique-Niederlassungen wendet sich sowohl an Stellensuchende als auch an Um- und Wiedereinsteiger. Als Arbeitsmarktexperten sind Regionalleiter Robert Falter und seine Kollegen mit den Erwartungen von Unternehmen aus Bayern, den gefragten Qualifikationen und den Wünschen von Arbeitsuchenden vertraut: „Wir kennen die Möglichkeiten, aber auch die Hindernisse auf dem regionalen Arbeitsmarkt.“ …

… hatte. Im vergangenen Jahr sind im Saldo 410.000 Menschen in die Bundesrepublik gezogen. „ Nach der Finanz- und Wirtschaftskrise haben ausländische Fachkräfte wieder berechtigtes Interesse in Deutschland zu bleiben. Die häufigsten Motive für Migration ist ein attraktiver Arbeitsmarkt. Diese Zahl ist enorm gestiegen“, weiß Immobilienexperte Thomas Filor. „In der Regel sind Großstädte die erste Anlaufstation für Einwanderer aus dem Ausland. Sie bevorzugen sie aufgrund der hohen Toleranz und Weltoffenheit und die Möglichkeiten durch zukunftsträchtigen …