Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… Bundesminister für Wirtschaft und Energie, Sigmar Gabriel, erklärt in der Pressemitteilung des BMWi : “Die Studie verdeutlicht einmal mehr, dass wir die vorhandenen Fachkräftepotenziale noch besser aus­schöpfen müssen. Wir müssen aber auch die Arbeitsmarktchancen für Frauen, An- und Ungelerntesowie Menschen mit Behinderung weiter verbessen.” Märchen oder Realität? Die ausgewogene Sichtweise… Die Aussage des Bundeswirtschaftsministers zeigt, dass noch längst nicht alle Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt seitens der Unternehmen ausgereizt wurden. …

… Prozess wahrgenommen wird. Dieser betrifft das gesamte Unternehmen, seine Werte, seine Kultur und seine Kommunikation“, erläutert Schütz weiter. Dabei gelte es Kultur und Werte eines Unternehmens klarer herauszuarbeiten und sich so von Wettbewerbern am Arbeitsmarkt zu unterscheiden. Die Komplexität des Employer Branding-Prozesses ergebe sich dabei aus den unterschiedlichen Ebenen und Aufgabenbereichen, die verknüpft werden müssten. „Es handelt sich nicht nur um Recruiting, betriebliche Sozialleistungen oder den Einsatz sozialer Netzwerke. Basis …

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht ein Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften, die Zahl der offenen Stellen für leitendes Personal ist in den letzten Monaten stark gestiegen. Besonders Manager mit Führungsqualitäten sind im Moment sehr begehrt. Da Führungskräfte und Spezialisten mit passenden Qualifikationen in vielen Bereichen rar sind, ist es wichtig, die Personalsuche und entsprechende Auswahlprozesse effektiv zu gestalten. Eine Personalberatung entwickelt individuelle und effiziente Lösungsansätze, mit denen passgenaue Kandidaten …

… versprechen sich die Menschen viel. Laut Bundesagentur für Arbeit werden Steuerzahler ab dem nächsten Jahr entlastet. St. Gallen, 05.01.2015. Entgegen aller Befürchtungen bezüglich des ab Januar geltenden Mindestlohns geht die Bundesagentur für Arbeit (BA) nicht davon aus, dass der Arbeitsmarkt dadurch geschwächt wird. Die Aussichten scheinen sogar recht positiv zu sein: Demnach könnte es sogar sein, dass Stellen schneller besetzt werden und 2015 ein erfolgreiches Jahr für den deutschen Arbeitsmarkt wird. Laut BA wird die Beschäftigungsquote trotz …

… Fluktuation vorzubeugen, ist also für das Unternehmen auch finanziell von großem Interesse. Fluktuation: Vorbeugen ist besser als heilen Der Fluktuation vorzubeugen ist schließlich auch bei den Positionen besonders wichtig, in denen klar ist, dass ein ausgeschiedener Stelleninhaber auf dem Arbeitsmarkt nur schwer neu gefunden werden kann. Gleiches gilt für neue Mitarbeiter in Funktionen, die eine existenzielle Bedeutung für das Unternehmen haben. Auch in diesen beiden Fällen gilt es, der Fluktuation vorzubeugen und diese Mitarbeiter besonders von …

… Verbesserung der Auslieferqualität bei einem deutschen OEM und die Verringerung der internen Fehlerraten. Da die Montage der Bauteile größtenteils mit manuellen Prozessen realisiert wird, ist eine der kritischen Einflussgrößen die überaus hohe Fluktuation der Mitarbeiter. „Der Arbeitsmarkt für qualifizierte Mitarbeiter mit Industrieerfahrung ist in Leipzig fasst wie leer gefegt. Sowohl Porsche als auch BMW bauen ihre Werke in Leipzig aus. Bei jeder Einstellungswelle von Porsche oder BMW spüren wir eine stark erhöhte Mitarbeiterfluktuation. Was …

… Verbesserung der Auslieferqualität bei einem deutschen OEM und die Verringerung der internen Fehlerraten. Da die Montage der Bauteile größtenteils mit manuellen Prozessen realisiert wird, ist eine der kritischen Einflussgrößen die überaus hohe Fluktuation der Mitarbeiter. „Der Arbeitsmarkt für qualifizierte Mitarbeiter mit Industrieerfahrung ist in Leipzig fasst wie leer gefegt. Sowohl Porsche als auch BMW bauen ihre Werke in Leipzig aus. Bei jeder Einstellungswelle von Porsche oder BMW spüren wir eine stark erhöhte Mitarbeiterfluktuation. Was …

Die Arbeitgebermarke professionell erstellen und positionieren und diese im Personalmarketing optimal nutzen, ist in der heutigen Zeit wichtiger denn je. Denn durch die abnehmende Zahl geeigneter Bewerber auf dem Arbeitsmarkt, ist dies die beste Chance, um passgenaue Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und zu gewinnen. Wer bisher dachte, Arbeitnehmer seien auswechselbar und könnten jederzeit durch andere ersetzt werden, sollte baldmöglichst umdenken, denn in immer mehr Branchen nimmt das Angebot an qualifizierten Bewerbern ab. Auch …

… nutzen. Outplacementberater Mühlenhoff rät: „Über die geschickte Ansprache des eigenen Netzwerkes können ältere Fach- und Führungskräfte Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind, recherchieren und damit ihre Wettbewerbssituation deutlich verbessern.“ Stellt sich heraus, dass der klassische Arbeitsmarkt für das eigene Profil keine Option in Form einer Festanstellung bietet, gibt es Alternativen. Zum einen die Selbstständigkeit, bei der Fach- und Führungskräfte ihre Leistungen für mehrere Auftraggeber erbringen, oder zum anderen die Projektweise …

… Bundesarbeitsministeriums richtet die ETL-Gruppe nun eine neue Hotline für Arbeitgeber ein. Experten geben Betrieben kostenfreie Beratung rund um alle wichtigen Schritte sowie den sicheren Umgang mit dem Mindestlohngesetz. Für viele Betriebe auf dem deutschen Arbeitsmarkt ergeben sich steuerliche und betriebswirtschaftliche sowie arbeits- und sozialrechtliche Fragen. Beispielsweise welche Schritte unternommen werden müssen oder wie man den neuen, erheblich erweiterten Aufzeichnungs- und Dokumentationspflichten nachkommt. Wie sieht es mit Aushilfen …

branche innerhalb und gegenüber der Wirtschaft, der Politik und der Gesellschaft und vertritt diese auf internationaler, europäischer und nationaler Ebene. Der BAP ist Tarifpartner der DG-Tarifgemeinschaft und setzt sich u. a. mit einem Verhaltenskodex für faire Arbeitsbedingungen in der Branche ein. Er organisiert aktiv den Informations- und Gedankenaustausch mit dem Gesetzgeber, den Ministerien, den Parteien, den Verbänden, den öffentlichen Institutionen, den Medien u. a. und gestaltet so den Arbeitsmarkt mit. Berlin/ Achern, 21.11.2014

… ihre Entscheidungsträger in Führungsebenen nicht in-, sondern exkludiert“, erklärt Kiefer. Personaler dürfen sich jedoch nicht als verlängerte Werkbank, Berater oder gar als Bittsteller sehen. Immer noch fehlen Fachkräfte, obwohl längst bekannt ist, dass sich Arbeitsmarkt und Demografie geändert haben. Nach einer Erhebung des Wirtschaftsprüfers und Unternehmensberaters PricewaterhouseCoopers wissen auch 93 Prozent aller CEOs, dass die aktuellen Strategien zur Mitarbeitergewinnung und deren Bindung geändert werden müssen. Die Leistung einer guten …

… jeder Einzelne in puncto Potenzial und Performance im unternehmensweiten Vergleich steht. Zusätzlich ist es wichtig einzuschätzen, welche strategische Bedeutung den einzelnen Funktionen im Unternehmen zukommt und wie es um die Beschaffungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt bestellt ist. Genau nach diesen vier Kriterien sollten Entscheider vorgehen, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu erkennen und zu binden. Selektive Mitarbeiterbindung Zusammengenommen bezeichnet Wolf diese von ihm entwickelte Vorgehensweise als Selektive Mitarbeiterbindung. …

… knapp 300.000 Beschäftigte betroffen. In der Region Stuttgart stehen circa 5.000 Unternehmen vor der Nachfolgefrage. Nicht alle Betriebsübergaben verlaufen reibungslos. Viele Unternehmen schließen, weil kein Nachfolger in Sicht ist. Das gefährdet den Arbeitsmarkt in großem Stil. Damit die Betriebsübergabe und -übernahme auch reibungslos funktioniert, hat die Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen und 50 Seminarteilnehmer fit gemacht für die anstehende Nachfolgeregelung. Das Seminar „Betriebsübergabe – Betriebsübernahme“ richtete sich an Unternehmer, …

… Vergütung sowie beim Ausgestalten der Arbeitsverträge müssen die Unternehmen eine höhere Flexibilität zeigen. Entsprechendes gilt für das Formulieren der Anforderungen an die künftigen Stelleninhaber, da es die „eierlegende Wollmilchsau, die sich Unternehmen zuweilen wünschen, auf dem Arbeitsmarkt oft nicht gibt“. Deshalb unterstützt Conciliat seit Jahren verstärkt Unternehmen auch dabei, ihre Prozesse, Abläufe und Strukturen im Personalbereich so zu gestalten, dass sie den Erfordernissen eines Arbeitsmarkts, in dem in gewissen Bereichen ein Mangel …

… ist und nicht zuletzt Mehrwerte für alle Beteiligten schafft.   Auch für Mütter bietet ein 450 Euro Minijob Möglichkeiten. Nicht wenige Mütter möchten neben der Erziehung ihrer Kinder gerne arbeiten, aber aufgrund mangelnder Öffnungszeiten von Kitas oder der geforderten Flexibilität am Arbeitsmarkt, diesem Wunsch gar nicht nachkommen können. Also bleibt zumeist dann auch nur ein Minijob und der kann dann tatsächlich auch mehr werden. Wiederum eins von vielen konkreten Beispielen aus der Praxis: Alleinerziehende Mutter 32 Jahre aus Iserlohn. Sie ist …

… sprach erst kürzlich in diesem Zusammenhang von einem möglichen "japanischen Szenario" in Europa. Hierbei werden niedrige Inflationsraten von einem geringen Wachstum begleitet. Die unmittelbare Folge ist das Verharren auf niedrigen Produktionsoutputs, was den Arbeitsmarkt auf die Dauer schwächt und zu einem Einstellungsstopp beziehungsweise Entlassungen führt. Beschäftigungsabbau wird fortgesetzt Auch die Berliner Konjunkturforscher vom DIW kamen bei Ihrem Monatsbericht zum selben Ergebnis. Insbesondere würde sich die Vielzahl der gegenwärtigen …

Streben internationale Studierende nach Abschluss ihres Studiums in Deutschland eine Karriere an, so sind solide Deutschkenntnisse vielfach unverzichtbar. "Wie mir Personaler gleich welcher Branchen bestätigen: Einstellungsvoraussetzung auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist Deutsch. Die Mitarbeiter müssen die Zwischentöne der mehrheitlich deutschen Kunden verstehen. Es ist deshalb im Interesse des Wirtschaftsstandortes Deutschland, dass die hiesigen Wirtschaftshochschulen ihre ausländischen Studierenden frühzeitig darauf aufmerksam machen und ihnen …

… der Schweiz erweitert AVANTGARDE Experts nun erneut sein Geschäftsgebiet. Zukünftig wird der Spezialist für Personaldienstleistungen seine Expertise in den Kernbereichen Kommunikation, Marketing, Sales, Purchasing, Supply Chain Management und Engineering auch auf dem Schweizer Arbeitsmarkt anbieten. Als Geschäftsführer des Schweizer Büros wird Marcel Baldenbach von Bröchen eingesetzt. Der gelernte Betriebswirt verfügt über einschlägige Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung. Er bringt über sieben Jahre Branchenkenntnis mit, die er unter anderem …

… Führungspositionen auch auf Herz und Nieren geprüft werden. Dafür hat HOFFMANN MELCHER PARTNER eigens ein fünfstufiges Rekrutierungsmodell entwickelt. Die fünf Schritte realisieren eine passgenaue und individuell auf das jeweilige Unternehmen abgestimmte Suche, Auswahl und Integration der besten auf dem Arbeitsmarkt befindlichen Kandidaten. Auf den Internetseiten unter hoffmannmelcher.de können Interessierte direkt Kontakt mit den Beratern aufnehmen. Weiterführende Informationen zum Thema auf: http://www.hoffmannmelcher.de/personalberatung-fuehrungskraefte.html

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mittels Befragung von ca. 15.000 Arbeitgebern aus allen Wirtschaftsbereichen haben persönliche Kontakte und Empfehlungen die größte Bedeutung bei der Stellenvermittlung – diesen Trend greift der Personaldienstleister Schütze+Seifert mit einem Programm zur Mitarbeiterwerbung auf. Aus Erfahrung weiß man bei Schütze+Seifert, dass zufriedene Mitarbeiter Ihren Arbeitgeber bevorzugt im persönlichen Umfeld weiterempfehlen – von dieser Stellenvermittlung profitieren beide Seiten: …

udem könne K&K durch eigene langjährige Erfahrungen kleine und mittlere Firmen beim Personal- und Bewerbermanagement beraten. Eine von K&K entwickelte CRM-Software wird intern gerade getestet. Sie soll im 1. Quartal 2015 auch für andere Unternehmen zur Verfügung stehen. Kontakt Niederlassung Eisenach: Predigerplatz 3 99817 Eisenach Telefon: 03691-731630 E-Mail: Internet: www.kuk-personal.de Ansprechpartner für weitere Fragen, Interviews und Expertenmeinungen zu den Themen Zeitarbeit, Arbeitsmarkt und Fachkräfte-mangel ist Thomas Wälti.

… ungezwungene Kennenlernen so vieler verschiedener Arbeitgeber bzw. Bewerber auf beiden Seiten sehr gut ankommt“, konstatiert Sylvia Tempel, Geschäftsführerin des Jobcenters Halle (Saale). So stellen sich denn auch wieder rund 80 über 50-jährige Teilnehmer mit ihren Bewerberkarten bei neun Firmenvertretern vor, werben für die Potenziale älterer Arbeitnehmer und finden hoffentlich ihren Weg zurück auf den ersten Arbeitsmarkt. Hat es dennoch nicht geklappt, war es für die Bewerber zumindest ein gutes Bewerbertraining für das nächste Vorstellungsgespräch.

… braucht ein klares Kompetenzprofil und muss potenziellen Arbeitgebern seinen Nutzen offensiv kommunizieren. Ausdauer bei der Suche und Flexibilität sind weitere Erfolgsfaktoren. Dass ältere Bewerber zunehmend erfolgreich sind, belegt der Bericht „Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen“ des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) vom Januar 2014. Die Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit stellt darin fest, dass in den vergangenen Jahren die Arbeitslosenquote der über 50-Jährigen gesunken und die Beschäftigungsquote …

… Wirtschaftsstandort Deutschland. Denn verlässliche Betreuungsmöglichkeiten sind Grundvoraussetzung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf", so Petra Timm, Unternehmenssprecherin beim Personaldienstleister Randstad. "Nur wenn die Kinder gut betreut sind, können Mütter und Väter ihre Qualifikationen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen. Wir begrüßen es daher sehr, dass aktuell aus den insgesamt fünf Milliarden Euro, die die große Koalition in die Bildung investieren will, eine Milliarde in Kindertagesstätten und Krippen fließen soll, um Länder …

… den branchenweit bereits vorhandenen Fachkräftemangel und wirkt so aktiv entgegen. Die jungen Menschen haben nach ihrer Ausbildungszeit die Möglichkeit, bei KIP zu bleiben und so in ihrem Beruf voll durchzustarten. "Nur Unternehmen, die sich rechtzeitig den aktuellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anpassen, werden in Zukunft erfolgreich agieren können. Dabei ist es uns äußerst wichtig, dass wir selbst ausbilden und so die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen – so sind wir in der Lage, auch zukünftig eine qualitativ hochwertige Fertigung …

… der Verhandlung von Sozialplan und Interessenausgleich, Vorbereitung der involvierten Personalverantwortlichen, Training von Führungskräften und Personalern für Trennungssituationen, Unterstützung bei Trennungsgesprächen. OUTPLACEMENT-BERATUNG: Begleitung bei der Neu-Orientierung am Arbeitsmarkt.uffanggespräch in direkter zeitlicher Nähe zum Kündigungsgespräch, Analyse des Werdeganges und der Ist-Situation, Potenzialanalyse, Bestimmung der beruflichen Zielsetzung, Persönliche Karriereberatung, Professionelle Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen …

Die Einführung der sogenannten „Rente mit 63“ zum 1. Juli 2014 verstärkt den Druck auf Konzerne und mittelständische Unternehmen, ihre Personalpolitik den sich ändernden Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen und ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Bis zum Jahr 2020 könnten über eine Millionen Erwerbstätige zusätzlich aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Dabei handelt es sich primär um männliche Fachkräfte, die über Jahrzehnte enormes Fachwissen aufgebaut haben. Wie der Human-Ressource-Generation Index 2014 (HGR-Index) zeigt, sind …

… Unternehmen bekommen die Möglichkeit, dringend benötigte qualifizierte Menschen einzustellen, um so den stetig wachsenden Fachkräftebedarf zu decken. Gerade in Bulgarien und Rumänien gibt es viele gut ausgebildete Ingenieure, Informatiker oder Facharbeiter, die für den deutschen Arbeitsmarkt sehr attraktiv sind. Unique hat sich vorgenommen, ganz gezielt Fachkräfte aus beiden Ländern anzuwerben. Man bietet ihnen Stellen entweder direkt bei Unique oder in einem Kundenunternehmen. Bei Unique bekommen sie unbefristete Arbeitsverträge. Im Rahmen der …

… Bildung, Innovationsfähigkeit und einer weltklassigen Infrastruktur. Aber um seine globale Wettbewerbsfähigkeit zu schärfen, müsste Taiwan laut Bericht seinen institutionellen Rahmen in den Bereichen wie Ineffizienz im öffentlichen Sektor und Verkrustungen am Arbeitsmarkt stärken. Als Antwort ließen der National Development Council und das Wirtschaftsministerium verlauten, die Regierung habe sich einem beschleunigten industriellen Wandel, sowie der Umsetzung weiterer regulatorischer Lockerungen und zu Innovationsförderungsmaßnahmen verpflichtet. …

Arbeitgeberverbände und Lobbyistenvereinigungen haben in den letzten Jahren einen Fachkräftemangel ausgerufen. Ein Kanal zur Behebung dieses Mangels sollten Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern sein. Das Tool zum vereinfachten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für diese Zielgruppe kam im August 2012 mit der Blue-Card. In einem kaum erwähnenswerten Maße erfolgte bisher die Zuwanderung aus Nicht-EU-Ländern. Genutzt wurde die Blue-Card vor allem von bereits in Deutschland wohnhaften ausländischen Studenten die lediglich ihren Aufenthaltstitel änderten. Die …

… jetzt Interessierte ein, sich über aktuelle Jobmöglichkeiten, Perspektiven und Stellenangebote zu informieren. Hier in der Region beginnen die Bewerber-Wochen am 8. September. Angesprochen sind sowohl Jobsuchende als auch Wiedereinsteiger in den Beruf und alle, die sich auf dem Arbeitsmarkt (neu) orientieren möchten. Mit „Du bist ...“ spricht Unique Interessenten auf ihre ganz individuellen Fähigkeiten und deren Wert für den Arbeitsmarkt an. „Jeder ist einzigartig. Jeder kann mit seinem Wissen, seiner Erfahrung der oder die Richtige für eine bestimmte …

… Genossenschaftsverbands Bayern (GVB). Trotz stabiler Einstellungszahlen weist Götzl darauf hin, dass es zunehmend schwieriger werde, alle verfügbaren Ausbildungsplätze zu besetzen. Dies sei vor allem der demografischen Entwicklung geschuldet, wonach immer weniger Jugendliche dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stünden. Gleichzeitig bleibe aber der Bedarf an fachlich-qualifizierten Nachwuchskräften hoch. Der GVB-Präsident nimmt den Beginn des Ausbildungsjahrs daher zum Anlass, um sich für die berufliche Qualifizierung starkzumachen: „Das Erlernen eines …

… sind es alleine bei den KAV-Mitgliedern. Zahlen des Amtes für Statistik Berlin-Brandenburg zur Ausbildung im Jahr 2013 belegen dies. „Vor allem die öffentlichen Dienstleister schufen 2013 neue sozialversicherungspflichtige Ausbildungsplätze und beleben damit nachhaltig den Berliner Arbeitsmarkt“, so Claudia Pfeiffer. Die Zahlen des Amtes für Statistik Berlin-Brandenburg belegen auch, wie wichtig die öffentlichen Arbeitgeber für die Wirtschaft in der Hauptstadt sind. Allein die öffentlichen und sonstigen Dienstleister verzeichnen laut Amt für Statistik …

Die Zahl der Asylanträge in Deutschland nimmt zu – dementsprechend hoch ist das Interesse, die Flüchtlinge schon während der Wartezeit auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten St. Gallen, 12.08.2014. „Derzeit wird an einem Programm gearbeitet, mit dem Asylbewerber schon während der vorgeschriebenen Wartezeit von derzeit neun Monaten auf den Arbeitsmarkt vorbereitet werden sollen“, hierauf macht der PR-Berater Michael Oehme aufmerksam. Ein Modellversuch in Augsburg, Bremen, Dresden, Freiburg, Hamburg und Köln soll die Effizienz des Vorhabens prüfen. In …

… „Sicherlich lassen sich die leicht rückläufigen Werte auch darauf zurückführen, dass Unternehmen verstärkt Bewerber der sogenannten Generation Praktikum einstellen“, erläutert Peter Blersch, Vorstandsvorsitzender der DIS AG. „Diese Entwicklung beobachten wir am Arbeitsmarkt seit einigen Monaten: Berufseinsteiger, die lange Zeit bevorzugt befristet eingestellt wurden, erhalten derzeit deutlich öfter Festanstellungen.“ Interim Manager immer gefragter Über alle Bereiche hinweg haben sich die durchschnittlichen Rekrutierungszeiten seit 2012 kaum verändert. …

… Langfristig können dadurch jedoch Bearbeitungskosten eingespart und Abrechnungsfehler vermieden werden. Leistungsträger durch variable Vergütung motivieren Nicht selten kommt es außerdem vor, dass ein Unternehmen mit vollen Auftragsbüchern händeringend nach Spezialisten sucht, die auf dem Arbeitsmarkt schwer verfügbar sind. Um die fristgemäße Abwicklung der erteilten Aufträge sicherzustellen, bleibt dem Unternehmen zuweilen keine andere Wahl, als die Experten unter Zusicherung von vergleichsweise hoher Vergütung für das Unternehmen zu gewinnen. Die …

… jungen Mütter kehren nach der Geburt früher wieder in den Job zurück. Der forcierte Ausbau von Betreuungsplätzen für unter Dreijährige in den vergangenen Jahren macht es möglich. "Wir sind froh, dass die oft gut ausgebildeten Frauen dem Arbeitsmarkt heute schneller wieder zur Verfügung stehen als noch vor einigen Jahren. Schließlich werden Fachkräfte vielerorts dringend gesucht", lobt Petra Timm, Unternehmenssprecherin beim Personaldienstleister Randstad (www.randstad.de), die positiven Effekte des Elterngeldes. "Auch wenn es vielerorts noch Nachbesserungsbedarf …

… besten geht es den kleinen Unternehmen zwischen fünf und neun Mitarbeitern sowie den größeren Betrieben. Kleinst- und Einzelunternehmen sind bei ihrer Einschätzung noch eher zurückhaltend. Aber auch bei ihnen ist die gute Konjunktur inzwischen angekommen. Auf dem Arbeitsmarkt konnte der Mittelstand im zurückliegenden Jahr weitere Arbeitsplätze schaffen und damit für zusätzliche Belebung des Arbeitsmarktes sorgen. Der Anteil der Unternehmen, die ihre Mitarbeiterzahl reduziert haben, lag mit elf Prozent deutlich unter der Zahl der Betriebe, deren …

… dies als Grund an, offene Stellen nicht bedarfsgerecht besetzen zu können. Für Tätigkeiten mit Fachhochschulstudium galt das in 22 Prozent der Fälle – bei einer Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung immerhin noch für 16 Prozent. Die repräsentative Online-Erhebung für den Adecco Arbeitsmarkt Monitor (AAM) richtete sich zu knapp einem Viertel an Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Rund drei Viertel der befragten Unternehmen hatte bis zu 1000 Mitarbeiter. 85 kamen aus der Industrie, 116 aus dem Bereich Dienstleistung und 50 aus …

… zu finden wird auch in Österreich immer schwerer. Laut WKÖ-Studien wird bis 2020 der Mangel an jungen Berufseinsteiger/innen besonders zu spüren sein. Für Jugendliche mit Benachteiligung kann das jedoch einen positiven Effekt haben: Ihre Chancen am Arbeitsmarkt steigen.Das belegen die Resultate der NEBA-Umfrage „Wie denkt Österreichs Wirtschaft über den Nachwuchs“, die auf der Pressekonferenz vorgestellt wird, sowie das gro?e Interesse von Unternehmen für die Arbeitsmarkt-Kampagne. In der 2013 erstmals vom Sozialministeriumservice organisierten …

Personaldienstleister Tempo-Team sieht seine Branche entlastet und warnt vor Gesetzesänderungen Kritikern der Zeitarbeit gehen die Argumente aus. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) findet bei einer Untersuchung keine Bestätigung für die Annahme, dass Unternehmen zunehmend reguläre Beschäftigte durch Zeitarbeitnehmer ersetzen. Der Personaldienstleister Tempo-Team sieht seine Branche durch die aktuelle IAB-Studie entlastet und warnt vor weiterer Regulierung durch die Politik. Offenbach, 22. Juli 2014 --- Die Untersuchung der …

… aktuell rund 400.000 Personen einen Antrag auf die Erwerbsminderungsrente. Bewilligt werden davon allerdings nur rund 40 Prozent. Dabei wird von der Rentenversicherung zuerst geprüft, ob und wie lange man noch in der Lage ist, irgendeiner Tätigkeit am Arbeitsmarkt nachzukommen - unabhängig davon, ob überhaupt ein entsprechender Arbeitsplatz zur Verfügung stehen würde. Hier spielt der Ausbildungsstand und der zuletzt ausgeübte Job keine Rolle: Entscheidend ist, ob man überhaupt irgendwo arbeiten könnte. Anhand ärztlicher Unterlagen und eventuell …

… Denn "nur aus einem Miteinander, aus gegenseitigem Unterstützen" könne "das große Ganze entstehen", sagt der Ökonom. Unternehmen und insbesondere Führungskräfte sollten also begreifen, dass sie sich um ihre Beschäftigten kümmern müssen. "Nur fitte, gesunde, gebildete, zufriedene und für den Arbeitsmarkt attraktive Mitarbeiter sichern den Erfolg eines Unternehmens", sagt Straubhaar und fügt hinzu: "Das muss ein Betrieb seinen Angestellten heutzutage bieten, um die Guten zu bekommen – auch wenn er dabei das Risiko eingeht, dass eben genau diese Guten …

Es sind vor allem die hoch qualifizierten Fach- und Führungskräfte, die den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig prägen. Da sich der Arbeitsmarkt in der heutigen Zeit in stetiger Bewegung befindet und durch soziale Netzwerke und Online-Portale deutlich an Transparenz gewonnen hat, ist auch ein häufigerer Jobwechsel als früher die Konsequenz. Durch den gestiegenen Wettbewerb auf Arbeitgeberseite fällt es vielen Unternehmen zunehmend schwerer, professionelle Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Die Nutzung einer kompetenten Personalberatung …

… und IT suchen Verstärkung - Akademiker: Wirtschaftswissenschaftler sind am gesuchtesten - IT-Fachkräfte derzeit noch gefragter als Ingenieure - Weniger Angebote im Gesundheitswesen, Gastgewerbe und am Bau Die positive Stimmung in der deutschen Wirtschaft wirkt sich auf den Arbeitsmarkt aus. Was wechselwillige Fachkräfte erfreut, wird zur Herausforderung für Arbeitgeber. Der aktuelle Arbeitsmarkt-Report der DEKRA Akademie untersucht, welche Berufe derzeit besonders gefragt sind. Die Erhebung zeigt: Unternehmen suchen verstärkt für den Vertrieb und …

… diese Chance. Ich fühlte mich von Anfang an gebraucht und respektiert.“ Herr B. nahm regelmäßig an begleitenden Schulungen teil, um gezielt seine Stärken auszubauen und konnte seine Ausbildung verkürzen. Heute gestaltet er nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit aktiv den regionalen Arbeitsmarkt mit: „Was ZAG auszeichnet, ist der enge Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Nur so können wir Potenziale erkennen, um neue Perspektiven für unser Personal zu entwickeln. Von dieser Philosophie konnte auch ich profitieren.“ Der Leitsatz „Fordern und …

… Behinderung arbeiten gerne, um ihren Teil zur Gesellschaft beizutragen. Sie wollen gebraucht werden und ein vollwertiges Mitglied der Gemeinschaft sein. Leider können viele behinderte Menschen aufgrund der Schwere ihrer Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nicht beschäftigt werden. Deshalb tragen Unternehmen, die das Konzept „Reduzierung der Ausgleichsabgabe durch Sachspenden“ anwenden, unmittelbar zur Arbeitsplatzsicherung in den WfbM bei und fördern darüber hinaus gemeinnützige Einrichtungen und Vereine mit ihren Sachspenden. Und nicht …

… Bäumen“. Obst, das sonst in Hamburger Hausgärten und Streuwiesen verderben würde, erntet das Unternehmen in Zusammenarbeit mit Hamburger Behindertenwerkstätten. Die Mitarbeiter werden aus den Einnahmen des Saftvertriebs bezahlt und erhalten durch ihre Tätigkeit Zugang zum ersten Arbeitsmarkt. Auch wenn soziales Engagement und sinnvolle Verwertung von Lebensmittel Langrock und Schierhorn wichtig sind, behalten sie dennoch die Wirtschaftlichkeit im Blick. Da das nicht immer leicht ist, werden sie von den Sustainable Business Angels (SBA) betreut, …