(openPR) Berlin – Eines der Schlagworte, die den heutigen Arbeitsmarkt prägen, ist „Flexibilität“. So lautet die Devise etwa für Arbeitgeber, den Einsatz ihres Personals an unerwartete Schwankungen in der Auftragslage jederzeit flexibel anpassen zu können. Hier spielt die Zeitarbeitsbranche eine immer größere Rolle, da sie wie keine andere Branche in der Lage ist, Personal kurzfristig und auf den aktuellen Bedarf zugeschnitten bereit zu stellen.
Vor diesem Hintergrund führt die größte deutsche Stellenbörse für die Zeitarbeitsbranche, Timeworkers.de, mit „Flexi Jobs“ und „Flexi plus Jobs“ jetzt zwei neue Produkte ein, mit denen sich Zeitarbeitsfirmen ganz auf die Vermittlung von Arbeitnehmern konzentrieren und zugleich ohne Aufwand aktives E-Recruiting betreiben können. Mit „Flexi plus Jobs“ kann darüber hinaus nachhaltig die Arbeitgebermarke gestärkt und ausgebaut werden. „Flexi Jobs und Flexi plus Jobs machen E-Recruiting zudem bezahlbar, indem sie Zeitarbeitsfirmen beispielsweise die Möglichkeit bieten, für einen günstigen Festpreis – angefangen bei sechs Euro im Monat – eine hohe Anzahl an Bewerbungen potenzieller Kandidaten zu erhalten“, erklärt Sven Konzack, Geschäftsführer der JobTime24 GbR und Betreiber von Timeworkers.de.
So gibt es zu beiden Produktgruppen jeweils Anzeigenpakete in den Größen zehn, 25, 50 und 100, die es Zeitarbeitsfirmen ermöglichen, über ein Interface selbst Stellenanzeigen bei Timeworkers.de aufzugeben und zu verwalten. „Job-Flatrates“ in den Größen 25, 50, 75, 100, bei denen Stellenanzeigen vollautomatisch per Crawler oder per XML-Schnittstelle von der Homepage der Zeitarbeitsfirma abgeholt, alte Stellen gelöscht und neue automatisch bei Timeworkers.de eingefügt werden, vervollständigen die Anzeigenpakete.
Darüber hinaus sind ab 19 Euro und für eine Laufzeit von 30 Tagen Einzelschaltungen mittels Selbsteingabe über ein spezielles „Stellenanzeige schalten“-Formular möglich. Bewerber können sich dann direkt bei dem Zeitarbeitsunternehmen bewerben, nachdem sie direkt auf das Bewerbungsformular der Zeitarbeitsfirma weitergeleitet wurden. „Insgesamt gelingt es uns mit den neuen Angeboten, für den individuellen Bedarf jeder Zeitarbeitsfirma das passende Produkt bereit zu halten, immer in Abhängigkeit zu dem, was erreicht werden soll“, resümiert Seven Konzack und ergänzt: „Den Flexi Job- und Flexi plus Job-Flatrates sind nach oben hin keine Grenzen gesetzt, theoretisch könnten auch 1.000 Stellenanzeigen ab 4.000 Euro pro Monat automatisch veröffentlicht werden.“
Weitere Informationen unter www.timeworkers.de
