PEAG Unternehmensgruppe

Mit der Fachtagung "Am Wandel wachsen – Mit Beschäftigtentransfer Verantwortung für Mensch und Region" am 25. Oktober 2012 in Bochum, machte der Veranstalter, das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, deutlich, dass trotz der guten Lage und der Dynamik am Arbeitsmarkt die Instrumente des Beschäftigtentransfers auch in Zukunft von Bedeutung sein werden. Im Rahmen des Kreuzverhörs "Transfer? Für wen? Wozu?" stellte Herr Gerd Galonska, Geschäftsführer der PEAG Transfer GmbH und Vorsitzender des Bundes…

Auf der gestrigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück wurde das Thema "Kündigungsschutz" aus verschiedenen Perspektiven diskutiert: In Dänemark besteht kein gesetzlicher Kündigungsschutz, es bestehen tarifliche Regelungen mit einer hohen finanziellen Absicherung für die Arbeitnehmer. "Ein strenger Kündigungsschutz in Deutschland ist für diejenigen, die darunter fallen gut und ein großer Nachteil für diejenigen, die draußen stehen. Er schafft einen geteilten Arbeitsmarkt – den es in Dänemark nicht gibt – und ist vermutlich die Ursache für die…

„Bei einem bedingungslosen Grundeinkommen, oder kurz einem grundlosen Einkommen, handelt es sich nicht um ein realistisches und tragfähiges Zukunftsmodell. Es ist nicht finanzierbar, wenn es das sozio-kulturelle Existenzminimum abdecken soll“, so Ottheinrich von Weitershausen, Geschäftsführer in der BDA für die Abteilung Volkswirtschaft, Finanzen, Steuern und für die Walter-Raymond-Stiftung, zu Beginn der gestrigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück. Alexander Spies, arbeitspolitischer Sprecher der Piratenfraktion im Abgeordnetenhaus von Berl…

PEAG PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 29. August 2012 in Berlin zum Thema "Hektik, Stress und Leistungswahn - Psychische Erkrankungen als Risiko am Arbeitsplatz?" Berlin, 30.08.2012 „Es lohnt sich, genauer hinzusehen, wo die Ursachen des Anstiegs der psychischen Erkrankungen liegen. Auch die erheblich gestiegene Erkennensrate im Rahmen einer verbesserten Diagnostik durch Ärzte und Psychotherapeuten sowie die gestiegene Bereitschaft der Menschen, über psychische Probleme zu reden und Hilfen aufzusuchen, sind erhebliche Einflussfaktoren“, gab …

Berlin, 30. Juli 2012 „Mit freiwilligen Selbstverpflichtungen kommen wir nicht weiter“, bemerkt Sabine Bangert, Sprecherin für Arbeitsmarkt- und Kulturpolitik der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Abgeordnetenhaus Berlin, angesprochen auf die Frauenquote, gleich zu Beginn der heutigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück. Dem stimmt auch Carlotta Köster-Brons, Geschäftsführerin des Verbands deutscher Unternehmerinnen, zu und ergänzt: „Ohne eine gesetzliche Regelung wird sich in absehbarer Zeit die Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien, aber au…

„Die Ursache der Langzeitarbeitslosigkeit liegt vor allem in der Bildungsbenachteiligung. Wir müssen hier viel früher mit der gezielten Förderung beginnen, damit es eben nicht dazu kommt, dass es eine hohe Zahl von Schul- und Ausbildungsabbrechern gibt. Nur das kann auf Dauer zu einer umfassenden Teilhabe aller am ersten Arbeitsmarkt führen“, so Thomas Schneider, Geschäftsführer des Jobcenters Berlin-Mitte, zu Beginn der heutigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück. Johannes Vogel, arbeitsmarktpolitischer Sprecher der FDP-Bundestagsfraktion, s…

Berlin, 30. Mai 2012 „Ein Renteneintrittsalter mit 72 oder höher bis Mitte des Jahrhunderts halte ich für realistisch – wenn sich gesellschaftlich nichts verändert, wenn die Faktoren bleiben, wie sie jetzt sind. Das würde aber bedeuten, wir hätten den gesellschaftlichen Gestaltungswillen nicht mehr und daher nehme ich diese Zahl nicht an“, mit diesen Worten eröffnete Anton Schaaf, rentenpolitischer Sprecher der SPD-Bundestagsfraktion, die heutige PEAG Personaldebatte zum Frühstück. Dem stimmt Dr. Ulrich Schneider, Hauptgeschäftsführer des P…

10. Mai 2012 Wie offen und durchlässig der deutsche Arbeitsmarkt ist und sein sollte, darüber diskutierten in der gestrigen Personaldebatte zum Frühstück Dr. Johann Wadephul, CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Mitglied im Ausschuss für Arbeit und Soziales, und Johannes Jakob, DGB Bundesvorstand. „Wir regulieren immer mehr. Dabei sind einzelne Regulierungsmechanismen völlig überholt. Der aktuelle Kündigungsschutz ist nicht ausreichend an die aktuelle Situation angepasst. Das führt dann zu Ausweichreaktionen der Wirtschaft, die sich in befristeter Be…

Für jeden eine Chance? Wo beginnt die Spaltung des Arbeitsmarktes? Die Frage, ob es eine Spaltung des Arbeitsmarktes gibt und wie dieser gegebenenfalls zu begegnen sei, führte auf der Personaldebatte zum Frühstück am 28.03.2012 zu einer kontroversen Diskussion zwischen den Diskutanten Brigitte Pothmer, arbeitsmarktpolitische Sprecherin, Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen und Prof. Dr. Jochen Kluve, RWI - Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung. Brigitte Pothmer mahnt eine doppelte Spaltung des Arbeitsmarktes an und rä…