Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist mit seinen stabilen wirtschaftlichen Verhältnissen für Grenzgänger sehr attraktiv. Doch auch dort ist man nicht vor Arbeitslosigkeit gefeit. Was gibt es zu beachten, wenn man plötzlich betroffen ist? Die Bugginger AMEX & Zeller Versicherungsmakler GmbH verfügt über langjähriges Know-how in der Grenzgängerberatung und informiert, was es zu beachten gilt.Die Schweiz ist laut Statistischem Bundesamt das drittreichste Land der Welt. Entsprechend hoch ist das Schweizer Durchschnittsgehalt. Angesichts der nicht minder …

… durch die Pandemie in Mitleidenschaft gezogen worden. Allerdings sind immer mehr Jüngere betroffen. Waren es im Frühjahr etwa 20, sind es nun rund 27 Prozent. Denn die Jüngeren arbeiten vermehrt in den von Schließungen betroffenen Betrieben. Hilfsprogramme haben ansonsten den Arbeitsmarkt vor zu großen Pandemie-Folgen bewahrt. Das Einkommen der privaten Haushalte ging nur wenig zurück und ist heute auf einem höheren Level als vor der Coronakrise. Vermögen will auch oder gerade in Nullzinszeiten gut angelegt werden. In diesen schwierigen Zeiten ist …

… geraten sind und sich von Personal trennen mussten. Trotzdem ist die Corona-Krise keine Entlastung für den in vielen Branchen herrschenden Mangel an Fach- und Führungskräftemangel – auch weil die Generation der Babyboomer in den nächsten Jahren den Arbeitsmarkt verlässt.Dr. Michael Faller, Baumann Unternehmensberatung: „Im Hinblick auf den Kandidatenmarkt ist jetzt der passende Zeitpunkt, weil Vorlauf, Verfügbarkeit und Erreichbarkeit der Kandidaten immer einkalkuliert werden müssen. Wer Mitte nächsten Jahres oder auch früher einen Geschäftsführer …

… Coaching das gesammelte Know-how mit anderen Firmen. Ein ideales Dankeschön von verantwortungsvollen Managern und Unternehmern an ihre Mitarbeiter*innen, nicht nur zu Weihnachten.Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung belegt, dass die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt über das gesamte Erwerbsleben größer sind, als bisher angenommen. Der sogenannte „Gender Pay Gap“ beträgt auf das gesamte Erwerbsleben bezogen (20 bis 60 Jahre) etwa 50 Prozent, auch bedingt durch Teilzeitjobs oder Auszeiten im Mutterschutz. Das …

… während der COVID-19-Pandemie, vorbereitet von Karolina Serwanska - Geschäftsführerin der Arbeitsagentur HR International. Die Coronavirus-Pandemie hat sich nicht nur für das Gesundheitswesen, sondern auch für die Volkswirtschaften aller Länder und vor allem für den Arbeitsmarkt als große Herausforderung herausgestellt. Der Arbeitnehmermarkt wird vergessen, und Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, sind gezwungen, sich neu auszubilden oder eine schwierige Entscheidung über die wirtschaftliche Auswanderung zu treffen. Obwohl während einer …

… wir auch die Nutzung der geschützten Wortmarke an", so Kreid weiter. Lockdown verändert Einkaufsverhalten Rund 39 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass bewusster eingekauft wird, 35 Prozent achten mehr auf den Preis. "Rund 19 Prozent verspüren Druck am Arbeitsmarkt. Das sind die Faktoren, weshalb Abverkaufs-Aktionen stärker in den Fokus der Bevölkerung rücken. So haben mehr als 50 Prozent der Endkonsumenten angegeben, dass aufgrund der aktuellen Beschränkungen verstärkt bei Verkaufsaktionen wie dem Black Friday gekauft wird", so Kreid. Darüber …

Bundeskabinett beschließt Maßnahmenpaket zur Kurzarbeit Mit den zeitlich befristeten Sonderregelungen beim Kurzarbeitergeld hat Deutschland im Vergleich zu anderen europäischen Ländern bisher recht erfolgreich die Schockwirkung der Corona-Krise auf den Arbeitsmarkt abfedern können. Nachdem die Kurzarbeit im April 2020 eine Höchstmarke mit sechs Millionen Beschäftigten in Kurzarbeit erreicht hat, nimmt der Arbeitsausfall langsam wieder ab. „Nach Einschätzung der Bundesregierung wird es aber noch bis in das Jahr 2022 dauern, ehe das Niveau vor Ausbruch …

… 2. November 2020 die Plattform Talent-Placement.com (https://www.talent-placement.com/) gelauncht. Der Outplacement-Service unterstützt gekündigte Mitarbeiter im Auftrag ihrer Arbeitgeber aktiv bei der Suche nach einem neuen Job – vor allem mit Stellenangeboten aus dem verdeckten Arbeitsmarkt. Talent-Placement richtet sich vor allem an Berufsgruppen, die nicht von den teuren Angeboten am Markt profitieren konnten. Die Idee basiert auf dem Erfolgsrezept des Partnerunternehmens Jobsbutler, einer preisgekrönten Outplacement-Lösung aus Österreich. Mit …

… einen volkswirtschaftlichen Schaden angerichtet. Exportnationen erleben ein Ausbleiben der Aufträge aus dem Ausland in nie dagewesener Höhe. Die Pandemie hat nahezu alle Branchen im Würgegriff, so auch die Intra-Logistik, die in einem erheblichen Ausmaß betroffen ist. Der Arbeitsmarkt wird durch Millionen Menschen, die sich in Kurzarbeit (5,36 Mio. im Juni) befinden oder arbeitslos (2,955 Mio. im August = 6,4%) sind, stark beeinflusst. Die regierungsseitig beschlossenen Konjunkturproramme sind ohne Alternative und mildern die negativen Wirkungen …

… Front werden fast täglich gemeldet. Exportnationen erleben ein Ausbleiben der Aufträge aus dem Ausland in nie dagewesener Höhe. Die Pandemie hat nahezu alle Branchen im Würgegriff, so auch die Intra-Logistik, die in einem erheblichen Ausmaß betroffen ist. Der Arbeitsmarkt wird durch Millionen Menschen, die sich in Kurzarbeit (5,36 Mio. im Juni) befinden oder arbeitslos (2,955 Mio. im August = 6,4%) sind, stark beeinflusst. Die regierungsseitig beschlossenen Konjunkturproramme mit nachhaltiger Wirkung mildern die negativen Wirkungen der Rezession …

Digitales Arbeiten und zunehmende Job-Automatisierung verändern den Arbeitsmarkt und damit die Anforderung an die Kompetenzen der Mitarbeiter. Berufsfelder und Arbeitsplätze verändern sich rasant oder fallen vollständig weg. Unternehmen müssen reagieren und beim Recruiting jene Köpfe finden, die mit den unsicheren, wechselnden Bedingungen zurechtkommen. Das ganzheitliche Kompetenzmodell Digital Readiness von Aon’s Assessment Solutions (eh. cut-e) hilft dabei Personalverantwortlichen. Eines der großen, aktuellen Schlüsselthemen für HR ist die Job-Automatisierung: …

… kümmern. Wenn die Aufgabe, das Projekt oder das Coaching erledigt ist, endet auch der Vertrag mit dem Silver Worker. HR-Spezialist Wortmann hebt die gesellschaftliche Dimension hervor: „Nach Zahlen des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung verlassen in den nächsten Jahren mit den geburtenstarken Jahrgängen etwa ein Drittel der Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt, darunter viele mit außerordentlichen Erfahrungen, Kontakten und Know-how. Wir müssen einen Weg finden, dieses Potenzial zu erhalten. “silverworker-online.de sei dabei ein wichtiger Schritt.

… kümmern. Wenn die Aufgabe, das Projekt oder das Coaching erledigt ist, endet auch der Vertrag mit dem Silver Worker. HR-Spezialist Wortmann hebt die gesellschaftliche Dimension hervor: „Nach Zahlen des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung verlassen in den nächsten Jahren mit den geburtenstarken Jahrgängen etwa ein Drittel der Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt, darunter viele mit außerordentlichen Erfahrungen, Kontakten und Know-how. Wir müssen einen Weg finden, dieses Potenzial zu erhalten. “silverworker-online.de sei dabei ein wichtiger Schritt.

Der Arbeitsmarkt in Deutschland muss durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie noch nie dagewesene Zahlen von Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit verkraften: Jede fünfte Firma plant laut Ifo-Institut Entlassungen. Über 750.000 Unternehmen haben Kurzarbeit angemeldet. 7,3 Millionen Arbeitnehmer sind im Mai direkt betroffen.* Das sind 25 Prozent der arbeitenden Deutschen. Wer also bisher 1.800 EUR netto verdiente, hat bei einer nur auf 50 Prozent angesetzten Kurzarbeit 20 Prozent weniger Geld in seiner Lohntüte. Dies entspricht 360 Euro, die einfach …

… Wenn die Arbeitsleistung passt, werden die meisten Chefs das honorieren und offen reagieren. Denn Vorgesetzte sind in der Regel daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter zufrieden sind und im Betrieb bleiben. Denn machen wir uns nichts vor: Auf dem angespannten Arbeitsmarkt Alternativen zu finden, ist für Arbeitgeber äußerst schwierig. Ein gesundes Selbstbewusstsein schadet also nicht. Und sollte innerhalb des Betriebes kein vorankommen möglich sein, lohnt manchmal ein Blick zu anderen Arbeitgebern. Ein Stellenwechsel bringt oft nicht nur mehr Geld, …

… heutige Arbeitswelt gemacht. Im Zentrum dieses Projektes, welches von der Obfrau des Vereins zur Förderung des Ausbildungszentrums, KommR Sonja Zwazl, unterstützt wird, stehen vor allem zwei Zielgruppen: Junge Erwachsene, die bisher nicht im Ausbildungs- beziehungsweise Arbeitsmarkt Fuß fassen konnten und ältere Menschen, die langzeitarbeitslos geworden sind. Sie sollen in Niedernondorf „jobable“ gemacht werden, um für den Arbeitsmarkt attraktive Fachkräfte zu sein. „Eine sinnvolle Tätigkeit ist die Grundlage für ein ausgeglichenes Selbstwertgefühl …

… Sprachen sprechen. Und wenn nötig, begleitet das Team um Bahar Satici seine Mitarbeiter nicht nur in den neuen Job im Einsatzunternehmen, sondern unterstützt auch in privaten Angelegenheiten wie der Wohnungssuche oder Behördengängen. Damit erleichtert Tempo-Team Dortmund den Einstieg in den Arbeitsmarkt gerade für Menschen, die eine Sprachbarriere zu überwinden haben. Der Zugang über die Zeitarbeit ist häufig der erste Schritt in eine dauerhafte Festanstellung. Auch für Schüler und Studenten sind viele der Jobs im Bereich Lager und Logistik attraktiv. …

… von vollständiger Teilhabe. Seit kurzem gibt es deshalb im Kompetenzzentrum für Vermittlung und Integration eine neue Servicestelle für individuelle betriebliche Inklusion, kurz „SIBI“. Ziel ist es, Menschen mit Unterstützungsbedarf bei dem Weg auf den ers-ten Arbeitsmarkt zu begleiten und zu fördern. Dafür arbeitet das Kompe-tenzzentrum bereits seit Jahren mit vielen Unternehmen eng zusammen. Von diesen bestehenden Netzwerkverbindungen profitiert SIBI stark. Interessierte Arbeitsuchende und auch Unternehmen können sich von der Servicestelle …

Gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitnehmer, die durch die Folgen der Corona-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren haben, sind nun auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Mitarbeiter, die sich in Beschäftigung, teilweise Kurzarbeit befinden, haben häufig Angst ihren Job zu verlieren. Hier bietet sich dem innovativen Wettbewerb nun die Chance, fähige und erfahrene Mitarbeiter zu rekrutieren, die vor der Krise sonst nicht so leicht anzuwerben waren. Doch ist es richtig, einfach auf diese Fach- u. Führungskräfte zu warten? Eine Umfrage der renommierten …

… ortsunabhängige Wirtschaftsstrukturen. Diese können genutzt und Menschen mit Behinderung in den Werkstätten als Berufsbildungsbereich auf die digitalisierte Arbeitswelt vorbereitet werden. Inklusionsbetriebe können von der Digitalisierung profitieren und neue Arbeitsplätze auf dem ersten Arbeitsmarkt in den Bereichen Logistik und Verpackung, Lagerung, Spedition und Kurierdienste für Menschen mit Behinderung schaffen. Dafür bietet Werky als barrierefreie Plattform eine Grundlage und hilft sozialen Einrichtungen und Unternehmen, ihre Produkte online …

… der Befreiung von Körperschaftssteuern, Abschreibungen auf Logistik- und Infrastrukturkosten, unkomplizierte Arbeitsgenehmigungen für Ausländer, gut vorbereitete Industriezonen und verlässliche bürokratische Abwicklung der Förderung • Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, also z.B. Arbeitsmarkt und Arbeitskosten, Verkehrsverbindungen, sichere Infrastruktur, ein gute Lieferantenbasis, ein attraktiver Binnenmarkt, gute Lebensverhältnisse für ausländische Manager und ähnliche Kriterien., Eine vergleichende Untersuchung wird für nahezu jede Industrie …

… erfolgt zuerst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Besonders interessant für unsere Arbeitnehmer ist eine Vereinbarung, die bei Eignung nach 9 Monaten ein festes Übernahmeangebot vorsieht. So gelingt durch Zeitarbeit ein einfacher Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt, der weitere Karrierechancen bei einem der Top-Arbeitgeber in Norddeutschland eröffnet." Sicherungsposten werden aktuell überwiegend für Standorte in Köln und Ludwigshafen gesucht, aber auch darüber hinaus hat Tempo-Team bundesweit interessante Stellen für Sicherungsposten zu besetzen. …

… Auftrag es ist, Langzeitarbeitslose zeitlich befristet anzustellen, qualifiziert auszubilden, sozialpädagogisch zu betreuen und bei der Jobsuche aktiv zu unterstützen. Das gemeinsame Ziel ist die erfolgreiche Vermittlung in einen Job am ersten Arbeitsmarkt. Begeisterte Zweiradfans können sich in verschiedenen Tätigkeitsfeldern profilieren: Shop, Werkstatt, Fahrradverleih und Parkservice. Die RadSTATION bildet Fahrrad Mechanikerinnen, VerkäuferInnen, Bürokaufmänner/Frauen und Verwaltungsfachkräfte aus. „„Alle Partner die unsere Dienstleistungen und …

… zu werden.“ Fachkräftemangel als Chance: flexibler Arbeitgeber mit bester Zukunftsaussicht – 75% weibliche Mitarbeiter Um auch für die nächsten 20 Jahre gerüstet zu sein, hat sich die lohn-ag.de AG schon vor längerer Zeit auf den angespannten Arbeitsmarkt für Fachkräfte eingestellt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Arbeitszeitmodellen von Teil- bis Vollzeit fördert die lohn-ag.de AG heute die individuelle Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter und bietet so gerade jungen Familien passgenaue Arbeitsbedingungen an. Selbst eine Ausbildung …

… aktuelle Lage im Banking-Sektor ein. Um den strenger werdenden Regularien gerecht zu werden, stehen bei Banken- und Finanzdienstleistern im Jahr 2020 neben Investment Banking Analysts, vor allem Risk Manager und Manager Compliance hoch im Kurs. Dabei wird es auf dem Arbeitsmarkt Bewegung geben: 71 Prozent der Befragten möchten im nächsten Jahr ihren Job wechseln. Zum einen besteht bei vielen der Wunsch nach dem nächsten Karriereschritt, andere möchten sich schlicht anderweitig orientieren und suchen nach einer neuen Herausforderung. Um sich die …

… Familienunternehmen mit Hauptsitz in Neustadt an der Aisch ist bekannt für die Treue seiner Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber. Mit einem Festabend ehrte die Geschäftsleitung nun Jubilare für 10- bis 49-jährige Betriebszugehörigkeit. Neustadt/Aisch. In unserer schnelllebigen Zeit ist der Arbeitsmarkt geprägt von permanenter Veränderung. Dies bringt auch häufige Arbeitgeberwechsel mit sich. Nicht so bei der Richard Köstner AG. Dort halten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen und dies nicht nur aus Tradition. Die Erfolgsformel besteht in erster Linie …

… Unternehmen sprechen, denken wir reflexartig an Mitarbeiterentlassungen. Das verwundert nicht, da es in den Schlagzeilen der Medien hauptsächlich um den Verlust von Arbeitsplätzen geht. Der weitverbreitete Generalpessimismus passt so gar nicht zur aktuellen Arbeitsmarktsituation und ist auch historisch nicht belegbar. Vielmehr haben Auswirkungen des technologischen Wandels auf die Beschäftigung in der Vergangenheit zu einer Mischung aus Arbeitsplatzverlagerungen, neuen Arbeitsplätzen und veränderten Arbeitsplatzprofilen geführt. Auch intelligente …

… Arbeitnehmerüberlassung eine sehr hohe Übernahmequote. Durchschnittlich 75-80 Prozent der Zeitarbeitnehmer werden derzeit in Festanstellung übernommen, führt Denis Koch aus. Zeitarbeit sei eine echte Chance für den Einstieg vom zweiten in den ersten Arbeitsmarkt. Aktuell bearbeitet Tempo-Team Hannover drei große Projekte: Für ein internationales Pharmaunternehmen werden Chemisch-technische Assistenten (CTA) und Biologisch-technische Assistenten (BTA) in der Impfstoffherstellung gesucht. Für eine Drogeriemarktkette sind mehrere Stellen im Bereich …

… präsentierten für die Jungheinrich AG einen virtuellen Gabelstapler-Simulator, der ähnlich jenen Simulatoren ist, mit denen Piloten in der Luftfahrt trainieren. Die Entwicklung dieser Lösung ist eng verknüpft mit der aktuellen Situation auf dem Fachkräfte-Arbeitsmarkt. Da dieser kaum Fachkräfte für den Bereich der Staplerfahrer hergibt, bilden viele Jungheinrich-Kunden selbst aus. Organisation und Durchführung von Trainings sind mit erheblichen Aufwänden verbunden: Neben Trainingspersonal werden Flurförderzeuge und Trainingsparcours benötigt. Außerdem muss …

… Klein, Geschäftsführer der DZE GmbH und Gründer der SOLDATA betont: „Unser Konzept kommt den Bedürfnissen der Soldatinnen und Soldaten entgegen. Wir bieten eine kompakte Plattform, auf der sie sich zwanglos und von jedem Standort aus über Chancen am Arbeitsmarkt informieren können und im Idealfall ihren zukünftigen Arbeitgeber nach der Bundeswehr finden. Bei der letzten SOLDATA hatten wir rund 7.000 Besucher aus unterschiedlichen Dienstgradgruppen – vom einfachen Soldaten bis zum Offizier.“ Arbeitgeber, die Interesse an der SOLDATA haben, können …

… Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie des RWI-Instituts für Wirtschaftsforschung. Prof. Dr. Wolfgang George und Kollegen sehen ein reichhaltiges Handlungsrepertoire, mit dem politische und wirtschaftliche Akteure in ländlichen Regionen einen prosperierenden Arbeitsmarkt schaffen können; empirisch fundierte Vorschläge fassen die Experten in ihrem Handbuch "Regionales Zukunftsmanagement/Regionalökonomie" zusammen. Als Ausgangsbasis sehen die Autoren eine enge Kooperation von gesellschaftlichen Gruppen, Politik und Wirtschaft. "Im Bereich der organisatorischen …

… zur Unternehmenssicherung. Dieser Führungsstil passt sich an die Lebensbedingungen und Stärken der Arbeitnehmer an und basiert auf gegenseitiger Wertschätzung. Aus meiner Sicht ist es Zeit, loyale Führung jetzt zu implementieren – bevor der Arbeitsmarkt komplett kollabiert. Wer jetzt handelt, macht die bestehenden Mitarbeiter zufriedener und erreicht, dass diese die Personalsuche durch die positive Darstellung ihres Arbeitgebers unterstützen. Ein vorausschauender Bestandteil der Führungsentwicklung ist eine Potenzialanalyse mittels zertifiziertem …

Oldenburg, Bremen | Bewerber und Mitarbeiter haben je nach Lebens- und Arbeitsphase unterschiedliche Erwartungen und Wünsche. Um erfolgreich am Arbeitsmarkt zu agieren, müssen Arbeitgeber diesen Bedürfnissen Rechnung tragen. Das Knowledge-Café „Phasen im Employer Branding“ skizziert die Optionen und ermöglicht den kreativen Austausch zwischen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Es findet statt am 14. November 2019 von 08:30 bis 12:30 Uhr im Technologie- und Gründerzentrum Oldenburg, Marie-Curie-Str. 1, 26129 Oldenburg. Vorab informieren drei …

… Umso wichtiger sei eine gute Marktposition. Volkswagen treibt die Transformation daher aktiv voran und schafft mit seiner E-Offensive langfristige Perspektiven für viele Tausend Mitarbeiter. Alles nicht von der Hand zu weisen. Einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mit der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung und dem Bundesinstitut für Berufsbildung zufolge wird der Übergang zur Elektromobilität in Deutschland langfristig rund 114.000 Jobs kosten, 83.000 davon im Fahrzeugbau. Zugleich dürften fast 16.000 …

… Aon plc (NYSE:AON) verstärken. cut-e hat sich einen Namen als einer der weltweit führenden Anbieter von Online-Assessments mit Sitz in Hamburg gemacht. Der Zusammenschluss bedeutete eine Win-win-Situation für beide Unternehmen. Die Herausforderung im heutigen Arbeitsmarkt lautet häufig, schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die zur individuellen Unternehmenskultur passen. Die verschiedenen Assessment-Tools und individuellen Talentlösungen des Hamburger Unternehmens passten daher perfekt in das Portfolio von Aon. Dank gebündelter Kräfte ist …

… fortsetzen/ Mit professioneller Beratung gelingt auch erfolgreich der Branchenwechsel/ Die Algorithmen-Nutzung im Recruiting-Prozess erschwert Bewerbern ohne Idealprofil die Neupositionierung. Düsseldorf, 06.09.2019: Wo bleiben die Arbeitnehmer, die nach einem Personalabbau im Zuge von Umstrukturierungen dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung stehen? Im Jahr 2018 mussten mehr als 70 000 Mitarbeiter ihr Unternehmen – in der Mehrzahl Konzerne – verlassen. Ursache für die Abbauprogramme sind am häufigsten veränderte Geschäftsperspektiven aufgrund …

… In der Vergangenheit hat die in Leichlingen lebende Vertriebs- und Projektmanagerin jede Menge Vertriebserfahrungen in der Cateringbranche gesammelt. Darüber hinaus war sie in der Ausbildung von lernbenachteiligten jungen Erwachsenen tätig, um diese für den Arbeitsmarkt vorzubereiten und zu qualifizieren. Hinzu kommt eine beratende Tätigkeit im Bereich Landwirtschaft, Direktvermarktung sowie Einkommensalternativen. Eine weitere wichtige Station in ihrem Berufsleben ist die Ausbildung zum zertifizierten systemischen Coach, die sie am renommierten …

… Erzeugnisse für 63 Prozent der europäischen und 66 Prozent der deutschen Befragten gut für die Umwelt. Noch bedeutsamer sind den Konsumenten die sozioökonomischen Effekte. 77 Prozent sehen positive Auswirkungen auf die regionale Wirtschaft, 70 Prozent auf den heimischen Arbeitsmarkt (Deutschland: 80 sowie 64 Prozent). Diese Ansicht spiegelt sich auch in den Motiven wider, die die Konsumenten tatsächlich zu regionalen Produkten greifen lassen. 49 Prozent bevorzugen regionale Erzeugnisse, weil sie damit die lokale Wirtschaft unterstützen, und 43 Prozent …

… schwache Auftragslage und das eingetrübte Geschäftsklima signalisieren, dass die deutlich gedämpfte Industriekonjunktur anhalten dürfte. Zuletzt verzeichnete das Baugewerbe ebenfalls kräftige Produktionsrückgänge, allerdings von einem sehr hohen Niveau aus. Auch wenn die Dynamik am Arbeitsmarkt im Zuge der konjunkturellen Abschwächung inzwischen nachlässt, kommen von ihm nach wie vor merkliche binnenwirtschaftliche Auftriebskräfte. Die Beschäftigung nimmt weiter zu, wenn auch verlangsamt, und Einkommenszuwächse stimulieren den privaten Konsum. Der Staat …

… stehen.“ Der Maklerpool verfolgt mit der Partnerschaft und der Förderung darüber hinaus auch strategische Ziele: Die Steigerung der Bekanntheit der Marke Fonds Finanz sowie der Attraktivität als Arbeitgeber, besonders im Hinblick auf den anhaltend angespannten Arbeitsmarkt. Aktuell werden rund 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht, unter anderem Versicherungskaufleute, Vertriebsexperten und IT-Spezialisten. Mithilfe des Traditionsvereins 1860 München, der über die Stadt- und Landesgrenzen hinaus bekannt ist, können diese Ziele ideal erreicht …

… Transparenz innerhalb der Firma gehören dazu. Die Höhe der Vergütung ist heute tatsächlich nur noch ein Aspekt unter vielen und bei weitem nicht mehr ausschlaggebend. Das gilt insbesondere für den Großteil der Generation Y, die schon seit längerem auf den Arbeitsmarkt strömt und ihn zunehmend formt. Denn: Gerade der Generation Y und Jüngeren ist es besonders wichtig, sich selbst zu verwirklichen und sinnstiftend zu arbeiten. Als Arbeitnehmer möchte man sich mit „seiner Firma“ identifizieren können. Damit wird die Arbeitgebermarke zum wesentlichen …

Die Unübersichtlichkeit von mehr als 1.500 Onlinejobbörsen, einem immer härter umkämpften Arbeitsmarkt stellen viele Unternehmen, Führungskräfte und HR Manager vor schier unlösbare Herausforderungen. Wie tickt der Bewerber von heute? Wie positioniere ich mich als Arbeitgeber? Und welche Optionen habe ich in der Suche? Nun geht auch Google ins Rennen mit den bereits etablierten Jobportalen und verspricht viel: - Jobsuchende sollen best- und schnellstmöglich passende Stellenanzeigen einsehen können - Einheitliche Verschlagwortung von Jobs/ allgemeine …

… ist Raum, um sich ausführlich als zukunftssicheres Unternehmen zu präsentieren. Im Idealfall wird man so zum Traumarbeitgeber und grenzt Sie deutlich von Wettbewerbern ab. Abgerundet wird das Angebot von TEMPBUS durch Ratgeber und aktuelle Nachrichten vom Arbeitsmarkt. Ein weiterer Platz für Eigenmarketing in Sachen Mitarbeitergewinnung. Arbeitgeber können auch hier Darstellungen zur eigenen Arbeitgebermarke platzieren und parallel über diverse Social-Media-Kanäle verbreiten lassen. Damit bietet TEMPBUS vor allem ein Portal für eine Klientel, die …

… Teilnehmer ihr technisches und betriebswirtschaftliches Wissen, das Sie in besonderer Weise für Führungspositionen qualifiziert. Zudem eignen sie sich planerische, organisatorische, wirtschaftliche und personelle Kompetenzen an. Bei der Jobsuche steigen zudem die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. „Wir haben diese Fortbildung gemeinsam mit der Handwerkskammer zu Leipzig konzipiert“, erläutert Jörg Beenken, Geschäftsführer des BFW Leipzig. „Damit haben wir einen Partner gewonnen, der mit seinem Know How speziell die wirtschaftsbezogenen Qualifikationen …

… ihren Personalbestand durch Personalentwicklung und –umbau zu optimieren, um Kosten für Personalabbau auf ein Minimum zu senken. „Köln ist als Metropole mit Schwerpunkt auf Medien und Finanzdienstleistungen ein attraktiver Standort mit einem sehr dynamischen Arbeitsmarkt. Aktuell haben insbesondere die vielen Automobilzulieferer große Herausforderungen zu bewältigen, um den Systemwandel zu alternativen Antriebskonzepten zu bewältigen“, erläutert Mario Konzack, der mit seinem Team Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Personen im Unternehmen …

… Osteuropa unter der TTP HOLDING AG in München organisiert hat, legte damit auch im Gesamtjahr 2018 ein beträchtliches Wachstum an den Tag und verbuchte ein Umsatzplus von insgesamt 38% gegenüber dem Vorjahr. Obwohl die konjunkturellen Daten nach unten zeigen, blieb der Arbeitsmarkt für Fachkräfte stark und wächst nach wie vor. Das Unternehmen geht daher auch für das laufende Geschäftsjahr von einer positiven Entwicklung aus und peilt einen Umsatz von 22 Mio. EUR an. Jiskra weiter: "Im Geschäftsjahr 2019 werden wir das Unternehmen neu auszurichten …

… auf langjährige Erfahrungen in den Bereichen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und interne Kommunikation zurückblicken. Unter der Marke Employer Branding now unterstützt er, zusammen mit Geschäftspartner Michael Schütz, Arbeitgeber auf ihrem Weg, effizienter und schneller am Arbeitsmarkt agieren zu können. Mit seiner Passion zum Bergsteigen sammelt der Referent unter dem Namen 7summits4help Spendengelder für die German Doctors e.V. am 8. Mai 2019, um 9:40 Uhr Mit Paid Media effizient und zielorientiert Bewerbungen erhalten Vielen Unternehmen …

… Kürzungen des AMS-Budgets und der Mindestsicherung plant die Bundesregierung nun Einschnitte bei der Notstandshilfe. „Das soziale Netz wird immer mehr ausgedünnt. Umso wichtiger ist es, langzeitarbeitslose Menschen gezielt zu unterstützen, damit sie am Arbeitsmarkt Fuß fassen und dauerhaft selbstbestimmt leben können“, sagte Benedicte Hämmerle, Sprecherin der Sozialen Unternehmen Vorarlberg, beim Pressegespräch am Tag der Arbeitslosen (30.4). Die Einschnitte stellt die Sozialen Unternehmen Vorarlberg vor große Herausforderungen. „Die Überbrückungsfinanzierung …

… unterstützen unter anderem die weltgrößte Kaffee- und Backwarenkette Dunkin` Donuts. Steigendes Interesse veranlasste die Agentur nun, Employer Branding als eigenen Geschäftsbereich auszugliedern. Damit bietet BESONDERS SEIN vor allem mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, auf dem Arbeitsmarkt positiv wahrgenommen zu werden, die richtigen Bewerber anzuziehen und die bestehende Belegschaft in Markenbotschafter zu verwandeln Employer Branding als Antwort auf den Fachkräftemangel in der Region Laut IHK Mittelfranken fehlen bis 2030 ca. 77.000 …