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SIGNUM Consulting GmbH
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SIGNUM Consulting GmbH
SIGNUM Consulting GmbH, Rungestr. 10, 10179 Berlin
Ansprechpartner: Karin Giangrande: Tel.: +49 30 278736-14, E-Mail: k.giangrande@signum-consult.com
SIGNUM Consulting GmbH
Rungestr. 10
10179
Berlin
Ansprechpartner:
Karin Giangrande
Tel.: +49 30 278736-14
k.giangrande@signum-consult.com
Über das Unternehmen
SIGNUM Consulting ist im deutschsprachigen Raum einer der führenden Anbieter von Bewerber-Checks bzw. Pre-Employment Screening (PES) und Risiko- & Compliance-Management. Das 1998 gegründete Beratungsunternehmen verfügt über ein internationales Netzwerk zertifizierter Kooperationspartner in mehr als 60 Ländern. SIGNUM Consulting ist nach ISO EN 9001:2015 zertifiziert und erfüllt die Vorgaben des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO). Zu den langjährigen Kunden des Unternehmens gehören namhafte internationale Großunternehmen und DAX-Konzerne. Weitere Informationen unter: www.signum-consult.com
Aktuelle Pressemitteilungen von SIGNUM Consulting GmbH
SIGNUM Consulting GmbH
Die Überprüfung von Studienabschlüssen – leichtes Spiel oder weites Feld?
Der Anwalt ohne Abschluss, der Manager mit negativer Reputation oder Datenklau am Arbeitsplatz… das sind längst keine Einzelfälle in deutschen Unternehmen. Mit gesellschaftlichen Entwicklungen wie der Globalisierung oder Digitalisierung gehen Veränderungen einher, die auf dem Arbeitsmarkt ihre Spuren hinterlassen – ein Fallstrick digitaler Bewerbungsverfahren. Da es heutzutage ein Leichtes ist, Zeugnisse und Titel zu manipulieren oder den Lebenslauf zu fälschen, wird nicht zuletzt das Recruiting vor komplett neue Herausforderungen gestellt. U…
SIGNUM Consulting GmbH
Ein professionelles Bewerber-Screening schützt vor bösen Überraschungen
Verfügt der junge IT-Consultant über die erforderliche Senior-Qualifikation? Wann und an welcher Universität hat der Bewerber den Master of Science in Peking erworben? Verbreitet der Top-Favorit für die PR-Stelle diskriminierende Inhalte im Netz? Die Überprüfung von Bewerberinformationen muss unter wettbewerbsintensiven Bedingungen schnell gehen; die Personalabteilungen sehen sich mit digitalisierten fremdsprachigen Unterlagen aus aller Welt und somit neuen Manipulationsrisiken konfrontiert, die sie bisher in dieser Form nicht kannten. Um die…
SIGNUM Consulting GmbH
Falscher Pfleger zockt Senioren ab - mit PES wär das nicht passiert
Berlin - Ein 50-Jähriger bewarb sich bei verschiedenen Pfelegediensten als examinierter Krankenpfleger, einen Abschluss hatte dieser jedoch nie gemacht. So erhielt dieser nicht nur zu Unrecht Gehälter als Fachkraft im Pflegebereich, sondern auch Zugang zu den Wertgegenständen pflegebedürftiger Senioren. 6000€ erbeutete der Schwindler an Schmuck zweier älterer Damen als diese sich nicht in ihren Wohnheimzimmern, sondern im Krankenhaus befanden.
In Amerika und England gehören sogenannte Pre-Employment-Screenings (PES) zur Tagesordnung in Perso…
SIGNUM Consulting GmbH
Compliance gegen Wirtschaftskriminalität
Interview mit Eckhard Neumann, Geschäftsführer der Signum Consulting GmbH
Frage: Herr Neumann, Compliance in deutschen Unternehmen wird immer professioneller, so lautet die Kernaussage einer Compliance Konferenz im Mai 2012 in Berlin, an der Sie teilgenommen haben. Noch ein Jahr zuvor zog das „manager magazin“ aus einer aktuellen Compliance Studie das Fazit: Trotz prominenter Korruptionsfälle wie Siemens, Ferrostaal oder Daimler gehen deutsche Unternehmen mit dem Thema Compliance noch zu leichtfertig um. Welche Aussage stimmt aus Ihrer Sicht…
SIGNUM Consulting GmbH
Drum prüfe, wer sich bindet... Mitarbeiter-Check durch Pre-Employment Screening
Wie viele der Angaben in Bewerbungen, die bei den Personalabteilungen eingehen nicht der Wahrheit entsprechen, lässt sich nur schätzen – Experten gehen von einer Quote von bis zu 50% aus. Nicht immer hat ein „aufgehübschter“ Lebenslauf Nachteile für das einstellende Unternehmen. Wird jedoch bei Top-Qualifikationen und angeblichen Führungs-Qualitäten gelogen, kann es teuer werden. Eine Methode, die bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten im Vorfeld helfen soll, ist das sogenannte Pre-Employment Screening (PES) mit einer tiefgehenden Überprüf…
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