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Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Vor allem qualifizierte Fach- und Führungskräfte reagieren immer seltener auf klassische Stellenanzeigen – häufig nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil sie bereits in festen Positionen tätig sind und aktiv gar nicht suchen. Viele Unternehmen setzen dennoch weiterhin fast ausschließlich auf bekannte Recruiting-Wege: Stellenanzeigen veröffentlichen, auf Bewerbungen warten und anschließend hoffen, dass passende Kandidaten darunter sind. In zahlreichen Branchen funktio…

In vielen Unternehmen entscheidet noch immer der Lebenslauf darüber, wer eingestellt wird und wer nicht. Doch genau darin liegt eines der größten Probleme im Recruiting. Denn was auf dem Papier überzeugt, funktioniert in der Praxis längst nicht immer. Titel, bekannte Arbeitgeber oder lückenlose Lebensläufe vermitteln oft ein scheinbar klares Bild – lassen aber zentrale Fragen unbeantwortet: Was kann ein Mensch wirklich leisten? Und passt diese Leistung tatsächlich zur konkreten Herausforderung im Unternehmen? Die Personalvermittlung HARD SKI…

Glinde, 1.9.2025 – HARD SKILL hat ein Verfahren entwickelt, das Unternehmen eine deutlich schnellere und passgenauere Besetzung offener Stellen ermöglicht. Mit einer Kombination aus Active Deep Sourcing und künstlicher Intelligenz verfolgt HARD SKILL einen Ansatz, der in dieser Form in Deutschland einzigartig ist. Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen. HARD SKILL arbeitet branchenübergreifend von Industrie über Dienstleistungen bis hin zum Gesundheitswesen und unterstützt Unternehmen d…