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Pothmann

Pothmann

  • Bahnhofstr. 17 17
    59423 Unna
    Deutschland

Über das Unternehmen

Dipl. Kfm. Dr. phil. Achim Pothmann, geboren 1967, lebt mit seiner Familie in Unna. Als Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmer und Hochschuldozent (Fachbereich New Work/ Leadership) setzt er sich seit über drei Jahrzehnten leidenschaftlich für innovative Unternehmensführung ein.



Dr. Pothmann ist einer der führenden Experten für die Arbeitswelt der Zukunft im DACH-Raum. Er liefert wegweisende Methoden, die Unternehmen auf den fundamentalen Wandel der Arbeitswelt vorbereiten und sie zukunftsfähig machen. Seine Konzepte lösen die drängendsten Probleme der Unternehmen: Fachkräftemangel, schwierige und teure Mitarbeitergewinnung, unmotivierte Mitarbeitende, sinkende Produktivität und schwindender wirtschaftlicher Erfolg.



Als Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der SchuhHouse-Geschäfte mit 8 Standorten in NRW bewies er bereits vor Jahren, wie zukunftsweisende Zusammenarbeit und Führung den wirtschaftlichen Erfolg sichern.



Als Pionier für diese Art der Unternehmensführung, die wissenschaftlich eindrucksvoll belegt ist, wurde er mehrfach mit seinem Unternehmen ausgezeichnet und galt als »Leuchtturm« für seine Branche (Handelsjournal, 06/2017). Heute begeistert er als Speaker, Berater und Buchautor Unternehmen und Führungskräfte, die sich erfolgreich für die Zukunft aufstellen wollen.


Pressekontakt

  • Dr. Pothmann
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    Deutschland

Aktuelle Pressemitteilungen von Pothmann
Bild: Was kommt nach KI?
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Was kommt nach KI?

Welches Zeitalter kommt nach KI? Die Zukunft der Arbeitswelt wird technologischer – aber warum muss sie gleichzeitig auch menschlicher werden? Noch nie hat sich unsere Arbeitswelt so schnell verändert wie heute. Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend Aufgaben, die noch vor wenigen Jahren ausschließlich Menschen vorbehalten waren. Prozesse werden automatisiert, Entscheidungen datenbasierter, Kommunikation digitaler und Zusammenarbeit findet unabhängig von Zeit und Ort statt. Diese Entwicklung ist nicht aufzuhalten. Und sie ist gut und …
13.07.2026
Bild: Jobglück: wie die Neurobiologie das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen entschlüsselt hat
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Jobglück: wie die Neurobiologie das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen entschlüsselt hat

Das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen hat die Neurobiologie entschlüsselt: Neue Erkenntnisse aus Neurobiologie und Motivationsforschung zeigen: Menschen arbeiten engagierter, kreativer und gesünder, wenn sie ihre Arbeit gerne machen. Der Grund dafür liegt nicht in der Persönlichkeit, sondern in biologischen Prozessen unseres Gehirns. Während negativer Stress die Ausschüttung des Stresshormons Cortisol erhöht und damit Kreativität, Kooperationsbereitschaft und langfristig sogar die Gesundheit beeinträchtigen kann, aktiviert eine als positi…
18.06.2026
Bild: Was ist Jobglück und was bewirkt es?Bild: Was ist Jobglück und was bewirkt es?
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Was ist Jobglück und was bewirkt es?

Was ist Jobglück? Jobglück ist einfach definiert: Jobglück bedeutet „gernemachen“. Sie arbeiten nicht nur gerne, sondern auch gerne in und für ihr Unternehmen. Menschen mit Jobglück haben i.d.R. ein gutes Gefühl im Kontext von Arbeit. Mit dem Konzept „Jobglück“* bringt Dr. Achim Pothmann die Zufriedenheit eines Menschen mit der Leistungserbringung bei der Arbeit in einen kausalen Zusammenhang. Dadurch beschränkt sich der Ansatz nicht auf das persönliche Glückserleben, sondern bezieht insbesondere den beruflichen Erfolg mit ein. Was bewirkt…
19.03.2026
Bild: Warum macht das Jobglück Glückliche Unternehmen auch erfolgreich?
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Warum macht das Jobglück Glückliche Unternehmen auch erfolgreich?

Ist ein Mitarbeiter erfolgreicher, wenn er glücklich ist oder wenn er unzufrieden ist? Keine Frage: wenn er glücklicher ist. Alle Studien dazu bestätigen diesen Zusammenhang. Dummerweise sind aber Millionen von Beschäftigten in ihrem Job eher unzufrieden oder sogar vollkommen frustriert. Zigtausende schleppen sich tagtäglich mies gelaunt zur Arbeit. Und dann wundern sich die Führungskräfte und Unternehmen, dass die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeitenden sinkt, sie nur mittelmäßig motivierte Arbeitsleistung abliefern und der Erfolg ausblei…
10.02.2026
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