(openPR) Headhunting oder Executive Search wird nicht nur bei der Besetzung von Führungspositionen immer populärer. Sowohl Unternehmen als auch qualifiziertes Fachpersonal wenden sich an professionelle Personalberater, die als Recruiter eine vakante Position mit dem passenden Bewerber verbinden.
Recruiting erfordert Erfahrung und Sensibilität
Dabei spielen Erfahrung, Kontakte und Sensibilität der Headhunter für die vielschichtigen Interessen von Unternehmen und Bewerbern eine entscheidende Rolle. Denn wenn die Chemie zwischen Bewerber und Betrieb nicht stimmt, fällt das auch auf die Auswahl der Personalvermittlung zurück.
Bewerber bewerten Personalvermittlungen
Headhunter-Ranking.com (http://www.headhunter-ranking.com/headhunter-ranking-2017/) hat nun bundesweit Fach- und Führungskräfte bewerten lassen, welche Personalberatungen für sie als Bewerber die besten sind. Als Bewertungskriterien galten der Erstkontakt, die Passgenauigkeit der Position, die Beratungsleistung, das Know-how zum jeweiligen Unternehmen und die Professionalität der Vermittlung.
serviceline ist unter den Top 15 in Deutschland
Das Ergebnis: unter den etwa 600 gelisteten Personalberatungsunternehmen für Executive Search im Bereich Candidate Experience rangiert serviceline PERSONAL-MANAGEMENT (https://www.serviceline-online.de) auf Platz 14 im Headhunter Ranking 2017. Ein hervorragender Rang, den sich die mittelständische Personalberatung serviceline mit Engagement und Fingerspitzengefühl jeden Tag aufs Neue verdient und noch ein bisschen mehr: die Recruiter von serviceline arbeiten daran, im nächsten Jahr in der bundesweiten Beliebtheitsskala noch weiter aufzusteigen.









