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DDI Deutschland
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DDI Deutschland
Pressekontakt
Tânia Fernandes-Klerx
DDI Deutschland Assessment, Training, Beratung GmbH
Mollsfeld 3
40670 Meerbusch
Tel.: +49 (0)2159 – 91 68 32
E-Mail: tania.fernandes-klerx@ddiworld.com
www.ddiworld.de
Torsten Herrmann
chain relations
Kleines Gässchen 13-15
63075 Offenbach am Main
Tel.: +49 (0)69-850 995-66
E-Mail: therrmann@chainrelations.de
www.chainrelations.de
Über das Unternehmen
Über den HR Innovation Slam
Der HR Innovation Slam wird von der Mentus GmbH ausgerichtet und zeigt innovative HR-Produkte. Die Teilnehmer präsentieren ihre Konzepte in maximal 10 Minuten. Die HR-Community nimmt als Publikum am Webinar teil und stimmt live über die vorgestellten Innovationen ab. Gewinner ist, wer das Publikum von seiner Innovationsleistung überzeugen kann.
Über DDI
Als weltweit tätiger Talent Management Experte unterstützt Development Dimensions International (DDI) Unternehmen mit seinem Leistungsportfolio in den folgenden Bereichen: Auswahl und Assessment, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgemanagement, Performance Management und Kompetenzmanagement. Dabei verfügt das Beratungsunternehmen über eine 40-jährige, internationale Erfahrung und ausgewiesene Expertise im strategischen Talent-Management. DDI ist weltweit mit 42 Büros in 26 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiter.
DDI Deutschland GmbH wurde 1996 gegründet und entwickelte sich aufgrund des bedeutenden Kundenstamms innerhalb weniger Jahre zu einem der strategischen Standorte von Development Dimensions International in Europa. Die deutsche Niederlassung profitiert von der langjährigen Erfahrung der weltweiten Organisation, die in den USA über ein eigenes Forschungszentrum verfügt. Weitere Informationen unter www.ddiworld.de.
Der HR Innovation Slam wird von der Mentus GmbH ausgerichtet und zeigt innovative HR-Produkte. Die Teilnehmer präsentieren ihre Konzepte in maximal 10 Minuten. Die HR-Community nimmt als Publikum am Webinar teil und stimmt live über die vorgestellten Innovationen ab. Gewinner ist, wer das Publikum von seiner Innovationsleistung überzeugen kann.
Über DDI
Als weltweit tätiger Talent Management Experte unterstützt Development Dimensions International (DDI) Unternehmen mit seinem Leistungsportfolio in den folgenden Bereichen: Auswahl und Assessment, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgemanagement, Performance Management und Kompetenzmanagement. Dabei verfügt das Beratungsunternehmen über eine 40-jährige, internationale Erfahrung und ausgewiesene Expertise im strategischen Talent-Management. DDI ist weltweit mit 42 Büros in 26 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiter.
DDI Deutschland GmbH wurde 1996 gegründet und entwickelte sich aufgrund des bedeutenden Kundenstamms innerhalb weniger Jahre zu einem der strategischen Standorte von Development Dimensions International in Europa. Die deutsche Niederlassung profitiert von der langjährigen Erfahrung der weltweiten Organisation, die in den USA über ein eigenes Forschungszentrum verfügt. Weitere Informationen unter www.ddiworld.de.
Aktuelle Pressemitteilungen von DDI Deutschland
DDI Deutschland
Virtuelles Assessment: Manager Ready von DDI siegt deutlich bei HR-Innovation-Slam-Onlineabstimmung
- Verhaltensbasiertes Online-Assessment innovativstes Produkt des Vorentscheids
- Professionelle Assessoren werten online erfasste Daten aus.
- Ticket für das Finale des HR Innovation Slam 2012 auf der „Zukunft Personal“
Düsseldorf, 21. Juni 2012 – Das virtuelle Assessment Center „Manager Ready“ des Talent-Management-Experten DDI hat die Vorrunde des „HR Innovation Slam 2012“ für sich entschieden. Mehr als 50 Prozent der via Internet abstimmenden HR-Profis entschieden sich für das Produkt, das realitätsnahe Online-Assessments mit einer Auswe…
DDI Deutschland
HR Innovation Slam: DDI schickt virtuelles Assessment Center Manager Ready ins Rennen
- Realitätsnahes, verhaltensbasiertes Online-Assessment mit Auswertung durch Menschen
- HR Innovation Slam zeichnet innovative HR-Produkte aus
Düsseldorf, 14. Juni 2012 – Der internationale Talent-Management-Experte DDI tritt mit seinem virtuellen Assessment Center Manager Ready beim Vorentscheid des HR Innovation Slam 2012 an. Die Veranstaltung findet am 19. Juni 2012 von 15.00 bis 16.00 Uhr statt und präsentiert innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem Personalwesen. Interessierte Zuschauer können den Entscheid nach vorheriger Anmel…
DDI Deutschland
DDI bringt virtuelles Assessment Center "Manager Ready" heraus
Düsseldorf, 9. Mai 2012 - Ab sofort ist das virtuelle Assessment Center „Manager Ready“ des internationalen Talent-Management-Unternehmens Development Dimensions International (DDI) auch in Deutschland verfügbar. Das Angebot wurde für die Beurteilung von Führungskräften entwickelt und richtet sich an Unternehmen, die Potenzialaussagen zu ihren Junior- und mittleren Managern treffen wollen. Für jede Führungskraft kann der individuelle Entwicklungsbedarf identifiziert und ein zielgerichtetes Entwicklungsprogramm aufgesetzt werden. Daher findet …
DDI Deutschland
Vorgesetzte verschwenden mit schlechter Führung die Produktivität ihrer Mitarbeiter
Düsseldorf, 28.03.2012 – Was Führungskräfte verbessern müssen, um das vollständige Engagement ihrer Mitarbeiter zu gewinnen, zeigt eine Studie der Talent Management-Beratung DDI, bei der weltweit Angestellte ohne Führungsverantwortung befragt wurden. Demnach war der beste Chef ihrer Karriere im Vergleich zum aktuellen Vorgesetzten um 23 Prozent besser, ihre Produktivität zu fördern, um 22 Prozent besser Feedback zu ihrer Leistung zu geben und um 21 Prozent besser darin, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Die Befragten berichteten zudem, dass…
DDI Deutschland
Studie: Führungskräfte versagen im zwischenmenschlichen Umgang
Düsseldorf, 10. Februar 2012 – Vielen Chefs fehlt es an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern, ihnen fehlen wichtige Führungsqualitäten und sie erfüllen ihre Aufgaben nicht effektiv. Das zeigt eine Studie der Talent-Management-Beratung Development Dimensions International (DDI), für die weltweit 1.279 Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung zu ihren Erfahrungen mit Vorgesetzten befragt wurden. So bezeichneten 34 Prozent der Studienteilnehmer ihre Chefs als nur manchmal oder niemals effektiv. 37 Prozent sagten, sie seien nur manchmal oder niemals…
DDI Deutschland
Mittleres Management: Für die Zukunft kaum gerüstet
Nur elf Prozent der Mitarbeiter im mittleren Management fühlen sich den Aufgaben gewachsen, die sie in den kommenden zwei Jahren bewältigen müssen. Das belegt eine aktuelle Studie der Talent Management Beratung Development Dimensions International (DDI). Unternehmen, die sich dessen nicht bewusst sind, steuern leichtfertig auf die nächste Krise zu – ihre eigene.
Düsseldorf, 30.11.2010. Laut der DDI-Studie sind die drei größten Herausforderungen für Führungskräfte auf der mittleren Ebene das Steuern von Veränderungsprozessen, das Umsetzen von…
DDI Deutschland
DDI Global Leadership Forecast 2010/2011: 6. weltweite Befragung angelaufen
Die weltweit größte Benchmarking-Studie zum Thema Führungskräfteentwicklung und Talent-Management-Trends ist gestartet.
Düsseldorf, 9. August 2010. DDI führt den Global Leadership Forecast in Kooperation mit der Fachzeitung Personalmagazin durch. Die Studie soll aufzeigen, inwieweit die Wirtschaftskrise das Vertrauen in Führung erschüttert hat und wie Führungskräfte mit dem Wechsel in eine andere Führungsebene umgehen. Darüber hinaus stehen die besten Strategien bei der Auswahl, Beförderung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte auf dem…
DDI Deutschland
Führungsstrategie kaum im Blick: Wie fatal Analysten Unternehmen bewerten
Düsseldorf, 03.02.2010. Analysten unterschätzen bei der Bewertung von Unternehmen die hohe Relevanz von Strategien zur Führungskräfteent-wicklung. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle, repräsentative Studie der weltweit tätigen Talent Management Beratung Development Dimensi-ons International (DDI), für die 50 Analysten von Top-Banken und weiteren Unternehmen aus der Finanzbranche in Europa und den USA befragt wurden. Laut DDI-Studie betrachten Analysten bei einer Anlageempfehlung meist nur die Leistungen des Vorstands und ziehen so Schlüsse…
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