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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: DDI Deutschland]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Sat, 23 May 2026 20:39:45 +0200</lastBuildDate>
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        <guid isPermaLink="false">pm-642600</guid>
        <pubDate>Thu, 21 Jun 2012 18:10:51 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Virtuelles Assessment: Manager Ready von DDI siegt deutlich bei HR-Innovation-Slam-Onlineabstimmung]]></title>
        <description><![CDATA[ - Verhaltensbasiertes Online-Assessment innovativstes Produkt des Vorentscheids 
- Professionelle Assessoren werten online erfasste Daten aus. 
- Ticket für das Finale des HR Innovation Slam 2012 auf der „Zukunft Personal“ 
 
Düsseldorf, 21. Juni 2012 – Das virtuelle Assessment Center „Manager Ready“ des Talent-Management-Experten DDI hat die Vorrunde des „HR Innovation Slam 2012“ für sich entschieden. Mehr als 50 Prozent der via Internet abstimmenden HR-Profis entschieden sich für das Produkt, das realitätsnahe …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/642600/Virtuelles-Assessment-Manager-Ready-von-DDI-siegt-deutlich-bei-HR-Innovation-Slam-Onlineabstimmung.html</link>
        <author><![CDATA[DDI Deutschland]]></author>

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        <pubDate>Thu, 14 Jun 2012 14:05:29 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[HR Innovation Slam: DDI schickt virtuelles Assessment Center Manager Ready ins Rennen]]></title>
        <description><![CDATA[ - Realitätsnahes, verhaltensbasiertes Online-Assessment mit Auswertung durch Menschen 
- HR Innovation Slam zeichnet innovative HR-Produkte aus 
 
Düsseldorf, 14. Juni 2012 – Der internationale Talent-Management-Experte DDI tritt mit seinem virtuellen Assessment Center Manager Ready beim Vorentscheid des HR Innovation Slam 2012 an. Die Veranstaltung findet am 19. Juni 2012 von 15.00 bis 16.00 Uhr statt und präsentiert innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem Personalwesen. Interessierte Zuschauer können den …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/640428/HR-Innovation-Slam-DDI-schickt-virtuelles-Assessment-Center-Manager-Ready-ins-Rennen.html</link>
        <author><![CDATA[DDI Deutschland]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 09 May 2012 12:04:02 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[DDI bringt virtuelles Assessment Center "Manager Ready" heraus]]></title>
        <description><![CDATA[ Düsseldorf, 9. Mai 2012 - Ab sofort ist das virtuelle Assessment Center „Manager Ready“ des internationalen Talent-Management-Unternehmens Development Dimensions International (DDI) auch in Deutschland verfügbar. Das Angebot wurde für die Beurteilung von Führungskräften entwickelt und richtet sich an Unternehmen, die Potenzialaussagen zu ihren Junior- und mittleren Managern treffen wollen. Für jede Führungskraft kann der individuelle Entwicklungsbedarf identifiziert und ein zielgerichtetes Entwicklungsprogramm …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/631173/DDI-bringt-virtuelles-Assessment-Center-Manager-Ready-heraus.html</link>
        <author><![CDATA[DDI Deutschland]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Wed, 28 Mar 2012 12:20:36 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Vorgesetzte verschwenden mit schlechter Führung die Produktivität ihrer Mitarbeiter]]></title>
        <description><![CDATA[ Düsseldorf, 28.03.2012 – Was Führungskräfte verbessern müssen, um das vollständige Engagement ihrer Mitarbeiter zu gewinnen, zeigt eine Studie der Talent Management-Beratung DDI, bei der weltweit Angestellte ohne Führungsverantwortung befragt wurden. Demnach war der beste Chef ihrer Karriere im Vergleich zum aktuellen Vorgesetzten um 23 Prozent besser, ihre Produktivität zu fördern, um 22 Prozent besser Feedback zu ihrer Leistung zu geben und um 21 Prozent besser darin, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Die …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/619912/Vorgesetzte-verschwenden-mit-schlechter-Fuehrung-die-Produktivitaet-ihrer-Mitarbeiter.html</link>
        <author><![CDATA[DDI Deutschland]]></author>

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        <guid isPermaLink="false">pm-606710</guid>
        <pubDate>Fri, 10 Feb 2012 15:23:43 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Studie: Führungskräfte versagen im zwischenmenschlichen Umgang]]></title>
        <description><![CDATA[ Düsseldorf, 10. Februar 2012 – Vielen Chefs fehlt es an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern, ihnen fehlen wichtige Führungsqualitäten und sie erfüllen ihre Aufgaben nicht effektiv. Das zeigt eine Studie der Talent-Management-Beratung Development Dimensions International (DDI), für die weltweit 1.279 Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung zu ihren Erfahrungen mit Vorgesetzten befragt wurden. So bezeichneten 34 Prozent der Studienteilnehmer ihre Chefs als nur manchmal oder niemals effektiv. 37 Prozent sagten, sie seien …]]></description>

    
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                <![CDATA[Grafik: Was Angestellten am unangenehmsten ist]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/606710/Studie-Fuehrungskraefte-versagen-im-zwischenmenschlichen-Umgang.html</link>
        <author><![CDATA[DDI Deutschland]]></author>

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        <guid isPermaLink="false">pm-490679</guid>
        <pubDate>Tue, 30 Nov 2010 15:38:41 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Mittleres Management: Für die Zukunft kaum gerüstet]]></title>
        <description><![CDATA[ Nur elf Prozent der Mitarbeiter im mittleren Management fühlen sich den Aufgaben gewachsen, die sie in den kommenden zwei Jahren bewältigen müssen. Das belegt eine aktuelle Studie der Talent Management Beratung Development Dimensions International (DDI). Unternehmen, die sich dessen nicht bewusst sind, steuern leichtfertig auf die nächste Krise zu – ihre eigene. 
 
Düsseldorf, 30.11.2010. Laut der DDI-Studie sind die drei größten Herausforderungen für Führungskräfte auf der mittleren Ebene das Steuern von …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/490679/Mittleres-Management-Fuer-die-Zukunft-kaum-geruestet.html</link>
        <author><![CDATA[DDI Deutschland]]></author>

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        <pubDate>Mon, 09 Aug 2010 17:00:29 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[DDI Global Leadership Forecast 2010/2011: 6. weltweite Befragung angelaufen]]></title>
        <description><![CDATA[ Die weltweit größte Benchmarking-Studie zum Thema Führungskräfteentwicklung und Talent-Management-Trends ist gestartet.  
 
Düsseldorf, 9. August 2010. DDI führt den Global Leadership Forecast in Kooperation mit der Fachzeitung Personalmagazin durch. Die Studie soll aufzeigen, inwieweit die Wirtschaftskrise das Vertrauen in Führung erschüttert hat und wie Führungskräfte mit dem Wechsel in eine andere Führungsebene umgehen. Darüber hinaus stehen die besten Strategien bei der Auswahl, Beförderung und Entwicklung …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/455278/DDI-Global-Leadership-Forecast-2010-2011-6-weltweite-Befragung-angelaufen.html</link>
        <author><![CDATA[DDI Deutschland]]></author>

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        <pubDate>Wed, 03 Feb 2010 17:11:59 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Führungsstrategie kaum im Blick: Wie fatal Analysten Unternehmen bewerten]]></title>
        <description><![CDATA[ Düsseldorf, 03.02.2010. Analysten unterschätzen bei der Bewertung von Unternehmen die hohe Relevanz von Strategien zur Führungskräfteent-wicklung. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle, repräsentative Studie der weltweit tätigen Talent Management Beratung Development Dimensi-ons International (DDI), für die 50 Analysten von Top-Banken und weiteren Unternehmen aus der Finanzbranche in  Europa  und den USA befragt wurden. Laut DDI-Studie betrachten Analysten bei einer Anlageempfehlung meist nur die Leistungen des …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/394055/Fuehrungsstrategie-kaum-im-Blick-Wie-fatal-Analysten-Unternehmen-bewerten.html</link>
        <author><![CDATA[DDI Deutschland]]></author>

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