(openPR) Die weltweit größte Benchmarking-Studie zum Thema Führungskräfteentwicklung und Talent-Management-Trends ist gestartet.
Düsseldorf, 9. August 2010. DDI führt den Global Leadership Forecast in Kooperation mit der Fachzeitung Personalmagazin durch. Die Studie soll aufzeigen, inwieweit die Wirtschaftskrise das Vertrauen in Führung erschüttert hat und wie Führungskräfte mit dem Wechsel in eine andere Führungsebene umgehen. Darüber hinaus stehen die besten Strategien bei der Auswahl, Beförderung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte auf dem Prüfstand und sollen länderübergreifend verglichen werden. Die Studie untersucht ebenfalls den Zusammenhang zwischen Führungsmethoden und Unternehmensleistung.
Der DDI Global Leadership Forecast findet 2010/2011 zum sechsten Mal statt. Nach Abschluss der diesjährigen Befragung liegen damit Daten aus insgesamt zwölf Jahren vor. Seit der letzten Befragung hat die Weltwirtschaft eine turbulente Zeit erlebt. Die jüngsten Daten werden Aufschluss darüber geben, welche Korrelation zwischen den Erfahrungen der befragten Führungskräfte sowie HR-Verantwortlichen und der ökonomischen Situation besteht. Wolfgang Doerfler, Geschäftsführer von DDI Deutschland, erklärt: „In der letzten Befragung, 2008/2009, konnten wir sehen, inwieweit das Entwicklungsangebot für Führungskräfte die Lücke zwischen ihren Erwartungen und der Realität geschlossen hatten. Und wir haben erfahren welche Maßnahmen aus Sicht der Führungskräfte erfolgreich waren und welche nicht. Doch das war vor der Wirtschaftskrise. Wir sind daher umso gespannter zu sehen, wie die Geschehnisse Führung in Deutschland beziehungsweise weltweit beeinträchtigt haben. Denn Führungskräfte sind durch sehr schwierige Zeiten gegangen, viele bewegen sich in einer ganz neuen Realität und müssen sich völlig neuen Prioritäten unterordnen. Zu sehen, wie die globale Rezession Lern- und Entwicklungsstrategien für Führungsteams beeinflusst hat, wird eine unglaublich spannende Erkenntnis sein.“
Sowohl HR-Verantwortliche als auch Führungskräfte auf den verschiedenen Managementebenen sind eingeladen, an der Studie unter http://www.ddiworld.com/leadershipforecast/survey_de.asp
teilzunehmen. Sie haben die Möglichkeit, eine kostenlose unternehmensspezifische Auswertung zu erhalten, in der Ihre Ergebnisse mit den lokalen und globalen Daten verglichen werden. Anhand dieses Benchmarks lässt sich erkennen, wie das eigene Unternehmen in den einzelnen Bereichen im Vergleich zu den anderen Studienteilnehmern abschneidet und wo genau Verbesserungsbedarf besteht. Voraussetzung dafür ist, dass sich mindestens ein HR-Verantwortlicher und 30 Führungskräfte aus einem Unternehmen beteiligen.
