(openPR) - Verhaltensbasiertes Online-Assessment innovativstes Produkt des Vorentscheids
- Professionelle Assessoren werten online erfasste Daten aus.
- Ticket für das Finale des HR Innovation Slam 2012 auf der „Zukunft Personal“
Düsseldorf, 21. Juni 2012 – Das virtuelle Assessment Center „Manager Ready“ des Talent-Management-Experten DDI hat die Vorrunde des „HR Innovation Slam 2012“ für sich entschieden. Mehr als 50 Prozent der via Internet abstimmenden HR-Profis entschieden sich für das Produkt, das realitätsnahe Online-Assessments mit einer Auswertung durch professionelle Assessoren verbindet. Manager Ready zieht damit ins Finale des HR Innovation Slam 2012 am 27. September 2012 im Rahmen der Fachmesse „Zukunft Personal“ (Köln) ein. Der Wettbewerb zeichnet innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem Personalwesen aus.
„Wir freuen uns sehr, dass die Fachöffentlichkeit Manager Ready genauso innovativ bewertet wie wir. Unser Ansatz geht weit über simple Online-Tests hinaus: Kandidaten führen das Assessment zwar am Rechner durch. Die Auswertung leisten jedoch professionelle Assessoren“, sagte Wolfgang Doerfler, Geschäftsführer von DDI Deutschland. „Nur ein Mensch kann alle Nuancen des beobachteten Verhaltens erfassen. Unternehmen erhalten mit Manager Ready die Validität eines konventionellen Assessment-Centers zu deutlich geringeren Kosten.“
Das virtuelle Assessment Center Manager Ready ist seit Mai 2012 in Deutschland verfügbar. Das Angebot wurde für die Beurteilung von Führungskräften entwickelt und richtet sich an Unternehmen, die Potenzialaussagen vor allem zu ihren Junior- und mittleren Managern treffen wollen. Das simulationsbasierte Assessment findet direkt am Arbeitsplatz der Kandidaten statt. Hier erleben sie „einen Tag im Leben eines Managers“ in einem virtuellen Unternehmen. Während dieses halbtägigen Assessment Centers werden sie mit Problemen und Fragen in E-Mails, Video-Voicemails, Planungsaufgaben und Übungen konfrontiert. Erfahrene DDI-Assessoren bewerten die Ergebnisse anschließend mit Hilfe von Datenanalysen und ihren fachlichen Einschätzungen. Für jede Führungskraft kann daraus der individuelle Entwicklungsbedarf abgeleitet und ein zielgerichtetes Entwicklungsprogramm aufgesetzt werden.
Das Verfahren basiert auf einem verhaltensbasiertem Assessment und erlaubt sehr genaue Voraussagen darüber, wie sich jemand in typischen Führungssituationen verhält. Die Teilnehmer eines Manager-Ready-Assessments werden z. B. danach bewertet, wie sie Konflikte mit Kunden und Kollegen lösen oder Mitarbeiter in einer schwierigen Situation coachen. Das Verfahren kann flexibel und effizient durchgeführt werden und bietet sich daher auch für Führungsebenen an, für die Assessment Center aufgrund ihrer Komplexität und dem Zeitaufwand bislang nicht zum Einsatz kamen.
Weitere Informationen zu Manager Ready:
http://www.ddiworld.de/manager-ready
oder
