Pressemitteilungen zu Validität

… um den Content zu konsumieren, kann ein Adblocker nicht mehr störend eingreifen. Die ATG Adblock Prevention stößt gerade deshalb auf große Resonanz im Markt, weil es die Notwendigkeit des technischen Wettrüstens eliminiert und zugleich die Validität etablierter Werbestandards gewährleistet. Daniel Siegmund, ATG-Geschäftsführer und Verantwortlicher für die Werbeseite führt das überaus positive Marktfeedback darauf zurück, dass „unsere Lösung zugleich Advertiser- und Publisherinteressen befriedigt. Auf der einen Seite garantieren wir hervorragende …

… Center (AC) auf. Ihre Genauigkeit liegt bei ca. 50-70% je nach Standardisierung und Qualität. Aber dies ist immer noch nicht genau genug! Persönlichkeitstests (meist Online-Fragebögen von Instituten) sollten aufgrund ihrer nur durchschnittlichen Validität und computerbasierten Vorgehensweise niemals alleinige Entscheidungsgrundlage sein, sondern nur ergänzend eingesetzt werden. Ausdruckspsychologische Verfahren wie Körpersprache, Graphologie oder Physiognomik führen professionell angewendet zu einer Erhöhung der Prognosegenauigkeit auf über 90%. Und …

Zusammenhang von Auswahlverfahren und erfolgreicher Stellenbesetzung. Bei der Personalauswahl (intern oder extern) gibt es viele Verfahren um den geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu finden. Doch welches ist das beste Auswahlverfahren? Eine wichtige Eigenschaft des richtigen Auswahlverfahrens betrifft die Validität. Das heißt die Gültigkeit. Misst der Test was er behauptet zu messen? Denn wenn man schon Kosten in ein bestimmtes Auswahlverfahren investiert, will man auch, dass es den passenden Kandidaten für eine Stelle vorhersagt. Schmidt und …

… heraus? Einflussfaktoren auf die Testreliabilität können sein: • keine standardisierten Testanleitungen oder • ein falscher Auswertungsschlüssel sein. Ein angesehener Anbieter stellt immer Informationen zur Reliabilität zur Verfügung. Ist das nicht der Fall, sollten Sie den Persönlichkeitstest nicht verwenden! 2.Validität – Messgenauigkeit des Tests. Misst der Test, was er messen soll? Der Persönlichkeitstest sollte zweckdienlich sein, das heißt für den vorgesehenen Zweck geeignet sein. Die Eigenschaften der Reliabilität und Validität hängen eng …

… das Assessment zwar am Rechner durch. Die Auswertung leisten jedoch professionelle Assessoren“, sagte Wolfgang Doerfler, Geschäftsführer von DDI Deutschland. „Nur ein Mensch kann alle Nuancen des beobachteten Verhaltens erfassen. Unternehmen erhalten mit Manager Ready die Validität eines konventionellen Assessment-Centers zu deutlich geringeren Kosten.“ Das virtuelle Assessment Center Manager Ready ist seit Mai 2012 in Deutschland verfügbar. Das Angebot wurde für die Beurteilung von Führungskräften entwickelt und richtet sich an Unternehmen, die …

… wurde für die Beurteilung von Führungskräften entwickelt und richtet sich an Unternehmen, die Potenzialaussagen zu ihren Junior- und mittleren Managern treffen wollen. Das simulationsbasierte Assessment kostet dabei einen Bruchteil eines üblichen Assessment Centers bei gleicher Validität. Direkt an ihrem Arbeitsplatz erleben die Kandidaten „einen Tag im Leben eines Managers“ in einem virtuellen Unternehmen. Dreieinhalb Stunden lang werden sie mit Problemen und Fragen in E-Mails, Video-Voicemails, Planungsaufgaben und Übungen konfrontiert. Erfahrene …

… Menschen erfassbar sind“, sagte Wolfgang Doerfler, Geschäftsführer DDI Deutschland GmbH. „Manager Ready begründet eine neue Kategorie an Assessment-Tools für HR- und Talent-Management-Experten.“ Das simulationsbasierte Assessment kostet einen Bruchteil eines üblichen Assessment Centers bei gleicher Validität. Direkt an ihrem Arbeitsplatz erleben die Kandidaten „einen Tag im Leben eines Managers“ in einem virtuellen Unternehmen. Dreieinhalb Stunden lang werden sie mit Problemen und Fragen in E-Mails, Video-Voicemails, Planungsaufgaben und Übungen …

… Prozent der Testkäufer werden lediglich schriftlich vorbereitet, ohne dass ihr Verständnis der Bewertungsgrundlage von den Instituten überprüft wird. Insofern ist nicht gewährleistet, dass in allen Mystery Shopping-Projekten die erforderlichen Gütekriterien Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) sorgfältig beachtet werden. „Das ist eine bedenkliche Entwicklung: Die Unternehmen verlassen sich auf die Mystery Shopping Ergebnisse, und die erforderliche Qualität wird in vielen Fällen nicht erbracht“, erläutert Gunnar Grieger, Inhaber …

… Anzahl an Probanden zu arbeiten und trotzdem valide Ergebnisse zu generieren. Bei geringen Ähnlichkeitswerten (Similarity Scores) bedarf es einer stärkeren Sensibilität in der Abwägung zwischen Stichprobengröße und Validität der Ergebnisse. Blickpfadanalysen von Websites kommen folglich tendenziell mit einer wesentlich kleineren Anzahl von Probanden aus, als online Informationsverhaltensanalysen oder Kundenlaufstudien im stationären Handel. Hintergundinformationen und alle Ergebnisse: http://cubematrix.com/studienpool/pr_study-branchenvergleich/

… dass die beauftragenden Marktforschungsinstitute und Testkundenagenturen überprüfen, ob die Mystery Shopper verstanden haben, was sie wie bewerten sollen. Insofern ist nicht gewährleistet, dass in allen Mystery Shopping-Studien die erforderlichen Gütekriterien Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) sorgfältig beachtet werden. „Dies ist bedenklich, da die Ergebnisse Maßnahmen in den untersuchten Unternehmen nach sich ziehen und die Auftraggeber sich folglich auf die Güte der Ergebnisse verlassen müssen“, erläutert Gunnar Grieger, …

… Skalierung von Performance-Marketing-Kampagnen. Eine der entscheidendsten technologischen Innovationen stellt in diesem Zusammenhang das Predictive-Modeling-Verfahren dar. Dieses versetzt Werbungtreibende in die Lage, auf Basis von sogenannten Datensimulationen und mit hoher Validität die effektivsten Komponenten und Kanäle für Werbekampagnen vorherzusagen – ein entscheidendes mathematisches Prognose-Tool innerhalb einer komplexen, von hochautomatisierten Prozessen geprägten, stark fragmentierten Werbewelt. Dieses bedeutet, das der Werbungtreibende …

… wenn es um seriöse Markt- und Sozialforschung geht. Die Chancen eines Produktes beim potentiellen Kunden testen In Kooperation mit „isi Sensory Analysis GmbH & Co. KG“ entstand ein Labor, das nicht nur höchsten Ansprüchen entspricht, sondern auch ein hohes Maß an Validität verspricht. Produkthersteller von Genuss- und Nahrungsmitteln, von Reinigungs- und Waschmitteln sowie von Kosmetika sind darauf angewiesen, den Erfolg ihrer Produkte an potentiellen Kunden zu testen, um die Chancen des Produkts auf dem freien Markt zu überprüfen. Dafür sind …

… gutes Institut ausmacht Damit die Marktforschung brauchbare Daten liefert, muss sie mehrere Kriterien erfüllen: • Objektivität – Die Ergebnisse der Erhebung ist unabhängig von irgendwelchen Interpretationen • Reliabilität – Es gibt keine Zufallsfehler, die Ergebnisse sind exakt. •Validität – Es wird genau das erfasst, was auch untersucht werden soll. Was passiert mit den Daten? Marktforschungsinstitute unterliegen der Geheimhaltungspflicht. Die Mitarbeiter in der Marktforschung sind vertraglich auf den Bundesdatenschutz verpflichtet und speziell …

… Inhalte und Neuigkeiten direkt zu veröffentlichen. In Typo3 können außerdem die gängigsten Branchensuchwörter bereits in den H2-H6 Tags abgebildet werden. Damit können die Seiten von Beginn des Relaunches an durch sprechende URLs (Real URL) sowie XHTML Validität eine bestmögliche Aussicht zur Indexierung durch die Suchmaschinen aufweisen. Statt sich der hartumkämpften meist genutzten Schlagwörtern anzuschließen, spielt hier das Definieren von vielen kleinen Suchwörtern, sogenannten Longtails, in der Breite die entscheidende Rolle. Auch die Abbildung …

… vorbereitet, ohne dass die beauftragenden Institute und Agenturen überprüfen, ob die Mystery Shopper verstanden haben, was sie bewerten sollen. Insofern ist nicht gewährleistet, dass in allen Mystery Shopping-Untersuchungen die erforderlichen Gütekriterien Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) sorgfältig beachtet werden. „Dies ist bedenklich, da die Ergebnisse Maßnahmen in den untersuchten Unternehmen nach sich ziehen und die Auftraggeber sich folglich auf die Richtigkeit verlassen müssen“, erläutert Gunnar Grieger, Inhaber von …

… ihre Organisation erhalten. Nach Eingabe der Kontaktdaten auf der DBZ-Website erhält der Ansprechpartner des Unternehmens den Zugang zum Online-Fragebogen per Email. „Telefonisch beantworten unsere Mitarbeiter gern eventuell auftretende Fragen und halten gegebenenfalls Rücksprache, um die Validität der Werte zu prüfen und die Vergleichbarkeit sicherzustellen.“, so der Leiter des DBZ Michael Grau. Die Ergebnisse der standardisierten Benchmarkings werden mit entsprechender individueller Auswertung für das einzelne Unternehmen noch in diesem Jahr per …

… ihre Organisation erhalten. Nach Eingabe der Kontaktdaten auf der DBZ-Website erhält der Ansprechpartner des Unternehmens den Zugang zum Online-Fragebogen per Email. „Telefonisch beantworten unsere Mitarbeiter gern eventuell auftretende Fragen und halten gegebenenfalls Rücksprache, um die Validität der Werte zu prüfen und die Vergleichbarkeit sicherzustellen.“, so der Leiter des DBZ Michael Grau. Die Ergebnisse der standardisierten Benchmarkings werden mit entsprechender individueller Auswertung für das einzelne Unternehmen noch in diesem Jahr per …

… Teilnehmer erhält vom DBZ seinen Zugangsschlüssel und gibt seine Daten in den Online-Fragebogen ein. Für eventuell auftretende Fragen steht das Team des DBZ dem Nutzer jederzeit telefonisch zur Seite. Die eingespielten Daten werden vom DBZ auf Validität geprüft und bei Rückfragen wird Kontakt mit dem Teilnehmer aufgenommen. Als Ergebnis erhält jeder Teilnehmer einen individuellen Ergebnisbericht, in dem seine Angaben den Vergleichswerten einer ausgewählten Vergleichsgruppe gegenübergestellt sind. Dies ermöglicht eine Positionierung der eigenen …

… am Ende als Vergleichsgrundlage zwischen Kandidaten und Position dient. Die folgenden Tests kann der Assessor selbst entwickeln oder er entscheidet sich für ein Produkt eines professionellen Anbieters für Persönlichkeitsanalysen. Maßgebend für den Erfolg ist die Validität, also die Gültigkeit der gewonnen Erkenntnisse über die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten. Dies ist bei der Komplexität der menschlichen Psyche zugleich auch die Herausforderung bei der Entwicklung solcher Tests und bedarf deshalb höchster wissenschaftlicher Kompetenz und …

… weist gravierende methodische Fehler auf. Dadurch verstößt die LU-DENT 2007 gegen grundlegende Qualitätsstandards und Regeln der deutschen Markt- und Sozialforschung, sie genügt außerdem nicht den Konventionen für Mediastudien, die vergleichende Reichweiten ausweisen“, so der vierköpfige Beschwerderat. Mit der Rüge des Marktforschungsrates werden die Bedenken der Arbeitsgemeinschaft LA-MED und ihrer Mitglieder gegen die Validität der LU-DENT bestätigt. Den Dentalunternehmen in Deutschland bringt die Entscheidung Klarheit für die eigene Mediaplanung.

… sich in einem veränderten Umgang mit Markt- und Vertriebsdaten aus. Weniger ist mehr! Das neue Wunschdenken lautet: "Reduktion der Informationsvielfalt und Qualifizierung der Daten". bbw Marketing produziert mit fundierten vertriebsspezifischen Informationen die gewünschte Validität. Die Ausrichtung lautet: Konzentration auf das Wesentliche durch eine profilierte Ausrichtung. Erreicht wird dieses Anliegen durch eine Vernetzung von Spezialisten im Sinne einer virtuellen Unternehmensberatung. Die Partner gewährleisten mit ihren speziellen Kenntnissen …

… die Antworten aus einem Fragebogen mit 60 Fragen zum eigenen Verhalten im Arbeitsbereich aus. Zum Ausfüllen dieses "Team Management Index" sind nur etwa 15 - 20 Minuten nötig. Der Fragebogen ist das Ergebnis umfangreicher psychometrischer Forschung zur Validität, Reliabilität und Brauchbarkeit, deren Kriterien er (mehrfach wissenschaftlich und empirisch nachgewiesen) voll erfüllt. Das Team Management System (TMS) ist ein neuer Ansatz der Personal-, Team- und Organisations-Entwicklung. Aufgrund seines hohen Nutzens in der Arbeitswelt hat es sich …

… bereits drei PR-Agenturen für einen Rankingplatz qualifiziert. Die Erstveröffentlichung der kompletten Bestenliste ist für den Herbst geplant, Teilnehmer erhalten schon vorab Zugang und können die Entwicklung tagesaktuell verfolgen unter www.benchpark.com Prüfung der Daten sichert Validität Die Bewertung der Agenturleistungen erfolgt in sechs wichtigen Kriterien und lässt sich in zwei Minuten abschließen. „Für mehr haben die meisten PR-Verantwortlichen keine Zeit“, begründen die Projektleiter Manfred Berger (Agenturscouts, Düsseldorf) und Gerhard …

… Bewertungen abgegeben und sich 12 Agenturen für einen Rankingplatz qualifiziert. Die Erstveröffentlichung der Top 100 ist für den Herbst geplant, Teilnehmer erhalten schon vorab Zugang und können die Entwicklung tagesaktuell verfolgen unter www.benchpark.com Prüfung der Daten sichert Validität Die Bewertung der Agenturleistungen erfolgt in 6 wichtigen Kriterien und lässt sich in zwei Minuten abschließen. „Für mehr haben die meisten Marketing- und Werbeleiter keine Zeit“ , begründet der Projektleiter und Geschäftsführer Manfred Berger von den Düsseldorfer …