(openPR) Berufliches Profiling
Bei der professionellen Besetzung von Führungspositionen ist Profiling längst ein unverzichtbares Auswahlinstrument geworden, von dem auch die Kandidaten profitierten.
Ob Versicherungsgruppen, Banken, renommierte Hotelketten oder auch Kleinbetriebe bei der Besetzung von Positionen setzen immer mehr Personalabteilungen und Personalvermittler dieses Analysetool ein.
Der Grund dafür ist, dass Ausbildung, Berufserfahrung, Arbeitszeugnisse und auch Referenzen gut messbare Auswahlfaktoren sind, aber mit ca. 10% nur den geringsten Teil der Arbeitskraft ausmachen.
Die restlichen 90% sind die persönlichen Neigungen, Verhaltensmerkmale und Denkmuster. Diese verglichen mit den tatsächlichen mentalen Anforderungen des Stellenprofiles sind der Schlüssel zum Topkandidaten. Das ist berufliches Profiling.
Das Profiling beginnt mit einem genau definierten Anforderungsprofil, welches am Ende als Vergleichsgrundlage zwischen Kandidaten und Position dient.
Die folgenden Tests kann der Assessor selbst entwickeln oder er entscheidet sich für ein Produkt eines professionellen Anbieters für Persönlichkeitsanalysen. Maßgebend für den Erfolg ist die Validität, also die Gültigkeit der gewonnen Erkenntnisse über die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten. Dies ist bei der Komplexität der menschlichen Psyche zugleich auch die Herausforderung bei der Entwicklung solcher Tests und bedarf deshalb höchster wissenschaftlicher Kompetenz und Erfahrung.
Die von Klitzing Personalberatung in Rostock nutzt bereits seit fast 2 Jahren erfolgreich dieses in der Personalauswahl unterstützende Instrument. Hier wird das Profiling zusätzlich zum strukturierten Interview eingesetzt, um Kandidaten besser vergleichen zu können.
Der Kandidat führt den 90 Minutentest mit über 300 Fragen und Aufgaben von einem beliebigen, mit dem Internet verbundenen Computer durch. Wenige Minuten später liegen die Ergebnisse in speziellen Berichten vor und können z.B. im nachfolgenden Bewerbungs- oder Entwicklungsgespräch sofort genutzt werden.
Die Ergebnisse stehen aber nicht nur dem Assessor bzw. dem Personalverantwortlichen zur Verfügung, sondern in einem separaten Bericht auch dem Kandidaten. Im persönlichen Gespräch werden nun die gewonnen Ergebnisse mit dem Kandidaten und dem Auftraggeber besprochen und Entwicklungsfelder aufgedeckt. Falls erwünscht, erfolgt dann ein Coaching in diesen Bereichen.
Peter v. Klitzing ist zusammen mit Ulrich v. Prittwitz (Frankfurt a.M.) Vertriebspartner von Profiles International, einem der weltweit führenden Anbieter von Online-Profiling.
Über 250.000 Menschen wurden allein für die Entwicklung dieses Systems getestet. In der Anwendung haben viele Kandidaten so gute Ergebnisse erzielt, dass sich daraus automatisch der nächste Karriereschritt ergeben hat. Sie waren bisher in ihrem Job unterfordert!
Das Investment eines Online-Profilings lohnt sich für jedes Unternehmen, denn die Kosten zwischen € 195,- und € 295,- pro Analyse rentieren sich durch die Minimierung einer Fehlbesetzung schnell.
