(openPR) Welche Eigenschaften müssen gute Persönlichkeitstests aufweisen?
Ob BIP, FPI, OPQ, B5T oder DISG. Die Menge an angebotenen Tests zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen ist groß. Ein Unternehmen ist gut damit beraten sich einen Überblick über geeignete Tests zu verschaffen, um dann eine geeignete Wahl zu treffen.
Worauf ist dabei zu achten? Die wesentlichen Eigenschaften sind:
1. Reliabilität – Verlässlichkeit des Tests.
Wie verlässlich ist der Test? Kommen bei Wiederholung des Tests die gleichen Ergebnisse heraus? Einflussfaktoren auf die Testreliabilität können sein:
• keine standardisierten Testanleitungen oder
• ein falscher Auswertungsschlüssel sein.
Ein angesehener Anbieter stellt immer Informationen zur Reliabilität zur Verfügung. Ist das nicht der Fall, sollten Sie den Persönlichkeitstest nicht verwenden!
2. Validität – Messgenauigkeit des Tests.
Misst der Test, was er messen soll? Der Persönlichkeitstest sollte zweckdienlich sein, das heißt für den vorgesehenen Zweck geeignet sein.
Die Eigenschaften der Reliabilität und Validität hängen eng zusammen. Doch obwohl ein Test genaue Messergebnisse aufweist, muss er noch lange nicht das Gewünschte messen. Daher ist es wichtig das beide Eigenschaften erfüllt sind.
3. Objektivität –Unabhängigkeit des Tests.
Der Test soll unabhängig von möglichen Einflüssen sein. Ob von einem Testleiter oder der Testumgebung. Dies kann durch standardisierte Tests und Auswertungen erreicht werden.
4. Normierung – Testergebnis muss beurteilbar sein.
Um einen Test möglichst sinnvoll bewerten zu können muss das Ergebnis mit dem Ergebnis einer entsprechenden Referenzgruppe verglichen werden. Der Normierungsprozess zeigt, wie die Leistung des Einzelnen in Bezug auf die Leistung von Personen mit vergleichbarem Hintergrund (Branche, Tätigkeitsniveau) bei diesem Test zu sehen ist.
5. Unverfälschtheit – Einflussnahme auf das Ergebnis des Tests.
Eine weitere Eigenschaft beinhaltet die Frage, inwiefern der Kandidat den Persönlichkeitstest manipulieren kann. Kann der Teilnehmer das Ergebnis des Tests beeinflussen oder steuern?
6. Transparenz –Aufklärung über den gesamten Prozess.
Gibt es verständliche Instruktionen? Beachten Sie ebenfalls bei Ihrer Wahl, dass der Kandidat sich vor dem Test mit der Art der Aufgabenstellung und dem Umfang vertraut machen kann. Erhält er ein Feedback zu seinem Persönlichkeitstest?
7. Fairness – Chancengleichheit des Tests
Hat der Test für alle Personengruppen die gleichen Bedingungen, d. h. unabhängig von z. B. Religion, Geschlecht oder Alter. Dies wird auch gewährleitet in dem der Test den Kandidaten in Ihrer eigenen Muttersprache vorgelegt wird. Um eventuelle Verständnisprobleme zu vermeiden.
Ein seriöser Anbieter von Persönlichkeitstests stellt Ihnen die Informationen zu allen Eigenschaften zur Verfügung. Außerdem bietet er Ihnen die nötige Unterstützung für den gesamten Prozess zur Durchführung und Auswertung von Persönlichkeitstests und dem Feedback für die Kandidaten an.
Beachten Sie bei der Wahl des Persönlichkeitstest, dass alle diese Eigenschaften erfüllt sind. Nur so hilft er Ihnen die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Wenn Sie Fragen hierzu oder den Themen Performance-, Talent- oder Change Management haben oder weitere Informationen benötigen, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir unterstützen Sie gerne.
