(openPR) Zusammenhang von Auswahlverfahren und erfolgreicher Stellenbesetzung.
Bei der Personalauswahl (intern oder extern) gibt es viele Verfahren um den geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu finden. Doch welches ist das beste Auswahlverfahren?
Eine wichtige Eigenschaft des richtigen Auswahlverfahrens betrifft die Validität. Das heißt die Gültigkeit. Misst der Test was er behauptet zu messen? Denn wenn man schon Kosten in ein bestimmtes Auswahlverfahren investiert, will man auch, dass es den passenden Kandidaten für eine Stelle vorhersagt.
Schmidt und Hunter haben in Ihrer Studie „The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology” verschiedene Auswahlverfahren zur Prognose der Arbeitsleitung analysiert. Eine Kombination aus Fähigkeitstest und strukturieren Interviews hat die genaueste Vorhersagekraft (0,63), ob ein Kandidat auf die Stelle passt oder nicht. Gefolgt von Fähigkeitstest in Verbindung mit Arbeitsproben (0,60).
Damit sich Ihre Investitionen in Ihre zukünftigen Mitarbeiter lohnen, sollten Sie bei der Personalauswahl immer auch einen Fähigkeitstest durchführen. Entweder in Kombination mit einem strukturiertem Interview oder mit Arbeitsproben.
The Competence House berät und unterstützt Sie gerne bei der Personalauswahl. Wir sind in der Lage Fähigkeitstests durchzuführen und auszuwerten. Und helfen Ihnen auch gerne bei der Durchführung von strukturierten Interviews und Arbeitsproben.
Wir bieten Fähigkeitstests für die verschiedensten Fähigkeits-Level (Führungskräfte, Hochschulabsolventen, Sachbearbeitern, Ausgelernte Techniker, …) und Vergleichsgruppen (Branche) an, wie:
- Verbales Denkvermögen (Analyse und Interpretation von Informationen in schriftlicher oder gesprochener Form, …)
- Numerisches Denkvermögen (Analyse und Interpretation von Zahlen, …)
- Calculation/Rechnen (Beherrschung der Grundrechenarten, …)
- Induktives Denkvermögen (Neue Konzepte, Neue Ansätze ,…)
- Mechanisches Denkvermögen (Mechanisches Verständnis, Nutzen von technischem Wissen)
- Checking/Überprüfen (Korrektheit von Daten verifizieren,…)
Sollten Sie Interesse an Persönlichkeitstest haben, empfehlen wir Ihnen den OPQ.
Der OPQ ist ein umfangreich empirisch fundierter Test. Er ist besonders gut zu empfehlen, für die Personalauswahl, -platzierung, -entwicklung und die individuelle berufliche Beratung.
Wenn Sie Fragen hierzu oder den Themen Performance-, Talent- oder Change Management haben oder weitere Informationen benötigen, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir unterstützen Sie gerne.
