(openPR) MPA wird von Schweizern Personalern am häufigsten eingesetzt.
Am Institut für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Zürich wurde in Zusammenarbeit mit HR Today eine Umfrage bei 521 Personalverantwortlichen in der Schweiz durchgeführt. Bei der Studie ging es darum, den Einsatz einzelner Personalauswahlverfahren in der externen Personalauswahl in der Schweiz zu untersuchen. Die Resultate zeigen, dass im Rekrutierungsprozess durchschnittlich 3,72 Personalauswahlverfahren pro Bewerber eingesetzt werden, die Angaben variieren zwischen einem und neun Verfahren.
Die Studie misst, welche Verfahren wie häufig eingesetzt werden und schliesst somit eine Lücke, denn in internationalen Untersuchungen zu diesem Thema wurde die Schweiz bisher nicht berücksichtigt. Master Person Analysis (MPA) ist auch in der Schweiz das führende Instrument zur Unterstützung in der Personalauswahl. Master Management hat Niederlassungen in 13 europäischen Ländern und setzt Messinstrumente für Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamanalysen ein. Ein Abstract der Studie finden Sie unter www.master-management.de.
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Presseinformation
Master Person Analysis - beliebtestes Instrument zur Personalauswahl in der Schweiz
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Master Management wurde 1985 aus einer Kooperation mit der Universität Kopenhagen in Dänemark gegründet. Master Management ist in 13 europäischen Ländern vertreten. Namhafte - nationale wie internationale - Unternehmen verwenden Testsysteme von Master Management. Mit drei Verfahren im Bereich Persönlichkeit und kognitive Fähigkeiten zählt Master Management zu den bekanntesten Herstellern von eignungsdiagnostischen Instrumenten.
Über das Unternehmen
Die Verfahren werden von Unternehmen zur Rekrutierung, Personalentwicklung, Coaching, Teamanalysen und Führungskräfteentwicklung eingesetzt.
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