… Institut für Organisationen hat für das Demografiemanagement ein praktikables Instrument entwickelt: Demografie-Masterplan.
Dieses Tool analysiert die individuelle unternehmensspezifische Personalmanagement-Situation im Zeitalter des demografischen Wandels und beteiligt die betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Planung und der Umsetzung von Maßnahmen.
Verantwortliche im Personalmangement und in der Personalentwicklung erhalten durch den Demografie-Masterplan für ihr innerbetriebliches Demografiemanagement:
1. Objektive Bewertung …
Wertvoller Know-how-Transfer: Erfahrung Deutschland (erfahrung-deutschland.de), das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, startet ein Coaching- und Cross-Mentoringprogramm speziell für Mitarbeiter mittelständischer Unternehmen. Alle Coaches und Mentoren sind ehemalige Manager unterschiedlicher Branchen, die auf eine jahrelange erfolgreiche Karriere zurückblicken.
Hockenheim, 20. Januar 2009. Auch mittelständische Unternehmen setzen in ihrer Personalentwicklung immer mehr auf umfassende Trainingsmaßnahmen. Diesen Trend …
… ihr Image in den Bereichen Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Diversity insgesamt;
- sie können ihre speziellen Beschäftigungsmöglichkeiten für hochqualifizierte Frauen im Internet permanent präsentieren, wichtig gerade bei der zunehmenden Knappheit von Fach -und Führungskräften am Arbeitsmarkt;
- sie profitieren von einer erhöhten Wahrnehmung des Unternehmens und seiner Produkte in den Medien sowie in der breiten Öffentlichkeit.
Damit spielt genderdax in Zeiten des demographischen Wandels und der zunehmenden Knappheit an …
… geleitet werden, und Zuliefererbetriebe, bei denen zehn Menschen arbeiten", empfiehlt Kelly.
Aber wie organisiert man Netzwerke? „Die Zunahme vernetzter und kooperativer Organisationen, die man unter dem Begriff ‚Team Collaboration' zusammen fassen kann, stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen", so Karl-Heinz Land, Chairman der Düsseldorfer Beratungsfirma Mind http://www.mind-consult.net. Das Unternehmen hat in Zusammenarbeit mit den Agenturen Wort + Welt und Projektkomplex.net die Studie „Kollaborieren oder Kollabieren? Team Collaboration …
… Kraft wieder trennen, werden die verbleibenden Rechnungen storniert.
Das Programm heißt REPP, ein Akronym aus "Regenerative Expansion durch partnerschaftliche Personalgewinnung". Es geht darum, eine Hilfe anzubieten, die es den Unternehmen erlaubt die notwendigen Fach- und Führungskräfte trotz angespannter Liquidität und unabhängig von Bankkrediten zu finden. Bisher werden Berater überwiegend so bezahlt, daß die Honorare nach der Vertragsunterzeichnung durch neue Mitarbeiter fällig werden. Durch Kündigungszeiten bei dem alten Arbeitgeber kann bis …
… die Experten von MentalLeis Dienstleistungen ein effizientes Konzept. Das Ziel ist der Know-how-Schutz für
• Unternehmer/innen
• Viel reisende Personen (Vorstand, Geschäftsführer/in, Projektleiter/in, Vertriebsleiter/in, Servicetechniker/in) im In- und Ausland
•Führungskräfte
• Mitarbeiter/innen, etc.
Das von MentalLeis Dienstleistungen verwendete interaktive Training zeigt Fallbeispiele aus der sicherheitsrelevanten Praxis auf. Diese praktischen Beispiele setzen die Teilnehmer gemeinsam mit der(m) Trainer/in in effiziente und effektive Lernprozesse …
Zürich; Schweiz,14.1.2009. Im Rahmen des Blockes „Turnaround“ führt Dieter Langenecker Leadership Mentoring mehrere Termine zum Thema „Feedback, Coaching & Mentoring“ für obere Führungskräfte durch.
In Anbetracht der gegenwärtigen Situation der Weltwirtschaft befinden sich viele Führungskräfte auf unbekanntem Territorium und sind sich nicht sicher, wie sie die vor ihnen liegenden Klippen am Besten umschiffen.
In diesem 3-Tages Intensivprogramm bekommen die Teilnehmer praktische Impulse zur systematischen Weiterentwicklung und Vertiefung ihrer …
… unterschiedliche Typen bei Arbeitnehmern im Friseur-Handwerk gibt: die Berufenen, die Zufriedenen und die Arbeiter. Wie der Name schon sagt, ist die Gruppe der Berufenen diejenige, die den Beruf wieder wählen und weiterempfehlen würde. Hier finden sich überdurchschnittlich viele Männer und Führungskräfte. Die Arbeiter sind jene Gruppe, die arbeitet, weil es notwendig ist, die den Beruf auch nicht weiterempfehlen oder nochmals wählen würden. Dazwischen steht die Gruppe der Zufriedenen, die zwar relativ gerne Friseur ist, aber die Arbeit vor allem als …
… statt. Die meisten Studenten schließen ihren MBA in 2 1/2 bis drei Jahren ab. Es besteht jedoch grundsätzlich die Möglichkeit, sich bis zu zehn Jahre Zeit zu lassen.
Die räumliche und zeitliche Flexibilität nutzen gerade jetzt viele deutsche Fach- und Führungskräfte, um mit einem MBA–Diplom die Karrierechancen zu vergrößern. Gerade in Zeiten, in denen die Stellenmärkte unattraktiv sind und sich viele in Warteposition befinden, aber auf keinen Fall eine Jobalternative verpassen möchten, werde erfahrungsgemäß eine Fortbildung gerne genutzt, um den …
Michael Emrich war jahrelang erfolgreich als Top Manager und internationaler Marketing- und Konzernstratege bei der Daimler AG tätig. Heute ist er selbstständiger Unternehmer und berät Führungskräfte und Manager bei der Umsetzung von Visionen und Zielen sowie Strategieplanung und -entwicklung.
Das zielorientierte und strategische Denken lässt ihn auch in seiner Freizeit nicht los: er ist passionierter Golfspieler. Die Begeisterung für diesen Sport und sein Management Know-how haben zu einer schwungvollen Synergie zwischen Green und Business Parkett …
… Modulen aus anderen TRAINPLAN®-Seminaren kombiniert werden. Auch ein Schulen von ausgewählten Teilbereichen ist möglich. Dies wird laut Wolfgang J. Schmitt, geschäftsführender Gesellschafter von Schmitt und Partner, in Unternehmen oft praktiziert– „zum Beispiel wenn Führungskräfte bei einem akuten Konflikt mit ihren Mitarbeitern nochmals besprechen möchten, wie dieser gelöst werden kann“.
Nähere Informationen über die TRAINPLAN®-Seminarkonzepte erhalten Interessierte unter www.TRAINPLAN.de. Sie können auch Cristiano Weinkauf von Schmitt und Partner, …
20Jahre.com und CareerBuilder.de, eines der führenden Karriereportale in Deutschland, gehen eine strategische Partnerschaft ein. Den Nutzern von 20jahre.com, Deutschlands führendem Online-Job-Portal für erfahrene „Fach- und Führungskräfte 45plus“, stehen ab sofort ausgewählte Stellenangebote von CareerBuilder.de zur Verfügung.
Beide Portale haben die Relevanz der Stellenangebote für ihre User im Fokus. „Die User finden über den kategorisierten Zugang zur CareerBuilder-Datenbank primär die Jobs, die für ihren Erfahrungshintergrund relevant sind“ …
In einem neuen Training von EQ Dynamics International lernen Führungskräfte, Mitarbeiter in Zeiten von Personalabbau zu führen.
„Mitarbeiter führen in Zeiten von Personalabbau“. So lautet der Titel eines neuen Trainings, das das Münchner Trainings- und Beratungsunternehmen EQ Dynamics International speziell für Unternehmen entwickelt hat, deren Spitze entschieden hat: Wir bauen Personal ab. In dem insgesamt viertägigen Training (zwei Mal zwei Tage) wird den Führungskräften, die diesen Beschluss im Mitarbeiterkontakt umsetzen müssen, das nötige Know-how …
… Instrument der Personalführung eine insgesamt ressourcenschonende und unternehmenssichernde Rolle zu. „Verbleibende Mitarbeiter kommen weniger in Loyalitätskonflikte und erleben das Unternehmen als fairen Arbeitgeber. Dies wirkt sich förderlich auf das Betriebsklima und die Motivation aus – das hilft Führungskräfte und Leistungsträger zu binden, die gerade in der Krise dringend gebraucht werden“, so Susanne Rausch von act value.
Je nachdem, wie man sich von seinen Mitarbeitern trennt, sind diese auch wieder bereit, in das Unternehmen zurückzukehren, …
… Seminare an zu den Themen: "Anständig führen - von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit" und "Yes, we can change! - Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten".
Neben neuen Angeboten hat BRUCHMANN & GRAGE weiterhin Altbewährtes im Programm. Mitarbeiter/innen und Führungskräfte können sich auch 2009 im konstruktiven Umgang mit Konflikten und Widerständen oder einer nachhaltigen Motivationsförderung weiterbilden lassen.
Interessierte finden weitere Informationen und ein Anmeldeformular auf der Firmenhomepage unter der Rubrik "Termine".
… für die HMI einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren im Vorsorgemarkt. Mit ihrer Neuausrichtung hat die HMI, eine Vertriebsorganisation der Hamburg-Mannheimer Versicherungs-AG, diese Qualifikation weiter ausgebaut.
Für die HMI ist die Entwicklung von Mitarbeitern, Partnern und Führungskräften ein Pflichtprogramm – bei der Konzeption der „neuen HMI“ wurde deshalb auch die HMI-eigene Kaderschmiede, die „HMI-Akademie“ weiterentwickelt, die sich unter anderem um die Ausbildung von Führungskräften kümmert.
„Führen durch Motivitation“ ist ein zentraler …
Zürich; Schweiz,5.1.2009. Dieter Langenecker Leadership Mentoring organisiert für obere Führungskräfte das Programm „Leadership für Executives“. Der Lehrgang vermittelt in intensiver Form das notwendige persönliche Rüstzeug, um Führungsaufgaben optimal in der täglichen Praxis wahrzunehmen. Neben den neuesten Erkenntnissen der Führungslehre wird besonderes Augenmerk auf das unbewusste Führungsverhalten und dessen Auswirkungen auf die Umgebung gelegt.
Das Programm richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, die * bisher ein erfolgreiches …
Zürich; Schweiz,1.1.2009. Dieter Langenecker Leadership Mentoring organisiert ein Programm „Entspannungs- und Meditationstechniken für innere Ruhe und Stärke“ für Unternehmer, Führungskräfte und Manager. Das Ziel des 4-Tages Seminar ist, den Teilnehmern eine Übersicht über die Formen und Möglichkeiten verschiedenster Entspannungs- und Meditationsformen vermitteln. Die Inhalte: Geschichte, Ziele und Arten der Entspannung und Meditation; Darstellung und praktische Einführung in verschiedene Entspannungs- und Meditationstechniken, z.B. Feldenkrais, …
… miteinander verbinden. Der Award wird in zwei Kategorien vergeben, zum einen an Versicherungsagenturen der Exklusivorganisationen, d.h. der Ausschließlichkeit von Versicherungsunternehmen, zum anderen an Maklerbetriebe bzw. Mehrfachagenturen.
Angestellte Agenturbetreuer von Versicherern beziehungsweise Vertriebs-Führungskräfte können einen aus ihrer Sicht ausgezeichnet geführten Agentur- oder Maklerbetrieb empfehlen. Selbständige Vermittler können sich in einer der beiden Kategorien bis 31. Januar 2009 direkt bewerben.
Die Gewinner aus den beiden …
… verbundene Produktions- und Leistungserbringung. Ziel des Konzeptes ist es, die gesamte Organisation dem Change Management zu unterziehen, um die erfolgreiche Anpassung an den Markt vorzunehmen und die Hebel der Kostensenkung zu nutzen. Es gilt, Führungskräfte und Personalverantwortliche nach Bedarf zu coachen und einem individuellen Soft-Skills-Training zu unterziehen. Die kontinuierliche Fortbildung der Organisation und deren Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor, um die Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit der Unternehmen auch langfristig …
… gibt es immer die, die besonders erfolgreich sind. Weil sie die richtige Einstellung haben. Vom Management erwarten Verkäufer jetzt Mut machende Botschaften, Signale der Veränderungsbereitschaft und Leidenschaft für das, was gemeinsam bewegt werden kann. Gerade jetzt dürfen Führungskräfte nicht im Mainstream versinken, sondern müssen den Mut haben aufzufallen. Erfolgreiche Menschen polarisieren, sind umstritten und haben die Kraft damit zu leben, dass sie nicht von allen geliebt werden. Halt geben, Perspektiven aufzeigen, Erfolge feiern, motivieren, …
… Die Prämie ist je nach Betriebszugehörigkeit und Beschäftigungsbereich an einen bestimmten Mitarbeiterkreis von FTI am Standort München – einschließlich dem FTI Ticketshop, LAL Sprachreisen, fly GmbH, der TVG-Zentrale und 5 vor Flug – mit dem November-Gehalt ausgezahlt worden. Führungskräfte waren von dieser Regelung ausgeschlossen.
Positiv blickt der Münchner Veranstalter auch ins kommende Jahr: Bei den Buchungen für die Sommersaison 2009 verzeichnet FTI bereits ein Plus. „Wir sind für das nächste Touristikjahr gut gerüstet und stellen uns gerne …
… aufeinander aufbauen, kann der Leser – je nach seinem ganz individuellen Bedarf – sowohl Anregungen und Hilfsinstrumente aus einzelnen Kapiteln nutzen oder natürlich auch das Buch im Ganzen lesen.
Motivation zur Weiterentwicklung der eigenen Vertriebsarbeit ist garantiert! "Das Unternehmen Agentur" von Steffen Ritter, Geschäftsführer der Institut Ritter GmbH (www.institutritter.de), richtet sich an alle selbständigen Versicherungsvermittler, Agenturen und Makler sowie an alle Führungskräfte aus der Assekuranz.
246 Seiten Agenturberatung, die sich lohnen!
Vom Vertriebsmanagement erwarten Verkäufer jetzt mutmachende Botschaften, Signale der Veränderungs-Bereitschaft und Leidenschaft, für das, was gemeinsam bewegt werden kann. Führungskräfte dürfen nicht im Mainstream versinken, sondern müssen den Mut haben aufzufallen. Erfolgreiche Menschen polarisieren, sind umstritten und haben die Kraft damit zu leben, dass sie nicht von allen geliebt werden. Gerade jetzt ist es wichtig, die Verkaufsmannschaft auf Veränderung einzustellen und zu trainieren. Budgets für das Training in diesen Zeiten zu kürzen, ist …
… die bereits seit 10 Jahren für einen minimalen Aufwand selbständige Vermittler, Agenturbetriebe und Makler hochkompetent bei der Führung und Entwicklung Ihrer Unternehmen berät.
Sowohl selbständige Vermittler, Versicherungsagenturen, Versicherungsmakler als auch angestellte Führungskräfte aus der Assekuranz und Finanzdienstleistung erhalten durch www.ritterblog.de sowie durch Unternehmer-Ass u. a. in folgenden Themengebieten regelmäßige Unterstützung:
- Stärkung der eigenen Vertriebsarbeit
- Optimierung der internen Abläufe
- Erhöhung der eigenen …
… Hinz.
„Stattdessen informieren effektive Managers des Wandels die Mannschaft über die aktuelle Lage und die Herausforderungen und binden sie in die Erarbeitung des neuen Weges ein. Jetzt sind keine Helden gefragt, die Wunderlösungen versprechen, sondern gute Moderatoren, die durch klare Prozesse führen“ empfiehlt Hinz.
Olaf Hinz ist Partner von HRD- Hamburg und coacht und trainiert vor allem erfahrene Führungskräfte und Projektleiter. Sein Beraterprofil, seine Veröffentlichungen und podcasts zum Thema finden Sie unter (www.hrd-hamburg.de/hinz).
… förderlich. Oft können hochbegabte Menschen ihr Potenzial nicht richtig einsetzen“, erklärt Anne Heintze. Was also tun, um vorhandenen Stärken nutzbringend zu mobilisieren? Die Antwort liegt auf der Hand: Erkennen und gezielt fördern! Hierbei können Unternehmen und Führungskräfte noch viel Unterstützung gebrauchen, meinen die beiden Coaches. „Das Potenzial der Hochbegabten wird noch von zu wenigen Unternehmen beachtet. Wenn man bedenkt, dass jeder 10. Mitarbeiter diese Fähigkeiten in sich trägt, liegen hier noch enorme Entwicklungsmöglichkeiten.“
München, 15. Dezember 2008 – Die DVS Deutsche Verkaufsleiter Schule und das Zentrum für Weiterbildung der Universität Witten/Herdecke bringen gemeinsam eine Führungskräfteausbildung für Verkaufsmitarbeiter an den Markt. Das Management Programm für Führungskräfte im Vertrieb bereitet in insgesamt sechs Modulen auf eine leitende Tätigkeit vor. Nach bestandener Abschlussprüfung erhalten die Teilnehmer das Zertifikat „audited by DVS & Universität Witten/Herdecke“.
Zu den Themen der einzelnen Module, die sich jeweils über einen Zeitraum von 2-5 …
… sprechen, Menschen haben Wertvorstellungen und richten ihr Leben danach aus. Passen diese nicht zu den Werten des Unternehmens, sind Probleme vorprogrammiert. Werte dürfen sich nicht quartalsweise ändern und müssen im Unternehmen verankert sein. Gute Fach- und Führungskräfte schauen sich den möglichen Arbeitgeber sehr genau an, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben und nur die Unternehmen werden erfolgreich sein, die sich auf gute Mitarbeiter stützen können. Mit den Unternehmenswerten geht die Nachhaltigkeit der Unternehmenspolitik einher. …
KÖLN, 09.12.2008. Auf die Fähigkeiten kommt es an – diesen Grundsatz verfolgt Talential, die neue exklusive Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte: Die Kandidatenprofile auf Talential.com werden Unternehmen ausschließlich ohne Namen, Geschlechtsbezeichnung und konkrete Altersangabe angezeigt. Damit setzt Talential seine Auffassung um, dass allein Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidaten beim Recruiting-Prozess im Vordergrund stehen sollten. Gleichzeitig sorgt diese Maßnahme für eine größtmögliche Chancengleichheit aller Kandidaten.
Diese …
• Über 60 Prozent äußern sich ablehnend
• Doppelbesteuerung und Benachteiligung von Familienunternehmen werden kritisch gesehen
Düsseldorf, 5. Dezember 2008
Deutsche Fach- und Führungskräfte stehen der geplanten Erbschaftsteuerreform überwiegend kritisch gegenüber. Das ergab eine Blitzumfrage des Düsseldorfer Karrieredienstleisters Placement24, an der 2.217 Personen teilnahmen. So lehnen mehr als 34 Prozent (Mehrfachnennungen waren möglich) der Befragten den Gesetzentwurf, der am 5. Dezember vom Bundesrat gebilligt werden und Anfang kommenden …
… werden sich schwer tun mit dem Status der Arbeitslosigkeit. Leidtragende werden aber auch die Unternehmen sein, wenn ihre Produktivität einbricht und ihr Ruf Schaden erleidet Peter Meierhofer, Inhaber von OUTPLACEMENT50PLUS, der Outplacement-Beratung für über 50-jährige Führungskräfte und Fachkräfte, hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Mitarbeitern ab 50 bei der Trennung auf wirksame und günstige Art zu helfen.
Albtraum Entlassung - drohende Produktivitätseinbussen
Für Betroffene über 50-jährige Mitarbeiter bedeutet die Entlassung oft …
…
Mittlerweile bildet Dr. Wolter in einem praxisbezogenen Kompaktkurs selber Coaches aus, wobei sie großen Wert auf Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikationstechniken und Führungswissen legt. „Die meisten Probleme in Unternehmen entstehen dadurch, dass nicht professionell kommuniziert wird und dass Führungskräfte sich ihrer Rolle als Sinn- und Kulturstifter nicht bewusst sind. Doch gerade Sinnstifter werden in Wirtschaft und Gesellschaft mehr gebraucht denn je. Unter diesem Aspekt verstehe ich die von mir angebotene Coaching-Ausbildung vor allem …
Selbst erfahrene Führungskräfte, die bereits länger erfolgreich ein hochmotiviertes Team leiten, stehen irgendwann vor schwierigen Aufgaben. Dazu gehören beispielsweise unerwartete Konflikte im Team oder der Widerspruch zwischen Motivation und Kontrolle. Dieses DVS-Seminar zeigt auch erfahrenen Vorgesetzten, wie sie das eigene Führungspotenzial ausschöpfen, um sich von der Führungskraft zur erfolgreichen Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
Referent:
Wolfgang Precht, Managementtrainer und Berater, Precht Consult, Wuppertal
Termine:
11.02.-12.02.2009 …
… Übersicht und Kreativität. Sich widersprechende Ziele müssen bei sinkenden Budgets in Einklang gebracht werden: einerseits Kosten sparen und Personal abbauen. Andererseits die Besten gewinnen und halten, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
econique arrangieren für die Führungskräfte Einzel- und Gruppengespräche, die ganz auf die persönlichen Interessen und Fragestellungen zugeschnitten sind. Im Networking mit Kollegen anderer Unternehmen und ausgewählten Beratern haben die Teilnehmer die Möglichkeit, Lösungsstrategien in der Krise zu erarbeiten …
… der Teams steckt enormes Optimierungspotenzial. Wer sucht, der kostet – dies ist ein Ansatzpunkt des Personal Excellence Program, zu dem aktuell ein Buch erschienen ist. Kleine und direkt umsetzbare Schritte propagiert „Mehr PEP im Team!“, der Leitfaden für Führungskräfte, um durch ein effektives Selbst- und Informationsmanagement das Team zu Höchstleistungen zu motivieren.
Für ein erfolgreiches und effektives Team ist die richtige Arbeitsorganisation unerlässlich. Effektivität ist nur dann möglich, wenn der Einzelne und die Gruppe Hand in Hand …
Wen interessierte, wie speziell die Zielgruppe technische Führungskräfte gezielt durch eine entsprechende Personalentwicklung gefördert werden kann, der konnte dazu auf dem Treffen der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg interessante Anregungen direkt aus der Praxis mitnehmen.
Am Montag, den 24.11.2008 stellte der Diplom-Psychologe Armin Surma, Leiter der Personalentwicklung bei der ETO MAGNETIC GmbH in Stockach, die Konzepte und Erfahrungen aus seiner mehrjährigen Praxis vor. Besonders betonte er, welche Schwierigkeiten Mitarbeiter …
Offener Jahreszyklus für Führungskräfte, UnternehmerInnen und FreiberuflerInnen
Menschen zu führen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Chef bzw. Chefin organisieren und strukturieren alle erforderlichen Arbeitsschritte. Darüber hinaus sind sie gefordert, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren, eine professionelle Kommunikation im Team zu befördern und auftretende Konflikte konstruktiv zu lösen. Selbst wenn sie diesem Anspruch gerecht werden, ist es möglich, dass es ihnen öfter einmal an Anerkennung Ihrer Leistung mangelt, dass sie sich …
… in Großunternehmen frühzeitig identifiziert und allen Betroffenen verständlich zugänglich macht. Klassische Informationssysteme sensibilisieren Entscheider für wichtige Entwicklungen im Unternehmen erst dann, wenn sie bereits messbar und damit eingetreten sind. talk! hingegen motiviert Führungskräfte, Tendenzen abzubilden, sobald sie sich am Horizont abzeichnen – in der Regel Wochen oder Monate im Voraus.
talk! ist ein browserbasiertes Kommunikationssystem, das Führungskräfte nutzen, um sich gegenseitig effizient über die wichtigsten Unternehmensentwicklungen …
Organisationsnormen wie ITIL, Cobit oder ISO sind seit einigen Jahren in vielen Unternehmen Standard und unterstützen das Service Management bei der Durchführung von Prozessen und der Planung großer Projekte. Oft - und speziell für Führungskräfte und Governance - geht es zunächst aber nur darum, ein übersichtliches und effizientes System zur Definition von Ist- und Soll-Zuständen zu erhalten, um Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten zu erkennen oder zu ermitteln.
Hier setzt das RACI-Modell an: Neben den Vorteilen dieses Low-Tech-Tools wie einfache …
… dem erfolgreichen Start der Web Based Trainings (WBT) zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und zum Verhaltenskodex geht nun „Diversity Management – Nutzen Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen“ online. Das interaktive Schulungsprogramm richtet sich an Führungskräfte sowie an alle Mitarbeiter.
Globalisierung und demografischer Wandel prägen zunehmend das Wirtschaftsleben in Deutschland. Damit ist auch Diversity Management (DM) in den Unternehmen angekommen. Ursprünglich in den 1960er Jahren aus der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung entstanden, …
Organisationsnormen wie z.B. ITIL, Cobit oder ISO sind seit einigen Jahren in vielen Unternehmen Standard und unterstützen das Service Management bei der Durchführung von Prozessen und der Planung großer Projekte. Oft - und speziell für Führungskräfte und Governance - geht es zunächst aber nur darum, ein übersichtliches und effizientes System zur Definition von Ist- und Soll-Zuständen zu erhalten, um Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten zu erkennen oder zu ermitteln.
Hier setzt das RACI-Modell an: Neben den Vorteilen dieses Low-Tech-Tools …
… binden und ihre Mitarbeiter weiterbilden. Hierfür hat sich Coaching - neben dem internen Training - als eine erfolgreiche Methode in Konzernen und im Mittelstand etabliert. Diese Coaching-Maßnahmen können Trainer, Coaches, aber auch firmeninterne Führungskräfte durchführen.
Unternehmen, die sich in einer unsicheren Zeit für Herausforderungen wappnen wollen, können nun ihre Mitarbeiter an der Coaching-Akademie Nürnberg qualifizieren: Werteorientierte Führung, vorausschauende Mitarbeiterbindung und intelligente Intuition sind Schwerpunktthemen der …
… Freiberufler haben also die Qual der Wahl.
Die richtige Wahl treffen
Um seinen Mitgliedern die Entscheidung für die richtige Versicherung zu erleichtern, hat das Netzwerk „Erfahrung Deutschland“ (http://www.erfahrung-deutschland.de), das Fach- und Führungskräfte im Ruhestand projektweise an Unternehmen vermittelt, nun eine eigene Lösung gefunden. Mit der ED-VISA-Card erhalten die freiberuflich tätigen Senior-Experten eine Betriebshaftpflichtversicherung, eine Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung und eine Unfallversicherung für ihre beratende …
Die Unternehmensberatung WMC hat einen Test entwickelt, womit Führungskräfte die Leistungsfähigkeit ihres strategischen Managements überprüfen können, eventuelle Schwachstellen identifizieren und Handlungsempfehlungen erhalten können. Der Test kann kostenlos im Internet durchgeführt werden:
wemarcon.de/component/option,com_facileforms/Itemid,52/
Köln, 24.November 2008: Der von der Unternehmensberatung WMC entwickelte Test „Checkliste: Strategisches Management“ identifiziert mit Fragen zu den 10 wichtigsten Erfolgsfaktoren eventuell vorhandene Schwachstellen …
… Gipfels sind inhaltlich vorbereitete Vier-Augen-Gespräche. Dabei können die geladenen Top Manager Einzelgespräche mit ausgewählten Lösungspartnern, Kollegen anderer Konzerne und mit Referenten führen. econique erfragt im Vorfeld Interessen und Kompetenzen der Teilnehmer und gleicht diese ab. Auf Grundlage der Ergebnisse schlägt econique für jedes Meeting eine Gesprächsagenda vor. Dank der Vorqualifizierung aller Teilnehmer treffen Führungskräfte auf Lösungsanbieter, Kollegen, Wissenschaftler und Regulierer, die zu ihrem Informationsbedarf passen.
… für das Ressort Kommunikation gewählt. Neuer Landesvorsitzender des Verbandes wird der Essener Unternehmer Arnulf Schüffler.
Karin van Soest-Schückhaus wird am 01. Januar 2009 für zwei Jahre im Landesvorstand des größten deutschen Verbandes junger Unternehmer und Führungskräfte mitwirken. Bereits seit Juni 2008 übt van Soest-Schückhaus kommissarisch die Aufgaben der Pressesprecherin aus. Mit ihrer neuen Zuständigkeit wird Karin van Soest-Schückhaus die politische Ausrichtung des Verbandes mitgestalten und den Verband bei zahlreichen Veranstaltungen …
Nachwuchskräften wie auch gestandenen Profis bietet das Meerbuscher Unternehmen U-MAXX ab dem 19. Februar 2009 in Düsseldorf die Gelegenheit, eine berufsbegleitende Ausbildung zum „Geprüften Verkaufs-/ Vertriebsleiter BDVT“ zu belegen. Die vom Berufsverband der Trainer, Berater und Coaches e.V. (BDVT) zertifizierte Weiterbildung bietet den Teilnehmern Zugang zu einer anerkannten Qualifikation mit anschließend besten beruflichen Chancen als Führungskraft im Verkauf und Vertrieb.
Die Weiterbildung, die von Februar bis August 2009 stattfinden w…
