Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Erfahrung Deutschland (erfahrung-deutschland.de), das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, startet eine einmalige Aktion: Über 500 erfahrene Beschaffungsexperten des Netzwerkes optimieren die Einkaufsabteilung von interessierten Unternehmen – ohne, dass hierfür Kosten entstehen. Hockenheim, 8. September 2008. Operative Bestellabwicklung oder strategischer Einkauf? Bei der Beschaffung von Material, Rohstoffen oder Energie können viele Unternehmen noch immer deutlich sparen. Davon ist Erfahrung Deutschland, das größte Netzwerk …

… angeschlagene Image von Managern und Vorständen unter die Lupe genommen. Die Ergebnisse zeigen: Viele Verfehlungen, die in jüngster Zeit in der Öffentlichkeit für Aufsehen sorgten, waren absehbar. Abhilfe können Persönlichkeitsprofile schaffen, mit deren Hilfe Führungskräfte gezielt ausgewählt und Teams optimal zusammengestellt werden. Deutsche Unternehmen und ihre Manager geraten in jüngster Vergangenheit immer wieder in die Schlagzeilen. Ob Vorteilsnahme, Untreue oder Bestechung, Verfehlungen deutscher Top-Manager sorgen so oft für Negativ-Schlagzeilen, …

… ihre Mitarbeiter kümmern. Effektive Personalprogramme sind eine Grundvoraussetzung für künftigen Unternehmenserfolg“, sagt Nicole Dornhöfer, Leiterin Talent Management bei Hewitt Associates in Deutschland. Wachstumsfaktor Mitarbeiter vernachlässigt 55 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre Führungskräfte die Talent-Management-Strategie ihres Unternehmens nicht aktiv leben. Eine mögliche Ursache für diesen Missstand sehen 84 Prozent der Befragten darin, dass Managern hierfür die nötige Zeit fehlt. 60 Prozent vermuten, dass das Management nicht …

… alle Interessensgruppen vom Institut für Medizinische Diagnostik (IMD) begeistern. Was die Befähiger-Kriterien anbelangt, so hat das Unternehmen in den Kriterien Führung, Politik und Strategie sowie Prozesse seine besonderen Stärken. Das nachhaltige und hohe Engagement der Führungskräfte wird bei der Entwicklung und Kommunikation von Vision und Mission deutlich.“ IMD ist ein Unternehmen, das durch eine äußerst familienfreundliche Firmenkultur geprägt ist. Im Vergleich zu vorangegangenen Bewerbungen konnte die Gesamtpunktzahl der Bewertung deutlich …

… Hannover-Langenhagen. „Auch wenn sie betonen, dass nur die Übernahme des gesamten Modells und nicht von Teilaspekten zum Erfolg führe, möchte ich doch auf zwei wesentliche Punkte hinweisen, die die Japaner auf die Erfolgsspur gebracht haben. Zum einen wenden die Führungskräfte des Konzerns viel Zeit dafür auf, die Händler zu besuchen. Zum anderen kommen erst die Kunden, dann die Händler – und zuletzt der Hersteller. Schon die Beherzigung dieser ‚Philosophie’ oder Unternehmenskultur, die eigentlich eine Selbstverständlichkeit in unserer heutigen Dienstleistungsgesellschaft …

Das Institut für die Entwicklung personaler und interpersonaler Kompetenzen (INeKO) an der Universität zu Köln bietet ab Dezember 2008 exklusiv und erstmalig den halbjährigen Kompaktweiterbildungsgang zum „Implementierungsmanager“ an. Als Dozenten konnte Prof. Dr. Egon Stephan, Direktor des INeKO-Instituts, namhafte Kollegen gewinnen, etwa die Professoren Lutz von Rosenstiel, Walter Bungard, Gerhard Comelli, Gerd Wiendick und Achim Schüller. Allesamt sie sie ausgewiesene Experten für Organisationspsychologie. Die aus fünf Modulen bestehende A…

… verändernden weltwirtschaftlichen Umfeld. Dr. Becker vermittelt zudem die Grundprinzipien der Unternehmensethik bei TOYOTA und gibt einen Einblick in die Management- und Produktions-Systeme des Unternehmens. Das Seminar richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte der Automobilindustrie sowie Firmeninhaber, Geschäftsführer, Vorstände und Entscheider, die sich mit strategischen Fragestellungen befassen. Ebenso angesprochen sind Leiter von Business-Units, Abteilungen und Profit-Centern aller Bereiche, Mitarbeiter aus Strategie- und Organisationsbereichen …

… beschreibt: die Teamarbeit. Das Arbeiten im Team ist ein wichtiges Instrument, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu erhöhen. Erfolgreiche Teamarbeit lebt vom Engagement der Beteiligten. Um die Motivation und somit die Leistung eines Teams zu steigern, müssen Führungskräfte die Steuerung übernehmen und Ziele klar formulieren sowie verständlich vermitteln. Zu dieser aktuellen Thematik bietet die Deutsche Experten-Akademie (DEAK) am 23. und 24. Oktober 2008 das exklusive Experten-Seminar „Teams zu Höchstleistungen führen“ mit dem Experten Axel …

, um in Führung und Verkauf effektiver zu werden. Er war bei verschiedenen mittelständischen Tochterunternehmen eines Großkonzerns tätig. Dabei hatte er Verantwortung für über 100 Mitarbeiter und war in seinem jeweiligen Tätigkeitsbereich für wichtige Schlüsselprodukte (sog. Block-Buster) verantwortlich. Seit 2001 führt er ein eigenes kleines Unternehmen. 2004 begann er sein Know-how aus Leistungssport und Management in Fachartikeln, Trainings und Coachings verfügbar zu machen, um Verkäufer und Führungskräfte wirksamer werden zu lassen.

… Lebensmittel- und Verpackungsindustrie diskutieren Experten im Rahmen einer Fachkonferenz am 22. Oktober 2008 in Hamm. Dazu hat DNV PRO FOOD, das Forum für sichere Lebensmittel, hochkarätige Referenten gewinnen können. DNV PRO FOOD möchte Führungskräfte der Qualitätssicherung, des Hygienemanagements sowie Werks- und Betriebsleiter der Verpackungs- und Nahrungsmittelindustrie zusammenbringen und sie darüber informieren wie ein wirkungsvolles Riskomanagement funktioniert und implementiert werden kann. Alles, was wir konsumieren, ist irgendeiner Form …

Jetzt ist es soweit. Die Berliner salesjob Akademie nimmt ihre Aktivitäten auf und stellt mit der ersten vertriebsspezifischen Seminardatenbank eine neue Plattform mit Weiterbildungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte im Vertrieb ins Netz. Das Funktionsprinzip ist einfach: Seminar- und Trainingsanbieter können hier übersichtlich ihr vertriebsrelevantes Angebot präsentieren und treffen direkt und ohne Streuverluste auf eine interessierte Zielgruppe. In der neuen salesjob Akademie werden neben der Seminardatenbank für externe Seminaranbieter auch …

… Wirtschaftsingenieurtages. Über 500 interdisziplinäre Entscheider, Experten und Querdenker treffen sich am 13. und 14. November 2008 bei der Daimler AG in Stuttgart. Der DeWIT 2008 richtet sich branchenübergreifend an alle interdisziplinären Fach- und Führungskräfte in Entscheidungsfunktionen aus allen Bereichen. In Plenums-Diskussionen und Impuls-Vorträgen vermitteln über 50 hochkarätige Referenten wie Dr. Rüdiger Grube, Mitglied des Vorstandes der Daimler AG, Thomas Sattelberger, Mitglied des Vorstandes der Deutschen Telekom AG, Dr. Michael …

… üben die Teilnehmer anhand selbst eingebrachter Anliegen und Themen Coachingabläufe und Tools. Referenten/Trainer: Dorothe Fritzsche führt den Kurs seit 2005 mit großem Erfolg durch. Sie ist Coach und Trainerin und lebt mittlerweile auf der Kanareninsel La Palma. Dort eröffnet sie im September ihren Seminargarten „Jardin de Vida“. Zielgruppe: Führungskräfte und Berater mit Vorkenntnissen in Coaching, die Coachingtechniken für ihre Führungs- und Beratungspraxis üben möchten Kosten: 435,00 € (Frühbucherrabatt , NRW Bildungsscheck möglich)

Der Einladung zur Fachtagung mit gleichzeitiger Einweihung der neuen Geschäftsräume der prokonzept GmbH in Weingarten/Württemberg, folgten am 14. und 15. August über 30 Führungskräfte aus der deutschen Finanzwelt. Neben Raum für Erfahrungsaustausch und Diskussionen standen Vorträge von Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft auf dem Programm. Entspannung bot am Donnerstagabend der gemeinsame Besuch der Oper "Tosca" auf der Seebühne in Bregenz. Die Zukunft geht online Längst gehören Internetpräsenz und Online-Banking bei Banken, Sparkassen und …

… Punkten Handlungsbedarf. Es geht auch gar nicht darum, einzelne Marken an den Pranger zu stellen. Um es positiv zu formulieren: Mercedes, BMW, Audi, VW und Co. sollten diesen Test als Ansporn sehen. Wer es als erster schafft, die Denkstruktur der Führungskräfte und dann der Mitarbeiter in Richtung kompromisslose Kundenorientierung zu drehen, der hat langfristig die Nase vorn.“ Solange die Servicequalität aber auf dem bisherigen bescheidenen Niveau bleibe, dürfe sich niemand darüber wundern, dass der Verkauf bei Neu- und Gebrauchtwagen und der Verkauf …

Frankfurt, 27. August 2008. Jeden Monat ermittelt Managementbuch.de, die Online-Buchhandlung für Führungskräfte, Unternehmer und Selbständige die zehn Topseller und stellt sie an dieser Stelle knapp kommentiert vor. 1. Timothy Ferriss: Die 4-Stunden Woche Achtung, fleißige Deutsche! Viel zu arbeiten ist kein Rezept für Erfolg, sondern der Schnellfahrschein auf den Friedhof. Viel besser ist es, sich zurückzulehnen und das Köpfchen einzuschalten. Wo sind Bedürfnisse? Wo sind Märkte? Und wie stellen Sie sich auf, um richtig große Dinge zu erreichen. …

… anderem auch durch aktivierende und interaktive Lehrmethoden vermittelt: mit Arbeit an aktuellen Projektthemen der Teilnehmer, Fallbeispielen sowie Gruppenarbeiten und Übungen. Das Seminar richtet sich an Projektleiter, Prozess- und Portfolio-Manager, Projektmanagement-Beauftragte, Fach- und Führungskräfte, Bereichsleiter mit Projekterfahrung sowie Vorstände und Geschäftsführer. Das Experten-Seminar „Mit Critical Chain Projektmanagement zu höchster Performance“ findet am 30. und 31. Oktober 2008 in Frankfurt statt. Das Seminarprogramm ist im Internet …

… sicherzustellen“, so Wissmann. Über 500 interdisziplinäre Entscheider, Experten und Querdenker treffen sich am 13. und 14. November 2008 bei der Daimler AG in Stuttgart. Der DeWIT 2008 richtet sich branchenübergreifend an alle interdisziplinären Fach- und Führungskräfte in Entscheidungsfunktionen aus allen Bereichen. In Plenums-Diskussionen und Impuls-Vorträgen vermitteln hochkarätige Referenten wie Dr. Rüdiger Grube, Mitglied des Vorstandes der Daimler AG, Thomas Sattelberger, Mitglied des Vorstandes der Deutschen Telekom AG, Dr. Michael Meyer Mitglied …

… Nabenhauer, heute Inhaber und Geschäftsführer der Verkaufsagentur für Folienverpackungen, hieß der richtige Satz: „Dann müssen Sie halt selbst diese Fehler, die Sie in der Dienstleistung erkennen, korrigieren.“ Diesen Satz sagte Alexander Christiani, Coach und Consultant für Führungskräfte während eines Coachings. Bei Nabenhauer, der sich gerade innerlich in einer beruflichen Umorientierungsphase befand, fiel dieses Statement auf fruchtbaren Boden. „Alexander Christiani sprach im Grunde das aus, was bei mir schon länger im Kopf herumgeisterte. Denn …

… „Stabilisierende Leistungsträger, die dieser Spitzengruppe nicht angehören, werden hingegen oft unterschätzt und bei der Personalentwicklung vernachlässigt.“ Er ist Experte für Top Executive Assessments und analysiert für Unternehmen die Fähigkeiten und Potenziale ihrer Führungskräfte. Nach seiner Auffassung gibt es eine optimale Mischung verschiedener Führungskräfte-Typen. Assessments bieten für Maßnahmen der Management- und Personalentwicklung eine verlässliche Ausgangsbasis. Die Hüffer AG führt rund die Hälfte ihrer „Hüffer Top Executive Assessments“ …

… letzten Jahren wurden Jahr für Jahr die Beitragsbemessungsgrenzen angehoben und oftmals noch der Beitragsatz nach oben hin angepasst, obgleich sich das durchschnittliche Entgelt nicht im gleichen Zuge erhöht hat. Dies hat zur Folge, dass Führungskräfte immer mehr zu Kasse gebeten wurden, hingegen ihre Ansprüche gerade nicht stiegen. Mit anderen Worten: Viele Arbeitnehmer haben nicht den notwendigen finanziellen Spielraum für andere Vorsorgelösungen. Zielgruppe: Fremdgeschäftsführer, Prokuristen, leitendes Personal, Führungskräfte und Akademiker Das …

… Finanzdienstleistern. Genau dort setzt die Firma Ak Pro an. Durch unsere Spezialisierung auf den Business-to-Business-Sales verfügen wir über das nötige Know How und die Kompetenz anspruchsvolle und komplexe Dienstleistungen und Produkte auf Entscheiderebene – also auf der Führungskräfte- bzw. Geschäftsführerebene – zu präsentieren und Ihnen die Türen für neue Kunden zu öffnen. Aber nicht nur hier besteht Handlungsbedarf. Auch die Bestandskunden wollen versorgt werden. Stichwort Bestandskundenmanagement: Nur ein zufriedener Kunde bleibt auch ein Kunde. Da …

… Mitarbeiter mit der Wertschätzung, die er von seinen Vorgesetzten erfährt, zufrieden. „Anerkennung von Leistung im Job ist Mangelware. Hier haben die Unternehmen eindeutig Nachholbedarf“, sagt Nelson Taapken, Leiter der HR-Beratung von Hewitt in Deutschland. „Führungskräfte können diesem Missstand entgegenwirken, indem sie regelmäßig und öffentlich die Leistung ihrer Belegschaft hervorheben. Dazu sollten sie verstärkt geschult werden, um solche Wertschätzungen gegenüber Mitarbeitern erfolgreich kommunizieren zu können“, sagt Taapken. Die in zwölf …

Am 05. / 06. November 2008 veranstaltet econique, das internationale Elitenetzwerk für Entscheider, den 5. CxO Dialog Human Capital Management im Hotel Steigenberger in Berlin. Im Rahmen des Dialogs diskutieren Human Resources Führungskräfte die neuesten Strategien im HR Bereich. Themen des exklusiven Gipfeltreffens sind Strategie, Transformation, HR Shared Service Center, Employer Branding, Outsourcing, Personalmarketing und HR Business Management. Holger Ness, Leiter HR Regelgeschäft von Primondo, geht es um die „Dauerbrenner“- Themen Shared …

… 130 Pekinger Bürgern aufgenommen. Dieses Bild- und Videomaterial ist in zehn Spiele eingebettet, mit denen man über das Inter-net lernt, Emotionen schneller und besser zu deuten (www.globalemotion.de). Primäre Zielgruppe des Trainings sind deutsche Fach- und Führungskräfte, die mit China verhandeln. Schätzungsweise 50 % aller Verhandlungen zwischen Deutschland und China scheitern zur-zeit. Dabei entstehen im Schnitt eine Million Euro Verlust pro gescheiterte Verhandlung. 30% der gescheiterten Verhandlungen können auf eine fehlerhafte non-verbale …

… Dieser dialektische Ansatz ist sein Weg hin zu mehr Innovation, denn Ideen entstehen laut Trompenaars in einem Umfeld, in dem Unterschiede ihren Platz haben. Dafür hat der Kulturexperte sieben Gegensatzpaare entwickelt, die das Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte beschreiben sollen. Beispielsweise umschreibt er das Gegensatzpaar Universalismus versus Partikularismus mit der Frage: „Was ist wichtiger – Regeln oder Beziehungen? In jedem Land tendiert laut Trompenaars eine solche Dimension in die eine oder andere Richtung. Diese kulturellen …

… lanciert die FH SCHWEIZ zusammen mit der Goldwyn Partners Group einen neuen Service, der FH-SCHWEIZ-Mitgliedern aus dem Banken-, Finanz- und Controlling-Bereich bei der Stellensuche Unterstützung bietet. Die Goldwyn Partners Group ist darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte mit interessanten Unternehmen zusammenzuführen. Als unabhängiges Vermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen steht die Goldwyn Partners Group für hohen Vermittlungserfolg ein. Zu den Kundinnen und Kunden des Unternehmens aus Baar gehören ausgesuchte Firmen aus dem Industrie- …

… klügsten Köpfe weit vorne zu positionieren. Doch der Weg zum Kinderbetreuungsangebot ist nicht immer einfach und gestaltete sich in jedem Unternehmen anders. Dr. Astrid Kurth, Diversity Managerin beim Reifenhersteller Michelin in Karlsruhe, sagt: „Die meisten Führungskräfte sind Männer, deren Frauen Zuhause Kinder und Haushalt übernehmen. Die sehen die Notwendigkeit ganztägiger Kinderbetreuung und einer Versorgung für unter Dreijährige zunächst gar nicht.“ Bernd Meierhof Betriebsratsvorsitzender bei Telefonica o2 Germany und Initiator der unternehmenseigenen …

Auf Schloss Sayn bei Koblenz startet im September (12.-13.09.2008) die nächste Ausbildung zum Change Manager. Damit findet bereits die 14. Ausbildungsgruppe dieser langjährig durchgeführten einjährigen Ausbildung statt. Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Innerhalb eines Jahres bauen die Teilnehmer ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf. Gleich ab dem ersten Modul …

Viele Führungskräfte machen ihren Job mehr schlecht als recht. Spätestens, wenn es um die Motivation der Mitarbeiter geht, offenbart sich das Defizit. Doch woran mangelt es eigentlich? Eine Antwort darauf gibt Prof. Dr. Felix von Cube. Der Mathematiker und Biologe veranschaulicht in seinem Keynote-Vortrag am 10. September 2008 auf der Zukunft Personal die verhaltensbiologische Sicht von Führung. „Ohne die Evolutionsbiologie ist es nicht möglich, den Menschen zu verstehen“, ist Prof. Dr. Felix von Cube überzeugt. Diese Erkenntnis vermittelt er in …

Eine aktuelle Untersuchung des Entscheidungscoachs Christoph Trinkl, Kirchseeon/München, ermittelte, dass Firmen in der Regel kein systematisches Entscheidungsmanagement betreiben und dadurch zum Beispiel Marktchancen ungenutzt bleiben. Ein Viertel der Befragten ist überzeugt, viele Führungskräfte treffen oft oder immer Fehlentscheidungen. 95% der Chefs von klein- und mittelständischen Unternehmen entscheiden spontan und aus dem Bauch heraus. Außerdem mangelt es in drei Viertel der Unternehmen an verbindlichen Entscheidungsregeln und an dem Know-how, …

… zunehmende Vernetzung von Technik und Marketing erwarten Unternehmen, dass auch Ingenieure und Mitarbeiter aus technischen Berufsgruppen in der Lage sind, durch fundierte Marketingkenntnisse, ihr technisches Wissen auf den Absatzmarkt bezogen einzusetzen. Ebenso werden von Führungskräften und Entscheidern aller Bereiche fundierte Kenntnisse im Marketing verlangt, um das Unternehmen effizient mit dem Markt zu verbinden. Klaus Poehlmann ist einer der führenden Marketing-Berater und gilt als anerkannter Experte auf den Gebieten Marketing, Vertrieb …

… ist die Aktivierungspflicht Latenter Steuern im Rahmen des BilMoG. Das Programm steht unter http:/vhb.handelsblatt.com/bilmog-steuern Die Tagung richtet sich an Mitglieder des Vorstandes und des Aufsichtsrates, Geschäftsführer und geschäftsführende Gesellschafter, Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Steuern und Bilanzen, Controlling, Konzernsteuerung, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Analysten sowie interessierte Unternehmens- und Softwareberater mit Spezialisierung auf Rechnungswesen. Prof. Dr. Hans-Joachim …

… und Österreich und bekleidete über 40 Hauptrollen. Zudem ist Engel Stationsstimme von SWF3 und Radio Energy Wien. Er unterlegt viele Reportagen und Filme in ARD, ZDF, 3Sat, Arte, SWR sowie ORF mit seiner Stimme. Das Seminar richtet sich an alle Führungskräfte der ersten und zweiten Führungsebene. Besonders interessant ist es für Personen, die innerbetrieblich und in der Öffentlichkeit durch gekonntes Reden überzeugen sowie ihre persönlichen Stärken gezielt ausbauen möchten. Das Experten-Seminar „Mit mehr Stimme zum vollen Erfolg“ findet vom 30. …

… Hill International. Hill International hat bei der Auswahl der Seminarthemen besonders darauf geachtet, die unterschiedlichsten Aspekte anzusprechen: Beispielsweise richtet sich das Seminar „Forderungsausfälle vermeiden - Insolvenzrisiken aus dem Weg gehen“ an Fach- und Führungskräfte aller Gewerke. Dazu sagt Thomas Hofbauer: „45.000 Unternehmensinsolvenzen im Jahr, Forderungsausfälle, faule Lieferantenkredite und schleppende Zahlungen haben viele Unternehmen an den Rand der Insolvenz gebracht. Das Seminar vermittelt intensiv, effizient und doch …

… wie unklare finanzielle Verhältnisse würden so zu spät erkannt, erklärt Matschke. Wenn technologisches Know-how abgeschöpft werde, gefährde dies Marktanteile, Arbeitsplätze und möglicherweise sogar die Existenz des Unternehmens. Nach den Erfahrungen des BID, so Matschke, sei der beste Schutz vor dem Verrat von Betriebsgeheimnissen konsequente Prävention. Dazu trügen ein geeignetes Sicherheitskonzept ebenso bei, wie die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Hier müssten Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeiter Hand in Hand arbeiten.

… die neuen HMI-Mitarbeiter im Job nicht nur begeistert sind, sondern auch ihre Kompetenz steigern können, hat die HMI die „HMI Akademie“ weiterentwickelt. Auch dort bewährt sich die Kombination aus Innovation und Erfahrung. Die neue Ausbildung für Führungskräfte „Führen durch Motivation“ entspricht dem modernsten und aktuellsten Stand der Vertriebslehre. Die Ausbildung ist in Kooperation mit Professor Dr. Hugo Kehr von der Elite-Hochschule TU München entstanden. Weitere neue attraktive Bausteine wie Rekrutierungsseminare und Management-Programme runden …

… 2009 werde es nur noch für eine "schwache 1" vor dem Komma reichen, erläuterte Wansleben. „Um die aktuelle Arbeitsmarktsituation bestmöglich für ihr berufliches Weiterkommen nutzen zu können, sollten sich beschäftigte wie arbeitssuchende Fach- und Führungskräfte jetzt auf ihre persönliche Arbeitsmarktfitness konzentrieren“, empfiehlt Susanne G. Rausch, Geschäftsführerin act value management consult. Lernen bzw. der kontinuierliche Erwerb neuer persönlicher und marktrelevanter Fähigkeiten gehören heute zur Basis jeden Karrierewegs. Sich auf dem …

… Konferenz Rumänien am 29. und 30. September in Berlin. Die Konferenz, die von Walde und Bodgan Fratila (Rödl & Partner Bukarest) geleitet wird, liegt knapp zwei Monate vor den rumänischen Parlamentswahlen. Osteuropa-Experten und Führungskräfte aus der Wirtschaft diskutieren über die politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, Markteintrittskriterien sowie Finanz- und Rechtsaspekte. Das Programm ist im Internet abrufbar unter: http://www.konferenz.de/dn-pr-rumaenien08 Politikwissenschaftlerin Dr. Anneli Ute Gabanyi analysiert die außen- und …

… Manager sorgen sich bei einem beruflichen Wechsel in erster Linie darum, ob die Zusagen aus den Vertragsverhandlungen tatsächlich eingehalten werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des Düsseldorfer Karrieredienstleisters Placement24, an der im Juli 1.886 Führungskräfte teilnahmen. Mehr als jeder dritte Befragte (37 Prozent, Mehrfachnennungen möglich) bangt darum, nach einem Jobwechsel schneller wieder gekündigt werden zu können. Dabei fürchten die Führungskräfte eher, ihren Arbeitsplatz durch zukünftige Umstrukturierungen zu verlieren (23 …

Stellen Sie sich vor, dass Sie hinter einer Pinwand sitzen. Ihr Blick ist nach außen zum Fenster des Raumes gerichtet. Sie sind etwas angespannt und doch sehr neugierig. Zwölf Führungskräfte und Berater sitzen in einem Stuhlkreis hinter Ihnen und unterhalten sich eine Viertelstunde intensiv und ungeschminkt über Sie. Es kommen Dinge zur Sprache, die Ihnen so nicht bewusst oder nur in Ansätzen klar waren. Erschreckt oder reizt Sie das? Die Teilnehmer der 13. Ausbildungsgruppe zum Change Manager haben im Berliner Ellington Hotel am 26.08.2008 genau …

… Hypoport AG Moderation: ? Prof. Dr. Jürgen Moormann, Leiter des ProcessLab, Frankfurt School of Finance & Management e. V. Kostenlose Teilnahme für Finanzdienstleistungsunternehmen Die Teilnahme an der Veranstaltung im Maritim Hotel Frankfurt ist für Führungskräfte und Mitarbeiter von Banken, Versicherungen und anderen Finanzdienstleistungsunternehmen kostenfrei. Für Mitarbeiter von IT-/Beratungsgesellschaften oder Universitäten beträgt die Teilnahmegebühr 250 Euro zzgl. Mehrwertsteuer. Ansprechpartnerin für Rückfragen und Anmeldungen ist bei …

… Zurzeit werden dort noch weitere Wohneinheiten gebaut. Fundierte Englischkenntnisse sind im Berufsleben unverzichtbar. Die Anforderungen dabei sind allerdings höchst unterschiedlich. Während die einen insbesondere mit der Korrespondenz oder dem Telefon beschäftigt sind, müssen Führungskräfte Verhandlungen führen, Präsentationen halten und Meetings leiten. Auf diese unterschiedlichen Profile hat sich Business English Training ideal eingestellt und bietet ein 6-tägiges Business English Training in Kapstadt/Südafrika an. Von Montag bis Samstag …

„Technologie trifft Management – WWW: Werte. Wandel. Wachstum.“ Unter diesem Motto treffen sich alle interdisziplinären Entscheider und Führungskräfte zum 9. Deutschen Wirtschaftsingenieurtag bei der Daimler AG in Stuttgart. „Gerade in der heutigen, sehr komplexen Arbeitswelt werden technisch-wirtschaftliche Querschnittsfunktionen immer wichtiger“, verdeutlicht Michael Glos, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie und einer der Schirmherren des DeWIT 2008. Veranstalter ist der Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V., die Konzeption und …

Führungskräfte reflektieren mit Kollegen ihr Führungsverhalten und entwickeln neue Verhaltensstrategien. Wie können unsere Führungskräfte die nötige Entscheidungs- und Verhaltenssicherheit gewinnen? Vor dieser Frage stehen Unternehmen immer wieder - zum Beispiel, wenn junge Führungskräfte erstmals eine qualifizierte Führungsposition übernehmen. Oder wenn erfahrene Führungskräfte neue Verhaltensmuster zeigen müssen, weil sich die Rahmenbedingungen geändert haben. Oft fehlt Unternehmen dann ein geeignetes Instrument, um ihren Führungskräften im Alltag …

… Eurodrive in Bruchsal und Graben, die DMG Gildemeister AG sowie HOMAG Machinery im chinesischen Shanghai. Bereits seit dem Jahr 2005 besteht die erste BestPractice-Partnerschaft zwischen der SEW Eurodrive in Bruchsal und der Staufen AG. Mehr als 1.000 Unternehmer und Führungskräfte besuchten seither die Workshops und Seminare, die immer vor Ort in den Produktionsstätten stattfinden. Den Erfolg der Veranstaltungen führt Vorstand Martin Haas auf das Schulungskonzept zurück: „Unser Motto lautet zum Einen ‚von den Besten lernen’. Deshalb freuen wir …

… Kundenbindung in Banken wurde vom 26. Februar bis zum 15. Mai 2008 eine Online-Befragung im Auftrag von Steria Mummert Consulting in Kooperation mit dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung und der Fachzeitschrift Bankmagazin durchgeführt. Befragt wurden Fach- und Führungskräfte aus der Bankbranche. Ziel der Studie war es herauszufinden, welchen Stellenwert das Thema Kundenbindung in Banken hat und inwieweit die Potenziale im Bereich Kundenbindung in Banken bereits ausgeschöpft sind. 266 Fach- und Führungskräfte nahmen an der Umfrage teil.

… hat sich gewandelt. Statt reine Sachbearbeitung gehört nun auch aktives Verkaufen zum Anforderungsprofil. Dies fordert eine intensive Zusammenarbeit mit dem Außendienst. Ausgewiesene Innendienst-Experten vermitteln in dieser DVS-Veranstaltung wie Führungskräfte ihre Innendienstorganisationen vor diesem Hintergrund optimieren können und wie die Mitarbeiter auf den Wandel eingestellt und dafür begeistert werden können. Termine: 13.-17.10.2008 in Spitzingsee 24.-28.11.2008 in Düsseldorf Trainer: Karl Heinz Lorenz, Geschäftsführer, Lorenz-Seminare Eckhard …

Wer wünscht sich das nicht: Führungskräfte, die treffsicher entscheiden, Zusammenhänge immer sehen, ihren Mitarbeitern vertrauen und sie fördern, sich in enorm komplexen Situationen ausgesprochen souverän verhalten und bei alledem noch zufrieden und langfristig leistungsfähig sind. Solche Zukunftskompetenzen auszubauen ist in Unternehmen schwer, denn allgemeine Trainings würden dem Alltag der Mitarbeiter nicht gerecht. Coaching auf der anderen Seite sprengt schnell die Budgets. Eine Lösung für dieses Dilemma hierfür bietet nun Business-Coach Gudrun …