(openPR) Lich, 20. Januar 2009. Die INFO GmbH – Institut für Organisationen hat für das Demografiemanagement ein praktikables Instrument entwickelt: Demografie-Masterplan.
Dieses Tool analysiert die individuelle unternehmensspezifische Personalmanagement-Situation im Zeitalter des demografischen Wandels und beteiligt die betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Planung und der Umsetzung von Maßnahmen.
Verantwortliche im Personalmangement und in der Personalentwicklung erhalten durch den Demografie-Masterplan für ihr innerbetriebliches Demografiemanagement:
1. Objektive Bewertung durch den INFO-Demografie-Check und INFO-HR-Check, d.h. Feedback zur eigenen Standortbestimmung der eingesetzten personalwirtschaftlichen Prozesse und Methoden;
2. Cross-Fertilisation und Schnittstellenanalyse, d.h. Anregungen von außenstehenden Experten zu einzelnen Personalentwicklungs-/Organisationsentwicklungs-Themen sowie deren Vernetzung über Schnittstellen;
3. Gemeinsame Stoßrichtung, d.h. Impulse zur konsequenten Ausrichtung und Durchsetzung der Personal- und Organisationsentwicklung im Hinblick auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie;
4. Ressourcenoptimierung: Zahlen-Daten-Fakten, d.h. Aufwandsschätzung zu potenziellen Themen der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sowie eine realistische Ressourcenplanung für die interne Projektbearbeitung und die Folgeprozesse;
5. Kommunikationspolitik, d.h. Argumente gegenüber den Top-Entscheidern: Demografie-Fitte Personalpolitik als Grundlage eines existenzfähigen Unternehmens.
Entscheidungsträger in den Unternehmen definieren im Rahmen einer Demographiemanagement-Beratung entscheidende Handlungsfelder in der Personalauswahl, im Personalmanagement und der Personalentwicklung.
Anhand des Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen werden die einander bedingenden personalwirtschaftlichen Bereiche Marketing, Recruiting und Retention, Betreuung, Führung, Entwicklung, Beurteilung, Entlohnung bis hin zur Freisetzung in der Abteilung HR-Management / HR-Development untersucht und daraus wertschöpfende Maßnahmen mit den Betroffenen entwickelt und implementiert.
HR-Verantwortliche wenden dabei Instrumente zur Analyse, Planung und Umsetzung demografieorientierter Personalmaßnahmen an und entwickeln Maßnahmen zum Vermeiden unternehmerischer Risiken wie z.B. Arbeitskräftemangel und Produktivitätseinbußen.
Im Rahmen eines Demografie-Masterplanes werden die Unternehmensziele mit der Personalstrategie stärker zu einer Gesamtstrategie verknüpft. „In Workshops wird eine Wertschöpfungsanalyse geplanter Projekte im Abgleich mit den eigenen Ressourcen sowie ein Benchmark mit State-of-the-Art-Methoden durchgeführt“, erläutert der Demografie-Berater Christoph Bach.
Die Grundlage eines strategisch ausgerichteten Demografiemanagement benötigt demnach eine excellente Führung, eine positive Grundhaltung der Mitarbeiter bzgl. des lebenslangen Lernens, den Auftrag vom Management, Talente zu entdecken und Kompetenzen zu entwickeln, den Gestaltungswillen aller Mitarbeiter, Arbeits- und Serviceprozesse mitarbeiter-und kundenorientiert auszurichten sowie die Idee einer effektiven Zusammenarbeit zwischen den Generationen und ein Gesundheitsbewusstsein.
Unternehmen von morgen begreifen den demografischen Wandel als Chance und richten ihr Personalmanagement danach aus. Der Demografie-Masterplan sichert die unternehmerische Zukunft.
Ausführliche Informationen zum Demografie-Masterplan der INFO GmbH – Institut für Organisationen erhalten Sie unter:
