INFO GmbH - Institut für Organisationen

Lich, 20. Januar 2009. Die INFO GmbH – Institut für Organisationen hat für das Demografiemanagement ein praktikables Instrument entwickelt: Demografie-Masterplan. Dieses Tool analysiert die individuelle unternehmensspezifische Personalmanagement-Situation im Zeitalter des demografischen Wandels und beteiligt die betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Planung und der Umsetzung von Maßnahmen. Verantwortliche im Personalmangement und in der Personalentwicklung erhalten durch den Demografie-Masterplan für ihr innerbetriebliches De…

Lich, 30. Oktober 2007 - Demografiefeste Personalentwicklung ist möglich. „Viel geredet wird, konkrete Lösungen sind rar gesät“ - Analysen, Ergebnisse und Handlungspläne der INFO GmbH – Institut für Organisationen. "Viel geredet wird, konkrete Lösungen sind rar gesät“, so kann ein Personalentwickler den Eindruck gewinnen, wenn er z.B. im Internet unter „Google“ die Stichworte „Personalentwicklung“ und „Demografischer Wandel“ eintippt. Die Benchmarkstudie "Demografischer Wandel" der INFO GmbH - Institut für Organisation - hingegen gibt hie…

Lich, 24. Juli 2007 - Die Personal- und Organisationsentwicklung hat eine Berechtigung im Unternehmen, wenn sie einen signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung leistet. Und dies in einer Sprache, die das Management und der Controller verstehen. Oftmals wird der Personal- und Organisationsentwicklung ihre Daseinsberechtigung im Unternehmen abgesprochen. Deren signifikanter Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens wird nicht deutlich, so der Vorwurf von Management und Controlling. Angesichts knapper Ressourcen, auch in einer Zeit des langsamen…

Lich, 12. Januar 2007. „Hinreichende Lösungskonzepte für die Auswirkungen des demographischen Wandels fehlen in deutschen Unternehmen“, so das Fazit der Benchmarkstudie „Demographischer Wandel“ der INFO GmbH – Institut für Organisationen. Demographischer Wandel: Mehr als 70% aller Unternehmen ist sehr wohl bekannt, dass in den nächsten 10 Jahren der Anteil der über 45-jährigen (bzw. knapp 60% für den Anteil der über 55-jährigen) stark zunehmen wird. Gleichzeitig wissen über 40% der Personalverantwortlichen, dass ohne gezielte Weiterbildung …

Lich, 25. Oktober 2006. Handlungsfelder einer zukunftsweisenden und wertschöpfenden Personalpolitik zeigen die Ergebnisse der Benchmarkstudie „Demograpischer Wandel“ der INFO GmbH – Institut für Organisationen. 114 Unternehmen aus den Branchen Handel, Industrie, Dienstleistungen und Finanzdienstleistungen beantworteten im Sommer 2006 insgesamt 52 Fragen zu 8 Themenbereichen: 1. Auswirkungen des demographischen Wandels, 2. Rekrutierung/ Einstellung von Mitarbeitern, 3. Qualifizierung und Weiterbildung, 4. Zusammenarbeit und Führung, 5. …

Lich, 26. Juli 2006. Die Benchmarkstudie „Demographischer Wandel“ der INFO GmbH – Institut für Organisationen untersucht die Auswirkungen des „demographischen Faktors“ auf die zukünftige inhaltliche Ausrichtung der HR-Abteilungen. Antworten auf die Themen: Rekrutierung von Mitarbeitern, Qualifizierung und Weiterbildung, Zusammenarbeit und Führung, Berufliche Entwicklung und Karriere, Gesundheitsförderung und altersgerechter Personaleinsatz sowie Know-how-Transfer und Unternehmenskultur zeigen Möglichkeiten der Gestaltung einer zukunftsgeric…

Lich, 14. Juli 2006. Handlungsfelder einer zukunftsweisenden und wertschöpfenden Personalpolitik zeigen die Ergebnisse einer Benchmarkstudie zum Thema „Demograpischer Wandel“ der INFO GmbH – Institut für Organisationen auf. Das bundesweit branchenübergreifend agierende Beratungshaus im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung erfragt in seiner neuesten Studie die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalarbeit. Die Teilnehmer an der Studie erhalten Auskünfte über die Themen: Rekrutierung und Einstellung, Qualifizieru…