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Outplacement50plus

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OUTPLACEMENT50PLUS GmbH Michael Mohm Leiter Südwestdeutschland Steinbachstr.23 66706 Perl Tel. +49 (0) 6868 -180844 Mobil +49 (0) 178 1964 971 Mobil +352 (0) 621 462 770 www.outplacement50plus.com mmohm@outplacement50plus.com

Über das Unternehmen

OUTPLACEMENT50PLUS ist die erste Outplacement-Beratung für Führungs- und Fachkräfte ab 50. Inhaber ist Peter Meierhofer, lic. oec. HSG. Peter Meierhofer hat langjährige Management-, Beratungs- und Coaching-Erfahrung. Er ist Evolutionsberater, Outplace

Aktuelle Pressemitteilungen von Outplacement50plus
Bild: Die beste Abfindung bei einer Kündigung ist die Aussicht auf einen JobBild: Die beste Abfindung bei einer Kündigung ist die Aussicht auf einen Job
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Die beste Abfindung bei einer Kündigung ist die Aussicht auf einen Job

Die Zeit ist reif, Aufhebungsverträge mit Aussicht auf einen neuen Job zu verhandeln. Immer mehr erfahrene Manager stehen vor der Herausforderung, sich im Arbeitsmarkt neu positionieren zu müssen. Die international erfolgreiche OUTPLACEMENT 50PLUS Personalberatung ist jetzt auch im Raum Bruchsal / Karlsruhe tätig. Sie steht für einen fairen Trennungsprozess mit der Aussicht auf eine neue Arbeitsstelle, die Freude bereitet und Sicherheit gibt. Wer um die 50 seine Stelle verliert, findet nur schwer wieder einen neuen Arbeitsplatz. Da helfen of…
30.04.2013
Bild: Outplacement - Warum es einen Spezialisten für über 50-jährige Führungs- und Fachkräfte brauchtBild: Outplacement - Warum es einen Spezialisten für über 50-jährige Führungs- und Fachkräfte braucht
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Outplacement - Warum es einen Spezialisten für über 50-jährige Führungs- und Fachkräfte braucht

Die Weltwirtschaftskrise wird vielen über 50-jährigen Menschen in der Schweiz, in Deutschland und Österreich die Stelle kosten. Diese werden sich schwer tun mit dem Status der Arbeitslosigkeit. Leidtragende werden aber auch die Unternehmen sein, wenn ihre Produktivität einbricht und ihr Ruf Schaden erleidet Peter Meierhofer, Inhaber von OUTPLACEMENT50PLUS, der Outplacement-Beratung für über 50-jährige Führungskräfte und Fachkräfte, hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Mitarbeitern ab 50 bei der Trennung auf wirksame und günstige Art …
04.12.2008
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