(openPR) Hamburg, 21. November 2008. Der genderdax, eine Informationsplattform für hochqualifizierte Frauen, präsentiert bereits 40 Unternehmen und Forschungszentren, die im Rahmen ihrer Gender&Diversity-Maßnahmen karriereorientierten Frauen in qualifizierten Fach- und Führungspositionen besonders fördern. Für diese Zielgruppe bietet sie einen umfassenden Überblick über Beschäftigungs- und Entwicklungschancen bei ausgewählten Unternehmen in Deutschland.
Mittlerweile umfasst die genderdax Community als eine spezielle „hall of fame“ vier Kategorien:
Großunternehmen: Allianz, AOK, BMW, Booz Allen Hamilton, Cisco Systems, Commerzbank, Deutsche Bank, Dresdner Bank, E-ON, Ernst&Young, Flughafen Hannover-Langenhagen, Fraport, Hypo-Vereinsbank, Lufthansa, NDR, Randstad, Robert Bosch, Roche, RWE, SAP, Siemens, SV (Deutschland) GmbH, SWR, Vattenfall, VW, WestLB; die mittelständischen Unternehmen CoreMedia, DEG, Engel AG, Freescale, MAZeT, Vaude, Windwärts Energie und Yamaichi; die Kleinunternehmen a.b.media, promeos und von Studnitz Management Consultants GmbH sowie die Forschungszentren Fraunhofer-Gesellschaft, GeoForschungsZentrum Potsdam und Institut für sozialwissenschaftliche Forschung München. Einige Beispiele der Unternehmen, die in den letzten zwei Jahren auf die Plattform aufgenommen wurden, können Sie der nachfolgenden Aufstellung entnehmen.
Für Unternehmen bietet genderdax im Rahmen von Employer Branding viele Vorteile:
- sie können ihre Attraktivität für hochqualifizierte Frauen steigern;
- sie gewinnen und sichern sich weibliches Führungs- und Fachkräfte-Know-how;
- sie verbessern ihr Image in den Bereichen Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Diversity insgesamt;
- sie können ihre speziellen Beschäftigungsmöglichkeiten für hochqualifizierte Frauen im Internet permanent präsentieren, wichtig gerade bei der zunehmenden Knappheit von Fach -und Führungskräften am Arbeitsmarkt;
- sie profitieren von einer erhöhten Wahrnehmung des Unternehmens und seiner Produkte in den Medien sowie in der breiten Öffentlichkeit.
Damit spielt genderdax in Zeiten des demographischen Wandels und der zunehmenden Knappheit an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften ein herausragende Rolle. Alle Unternehmen in Deutschland, die im Rahmen ihrer Personalpolitik weibliche Fach- und Führungskräfte fördern, können sich für die Aufnahme in die genderdax Community bewerben. Die Aufnahme setzt einen erfolgreichen Auditierungsprozess auf der Basis eines Bewertungsverfahrens voraus. Die Teilnahme ist kostenlos. Zu den Maßnahmen zählen beispielsweise flexible Arbeitsbedingungen, Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei der Personalsuche, cross mentoring sowie gezielte Personalentwicklung.
Das Infoportal wird von Prof. Dr. Michel E. Domsch (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg/ Manage-ment Development Center) und Prof. Dr. Désirée H. Ladwig (Fachhochschule Lübeck) betrieben und weiterentwickelt.
