SHL

Hamburg, 28. Oktober 2008. Manager und Führungskräfte fühlen sich nicht ausreichend in die Vorstellungsgespräche mit Bewerbern einbezogen. Dies ist das Ergebnis einer Studie im Auftrag der internationalen Personalberatung SHL, die unter je 600 Managern und Personalchefs in Großbritannien von Opinion Matters und Tickbox.net durchgeführt wurde. Jede zweite Führungskraft nimmt demnach bisher überhaupt nicht an Vorstellungsgesprächen teil. Die Gründe dafür sehen diese selbst vor allem in einer mangelnden Unterstützung und Vorbereitung. So haben …