Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Neues Weiterbildungsstudium: "Master of Arts" geht zum April 2007 an den Start Dienstleistung mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement/ Vollzeit- oder berufsbegleitendes Studium mit Promotionsrecht Frankfurt, 31. Oktober 2006 - Fach- und Führungskräften im Dienstleistungssektor steht ab sofort ein neues Weiterbildungsstudium mit dem Schwerpunkt Qualitätsmanagement offen. Der neue Studiengang soll im April 2007 in Heidelberg beginnen und füllt mit seinem Abschluss als "Master of Arts" eine Lücke im deutschen Master-Angebot. Hervorgegangen ist er aus …

… und einem Ausblick für das Jahr 2007 durch Dr. Andreas Kogler (Capiton AG) und den Erwartungen der Private Equity Branche an das erste Halbjahr 2007 durch Karsten Hollasch (Deloitte). Diese Tagung richtet sich an Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, Rechts-, und Steueranwaltskanzleien, Wirtschaftsprüfer mit Schwerpunkt Finanzierungsgeschäft / Private Equity, Unternehmensberatungen die im Bereich Private Equity bzw. M&A oder Corporate Finance tätig sind bzw. Beratungshäuser die Unternehmen bei der Kapitalbeschaffung begleiten, Finanzintermediäre, …

Auf Einladung der russischen Regierung erhalten erstmals 15 Führungskräfte deutschsprachiger, international tätiger Unternehmen im Herbst 2006 die Möglichkeit zu einem Stipendienaufenthalt in Russland. Dieses Programm der russischen Föderation ergänzt den seit 1998 vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) geförderten deutschen Beitrag zum „Russischen Präsidentenprogramm“. Nun lädt die russische Regierung die deutschen Manager nach Sankt Petersburg ein, um sich mit dem Wirtschaftsstandort Russland, den wirtschaftlichen Besonderheiten …

… Innovationspotenzialen im Unternehmensumfeld waren Inhalte, die in dieser praxisorientierten Workshopreihe vermittelt und in Form von Fallstudien erarbeitet wurden. Das Trainingsprogramm in seiner nunmehrigen zweiten Auflage richtet sich an innovative UnternehmerInnen, Führungskräfte, Innovations-, Produkt- und ProjektmanagerInnen. Die TeilnehmerInnen werden durch kompetente WIN-KonsulentInnen in das Thema eingeführt und ausgebildet, sowie durch einen moderierten Erfahrungsaustausch begleitet. Mehr zu den Trainingsinhalten sowie zum Ablauf erfahren …

Führungskräfte der Wirtschaft und Politiker näher zu bringen, „Leadership“ auf beiden Seiten zu fördern und damit Deutschland in Wissenschaft, Politik und Wirtschaft wieder an die Weltspitze zu bringen – diesen Aufgaben hat sich das Economic Forum Deutschland (EFD) verschrieben. Experten der wichtigsten Branchen referierten und diskutierten am 23./24. 10. auf dem Wirtschaftsgipfel des EFD im Kaisersaal der Deutschen Parlamentarischen Gesellschaft am Reichstag in Berlin die Chancen und Herausforderungen für Deutschlands Zukunft. Im Mittelpunkt der …

… Auswahlverfahren hilfreich sein können. Johannes Stärk, Karriereberater und Trainer des Beratungsunternehmens Intertrainment leitet den Seminarabend und stellt dabei verschiedene AC-Aufgaben vor. Die Veranstaltung ist kostenlos und richtet sich sowohl an Berufstätige, Führungskräfte als auch Berufseinsteiger. Veranstaltungsort ist das Fourpoints-Hotel in München. Aufgrund der begrenzten Teilnehmerplätze ist eine Anmeldung bei Intertrainment bis spätestens 30.10. erforderlich. Interessenten können unter www.intertrainment.de das Anmeldeformular nutzen, …

… die Präsentations-Methoden und erfahren, wie sie ein Höchstmaß an Wirkung erzielen. Gleichzeitig lernen sie das dafür notwendige fachspezifische Englisch und erfahren die kulturellen Besonderheiten beim Präsentieren vor einem englischsprachigen Publikum. Fach- und Führungskräfte trainieren in einem exklusiven Teilnehmerkreis, wie sie eine schlüssige Präsentation aufbauen und vorbereiten, professionell mit den gängigen Präsentationstechniken umgehen und ihre internationalen Gesprächspartner durch eine spannende Dramaturgie in ihren Bann ziehen. Ein …

… cm • Erscheinungstermin: 10. Oktober 2006 • Preis: 5,90 € • ISBN: 3-938641-15-0 Hinweis an Redaktionen Auf Anfrage senden wir Ihnen die Publikation umgehend per E-Mail zu. Schicken Sie bitte eine E-Mail entsprechenden Inhalts an Abdruck frei. Beleg erwünscht Dirk Baranek - Redaktion & PR - CoachAcademy - Für die Führungskräfte von morgen! Perspektive GmbH Silberburgstr. 187 70178 Stuttgart http://www.coachacademy.de Telefon +49 711.658357 40 Telefax +49 711.658357 11 CoachAcademy ist ein eingetragenes Markenzeichen der Perspektive GmbH, Stuttgart.

… Pressemitteilung finden Sie unter: http://www.hybridtechnologies.com/media.php?mediaID=061011 Die Mitbegründer von Google, Larry Page ("President of Products" bei Google), und Sergey Brin ("President of Technology" bei Google), bringen auf ihrem jährlichen Partnerforum internationale Führungskräfte mit innovativen Unternehmen zusammen, um Probleme von internationaler Bedeutung zu diskutieren und Lösungsansätze zu erarbeiten. Auf der Liste geladener Gäste der diesjährigen Konferenz befinden sich die Vorstandsvorsitzenden der meisten US-Medienkonzerne. …

… weiterhin mit einem breit angelegten Programm alle vertriebsrelevanten Themen abdecken", so die Geschäftsführerin Angelika Proll. Die DVS-Akademie begleitet mit Veranstaltungen wie "Ausbildung zum Top-Verkäufer", "Weiterbildung zum Verkaufsleiter" sowie mehreren Management-Programmen für Führungskräfte die Karrierestationen der Teilnehmer vom Vertriebseinsteiger bis zur Top-Führungskraft. Das DVS-Professional Programme vereint Seminare und Tagungen und dient somit der Ergänzung und Vertiefung der Inhalte des Akademie-Programms. Weiterhin werden die …

… Prüfung mit Abschlusszertifikat, audited by DVS, erhalten die Teilnehmer einen qualifizierten Nachweis über das Erreichen ihrer Lernziele. In Modul 1 erlernen die Teilnehmer die Grundlagen erfolgreicher Führungskompetenz, Modul 2 vermittelt für Vertriebsführungskräfte unabdingbares Marketing-Know-how. Strategisches Vertriebs- und Key Account Management ist Gegenstand des dritten Moduls, wobei die Entwicklung und Realisierung von Vertriebsstrategien, vertriebsstrategische Tools und die Gestaltung von Vertriebsorganisationen in B-to-C und B-to-B-Märkten …

… Damit die Ausrichtung sowie Ziele und Motivation stimmen. Annahmen: In den Menschen in Ihrem Unternehmen bzw. Bereich steckt viel Know How. Manches davon könnte effektiver eingesetzt werden und zu besseren Ergebnissen führen. Wachstum im Unternehmen entsteht eher, wenn Führungskräfte und Mitarbeiter Ihr Know how und Ideen für eine gemeinsame und erfolgreichen Unternehmens Zukunft einbringen. Damit klare Ziele, Strategien und Maßnahmen zur Zielereichung entwickelt werden, die das Unternehmen tragen. Damit gute Führungskräfte und Fachexperten in der …

CS Seminare veröffentlicht das bekannte Online Magazin "Impulse für Menschen in Bewegung". Das Magazin bietet Anregungen und neue Ideen für Führungskräfte, Teammanager, Projektleiter, Vertriebsleitung sowie Mitarbeitern und Mitarbeiterin aus OE und PE. Ausgabe: Q4/2006 (als PDF) Inhalte: Kluge Manager denken systemischer Der Umgang mit Niederlagen Professionelles Denken und Handeln in beruflichen Rollen Wenn das innere Feuer erlöscht Was macht Menschen zu Gewinnern? Neues und Termine aus der Redaktion Link: http://www.systemische-unternehmensberatung-und-coaching.de/impulse0.html …

Bankenkonferenz für Führungskräfte - Erfahrungen der UBS, Credit Suisse, Julius Bär, Bank Austria Creditanstalt AG und Kölner Bank eG - Diskussion mit Experten, der Eidgenössischen Bankenkommission, der SAP AG und der ifb group Zürich, 2. Oktober 2006. Wege und Lösungen für die praktische Umsetzung von Basel II (Säule 2) in Banken stehen im Mittelpunkt der "ifb BankPraxis" am 20. November 2006 in Pfäffikon SZ am Zürichsee. Teilnehmer der Konferenz des internationalen Beratungs- und Softwareanbieters ifb group sind Führungskräfte aus den Bereichen …

… galt auch den wirtschaftlichen Möglichkeiten und den rechtlichen Grenzen von Anreizsystemen in Europa. Gemeinsam mit dem Spezialisten diskutierten die Besucher in den Räumen der Carl Duisberg Centren mögliche Perspektiven der leistungs- und erfolgsbezogenen Führungskräfte-Vergütung für den mächtigen chinesischen Konzern. Fehler, wie sie hierzulande von Unternehmen bei der konventionellen Zielvereinbarung machten, möchten die Chinesen im Vorfeld vermeiden. Dazu zählen die ausländischen Besucher vor allem die Vorgehensweisen konventioneller Zielvereinbarung. …

Soeben ist das 5. AMC Magazin - das Community- und Mitgliedermagazin des AMC Assekuranz Marketing Circle in Münster - erschienen. Mehr als 15.000 ausgewählte Experten, Fach- und Führungskräfte aus der Versicherungswirtschaft erhalten das mehrmals im Jahr erscheinende Heft regelmäßig und persönlich. Was steuert den Vertrieb? Warum soll der Vertrieb überhaupt gesteuert werden? Sind damit jetzt Menschen gemeint – oder Software? Der Vertrieb steuert sich doch selbst, oder? Dies sind einige der Fragen, um die sich das neue AMC Magazin kümmert. Neben …

… einmal ein Ende. Große multinationale Unternehmen verstehen die zyklische Natur der Wirtschaft und machen hervorragende Geschäfte dabei. Nicht zuletzt deshalb haben sich in den letzten Jahren weltweit Firmen-Zusammenschlüsse ergeben. Diese Tatsache KMU-Firmen und ihren Führungskräften nahezubringen erweist sich jedoch oft als schwierig bis fast unmöglich. Denjenigen, die sich mit internationalem Marketing/Vertrieb befassen, ist das Phänomen dieser Ignoranz (= Nicht-wahrhaben-wollen) in den letzten Jahren oft begegnet. Ich vergesse nicht, daß …

Wiesbaden, den 20. September 2006 Europaweit haben Unternehmen Defizite bei der Förderung des eigenen Management-Nachwuchses. Bereits 80 Prozent der zehn attraktivsten Arbeitgeber für Führungskräfte nutzen Unternehmenskennzahlen, um die Wirksamkeit ihrer Programme zur Führungskräfteentwicklung zu messen, hingegen tun dies nur 34 Prozent der an der Umfrage beteiligten deutschen Firmen. Alle im Rahmen der Hewitt-Studie „Top Companies for Leaders 2005“ platzierten zehn Top-Unternehmen verfolgen die Fluktuationsbewegungen ihrer jungen High Potentials. …

… Entwicklung auf rund 200 Seiten. Gezeigt werden unter anderem erfolgreiche Websites, Online-Werbekampagnen, mobile Anwendungen, Service- und Contentangebote. Die Publikation zum Deutschen Multimedia Award ist dank zahlreicher Expertenbeiträge und Projektdokumentationen inzwischen zur Pflichtlektüre für Führungskräfte quer durch alle Branchen herangereift. "Es dreht sich was", stellen die Leiter des Arbeitskreises Zukunftstrends im BVDW, Andrea Schulz (artundweise) und Matthias Berger (Berger Baader Hermes), in ihrem Fachbeitrag fest. Sie meinen …

Paderborn, 15. September 2006 - Qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die ein hohes Einkommen anstreben, werden jetzt auch im Internet schnell und bequem fündig. In einer eigens für Spitzenverdiener eingerichteten Rubrik "TOP-Offerten" bringt das Paderborner Karriere-Portal Jobware (www.jobware.de) ab sofort Licht ins Dunkel der hierzulande bisher fehlenden Gehaltsangaben. So sind die bei Jobware veröffentlichten Top-Jobs erstmals mit verschiedenenfarbigen "Preisschildern" ausgezeichnet, aus der man als Nutzer die Höhe der Jahresbezüge entnehmen …

… zukünftige Bedürfnisse seiner User konsequent umzusetzen. Bewerber geben sich nicht mehr damit zufrieden, im Internet einfach nur gute Jobangebote zu finden. Sie wollen mehr. JobScout24 stellt ein umfassendes Angebot zur persönlichen Karriereplanung in den Mittelpunkt. Der Karrieremarkt für Fach- und Führungskräfte stellt daher nicht nur an die Qualität der Stellenangebote höchste Ansprüche. Genauso hoch ist der Anspruch an die Qualität des eigenen Angebots. Ziel ist es, den Usern immer die passenden Services zur Verfügung zu stellen, um auf die …

… Veröffentlichung der neuesten Prognosen auf der OMD (20. und 21. September 2006 in Düsseldorf) sind sich alle Experten einig, dass neue Rekordzahlen vermeldet werden. Grund genug für die Fachgruppe Performance Marketing in einer Roadshow durch vier Städte Führungskräfte in Intensivworkshops fit für den erfolgreichen Einsatz von Suchmaschinen-, Affiliate-, E-Mail-Marketing & Co zu machen. Die Veranstaltungsreihe ist Teil des Aus- und Weiterbildungsprogramms des BVDW und wird von handelsblatt.com unterstützt, wo derzeit ein Themenspecial zu finden …

… Aufnahme neuer Sites wird der Katalog ständig aktualisiert, vorhandene Daten werden regelmäßig überarbeitet. Redaktionell betreut wird der Katalog von der Service-Agentur bertram-info. Im Internet findet man ihn unter http://www.webkatalog-innovation.de . Eine Untersuchung der Firma imc unter 400 Führungskräften von DAX-30-Unternehmen belegt: 94 Prozent der deutschen Führungskräfte nutzen vorwiegend das Internet als Informationsquelle. 85 % der befragten Manager wenden zwischen einer und vier Stunden am Tag für die Internetsuche auf. Das sind bis zu …

… Bewertung der verschiedenen Kreditderivate vorgestellt. Beide Referenten verfügen über langjährige Erfahrung in den Bereichen Derivatehandel und -steuerung sowie im Kreditgeschäft. Die Veranstaltung richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte von Banken, Sparkassen, Genossenschaftsbanken und Investmentgesellschaften mit Fokus auf folgende Bereiche: - Kreditrisikomanagement - Kreditgeschäft - (Risiko-)Controlling - Treasury Management - Portfoliomanagement - Financial Engineering - Rechnungswesen Darüber hinaus sind Mitarbeiter der beratenden …

… Wirtschaftsjunioren Deutschland haben auf ihrer Bundeskonferenz in Bamberg die Heilbronner Unternehmerin Kirsten Hirschmann zur Bundesvorsitzenden 2007 gewählt. Am 1. Januar wird sie German Drechsler an der Spitze des größten deutschen Verbandes junger Unternehmer und Führungskräfte ablösen. Hirschmann ist geschäftsführende Gesellschafterin der Hirschmann Laborgeräte GmbH & Co. KG in Eberstadt, die mit über 100 Mitarbeitern Laborgeräte, Maßanalytische Glasgeräte sowie Präzisionskapillaren herstellt und in mehr als 100 Länder vertreibt. Mitglied bei den …

… von „Outsourcing“ die Rede, wenn eigentlich der Abbau von Arbeitsplätzen gemeint ist. Auch der Begriff „Lean Production“ dürfe nicht fehlen, so Scheidges, der weitere „Schmankerln“ bringt: „’stabilitätsgerechte Lohnabschlüsse’ bedeuten Lohndrückerei, ‚zeitgemäße Aufsichtsratsvergütung’ meint Gehaltseskalation für Führungskräfte, ‚freisetzen’ heißt entlassen. Begriffe, die für das Gegenteil dessen stehen, das sie eigentlich benennen – die aber netter klingen.“ Können die Staats- und Wirtschaftslenker nicht anders? Oder haben sie zu viel in George …

… von eValuate arvato services und Bertelsmann HR Services in Deutschland, in der Schweiz und in Österreich durchgeführte Studie bietet den Personalverantwortlichen die Möglichkeit, sich mit anderen Unternehmen zu vergleichen und die eigene Position zu bestimmen. Für Führungskräfte ist der Vortrag von Keynote-Speaker Pater Anselm Bilgri ein Highlight. Der ehemalige Benediktinermönch überträgt die 1500 Jahre alte Ordensregel „ora et labora“ auf die heutige Wirtschaftswelt. Sein daraus entwickeltes Organisationsmodell gibt Managern Tipps, Regeln und …

ept@communications Tel: 0043 3842 43117 Fax: 0043 3842 43117 Email: concept@communications Gudrun Knorrek PR Beratung, Kommunikation Franz Josef Str 15 8700 Leoben, Austria Tel/Fax: 0043 3842 43117 Email: Internet: www.knorrek.com Karl Pilsl wurde 1948 geboren, Wirtschaftsjournalist in den USA, ist seit 35 Jahren Unternehmer, seit 1977 im Medienbereich tätig, seit 1979 in den USA und dort seit 1987 als Wirtschaftsjournalist mit der Frage beschäftigt: "Was können deutsche Mittelständler und Führungskräfte von ihren amerikanischen Kollegen wirklich lernen?".

Die 360° Analyse kann ein wirksames Management - Werkzeug für Führungskräfte zur Selbstbeurteilung und zur Beurteilung von Mitarbeitern sein Ziel der 360° Analyse ist es, die persönliche Entwicklung von Führungskräften - unter Zuhilfenahme aller verfügbaren Quellen - durch einen umfassenden und systematischen Selbstbild / Fremdbild - Vergleich einzuschätzen und zu unterstützen. Zu diesen Informationsquellen können neben dem direkten Vorgesetzten auch Kollegen, Teammitglieder, Untergebene, interne wie externe Kunden gehören, sowie die einzuschätzende …

… die Zeitschrift im Juni von der Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm, Heidelberg, übernommen. „Wirtschaftspsychologie aktuell“ behandelt das gesamte Wirtschaftsgeschehen unter psychologischen Aspekten. Zur Zielgruppe zählen Wirtschaftspsychologen, Personalleiter und -trainer sowie Unternehmensberater, Führungskräfte und Marketingexperten. Die Zeitschrift ist das Organ der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP und bietet damit wissenschaftlich fundierte sowie aktuelle und praxisorientierte Fachinformationen. Als „ABOaktuell – Psychologie für die Wirtschaft“ …

… haben müssen, sollte das Gespräch zunächst auf der Metaebene beginnen: Stellen Sie zusammen klar, worum es geht, was überhaupt gemeinsam besprochen werden soll. 1. Nicht wer am meisten redet, hat Recht. Achten Sie auf die Gesprächsanteile beider Gesprächspartner. Viele Führungskräfte glauben, dass sie ein Gespräch auch hinsichtlich der Rededauer dominieren müssen. Ein optimaler Gesprächsanteil bei zwei Personen ist in den meisten Fällen 50/50! 2. Behalten Sie die ursprünglichen Gesprächsziele im Auge. Nur so können Sie frühzeitig eingreifen, wenn …

… erlernen, können Sie sofort im beruflichen Alltag umsetzen. Dabei unterstützen wir Sie: Teil des Trainingskonzepts ist ein exklusiver, dreimonatiger E-mail und Telefonsupport durch den begleitenden Trainer im Anschluss an das Training. Zielgruppe: - Junge Führungskräfte, die bereits eine Führungsposition bekleiden und sich eingehend auf Ihre Führungsaufgaben vorbereiten wollen; - Nachwuchsführungskräfte aus allen Unternehmensbereichen mit steigenden Aufgaben-, Verantwortungs- und Kompetenzanforderungen, die sich eine solide Basis für die erfolgreiche …

… Schirmherrschaft des Bayerischen Ministerpräsidenten Edmund Stoiber zur 53. Bundeskonferenz in Bamberg. Ziel der Wirtschaftsjunioren ist es, sich untereinander und die Öffentlichkeit für wichtige wirtschaftsrelevante Themen zu sensibilisieren. Denn als größter Verband junger deutscher Unternehmer und Führungskräfte, sehen sich die Wirtschaftsjunioren in besonderer Verantwortung, sich um die Zukunft Deutschlands zu kümmern. Dabei möchte DasTelefonbuch, gemeinsam mit dem Telefonbuch Verlag Hans Müller GmbH & Co. aus Nürnberg, sie gerne unterstützen und seine …

… finance - recruiting - consulting gründeten. Henry Florian arbeitete bei einem regional tätigen Personaldienstleister, Bernd Zmuda bei einem internationalen Personalanbieter. Ihre Wege führten sie 1995 bei der FiRe AG/Amadeus AG zusammen, in der beide als Führungskräfte tätig waren und die spezialisierte Personaldienstleistung im Finanz- und Rechnungswesen am Standort Berlin erstmalig verankerten. Die Gründung des eigenen Unternehmens im September 2001 ist die Fortsetzung einer erfolgreichen Karriere und gleichzeitig der Beginn einer neuen Herausforderung. …

… wirksam, steigern den Wert Ihres Unternehmens und die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Ihr Coach begleitet Sie prozess- und lösungsorientiert, um mit Ihnen gemeinsam Möglichkeiten und Wege zu entdecken, die Sie zu Ihren Zielen führen ZielgruppeFührungskräfte, die - Ihre Führungsrolle, Ihr Führungsverhalten und Ihr Führungsverständnis kritisch reflektieren und neu definieren wollen, - eine Neuausrichtung Ihres Arbeitsbereiches anstreben, - ihr Führungswissen erweitern wollen, - ihr Kompetenzprofil erweitern wollen, - die sich intensiv um Effektivität …

… Unterschied, als europäische Unternehmen durchschnittlich 66 Tage benötigten und US-Unternehmen 40 Tage. Von Bedeutung sind dabei nicht nur die beachtlichen Kosten für Sarbanes-Oxley, sondern auch der damit in Zusammenhang stehende zusätzliche Arbeitswand für Führungskräfte. Hierdurch verlieren US-Unternehmen zunehmend einen Wettbewerbsvorteil früherer Jahre. Doch die 100 größten US-Unternehmen haben mit durchschnittlich 28 Tagen bei den vorläufigen Ergebnissen noch immer einen bedeutenden Vorsprung gegenüber europäischen Unternehmen. Zu dem Zeitpunkt, …

… Heisser ist Bankkauffrau, Diplom-Betriebswirtin, Verkaufs- und Verhaltenstrainerin, Trainerin für präventive Rückenschule, Gesundheits- und Wellnesstrainerin, Mentaltrainerin und Inhaberin von PRO Training & Coaching für Personal & Personality. Seit mehr als 15 Jahren trainiert und coacht sie Führungskräfte und MitarbeiterInnen namhafter Unternehmen. Die Kernkompetenzen ihrer Trainings & Coachings sind Vertrieb, Verkauf, Kommunikation, Führung sowie Persönliches Erfolgsmanagement, Work-Life-Balancing und Personality- und Life-Styling.

… den Mitarbeitern und Inhabern dieser Jobbörse weiteren Auftrieb. Nun gibt das Unternehmen Sponsoren die Möglichkeit, sich am Aufbau der Börse zu beteiligen und gleichzeitig Werbung für das eigene Unternehmen zu machen. Eine Exklusivität gegenüber Konkurrenzunternehmen ist während der Vertraglaufzeit ebenfalls garantiert. JobSurf24 - die besondere Jobbörse für Fach- und Führungskräfte und dem allgemeinen Stellenmarkt - ein Tochterunternehmen der JobConsulting24 Gruppe. JobSurf24 Kieler Str. 208 22525 Hamburg http://www.jobsurf24.de 040-85414170

… aktuelle Herausforderungen und Strategien in Bezug auf das Travel Management diskutiert. Daneben werden wir erste Ergebnisse aus einer Befragung der Leitungsebene in deutschen Unternehmen bezüglich ihrer Erwartungen an das Travel Management präsentieren Diese Veranstaltung richtet sich insbesondere an Führungskräfte aus dem Bereich Travel Management von großen Unternehmen. Die Kosten für die Teilnahme an der Tagung betragen 349 € und beinhalten Verpflegung und Unterlagen zu den Vorträgen. Falls Sie sich bis zum 15. September zur Veranstaltung anmelden …

… geprägt als in Konzernen.“ Wenn die deutsche Wirtschaft und damit die Deutschland AG in der Vergangenheit so schlecht aufgestellt waren, dann liegt in den Augen Adenauers der Grund darin, dass der Gesellschafterwille nicht zum Ausdruck im Handeln der verantwortlichen Führungskräfte kam. Dies sei bei vielen Großkonzernen der Fall gewesen. „Solche krassen Fehlentwicklungen gibt es im Mittelstand seltener“, ist der ASU-Präsident überzeugt: „Oft nur, wenn ein Generationswechsel misslingt. In Bezug auf Führung liegt im Mittelstand der Pferdefuß oft an …

… Arbeitgeber ein unterschiedliches Haftungsrisiko. Zur Absicherung des Insolvenzfalls sind bei Direktzusage, Pensionsfonds und Unterstützungskasse Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein zu zahlen. 4. Gehaltsstruktur: Während Direktzusage und Unterstützungskasse hohe Steuerfreibeträge für Führungskräfte bieten, stellen Pensionskasse und -fonds eine gute Förderung von Geringverdienern dar. 5. Verwaltungsaufwand: Der Umfang der administrativen Abwicklung ist vorab zu berücksichtigen. Als aufwandsarm gelten Direktversicherung, Pensionsfonds und -kasse, …

… dem Personalmarkt einen deutlichen Mehrwert: „Bewerber entdecken neue Angebote zügig und unkompliziert. Personalverantwortliche können ihre Ausschreibungen einfach und aufmerksamkeitsstark platzieren.“ so Johannes Hack, Geschäftsführer von JobScout24, dem großen Karrieremarkt für Fach- und Führungskräfte, über jobs.de. Außerdem erhöht jobs.de durch die Verlinkung den Traffic auf den Unternehmensseiten, wovon insbesondere kleinere Firmen profitieren. Der Zugang zu jobs.de ist für den User kostenfrei. Bisher listet die Jobmaschine nur Stellenangebote …

… entscheidenden Einfluss auf Karriereentscheidungen aus. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Studie des Netzwerks stimme.at http://www.stimme.at, die im Juli 2006 von der Karmasin http://www.karmasin.at Motivforschung durchgeführt wurde. Deutsche und österreichische Führungskräfte könnten hier noch eine Scharte auswetzen, denn nur 43 Prozent dieser Klientel werden als sicher im Ausdruck eingeschätzt. Befragt wurden Führungskräfte, Personalentscheider, Personalentwickler, Weiterbildungsverantwortliche und Personalberater in Deutschland und Österreich. …

… einer Hand – intelligent verknüpft! Dazu gehören Seminare extern und intern direkt im Unternehmen. An einem Tag das AGG im Berieb umsetzen, wie das geht? AGG-Komplett - der Umsetzungstag im Unternehmen“: Ein Komplettpaket bestehend aus 1. Schulung aller Führungskräfte „Grundlagen des AGG“, 2. „Ergänzende Schulung“ aller Führungskräfte, die Personalauswahl vornehmen, 3. Check der Abläufe in der Personalabteilung, 4. Maßnahmenplan zur Umsetzung des Gesetzes im Betrieb (kurz, mittel- und langfristig) und gegebenenfalls 5. Abstimmung Maßnahmenplan mit …

… kündigte es schon vor Jahrzehnten an: Mit 65 ist noch lange nicht Schluss. Das mag für Schlagersänger gelten, für Top-Manager in Zukunft vielleicht nicht mehr. Nach einem Bericht des Handelsblattes http://www.handelsblatt.de führen immer mehr Unternehmen Altersgrenzen für ihre Führungskräfte ein. Dies mag auf den ersten Blick verwundern, denn die Bundesregierung hat sich erst vor kurzem darauf verständigt, dass Arbeitnehmer demnächst bis 67 arbeiten sollen. Für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder gibt es keine feste Altersgrenze. Der „Fall Panke“ …

… leichte Zeichen der Besserung gegenüber den Vorjahren, aber nach wie vor werden durch zu viel Verwaltung, Doppelarbeit und endlose Konferenzen Milliarden verschwendet. Nach Analysen von Proudfoot sei es allerdings verwunderlich, dass sich fast ein Viertel der Führungskräfte für 2006 kein Ziel hinsichtlich der Steigerung der Arbeitsproduktivität gesetzt habe. Am mangelnden Bedarf für Veränderungen kann es nicht liegen. Danach werden weltweit 30 Prozent der geleisteten Arbeitzeit unproduktiv verwendet, in deutschen Betrieben verplempert jeder Mitarbeiter …

Hewitt-Studie: High-Potentials müssen motiviert werden; Führungskräfte: Viel reden, wenig handeln Selbst die Besten der Besten erbringen nur dann Spitzenleistungen, wenn ihr direkter Vorgesetzter sie dazu motiviert. Jedoch sind viele der so genannten High-Potentials unzufrieden mit der Leistung ihrer Personalverantwortlichen. Sie vergeben wesentlich schlechtere Noten für deren Führungskompetenz, als sich die Führungskräfte selber geben. Der größte Vorwurf an die Weisungsbefugten: Sie reden viel und handeln wenig. Während viele Unternehmen bereits …

… Erfolgsstrategien aus dem Sport. Erklärtes Ziel ist es, von der Defensive auf die Offensive umzuschalten. Spitzenteams im Fußball zeichnet aus, dass ihr Trainer das Team im richtigen Moment positiv zu mobilisieren versteht. Das gilt auch für Führungskräfte. Sie müssen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter spielerisch, offensiv, diszipliniert, leistungswillig und zielorientiert viele kleine Oasen der Freundlichkeit, der Begeisterung, des Lächelns zwischen den Mitarbeitern und den 50plus-Kunden schaffen. Produkte emotionalisieren und Verkaufen zum Erlebnis …

Schon der ganz normale Alltag einiger Führungskräfte würde bei so manch anderem Kopfschütteln hervorrufen. „Wie machst Du das bloß alles?“ Diese erstaunte Frage haben Sie vermutlich schon selbst mehrfach zu hören bekommen. Vielleicht wiegeln Sie dann ab und antworten, dass alles doch nur halb so wild sei. Fest steht, dass Führungskräfte meist eine fortwährende Berg- und Talfahrt durchleben, dass sie unzählige Verpflichtungen der verschiedensten Art haben und selten genau voraussehen können, was (und auch wer) als Nächstes auf sie zukommt. Eine Führungskraft …