Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… dem Personalmarkt einen deutlichen Mehrwert: „Bewerber entdecken neue Angebote zügig und unkompliziert. Personalverantwortliche können ihre Ausschreibungen einfach und aufmerksamkeitsstark platzieren.“ so Johannes Hack, Geschäftsführer von JobScout24, dem großen Karrieremarkt für Fach- und Führungskräfte, über jobs.de. Außerdem erhöht jobs.de durch die Verlinkung den Traffic auf den Unternehmensseiten, wovon insbesondere kleinere Firmen profitieren. Der Zugang zu jobs.de ist für den User kostenfrei. Bisher listet die Jobmaschine nur Stellenangebote …

… entscheidenden Einfluss auf Karriereentscheidungen aus. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Studie des Netzwerks stimme.at http://www.stimme.at, die im Juli 2006 von der Karmasin http://www.karmasin.at Motivforschung durchgeführt wurde. Deutsche und österreichische Führungskräfte könnten hier noch eine Scharte auswetzen, denn nur 43 Prozent dieser Klientel werden als sicher im Ausdruck eingeschätzt. Befragt wurden Führungskräfte, Personalentscheider, Personalentwickler, Weiterbildungsverantwortliche und Personalberater in Deutschland und Österreich. …

… einer Hand – intelligent verknüpft! Dazu gehören Seminare extern und intern direkt im Unternehmen. An einem Tag das AGG im Berieb umsetzen, wie das geht? AGG-Komplett - der Umsetzungstag im Unternehmen“: Ein Komplettpaket bestehend aus 1. Schulung aller Führungskräfte „Grundlagen des AGG“, 2. „Ergänzende Schulung“ aller Führungskräfte, die Personalauswahl vornehmen, 3. Check der Abläufe in der Personalabteilung, 4. Maßnahmenplan zur Umsetzung des Gesetzes im Betrieb (kurz, mittel- und langfristig) und gegebenenfalls 5. Abstimmung Maßnahmenplan mit …

… kündigte es schon vor Jahrzehnten an: Mit 65 ist noch lange nicht Schluss. Das mag für Schlagersänger gelten, für Top-Manager in Zukunft vielleicht nicht mehr. Nach einem Bericht des Handelsblattes http://www.handelsblatt.de führen immer mehr Unternehmen Altersgrenzen für ihre Führungskräfte ein. Dies mag auf den ersten Blick verwundern, denn die Bundesregierung hat sich erst vor kurzem darauf verständigt, dass Arbeitnehmer demnächst bis 67 arbeiten sollen. Für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder gibt es keine feste Altersgrenze. Der „Fall Panke“ …

… leichte Zeichen der Besserung gegenüber den Vorjahren, aber nach wie vor werden durch zu viel Verwaltung, Doppelarbeit und endlose Konferenzen Milliarden verschwendet. Nach Analysen von Proudfoot sei es allerdings verwunderlich, dass sich fast ein Viertel der Führungskräfte für 2006 kein Ziel hinsichtlich der Steigerung der Arbeitsproduktivität gesetzt habe. Am mangelnden Bedarf für Veränderungen kann es nicht liegen. Danach werden weltweit 30 Prozent der geleisteten Arbeitzeit unproduktiv verwendet, in deutschen Betrieben verplempert jeder Mitarbeiter …

Hewitt-Studie: High-Potentials müssen motiviert werden; Führungskräfte: Viel reden, wenig handeln Selbst die Besten der Besten erbringen nur dann Spitzenleistungen, wenn ihr direkter Vorgesetzter sie dazu motiviert. Jedoch sind viele der so genannten High-Potentials unzufrieden mit der Leistung ihrer Personalverantwortlichen. Sie vergeben wesentlich schlechtere Noten für deren Führungskompetenz, als sich die Führungskräfte selber geben. Der größte Vorwurf an die Weisungsbefugten: Sie reden viel und handeln wenig. Während viele Unternehmen bereits …

… Erfolgsstrategien aus dem Sport. Erklärtes Ziel ist es, von der Defensive auf die Offensive umzuschalten. Spitzenteams im Fußball zeichnet aus, dass ihr Trainer das Team im richtigen Moment positiv zu mobilisieren versteht. Das gilt auch für Führungskräfte. Sie müssen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter spielerisch, offensiv, diszipliniert, leistungswillig und zielorientiert viele kleine Oasen der Freundlichkeit, der Begeisterung, des Lächelns zwischen den Mitarbeitern und den 50plus-Kunden schaffen. Produkte emotionalisieren und Verkaufen zum Erlebnis …

Schon der ganz normale Alltag einiger Führungskräfte würde bei so manch anderem Kopfschütteln hervorrufen. „Wie machst Du das bloß alles?“ Diese erstaunte Frage haben Sie vermutlich schon selbst mehrfach zu hören bekommen. Vielleicht wiegeln Sie dann ab und antworten, dass alles doch nur halb so wild sei. Fest steht, dass Führungskräfte meist eine fortwährende Berg- und Talfahrt durchleben, dass sie unzählige Verpflichtungen der verschiedensten Art haben und selten genau voraussehen können, was (und auch wer) als Nächstes auf sie zukommt. Eine Führungskraft …

Top-Manager, Executives, Führungskräfte, Consultants sowie qualifizierte, erfahrene Quereinsteiger mit breiter Branchenerfahrung suchen vermehrt nach Möglichkeiten, eine eigene Existenz mit gesichertem Einkommen aufzubauen. Bisher gab es für Top-Manager und Executives kaum geeignete Möglichkeiten, als Franchisenehmer und Franchise-Partner eine herausfordernde Existenz mit geringem Risiko aufzubauen. Das WSI Franchise-System, heute bereits die Nr.1 Internet-Franchise der Welt, stellt eine echte Herausforderung für erfahrene Führungskräfte, Manager, …

Der Portalbetreiber tippund.info GmbH aus Schwerte erweitert das Leistungsspektrum seines Unternehmerportals www.mittelstandswissen.de um Podcasts. Die von Profis gesprochenen Audio-Tipps bieten Inhabern, Geschäftsführern und Führungskräften von kleinen und mittelständischen Firmen die Möglichkeit, ihr betriebswirtschaftliches Wissen unterwegs auf entspannende Art und Weise zu aktualisieren. Der Download der Podcasts im MP3-Format ist für Abonnenten von Premium Online kostenlos. Der aktuelle Bestand von 20 Hörtipps wird alle zwei Wochen um einen …

Schattenmänner und die geheimen Aufträge - Unternehmer,Führungskräfte,erfolgreiche Geschäftleute aus ganz Europa kennen sie.Gesprochen wird darüber nicht. Einblicke hinter die Kulissen des besonderen Notfallmanagements. Stefan Anger auf der Spur in der geheimisvollen Geschäftswelt der ManagerSOS LTD in London. Sicherheitsmanagement in Akutkrisensituationen. Zuerich /London. Der Antrieb zu diesem Beitrag war eigentlich mehr Zufall. Ein befreundeter Unternehmer berichtete mir über seltsame Vorgänge in seiner Firma und Beratern die Ihm bei der Lösung …

… Machtstrukturen wenig hilfreich sind, um in neue Märkte einzudringen und dort zu bestehen. Innovative Unternehmen bieten jungen Managern bessere Karrierechancen, - weil sie ein proaktives Beziehungsmanagement unterstützen. Eine entscheidende Fähigkeit erfolgreicher junger Führungskräfte liegt in der Tat darin, neben der rationalen die intuitive Management-Dimension aktiv zu kultivieren. Nur eine innovative Unternehmenskultur bietet die Basis um professionelles Networking zu betreiben.“ Das Denken und Handeln in unternehmerischen Netzwerkstrukturen …

… Ergebnis einer Assessment Center-Analyse neigt der Betroffene meist dazu, anderen die Schuld zu geben - in diesem Fall allerdings den externen Beratern; die firmeninternen Beziehungen bleiben unbelastet. Wie Renate von Rüden beobachtet, nutzen sensible Führungskräfte auch ungünstige Assessment Center-Befunde, um bei betroffenen Mitarbeitern Energien für zielführender Entwicklungen zu aktivieren ... Die Analyse ist enthalten in: K. Sünderhauf, S. Stumpf, S. Höft (Hrsg.) Assessment Center Ein Handbuch von Praktikern für Praktiker ISBN 3-89967-181-3, …

Frankfurt 2-8-2006 Angriffe gegen Führungskräfte und Unternehmen richten in der Wirtschaft jährlich Millionenschäden an. Dabei , so die Betroffenen kommen die Attacken zumeist aus den eigenen Reihen.Die Palette der Täter reichen von ehemaligen Mitarbeitern über Konkurrenten bis hin zum engsten Familienkreis. Die Gründe liegen meistens im alltäglichen Kampf um Macht, Erfolg, Geld von Unternehmen und Führungskräften. Rufmord, falsche Verdächtigungen bis hin zu Erpressungs-und Bedrohungsszenarien nehmen harte kriminelle Züge an. Leider werden diese …

… . Wir bieten Ihnen ein Forum, um mit Persönlichkeiten und Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft ins Gespräch zu kommen, von einander zu lernen und sich auszutauschen. Nutzen Sie die Gelegenheit! Zielgruppen: Geschäftsleitung, Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion, Wissens- und Innovationsmanagement und Marketing/Vertrieb. Teilnahmeentgelt: Der Auftaktabend am 27. September 2006, Beginn 17 Uhr, ist kostenfrei. Das Teilnahmeentgelt für den ganztägigen Fachkongress am Folgetag beträgt 195 …

Hewitt-Studie: „Long-Term Incentive Trends in Europe“ Wiesbaden, den 1. August 2006 Unternehmen in Europa verändern derzeit ihre langfristig variablen Vergütungsmodelle der Top-Führungskräfte. Dabei reduzieren sie vor allem den langfristigen variablen Vergütungsanteil: der Wert dieses Vergütungsbestandteiles kann in Deutschland im Jahr 2006, verglichen mit dem Vorjahr, für Führungskräfte um bis zu 30 Prozent weniger betragen. Während das Design der Aktienoptionspläne überarbeitet und die Berechtigung zur Teilnahme auf ausgewählte Mitarbeiterebenen …

… Arbeitnehmer bis zu dessen Renteneintritt finanziell verpflichtet ist. "To-Do-Liste" für Unternehmen Gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Um sich unnötigen Ärger und Kosten zu ersparen, sollten sich Unternehmen auf das AGG vorbereiten. Mitarbeiter und Führungskräfte schulen Mitarbeiter und Führungskräfte sollten über die Neuregelungen des AGG informiert werden und bei Bedarf an entsprechenden Schulungen teilnehmen. Beschwerdestelle oder Ansprechpartner Zudem sollte jedes Unternehmen eine Beschwerdestelle einrichten bzw. Ansprechpartner benennen, …

… Gesamtvergütung in China besteht aus vielen Bestandteilen. Zum festen Grundgehalt kommen oft sowohl feste und freiwillige Prämien als auch weitere individuell vereinbarte Zusatzleistungen hinzu. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen gerade bei den Fach- und Führungskräfte den Überblick über die sehr komplexen Vergütungsstrukturen bewahren“, so Holger Jahn Total Rewards Berater bei Hewitt Associates in Deutschland. Komplexe Vergütungsstruktur Im Rahmen der Studie wurden aus 2.200 erfassten Unternehmen 218 Unternehmen mit einem hohen Ingenieuranteil …

Eupronet kooperiert mit dem Managementforum Starnberg. Die Bedeutung sozialer Netze im Geschäftsleben wird immer größer. Die Fähigkeit zum „Business Networking“ gilt zunehmend als Schlüsselkompetenz erfolgreicher Manager. Daher veranstaltet das Managementforum Starnberg eine Seminarreihe mit dem Thema „Effizientes Networking“. Langjährige Trainerin in diesem Seminar ist Anne Heintze, Director International Relations bei der Eupronet GmbH und international anerkannte Expertin im Bereich Business Networking. Die Seminarinhalte sind weit ges…

… in ihrem "Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren" die 140 geeigneten Tests detailliert vor. In Deutschland wird weitaus weniger getestet als im Ausland - und meist nur bei Auszubildenden oder Berufen mit mittleren Anforderungen; Experten, Führungsnachwuchs oder Führungskräfte bleiben in aller Regel ungetestet, kritisieren Sarges und Wottawa. "In etlichen europäischen Ländern und in den USA ist man diesbezüglich deutlich aufgeschlossener, bis hin zur Besetzung oberster Management-Positionen. Caroly Fiorina, Chefin von Hewlett-Packard, …

… mit Pflichtgefühl oder Widerständen erarbeitet. Sobald wir unsere Leidenschaften entdecken, vergessen wir Zeit und Raum und fühlen uns damit geborgen und erfolgreich. Leidenschaftlich leben und arbeiten bedeutet, Kraft gewinnend zu leben und sich innerlich vital zu fühlen.Führungskräfte glauben immer wieder ihre Mitarbeiter mit materiellen Anreizen motivieren zu müssen, um mehr Leistung zu erzielen. Jedoch können äußere Beweggründe wie Gehaltserhöhung, neues Projekt oder Firmenwagen nicht nachhaltig die Leistung erhöhen. Der Mensch gewöhnt sich zu …

… Umgebung kommen, oder ihren Fokus auf die mentalen Trainings legen. Für diejenigen, die einen Mehrwert an Mental- und Wellnesseinheiten mögen ist das Wochenend-Arrangement gedacht, das am Freitag nachmittag beginnt und am Sonntag endet. Für Firmen, die Ihren Mitarbeitern und Führungskräfte ein Dankeschön für besondere Leistungen oder einen Motivationsschub geben möchten, bieten sich diese Events ebenso an. Da die Teilnehmerzahl auf maximal 20 Personen begrenzt ist, ist es sinnvoll, sich ein ganzes Wochenende komplett zu reservieren, wo dann die Inhalte …

… hinzu, auf die der Vertrieb keinen oder keinen alleinigen Einfluss ausüben könne: die Produktqualität, die Produktionskosten, die Marktkommunikation, die Wettbewerbspreise, das gewählte Marktsegment, die Konjunktur oder die Kaufkraft. Schummeln gilt nicht: „Führungskräften ist es ein Dorn im Auge, wenn wenig erfolgreiche Vertriebe zum Beweis ihrer ‚Unschuld’ auf schwierige Rahmenbedingungen verweisen: Schlechte Produkte, zu hohe Preise, falsche Produkt-Markt-Segmentierungen, schwierige konjunkturelle Rahmenbedingungen sind stereotype Ausreden schlechter …

Bonn/Potsdam – Welcher ist der richtige Weg, ein Unternehmen erfolgreich zu führen? Diese Frage stellen sich Führungskräfte täglich. Einen Weg zeigt der japanische Autohersteller Toyota http://www.toyota.de. Das Unternehmen wird auch heute noch nach einer sehr konservativen Maxime geleitet, die schon der Gründer Kiichiro Toyoda (1894-1952) beherzigte. Die Financial Times Deutschland (FTD) http://www.ftd.de stellt in seiner Beilage enable das Buch „Phänomen Toyota“ von Helmut Becker vor. Der ehemalige Chefvolkswirt bei BMW http://www.bmw.de arbeitet …

… nutzen auch klassische mittelständische Unternehmer die vielfältigen Möglichkeiten, Mehr-WERTE zu schaffen und noch erfolgreicher zu werden. Sei es durch den Einsatz hochWERTiger Instrumente wie der Mitarbeiter Potenzialanalyse, die Beschaffung WERTE produzierender Fach- und Führungskräfte oder die WERTsteigernde Qualifizierung der Mitarbeiter mittels hocheffizienter Trainingsmaßnahmen. Durch die lokale Präsenz der TrainArt® Partner mit Standorten am internationalen Bodensee, im Raum Frankfurt - der Finanz- und Beratermetropole Deutschlands - in der …

Führungskräfte kennen das Problem: Auf dem Schreibtisch stapeln sich die Fachaufgaben, Mitarbeitergespräche finden zwischen Tür und Angel oder kurz vor Feierabend statt – für die eigentliche Mitarbeiterführung und -motivation bleibt keine Zeit. Wie kann man aber Mitarbeiter systematisch motivieren, Selbstverantwortung stärken und das unternehmerische Denken fördern? Gratis-Download unter http://www.businessvillage.de/ForFree zum kostenlosen Download bereit. Coaching, der Führungsstil der Zukunft, macht es möglich! Führungskräfte können durch …

Hewitt-Studie: „Long-Term Incentive Trends in Europe“ Unternehmen in Europa verändern derzeit ihre langfristig variablen Vergütungsmodelle der Top-Führungskräfte. Dabei reduzieren sie vor allem den langfristigen variablen Vergütungsanteil: der Wert dieses Vergütungsbestandtei-les kann in Deutschland im Jahr 2006, verglichen mit dem Vorjahr, für Führungskräfte um bis zu 30 Prozent weniger betragen. Wäh-rend das Design der Aktienoptionspläne überarbeitet und die Berechtigung zur Teilnahme auf ausgewählte Mitarbeiterebenen beschränkt wird, nehmen andere …

… (Universität Ulm) und Herbert Gölzner, Human Ressources-Spezialist der Fachhochschule Salzburg. Auch die Forschung kommt zu Wort: Helene Karmasin vom Wiener Institut für Motivforschung wird in einer neue Studie die Befragung deutscher und österreichischer Führungskräfte präsentieren. Stefan Kirchner (Universität Bonn) beschäftigt sich mit der Messbarkeit von Trainings. Der Berliner Wahrnehmungsforscher und Berater Dieter Herbst analysiert die Bedeutung der Stimme als Instrument zur persönlichen Positionierung. Am Nachmittag laden interaktive Workshops …

… Vorträge, Diskussionen und Software Köln, 10. Juli 2006. Die ifb group startet eine neue Veranstaltungsreihe unter dem Namen "BankPraxis - Forum für Privat- und Spezialbanken". Zur Premiere am 21. September 2006 in Köln sind Fach- und Führungskräfte dieser Institute eingeladen. Im Zentrum der Fachtagung stehen Praxisberichte und Diskussionen über Gesamtbanksteuerung, Aufsichtsrecht und Rechnungslegung. Zu den Referenten zählen zahlreiche Praktiker von namhaften Instituten, zum Beispiel Deutsche Postbank AG, IKB Deutsche Industriebank AG, Toyota …

… Schadensersatzansprüche können nach dem neuen AGG nicht nur entstehen, wenn Unternehmer als Arbeitgeber selbst gegen die Bestimmungen des neuen Gesetzes verstoßen, sie müssen vielmehr auch dafür sorgen, dass Ihre Organisation, im Wesentlichen also alle Führungskräfte, über die Grundlagen des Gesetzes informiert werden. Experten vermuten, dass durch das Gleichbehandlungsgesetz auf Unternehmen eine Prozesslawine zurollen wird, da potenziell jede Personalauswahl als diskriminierend gewertet werden kann. Gerade kleinere und mittlere Unternehmen, die …

… haftet ein mittelständischer Unternehmer nämlich meistens mit „Haus und Hof“. „Menschen zu führen ist die spannendste Herausforderung, die ich mir überhaupt vorstellen kann“, sagt zum Beispiel Mario Ohoven. Im Gespräch mit der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft in Überlingen/Bad Harzburg http://www.die-akademie.de definiert der Autor des Bestsellers „Die Magie des Power Selling“ (Mario Ohoven: Die Magie des Power-Selling. Die Erfolgsstrategie für perfektes Verkaufen. Frankfurt am Main: Redline Wirtschaft http://www.redline-wirtschaft.de 2004. …

Führungskräfte kennen das Problem: Auf dem Schreibtisch stapeln sich die Fachaufgaben, Mitarbeitergespräche finden zwischen Tür und Angel oder kurz vor Feierabend statt – für die eigentliche Mitarbeiterführung und -motivation bleibt keine Zeit. Wie kann man aber Mitarbeiter systematisch motivieren, Selbstverantwortung stärken und das unternehmerische Denken fördern? Der ganze Abstract zum Thema steht unter http://www.businessvillage.de/ForFree zum kostenlosen Download bereit. Coaching, der Führungsstil der Zukunft, macht es möglich! Führungskräfte …

… Auf dieser Grundlage wollen die Stipendiaten neue, nachhaltige und innovative Wirtschaftsmodelle entdecken, die langfristiges Wachstum sichern, Kosten senken und eine „prosperierende Zukunft innovativ vordenken“. Ihre Ergebnisse werden in einem Buch, das sich an Entscheidungsträger und angehende Führungskräfte wendet, veröffentlicht. Weiter Informationen finden sich unter http://www.zukunftmachen.org. Medienbüro.sohn V.i.S.d.P: Gunnar Sohn Ettighoffer Strasse 26a 53123 Bonn Germany Telefon: 49 - 228 - 6 20 44 74 Telefax: 49 - 228 - 6 20 44 75

… Online-Stellenmärkte, die es hierzulande gibt.' Cordula Kaehne, Verkaufsleiterin Stellenmarkt der Frankfurter Rundschau ergänzt: „Die Kooperation mit Jobware erweitert deutlich das Produktportfolio für unseren Stellenmarkt - einen unserer Kernmärkte - mit einem herausragenden Angebot für Fach- und Führungskräfte in Hessen. In Verbindung mit einer gedruckten Anzeige in der FR bieten wir somit ein starkes Cross-Media-Paket, was in unserem Verbreitungsgebiet seinesgleichen sucht. Das nutzt unseren Lesern und es stärkt unsere Position im Wettbewerb.' Auch …

… häufig nur träumen kann“, sagt Christian Brehmer, Hauptgeschäftsführer der IHK Nord Westfalen in Münster http://www.ihk-nordwestfalen.de. Die Spitzengruppe des Mittelstand könne den Großunternehmen schon lange das Wasser reichen. Mittelständler punkten mit spannenden Tätigkeiten. Führungskräfte in Familienbetrieben, so die Autorin, müssten nicht nur Expertenwissen mitbringen, sondern zugleich Generalisten sein. Außerdem müssen Techniker und Ingenieure den technischen Wandel sehr genau beobachten, um nicht den Anschluss zu verlieren. Während Konzerne …

… muss man sich halt denken und den Inhalt des Bechers mit der obligatorischen Urinprobe füllen. Dieser Fall ist kein Einzelbeispiel. Zukunftsträchtige Services sehen anders aus“. Das Service-Design müsse einem Drehbuch folgen aus Sicht des Kunden. Wenn allerdings Führungskräfte im öffentlichen Dienst oder der Wirtschaft 70 Prozent ihrer Arbeitszeit mit dem Rücken zum Kunden verbrächten, sei kein Wunder, dass bei Dienstleistungen häufig der Erlebnischarakter fehle. ... medienbüro.sohn V.i.S.d.P: Gunnar Sohn Ettighoffer Strasse 26a 53123 Bonn Germany

… verfügt sowohl über Erfahrung im Bereich Wirtschaftsprüfung und Revision, als auch als Produktmanagerin für Strukturierte Produkte und kann Ihnen dadurch die Thematik sehr praxisorientiert vermitteln! Die Veranstaltung richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte von Banken, Sparkassen, Genossenschaftsbanken und Investmentgesellschaften mit Fokus auf dem Bereich: - Interne Revision Darüber hinaus sind Mitarbeiter der wirtschaftsprüfenden und beratenden Berufe sowie das weitere interessierte Fachpublikum angesprochen. Das Team der AH Akademie …

… hat eine vielseitige neue Generation aus Konzepten, Anwendungen und Zutaten entwickelt, die es Fleischproduzenten ermöglicht, ein nahrhaftes Produkt mit praktisch dem gleichen ausgezeichneten Geschmack und der gleichen Struktur von herkömmlichem Rindfleisch oder Hähnchen herzustellen.Führungskräfte der Firma gaben heute Morgen in Orlando, Florida die Technologie namens SoleCina(TM) bei einem Treffen von 18000 Lebensmittelwissenschaftlern und Technologen bekannt. Dies ist das Ergebnis mehrerer Jahre streng geschützter Forschung und Entwicklung bei …

… Erfolgsunternehmen Natur nicht nur Freude, sondern auch Sinn machen. zur Person: Gudrun Happich, Business Coach sowie Gründerin und Geschäftsführerin von Galileo. Als diplomierte Naturwissenschaftlerin mit über 12 Jahren eigener Führungserfahrung berät sie Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Steigerung von Leistungsfähigkeit, Produktivität und Zufriedenheit. Als eine der ersten Beraterinnen Deutschlands ist sie zertifiziert nach dem MCC-Standard der International Coach Federation, dem höchsten Qualitätsstandard für Coaches. Hierfür …

… zusätzlich beschäftigt. Sie seien sofort verfügbar und müssten nicht, wie bei befristeten Arbeitsverhältnissen, am Markt gesucht und eingestellt werden. Das Düsseldorfer Beratungshaus Harvey Nash http://www.harveynash.de hat sich auf die Suche und Auswahl hochqualifizierter Führungskräfte in den Bereichen Informationstechnologie und Engineering spezialisiert. Die Sparte IT-Recruitment bei Harvey Nash unterstützt auch Unternehmen bei der Suche und Auswahl von IT- und Engineering-Spezialisten, die dauerhaft an ein Unternehmen gebunden werden sollen. …

… zu stimmen. Zudem haben die Firmenleitung und der Vorstand beschlossen, ihre Aktienstimmen zugunsten des Zusammenschlusses abzugeben. Im Rahmen des Zusammenschlusses haben bestimmte Aktionäre von Oilsands Quest, einschließlich aller Vorstandsmitglieder und Führungskräfte von Oilsands Quest, Haltevereinbarungen mit CanWest Petroleum getroffen (bzw. werden solche Vereinbarungen treffen), gemäß welcher sie alle ihre Stammaktienstimmen (vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen) zugunsten des vorgeschlagenen Zusammenschlusses abgeben. Diese machen insgesamt …

… Personalentwicklungs- und -förderungsmaßnahmen? Um darüber tiefere, praxisnahe Erkenntnisse zu gewinnen, befragte das Münchner Marktforschungsinstitut TNS Infratest im Auftrag der Management Akademie München und der ortsansässigen Lux Kultur Agentur Unternehmer und Führungskräfte zu den Aspekten "Herausforderungen für Unternehmen", "Faktoren für den Unternehmenserfolg", "Unternehmensstrategie", "Kommunikation im Unternehmen", "Zielvereinbarungen" und "Führungskräfteentwicklung". Ein Kernergebnis der Studie: Vor allem hinsichtlich der internen Prozesse und Abläufe …

… ihren individuellen Bedürfnissen anpassen. Schnittstellen zu internen Systemen (zum Beispiel SAP) sind ebenso möglich wie individuelle Zusatzmodule. Neueinsteiger erhalten ein personalisiertes Login für das New Hire Portal. Nach Zielgruppen (zum Beispiel Azubis, Trainees, Führungskräfte) ist eine Personalisierung der Inhalte möglich. Das Tool bietet technisch neben HTML-Seiten auch Downloadoptionen für verschiedene Formate. So können Unternehmen zum Beispiel einen Willkommensgruß des Vorstands für neue Mitarbeiter per Videostream integrieren. Interaktive …

Düsseldorf, Juni 2006. Variable Gehaltsbestandteile im Jahreseinkommen sind längst nicht mehr nur bei Vertrieblern oder Führungskräften gängige Praxis. Die Zahl der Arbeitnehmer mit flexiblen Gehaltsbausteinen wächst – in Deutschland ist bereits bei 48 Prozent der Beschäftigten ein variabler Anteil im Jahresgehalt enthalten. Bei jedem Fünften beträgt er bis zu 10 Prozent. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, die unter mehr als 10.700 Besuchern in acht Ländern Europas durchgeführt wurde. Der Trend zu flexiblen …

Die Wirtschaftsjunioren Berlin veranstalten zum Start der Fußball-WM ein Human-Table-Soccer-Turnier mit Berliner und Brandenburger Unternehmen (Berlin, 08.06.06) Am Samstag, den 10. Juni veranstalten die Wirtschaftsjunioren Berlin, das Netzwerk junger Unternehmer und Führungskräfte, in der Strandbar Playa Paradiso (Goslauer Ufer 1-5) das WJ-Human-Table-Soccer-Turnier. Zum Start der Fußball-WM spielen Berliner und Brandenburger Firmen auf einem überdimensionalen Tischfußballfeld um den Gesamtsieg. Zusätzlich werden die WM-Gruppenspiele England gegen …

Frankfurt am Main, 2. Juni 2006 "Von einander lernen und die Wege zur Wertschöpfung beim Kunden optimieren", so lauteten zwei der Ziele des diesjährigen Internationalen DQS-Meetings, das vom 29. bis 31. Mai in Frankfurt am Main stattfand. Führungskräfte aus zehn Ländern erörterten und diskutierten mit der Unternehmensspitze und Experten am Sitz der DQS-Zentrale aktuelle Fachthemen und Neuerungen zu Normen und Managementsystemen. Eingeladen waren die Leiter der zwölf internationalen Geschäftsstellen, um die die DQS-Gruppe innerhalb der letzten vier …

… 25 Jahren für praxisorientierte und fundierte Wissensvermittlung in Unternehmensfragen auf höchstem Niveau. FORUM ist 100% Tochter von Springer Science + Business Media, einem der weltweit führenden Anbieter für Wissenschafts- und Fachliteratur. Das breit gefächerte Angebot umfasst Konferenzen und Tagungen zu aktuellen Entwicklungen, aber auch Seminare und mehrtägige Lehrgänge. Im Jahre 2004 nahmen mehr als 30.000 Führungskräfte aus nahezu allen Ländern Europas und aus den Vereinigten Staaten an über 1.400 Veranstaltungen der FORUM-Institute teil.

Der Fachbuchautor und Dienstleistungsmarketing-Berater Thomas Scheuer bietet erstmalig offene Seminare für Dienstleister an. Nach dem Motto „von Praktikern für Praktiker“ richtet Scheuer die Seminare auf Führungskräfte, Marketingpersonal und Kundenkontaktmitarbeiter aus. Dabei zeigt er beispielsweise Chancen und Risiken an allen Kontaktpunkten mit Kunden auf und wie Dienstleister diese „Augenblicke der Wahrheit“ für sich entscheiden können. Durch vielfältige Praxisbeispiele erhalten die Seminarteilnehmer viele Anregungen, wie sie Prozesse in ihrem …

Firmenchefs und Führungskräfte können mit Coaching Potenziale in Mitarbeitern wecken und diese zu Spitzenleistungen führen. Dabei ist Coaching weit mehr als eine Modererscheinung und Luxuseinrichtung der fetten Jahre. Bessere Arbeitsergebnisse, mehr Kreativität und zufriedenere Belegschaft zeichnen Firmen aus, die auf professionelles Coaching ihrer Mitarbeiter setzten. „Führen mit Coaching – Vom Potenzial zur Spitzenleistung“ (ISBN 3-938358-08-4) ist im Mai 2006 im BusinessVillage Verlag erschienen. Dass der Erfolg eines Unternehmens sowie die …