… auf Fragen zu erhalten, die bisher offen geblieben sind! Aufgrund der praxisnahen Vortragsweise der Referenten erhalten Sie Hilfestellungen, die Ihnen im Rahmen Ihrer Tätigkeit Vieles erleichtern werden.
Dieses Seminar wendet sich an Fach- und Führungskräfte von Banken & Finanzdienstleistern aus den Bereichen:
- Steuern,
- Recht,
- Finanzbuchhaltung & Accounting sowie
- Controlling & Innenrevision.
Darüber hinaus sind Mitarbeiter der beratenden Berufe sowie das weitere interessierte Fachpublikum angesprochen.
Das Team der AH Akademie …
… er in der Branche tätig ist. Er ist Inhaber der Dr. Zitelmann PB GmbH http://www.zitelmann.com in Berlin, die international agierende Immobilienunternehmen in Fragen der strategischen Positionierung berät. Außerdem ist er Initiator der Berliner Immobilienrunde, die Seminare für Führungskräfte der deutschen Immobilienwirtschaft veranstaltet. Der Autor will jedoch gar nicht den Anschein erwecken, als würde er gleichsam neutral an die Materie herangehen. Zudem ist seine berufliche Tätigkeit Ausweis davon, dass er sein Handwerk versteht und sich nicht …
… lebt seit 1988 in München. Sie war lange Jahre Bereichsleiterin für Vertrieb, Werbung und Finanzdienstleistungen in einer Bank, bevor sie sich 1999 mit einem Studio für Atem, Bewegung und Stimme selbständig machte. Ihre Klienten sind überwiegend Führungskräfte, aber auch Dozenten, Trainer, Berater und Vertriebsleute.
Bei ihrer früheren Banktätigkeit hat Magdalena Unger selbst erfahren, wie junge Führungskräfte in ihr neues Aufgabengebiet hineinwachsen. Sie hat häufig beobachtet, dass die persönliche Kompetenzentwicklung neben der fachlichen Schulung …
… und sichern dadurch nachhaltig ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Interim Manager sind Lotsen in rauer See
In vielen Fällen reichen die eigenen personellen und intellektuellen Ressourcen nicht aus, um schnell und effizient auf eine veränderte Marktsituation reagieren zu können. Fach- und Führungskräfte sind häufig bereits mit dem Tagesgeschäft ausgelastet. Sie sind daher nicht in der Lage, zusätzliche aber notwendige Projekte nebenbei zu erledigen, und so dem Veränderungsdruck offensiv zu begegnen. Der Trend zu schlankeren Belegschaften und einer höheren …
… ist, weil die steigenden internationalen Anforderungen an Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität gemeistert werden müssen. Wer neue Geschäftsfelder erschließen will, baut deshalb in der Regel auf eine schlanke Kernbelegschaft und niedrige Fix-Kosten. Externe Fach- und Führungskräfte unterstützen dann bei Bedarf und auf Projektbasis die Entwicklung neuer Geschäftsfelder, den Ausbau der internationalen Marktposition oder die Einführung eines Controllings auf eu-ropäischem Niveau. Nutzer von Interim-Management stellen hohe Ansprüche an die Qualifikation …
… Sprechen miteinander. Durch das regelmäßige Führen von Mitarbeitergesprächen können die Unternehmensziele vermittelt und mit den Bedürfnissen, Eigenschaften und Talenten der Mitarbeiter verknüpft werden. Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt, die Unternehmensziele werden erreicht und die Führungskräfte lernen ihre Mitarbeiter besser kennen. Sollen Mitarbeitergespräche erfolgreich verlaufen, müssen sie jedoch gut geplant, vorbereitet und - nach der Durchführung - auch nachbearbeitet werden. Dieser Praxisleitfaden zeigt, wie das Mitarbeitergespräch als …
… das diesjährige Angebot im Interview.
AllianzGroup.com News: Viele Unternehmen haben ihre Mitarbeiteraktien-Programme komplett eingestellt. Warum bietet die Allianz ihren Mitarbeitern auch dieses Jahr wieder vergünstigte Aktien an?
Schneevoigt: Unserem liegt die Absicht zugrunde, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte mit der Wertentwicklung der Allianz Aktie zu identifizieren und damit zu guten Leistungen zu motivieren.
Wir sehen keinen Grund, unseren Plan, den wir in über 20 Ländern und 250 Gesellschaften anbieten, einzustellen. Wir möchten …
… Der Commerzbank-Konzern, bzw. mit diesem verbundene Unternehmen, haltenan der Gesellschaft oder den Gesellschaften deren Wertpapiere Gegenstand der Ausarbeitung sind, mindestens ein Prozent des Grundkapitals oder können eine entsprechende Beteiligung halten. Auch Organe, Führungskräfte sowie Mitarbeiter halten möglicherweise Anteile oder Positionen an Wertpapieren oder Finanzprodukten, die Gegenstand von Ansichten, Einschätzungen oder Bewertungen sind. Die Commerzbank hat zudem möglicherweise einem Konsortium angehört, das die Emission von Wertpapieren …
… Commerzbank-Konzern, bzw. mit diesem verbundene Unternehmen, halten an der Gesellschaft oder den Gesellschaften deren Wertpapiere Gegenstand der Ausarbeitung sind, mindestens ein Prozent des Grundkapitals oder können eine entsprechende Beteiligung halten. Auch Organe, Führungskräfte sowie Mitarbeiter halten möglicherweise Anteile oder Positionen an Wertpapieren oder Finanzprodukten, die Gegenstand von Ansichten, Einschätzungen oder Bewertungen sind.
Die Commerzbank hat zudem möglicherweise einem Konsortium angehört, das die Emission von Wertpapieren …
… Commerzbank-Konzern, bzw. mit diesem verbundene Unternehmen, halten an der Gesellschaft oder den Gesellschaften deren Wertpapiere Gegenstand der Ausarbeitung sind, mindestens ein Prozent des Grundkapitals oder können eine entsprechende Beteiligung halten. Auch Organe, Führungskräfte sowie Mitarbeiter halten möglicherweise Anteile oder Positionen an Wertpapieren oder Finanzprodukten, die Gegenstand von Ansichten, Einschätzungen oder Bewertungen sind. Die Commerzbank hat zudem möglicherweise einem Konsortium angehört, das die Emission von Wertpapieren …
… Praktikum teil mit dem Ziel, durch eine zielorientierte und strukturierte Fortbildung später Führungsaufgaben wahrnehmen zu können. Gegenüber 1995 hat sich die Teilnehmerzahl verdoppelt. In den über 30 Jahren seit Bestehen des JAP haben rund 4.600 junge angehende Führungskräfte dieses Programm durchlaufen, das damit nach wie vor der erfolgreichste Baustein der Nachwuchsförderung im Bereich der EDEKA ist.
Das zwei Jahre dauernde Programm Führungskraft Handel (FKH) entwickelt sich zunehmend zu einem Eckpfeiler für Nachwuchskräfte, die ganz gezielt …
