(openPR) Johannes Hack von JobScout24 diskutiert über „Jobbörsen – Zukunftsperspektiven 2015“
München, 06.02.2007 – Am 5. und 6. März findet auf Schloss Bensberg in Bergisch Gladbach der Recruiting Convent 2007 statt. Bei dieser Veranstaltung treffen sich Experten zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch. Themen sind unter anderem Employer Branding, Recruiting Messen, Medienmix, Talent Management und die Globalisierung der Personalbeschaffung.
Johannes Hack, Geschäftsführer von JobScout24, dem Karrieremarkt für Fach- und Führungskräfte, diskutiert auf dem Podium über die Zukunftsperspektiven der Jobbörsen. Weitere Teilnehmer dieser Runde sind Vorstände und Geschäftsführer aller namhaften Online-Stellenmärkte in Deutschland.
JobScout24 hat bereits im vergangenen Jahr viele zukunftsweisende Funktionen realisiert und wird diese Strategie kontinuierlich fortsetzen. Schon jetzt bietet JobScout24 eine visualisierte Suche mit digitalen Karten, die Möglichkeit, Stellenangebote per RSS-Feed zu abonnieren, eine Funktion um Unternehmen kostenlos anzurufen sowie weitere Besonderheiten, die dafür sorgen, dass die Jobbörse für die Zukunft gut aufgestellt ist.
Mr. Ted und das Institut für Personalmanagement und Arbeitsrecht, unter der Leitung von Herrn Prof. Dr. Christoph Beck, veranstalten den Recruiting Convent 2007. Interessierte HR-Spezialisten können sich noch zur Jahrestagung anmelden. Neben Vorträgen von hochrangigen Unternehmensvertretern bleibt den Teilnehmern Zeit zum persönlichen Erfahrungsaustausch. Das komplette Programm und die Teilnahmebindungen sind online unter www.recruiting-convent.de erhältlich.
Kontakt JobScout24:
JobScout24 GmbH
Karsten Borgmann
Rosenheimer Straße 145i
81671 München
Tel +49 (0)89/45036 352
Fax +49 (0)89/45036 101
E-Mail: 
Pressekontakt PR-Agentur
Ketchum GmbH
Caroline Tomassetti
Nymphenburger Str. 86
80636 München
Tel +49 (0)89/12445 171
Fax +49 (0)89/12445 114
E-Mail: 
Über JobScout24
JobScout24 ist der große Karrieremarkt aus Deutschland für qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet rund 3,14* Mio. potenziellen Nutzern über 22.000 Stellenangebote namhafter Unternehmen. Zum reichweitenstarken Kooperationsnetzwerk von JobScout24 zählen unter anderem die renommierten Fachtitel Computerwoche, PC Welt, tecchannel.de, Horizont, PR Report sowie die Portale T-Online.de und freenet.de.
Presseinformation
Insider Jahrestagung Personalmarketing und Personalbeschaffung
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:JobScout24 ist Teil der Scout24-Gruppe, deren Angebote monatlich rund 6 Millionen Menschen nutzen. Scout24 erleichtert seinen Kunden das Finden oder Anbieten von Produkten, Services und Kontakten und spart ihnen damit Zeit und Geld. Neben JobScout24 zählen AutoScout24, ElectronicScout24, FinanceScout24, FriendScout24, ImmobilienScout24 und TravelScout24 zur Scout24-Gruppe. Scout24 ist ein Teil des Deutsche Telekom Konzerns.
* (ACTA 2005)
* (ACTA 2005)
Über das Unternehmen
Weitere Informationen finden Sie unter: www.jobscout24.de.
Pressebericht „Insider Jahrestagung Personalmarketing und Personalbeschaffung“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von JobScout24
Master of Business Administration taugt nicht zum Karriere-Turbo
Der MBA polarisiert: Befragte schwanken zwischen „überschätzt“ und „gute Qualifikation, aber kein Garant für eine steile Karriere“.
München, 2. August 2007 – Als der Master of Business Administration in den Neunzigern über den großen Teich nach Europa schwappte, war die Skepsis groß. Diese Skepsis kehrt jetzt offensichtlich, nach einer Phase der Euphorie ab der Jahrtausendwende, wieder zurück – zumindest in den Köpfen der Bewerber. In einer Umfrage von JobScout24 bewerten rund 30 Prozent der Teilnehmer den MBA als eine gute Qualifikation, di…
JobScout24 und karriere.at lassen Jobmärkte zusammenwachsen
Grenzüberschreitende Zusammenarbeit erweitert Potential für Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen.
München, den 16. Juli 2007 – Karriereplanung macht nicht vor Ländergrenzen Halt. Die Mitarbeiterrekru¬tierung tut es ebenso wenig. Deshalb bündeln die JobScout24 GmbH und karriere.at ihre Kompetenzen. Unternehmen auf der Suche nach Fach- und Führungskräften können künftig bequem aus einer Hand Stellenanzeigen in Deutschland und Österreich buchen – und profitieren gleichzeitig von zusätzlicher Reichweite und attraktiven Konditionen. Ein weitere…
Das könnte Sie auch interessieren:
Personalmarketing frisch aufgelegt
… in einem Recruiting-Workshop in Köln.
Ein innovativer Recruiting-Workshop richtet sich an Recruiter, an Referenten für Personalmarketing und an die für die Personalbeschaffung zuständigen Führungskräfte. In dem Recruiting-Workshop in Köln lernen die Teilnehmer Best Practice Beispiele für inhaltlich innovatives und kommunikationstechnisch aktuelles Recruiting …
Personalwerk holt Heiner Terstiege als Leiter Kommunikation
… SWR Media Services GmbH, wechselt zur Personalwerk GmbH. Der 36-jährige Redakteur und Kommunikationsberater leitet bei den Wiesbadener Experten für Personalmarketing, Personalbeschaffung und E-Recruiting ab sofort den Bereich Kommunikation.
Nach seinem Studium der Geisteswissenschaften und einem Volontariat beim Südwestrundfunk arbeitete Heiner Terstiege …
Innovatives Personalmarketing mit AGON-MAR
… die zukünftige Entwicklung des Personalmarktes ausgerichtet ist.
Der Einsatz der Instrumente aus dem Modul "Personalmarketing mit AGON-MAR" bedeutet eine Professionalisierung der Personalbeschaffung. Mit AGON-MAR kann der schnelle Zugang zu geeignetem Personal für die aktuelle Bedarfsdeckung geschaffen und darüber hinaus, ähnlich wie beim Produktmarketing, …
Keynote Personalbeschaffung
Die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor für Unternehmen in allen Branchen – und Thema der Keynote Personalbeschaffung von Gunther Wolf. Aufgrund der demographischen Veränderungen und der vielen Möglichkeiten, die sich Fachkräften bieten, steigt die Macht der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt. In seinem Vortrag …
Multimediales Personal-Marketing: Wohin führt der demographische Wandel? Interview mit Till Kammerer
… kündigt dies deutliche Veränderungen an.
Aus dem Arbeitgebermarkt wird ein Arbeitnehmermarkt. Wie geht man da als Unternehmen am besten vor, was tut sich in der Personalbeschaffung?
Till Kammerer, Research Assistant, Autor und Experte für E-Recruiting macht im Interview mit dem Marketingshop Blog deutlich: „Um sich in dieser demographischen Situation seine …
Positive Geschäftsentwicklung 2013 der vacantum Personalberatung
… digitalen Zeitalter gerecht zu werden, wurden unter der Marke vacantum GROUP spezielle Online-Services (z.B. das Karriereportal EMPLORIS) mit den klassischen Instrumenten der Personalbeschaffung gebündelt. Dabei werden alle modernen Kommunikationskanäle im Personalmarketing und die Vorzüge des Active Sourcing genutzt.
Auch für 2014 darf mit einer positiven …
Personalbeschaffung beginnt schon bei der Mitarbeiterbindung
… Arbeitnehmermarkt gegeben. In seinem Vortrag auf dem 7. Industrie-Marketing-Gespräch im österreichischen Linz beschreibt Keynote Speaker Gunther Wolf, worauf Unternehmen bei der Personalbeschaffung achten müssen.
Gunther Wolf weist in seiner Keynote darauf hin, wie wichtig emotionale Aspekte in der Personalbeschaffung sind. Er erläutert, warum Unternehmen …
Personalsuche 2.0
Mobile Tagging, Wap und Co. - neues Fachbuch informiert über die Möglichkeiten des mobilen Marketings zur Personalbeschaffung
Kompetente Mitarbeiter zu finden ist keine Kleinigkeit – so nutzen Personalverantwortliche und Recruiter alle Instrumente des Marketing-Mix für die Suche nach den sogenannten High Potentials. Um diese Fachkräfte noch besser und …
Monster und StepStone planen neue Jobbörsen für regionale und gewerbliche Arbeitsmärkte
… Analysen runden das Informationsangebot ab.
Über MrTed
MrTed ist ein führender weltweiter Anbieter von Recruiting-Lösungen, mit deren Hilfe große Unternehmen komplexe Prozesse in der Personalbeschaffung und -platzierung abbilden. Die Lösung MrTed TalentLink setzen einige der größten Organisationen ein - in mehr als 100 Ländern.
Über das Institut für …
Personalwerk erneut als Top Arbeitgeber Mittelstand ausgezeichnet
… umfasst rund 200 Mitarbeiter:innen, die sich deutschlandweit auf acht Standorte verteilen. Von der Definition der Arbeitgebermarke über die Entwicklung, Planung und Umsetzung der Personalmarketingkampagne inklusive Stellenanzeigenschaltung bis hin zur taktischen Personalbeschaffung – das Leistungsspektrum der Agentur bildet die gesamte Prozesskette ab.
Sie lesen gerade: Insider Jahrestagung Personalmarketing und Personalbeschaffung