LAB Lachner Aden Beyer & Company

San Diego, 15. April 2009 ? Penrhyn International, das weltweite Netzwerk von 20 international tätigen, unabhängigen Personalberatungsunternehmen, hat Frank Beyer von LAB & Company zu seinem neuen Chairman gewählt. Beyer ist Mitgründer und einer der zwei Geschäftsführer von LAB & Company mit Hauptsitz in München und weiteren Büros in Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt. Beyers einstimmige Wahl zum Vorsitzenden der weltweit tätigen Dachorganisation mit einem Jahresumsatz von rund 37 Mio. Euro und mehr als 80 Beratern erfolgte anlässlich der Penr…

Düsseldorf, 29. April 2008 – Deutschlands Unternehmen haben auch im Jahr 2007 prächtig verdient: 62 % der Spitzenmanager aus den Unternehmen berichten von gestiegenen Vorsteuergewinnen (EBIT) gegenüber dem Vorjahr. Überdurchschnittlich gut erging es Unternehmen der Branchen IT und Pharma/Healthcare, die jeweils zu 71 % Gewinnsteigerungen erzielten. Verluste meldeten hingegen vor allem Unternehmen der Branchen Energie (16 %), Maschinen- und Anlagenbau sowie Telekommunikation (je 12 %). Das sind Ergebnisse der jährlichen Frühjahrsumfrage der in…

- Für 69 % der Führungskräfte ist Zugehörigkeit zu Netzwerken beförderungsrelevant - 66 % würden ihre Kinder auf private Schulen und Hochschulen schicken - Zugang zur Wirtschaftselite bleibt weiten Bevölkerungskreisen verschlossen Für 69 % der deutschen Topmanager spielt die Zugehörigkeit zum Kreis so genannter Macht-Eliten im beruflichen Umfeld eine wichtige Rolle bei Beförderungsentscheidungen. 40 % sagen, dass der Zugang zur Wirtschaftselite bestimmten Bevölkerungsschichten prinzipiell verschlossen ist. Und 66 % würden ihre Kinder nach …

Die persönliche Online-Reputation ist für drei Viertel der Führungskräfte wichtig. - 93 Prozent rechnen mit wachsender Bedeutung des Internets zur Imagebildung. Düsseldorf, 29. Oktober 2007 - Früher war es Führungskräften vor allem wichtig, was Geschäftspartner, Vorgesetzte und potenzielle Arbeitgeber über sie dachten. Heute interessiert sie zunehmend, welche Reputation sie in der Online-Welt besitzen: 76 Prozent der deutschen Top-Manager bezeichnen ihren Ruf im Internet als persönlich wichtig oder sehr wichtig. Bereits 44 Prozent überlasse…

17 Nachfolger stammen aus dem eigenen Unternehmen - MDAX-Unternehmen mit besserer Corporate Governance als DAX-Konzerne - 414 Männer und 5 Frauen als Vorstandsmitglieder bei DAX und MDAX München, 17. September 2007 – 28 der 50 MDAX-Unternehmen haben seit Januar 2000 einen neuen Vorstandsvorsitzenden erhalten. 17 dieser 28 neuen CEOs stammten aus den eigenen Reihen, elf Nachfolger wurden von anderen Unternehmen angeworben. DAX-Unternehmen besetzten im gleichen Zeitraum hingegen deutlich mehr Chefsessel mit eigenem Personal: 19 von 22 der ne…

47 % der Führungskräfte sehen wirtschaftlich negative Spätfolgen durch Wertesystem der 68er-Generation - Bundesrepublik im westlichen Vergleich dennoch überdurchschnittlich konkurrenzfähig Düsseldorf, 1. Juni 2007 – Das Wertesystem der 68er Jahre hat bis heute negative Auswirkungen auf Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Respekt und Disziplin in der deutschen Wirtschaft. Diese Meinung vertreten 47 % der deutschen Top-Manager. Das dürfte einer der Gründe sein, warum 50 % der Führungskräfte die deutsche Volkswirtschaft im Vergleich zu asiat…

Top-Verdiener profitieren am meisten - Unternehmen des Mittelstands sind am großzügigsten - Bonusentwicklung spiegelt boomende Konjunktur wieder Düsseldorf, 11. Mai 2007 - Knapp 52 % der Topmanager in Deutschland haben für das Geschäftsjahr 2006 eine im Vergleich zum Vorjahr höhere Bonuszahlung erhalten. Damit bestätigt sich eine Entwicklung der Jahre 2005 und 2006 zu steigenden variablen Sonderzahlungen. Nur 11 % der Führungskräfte mussten für 2006 geringere Zusatzzahlungen hinnehmen. Das sind Ergebnisse der aktuellen 3. LAB Bonusstudie. D…

Ex-Außenminister spricht in Düsseldorf über Spätfolgen der 68er-Generation - Mehr als 150 hochkarätige Gäste aus der ganzen Welt bei LAB & Company Düsseldorf, 10. Mai 2007 – „Die 68er und ihre Spätfolgen - die Ursache für den Niedergang unserer Leistungsgesellschaft?" – das war das zentrale Thema der Abendveranstaltung im Rahmen des 27. Penrhyn Annual Meetings am 4. Mai im Steigenberger Parkhotel Düsseldorf. Ex-Bundesaußenminister Joschka Fischer hielt vor mehr als 150 Gästen aus der ganzen Welt eine packende Rede. Der TV-Sender PHOENIX war …

Spezialisten greifen große Marken in deren Kerngeschäft an - Image und Internationalität sind eher unwichtiges Entscheidungskriterium München, 16. Februar 2007– Wenn Top-Manager die Strategie ihres Unternehmens von externen Beratern überprüfen lassen oder mit deren Hilfe eine Reorganisation durchführen wollen, setzt die Mehrzahl (62 %) auf mittelgroße, spezialisierte Beratungsfirmen. Nur 15 % würden sich für globale Beratungskonzerne entscheiden. Im Vergleich dazu besitzen selbst Einzelberater mit eigenem Netzwerk mehr Vertrauen: Für 23 % de…

Stärker beim Entwickeln von Geschäftsmodellen, mehr Gewinnorientierung und unternehmerisches Handeln - Defizite bei systematischem Vorgehen und Erfassen komplexer Zusammenhänge Düsseldorf, 19. Januar 2007– Kaufleute sind im direkten Vergleich zu Ingenieuren die besseren Topmanager. So urteilten 93 % der deutschen Führungskräfte mit kaufmännischer Ausbildung im Rahmen des achten „Managerpanels“, durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company. Umgekehrt gaben nur 74 % der gelernten Ingenieure ihresgleic…

Massive Kritik an sozialer Verantwortung, Führungsqualitäten und Image - Gute Zeugnisse für Führungskräfte des Mittelstands - Viel Anerkennung für Wendelin Wiedeking (Porsche), Wolfgang Reitzle (Linde) und Dieter Zetsche (DaimlerChrysler) Düsseldorf, 15. Dezember 2006 – Deutschlands Vorständen und Geschäftsführern von Großkonzernen (mehr als 500 Mio. € Jahresumsatz) fehlt es vor allem an sozialer Verantwortung. Das sagten 62 % der deutschen Topmanager im Rahmen des siebten „Managerpanels“, durchgeführt von der internationalen Personalberatun…

Düsseldorf, 20. November 2006 – Rund zwei Drittel (65 %) der deutschen Topmanager würde am liebsten in Unternehmen des Mittelstands arbeiten – und zwar vorzugsweise in solchen mit einem Umsatz zwischen 50 und 500 Mio. Euro (53,1 %). Erstaunlich: Sogar 50 % der Führungskräfte von Großkonzernen zieht es zum Mittelstand. Nur rund ein Drittel von Ihnen (38 %) möchte auch in Zukunft für ein nicht familiengeführtes Großunternehmen tätig sein. Dies sind einige Ergebnisse des sechsten „Managerpanels“, durchgeführt von der internationalen Personalbe…

Düsseldorf, 13. Oktober 2006 – Bayer und Schering, MAN und Scania, Merck und Serono, UCB und Schwarz Pharma, Eon und Endesa – Deutschland befindet sich im Übernahmefieber. Jedoch konnten die Erwartungen an den Erfolg solcher Zusammenschlüsse häufig nicht eingelöst werden. Das sagen 46 Prozent der deutschen Topmanager, die in den vergangenen fünf Jahren Erfahrungen mit Übernahmen gesammelt haben. Übertroffen wurden die Erwartungen nur in zwei Prozent der Fälle. Dies sind zwei Ergebnisse des fünften „Managerpanels“, durchgeführt von der interna…

Dirk Kutzim (42), zuletzt Geschäftsführer der Grey-Agentur Argonauten 360°, wechselt zum 1. Januar 2006 als Partner zur internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company. Kutzim wird die Hamburger Niederlassung von LAB & Company leiten. Bei den Argonauten 360° betreute der Diplomkaufmann unter anderem Großkunden wie E-Plus, Procter & Gamble, Masterfoods oder Coca Cola, vor allem im Bereich Multi-Channel-Marketing. „Mit 16 Berufsjahren in der Agenturszene denke ich, einen wertvollen Beitrag zur weiteren Expansion der LAB leis…