SYNK GROUP

2012. Entscheidungsorientiertes Leadership und Management wird die zentrale Erfolgsgröße in den Unternehmen. Die Entscheidungsfähigkeit von Führungskräften und Managern wird zur Kernkompetenz im Business 2012++ werden. Warum? Die Antwort ist einfach. Die technischen und organisatorischen Ressourcen in Unternehmen sind weitestgehend optimiert. Marken- und Marketingstrategien laufen sich gegenseitig den Rang ab, „alles schon dagewesen“ heißt die Devise in den PR-Abteilungen. Die Human Ressource ist nach Krisenzeiten „lean gemanaged“ worden. D…

Krise als Chance sehen. Die Bundesregierung stellt Fördermittel von rund zwei Milliarden Euro für die Weiterbildung von Angestellten in zwei Programmen zur Verfügung. WeGebAU und Weiterbildung während der Kurzarbeit. Mit dem Programm WeGebAU können Teilnehmer an einer zugelassenen und zertifizierten Weiterbildung von einer intensiven staatlichen Förderung profitieren. Im Idealfall werden die Kosten voll übernommen. Desweiteren fördert die Bundesagentur für Arbeit die Weiterbildung während der konjunkturellen Kurzarbeit. In Kooperation bi…

Coaching ist nicht Führung. Der Titel dieses Beitrags ist trügerisch. Er verspricht den meist geplagten Führungskräften eine vermeintliche Lösung für all die Herausforderungen im Führungsalltag. Doch dieser Ansatz wäre zu kurzfristig gedacht. Führung verstanden als Willensbildung und Willensdurchsetzung mit und gegenüber anderen (weisungsgebundenen) Personen zur Erreichung eines Zieles - unter Übernahme der hiermit verbundenen Verantwortung ist etwas anderes als Coaching. In der Führung gilt das Prinzip: Fordern, Weisungsbefugnis und Durchs…

In Zeiten abnehmender Konjunktur handeln Personaler und Einkäufer fahrlässig, wenn Sie die Einsparungspotenziale im Business-Coaching nicht konsequent nutzen und die Erfolge mit Coaching optimieren. Dies gelingt durch eine strukturierte Kostenanalyse sowie die Einführung eines Qualitätsmanagement-Systems. Die Kosten lassen sich in drei Kategorien gliedern: Transaktionskosten vor Erbringung der Dienstleistung sind Informations-, Verhandlungs- und Vertragskosten, also Vertragsanbahnungs- und -vereinbarungskosten. Transaktionskosten während …

Lebenslanges Lernen ist insbesondere für professionelle Coaches ein Muss. Nicht nur die Qualitätsspezifikation für Business-Coaching PAS 1029 fordert ein permanentes Up date vorhandener Coaching-Kompetenzen, sondern auch die Richtlinien von Personenzertifizierungen und Coaching-Verbänden verweisen auf die Notwendigkeit permanenter Aus-, Fort-, und Weiterbildung im Coaching. Die Anforderungen an Coaches steigt, dies belegen unterschiedliche Studien. Auch der Coachingmarkt an sich, verlangt eine zunehmende Spezialisierung und Positionierung von…

Qualitätsmanagement im Business-Coaching, die Einführung und Umsetzung von Qualitätsstandards für das Business-Coaching im Unternehmen, Qualitätskontrolle, sorgfältige Auswahl von Coaches, kontinuierliche Erfolgskontrolle und ausgefeilte Coachingprozesse sind laut einer im HarvardBusinessManager veröffentlichten Studie die wesentlichen Herausforderungen für Personalentwickler in der nahen Zukunft. In der Lesung zur PAS 1029 informiert der Geschäftsführer des Stuttgarter Coachingdienstleiters Jörg Krauter über den Inhalt der Qualiätsspezifik…

Mit dem erfolgreichen Bestehen der Prüfung zur Coachingausbildung an den Standorten Mainz, Köln und München haben 25 neue European Business Coaches ihre Urkunde feierlich in Empfang genommen. Die European Academy of Business Coaching, ein Unternehmen des Stuttgarter Coachingdienstleisters SYNK GROUP und BerlitzBusiness Seminare setzen somit den erfolgreichen Start der gemeinsamen Kooperationen im Markt für Coachingausbildungen fort. Seit Herbst 2007 haben 68 Teilnehmer das nach der Qualitätsspezifikation für Coaching PAS 1029 ausgerichtetete …

Im Juli 2008 erscheint die neue PAS 1029:2008, eine öffentlich verfügbare Spezifikation für das Kompetenzfeld Einzel-Coaching beim Beuth-Verlag. Die 25 Seiten umfassende PAS 1029:2008 (PAS = Publicy Available Specification) beschreibt alle wesentlichen Aspekte zur Sicherstellung der Dienstleistungsqualität im Einzel-Coaching, insbesondere im Business-Kontext. Die PAS 1029:2008 bietet Coaches ein konkreten Handlungsrahmen zur Sicherstellung der eigenen Qualität in der Coachingarbeit. Für Entscheider in Unternehmen, z.B. Personalentwickler od…

Orientierung an den Markt- und Kundenanforderungen ist das eine offene Geheimnis erfolgreicher Unternehmen, die Steigerung der internen Produktivität das andere. "Beides zu beherrschen ist die Königsdisziplin - bei weitem aber kein Hexenwerk" stellt der Experte für Produktivitätssteigerung und European Business Coach Achim Kelbel von der SYNK GROUP fest. Die Kombination von analytischen Verfahren zur Prozessanalyse und -optimierung mit Elementen aus dem Business Coaching bringt eine erhöhte Effizienz in die Beratungsprojekte. Produktivitätss…

Im April 2004 wurde die über den Beuth Verlag zu beziehende PAS 1029 ((PAS = Publicly Available Specification) zum Kompetenzfeld Einzel-Coaching veröffentlicht. Diese öffentlich verfügbare Spezifikation beschreibt die notwendigen Kompetenzfelder eines Coaches zur Sicherstellung der Dienstleistungsqualität, die anhand eines Qualiätsmodells für das Einzel-Coaching erarbeitet wurden. Des Weiteren wird eine geeignete Vorgehensweise für die Prüfung dieser Kompetenzfelder erörtert. Koordiniert wurde die Erarbeitung der PAS durch das Coachingunterne…

Nach 12 Monaten intensiver Coachingausbildung haben 11 Teilnehmer Ihr Ziel, „das Zertifikat zum European Business Coach in den Händen zu halten“ erreicht. Jörg Krauter, Direktor der European Academy of Business Coaching in Stuttgart überreichte den „neuen“ Coaches die Urkunden. Damit endete die 7. Ausbildungsreihe der Coachingausbildung zum European Buiness Coach in Stuttgart. Alle Prüflinge waren gut auf die Anforderungen für die dreistufige Prüfung vorbereitet. In einer 45 minütigen Klausur ging es um Fragen zum Thema Qualität im Business-C…

Neue Internet-Plattform unterstützt bei Zukunfts- und Lebensplanung Stuttgart, 8. August 2007 - Wer sich mit der Planung des eigenen Lebens und seinen Zukunftsperspektiven beschäftigt, spart ab September 2007 viel Zeit: Auf der Basis eines fundierten Coaching-Konzepts bietet Synlife Menschen die Möglichkeit, ihren persönlichen Lebensentwurf online zu gestalten. Persönliche Ziele und Ideen lassen sich in unterschiedlichen Lebensbereichen entwickeln, diskutieren, vernetzen und bewerten. Detaillierte Informationen erleichtern die konkrete Planu…

Was haben Top-Manager und Astronauten gemeinsam? Beide tragen große Verantwortung und müssen fähig sein, ihre Arbeit fehlerfrei auszuführen. Astronauten werden auf ihren Hochleistungsjob körperlich, geistig und emotional im Rahmen einer langjährigen Ausbildung vorbereitet. Dadurch erlangen sie die notwendige Routine und Perfektion. Trifft ein Vergleich der beiden Berufe auf die fachliche Grundqualifikation und Berufserfahrung noch zu, so sieht es bei Top-Managern mit dem permanenten"Training", Selbstreflektion und Feedback schon anders aus. …

In den deutschen Banken gibt es schon seit einiger Zeit einen deutlichen Trend zu variablen Vergütungsmodellen. Insbesondere bei bankspezifischen Tätigkeiten wie etwa im Privat- und Firmenkundengeschäft, der Kreditmarktfolge aber auch im Back Office insgesamt wird leistungsorientierte Vergütung immer wichtiger. Auch die Entwicklungen aus den aktuellen Tarifverträgen eröffnen den Banken verstärkt Möglichkeiten, um Tarifangestellte leistungsbezogen variabel zu vergüten und die vom Unternehmenserfolg abhängige Sonderzahlung zu erhöhen. Variab…

European Business Coach - Durchführende Partner der an 8 Standorten in Deutschland, Österreich und in der Schweiz angebotenen Coachingausbildung zum European Business Coach sind die European Academy of Business-Coaching und Berlitz BusinessSeminare. In den Städten Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Wien und Zürich findet die Ausbildung zum European Business Coach statt. Das als Intensivausbildung ausgerichtete Qualifizierungsprogramm teilt sich in drei Bausteine. Baustein 1 und 2 gehen über je 5 Tage und vermitteln das prakt…

Die Verknüpfung von Fachwissen und Coachingkompetenzen im Rahmen der Inhouse Qualifizierung für interne Trainer, Berater und Coaches größerer Unternehmen gewinnt an Bedeutung. Die steigende Komplexität im Projekt-, Vertriebs- und Führungsmanagement erfordert eine zunehmende Vernetzung interdisziplinärer Kompetenzen. Begleiter und Betreuer dieser Aufgabengebiete müssen sowohl fachlich als auch von der Seite der Coachingkompetenz her "state of the art" sein, berichtet Jörg Krauter, Direktor der European Academy of Business Coaching, Stuttgart.…

Coaching ist schon lange keine Modeerscheinung im Trainings- und Beratungsmarkt mehr. Es hat in unterschiedlichen Ausprägungen seinen Siegeszug im Bereich der Personal-, Organisations- und Performanceentwicklung angetreten. „Es ergänzt Consulting- und Trainingsmaßnahmen vor allem auf der Ebene der Umsetzung“, so Frank Kübler Geschäftsführer der SYNK GROUP. Somit ist Coaching nach zwei Jahrzenten immer noch eine junge Disziplin im wirtschaftlichen Kontext. Was bringt Coaching? Welche Erfolge kann man damit im Vergleich zu den anderen Vorgehens…

In seinem Buch "Pessimisten küsst man nicht" beschreibt der Psychologe und Glückforscher Martin Seligman wie man lernen kann, optimistischer zu denken und sein Schicksal zuversichtlich in die Hand zu nehmen. Denn beides sind wichtige Voraussetzungen um Veränderungen anzunehmen und in zielorientierte Handlungen umzusetzen. Welche Grundhaltung überwiegt derzeit in deutschen Unternehmen - Optimismus oder Pessimismus? Die Pressemeldungen hierzu schwanken täglich. Deutsche Unternehmen und so auch ihre Mitarbeiter stehen in einem internationalen …

Laufen deutsche Unternehmen Gefahr in eine "Klima"-Katastrophe mit vergleichbarem Ausmaß und Wirkung der globalen Klima-Veränderung der Erde hinein zu steuern? So berichtet Spiegel Online 8/2006 über die aktuelle Gallup Studie 2006: "Die Frustration bei deutschen Beschäftigten wächst: Die meisten fühlen sich emotional kaum an ihre Firma gebunden, gut ein Fünftel sabotiert sogar aktiv Interessen des Arbeitgebers". Der AOK Bundesverband führt zum Fehlzeiten-Report 2005 aus, dass zwischen 1994 und 2004 die Anzahl der Arbeitsunfähigkeits-Fälle w…

In den deutschen Banken gibt es schon seit einiger Zeit einen deutlichen Trend zu variablen Vergütungsmodellen. Insbesondere bei bankspezifischen Tätigkeiten wie etwa im Privat- und Firmenkundengeschäft, der Kreditmarktfolge aber auch im Back Office insgesamt wird leistungsorientierte Vergütung immer wichtiger. Auch die Entwicklungen aus den aktuellen Tarifverträgen eröffnen den Banken verstärkt Möglichkeiten, um Tarifangestellte leistungsbezogen variabel zu vergüten und die vom Unternehmenserfolg abhängige Sonderzahlung zu erhöhen. Varia…