Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… von der FDP, 11 von Bündnis90/ Die Grünen und 2 von der Fraktion Die Linke. Damit nahmen in diesem Jahr erneut fast ein Drittel der Abgeordneten an dem Austauschprogramm mit der jungen Wirtschaft teil. Seit Montag begleiten die Unternehmer und Führungskräfte jeweils einen Parlamentarier in seinem politischen Alltag. Ab Sommer treten die Abgeordneten dann ihre Gegenbesuche in den Unternehmen an. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) bilden mit mehr als 10.000 aktiven Mitgliedern aus allen Bereichen der Wirtschaft den größten deutschen Verband …

… das Rüstzeug für die erfolgreiche Anwendung von Six Sigma in Ihrem Unternehmen zu erwerben Six Sigma Green Belt Training (10 Tage) 1. Schulungsblock: 19.-21. September 2006 2. Schulungsblock: 17-19. Oktober 2006 3. Schulungsblock: 21.-24. November 2006 Profil: Green Belts sind Führungskräfte oder Mitarbeiter, die über ein fundiertes Fachwissen zu Six Sigma verfügen. Sie sind in der Lage, eigenständig Projekte nach dem DMAIC-Zyklus durchzuführen. Darüber hinaus arbeiten sie in Teilzeit an größeren Six Sigma Projekten unter Leitung eines …

… separieren. Für Gross und Herrmann war aber immer klar, dass der Wirtschaft keine Suprematie eingeräumt werden darf, wie es einige Marktradikale fordern. Einen Beleg für seinen weiteren Horizont lieferte Inacker zum Beispiel beim Kongress christlicher Führungskräfte im Februar dieses Jahres, als er über die Notwendigkeit gesellschaftlicher Verantwortung durch wirtschaftliche Führungskräfte sprach. „Wertschöpfung setzt Werte voraus“, so seine These. Leider zeigten sich deutsche Manager dem Thema soziale Verantwortung gegenüber besonders reserviert. …

… sparen Kosten ein und loten Umsatzpotenziale aus. Dafür bleibt ihnen nicht viel Zeit, im Gegenzug brauchen sie keine Rücksicht zu nehmen auf innerbetriebliche Befindlichkeiten. Denn für brenzlige Aufgaben rekrutieren Unternehmen lieber externe, unabhängige Führungskräfte als Mitarbeiter aus den eigenen Reihen. Das anspruchsvolle Tätigkeitsfeld des Interimsmanagements ist auf gestandene Profis zugeschnitten, die Projekte nach kurzer Einarbeitungszeit hochmotiviert und unter strengen Leistungsvorgaben zu Ende führen können. Interimsmanager ersetzen …

… Wissens-Datenbank soll als persönliche Ideen- Quelle dienen. Sie versteht sich als Anregung und Ratgeber. Sie ist sowohl Motivations-Tankstelle als auch Inspiration für Vorträge und Präsentationen. Wir liefern Denk-Ansätze für schnelle Lösungen. Zur Weiterbildung der Führungskräfte und Schulung der Mitarbeiter“, so Reiner Kreutzmann. Reiner Kreutzmann gibt selbst jeden Monat eine vierstellige Summe für Literatur aus und sich als Multiplikator betätigt. Im Download sind die Ratgeber absolut kostenlos! Die Mitarbeiter von Reiner Kreutzmann können …

… Führungssituation gesprochen? Haben Sie aussagefähige Informationen über die Anforderungen und Zufriedenheit vor allem der Leistungsträger im Unternehmen? Wissen Sie, wie zufrieden und motiviert Ihre Mitarbeiter sind? Wissen Sie, wie gut Ihre Führungskräfte führen? Auf der Grundlage einer professionell durchgeführten Mitarbeiterbefragung erstellt Ihnen M+M ein klares und einfaches, aber sehr aussagefähiges Stärken-Schwächen-Profil zur gesamten Arbeitssituation aus Sicht Ihrer Mitarbeiter. Unser Mitarbeiter-Zufriedenheits-Index (M+M MZI®) zeigt Ihnen …

… die Stringenz ihres Konzepts für eine internationale Einzelhandelskette, als auch für die Messung des Erfolgs der Personalentwicklungsmaßnahme, die nach internationalem Standard erfolgte. Das preisgekrönte Konzept beschreibt ein über vier Jahre angelegtes Multiplikatorenprogramm, das die Führungskräfte der Einzelhandelskette zu professionell ausgebildeten internen Trainern von Kollegen und Mitarbeitern macht. Diese Maßnahme bringt dem Unternehmen nicht nur bares Geld (ein Return on Invest von 700 % wurde nachgewiesen), sondern ermöglicht Wissensmanagement …

… der Fondsauswahl. Veronis Suhler Stevenson Die Private Equity Gesellschaft Veronis Suhler Stevenson (VSS) ist bereits mehr als 17 Jahre im Segment Medien, Kommunikation und Information tätig. Die Team-Mitglieder waren in zahlreichen führenden Medienunternehmen als Führungskräfte, Unternehmer, Berater und Geldgeber tätig. Auf Basis dieses breiten Spektrums an Kompetenzen erkennt VSS Marktchancen, kann die Portfoliounternehmen in ihrer operativen und strategischen Entwicklung fördern sowie Transaktionen erfolgreich strukturieren und zum Abschluss …

Frankfurt, den 06. Mai 2006 - Die Firma Eupronet Gesellschaft für Corporate und Executive Coaching mbH (Frankfurt, Berlin, Zürich, Luxemburg), bietet ein einmaliges Coachingspektrum für zielbewusste Führungskräfte: Tandem-Coaching durch zwei professionelle Coaches mit unterschiedlichen persönlichen und fachlichen Schwerpunkten und Ambitionen. Je nach den besonderen Anforderungen und Zielvorstellungen der Klienten stellt Eupronet ihnen eingespielte "gemischte Doppel" als Coachs zur Verfügung. Dazu Anne Heintze, Leiterin des Bereichs Coaching: „Unsere …

… Glo-balisierung können auch nationale Gesetze internationale Auswirkung haben. Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften (Compliance) durch die Gestaltung und Umsetzung einer effektiven Corporate Governance stellt eine wesentliche Herausforderung für die Führungskräfte in Unternehmen dar. Sie müssen sicherstellen, dass die Organisa-tion, die Geschäftsprozesse, und die IT-Infrastruktur den komplexen gesetzlichen Auflagen entsprechen. Dokumentation Eine vollständige und sachgerechte Dokumentation stellt die Basis einer erfolgreichen Umsetzung …

… wirtschaftlichen Gesichtspunkten jeweils optimale Entscheidung treffen. Unterstützt wird das Fondsmanagement dabei durch die Sono/Experts Music Management Group. Deren Geschäftsführer gehören zu den Spitzenmanagern der Musikindustrie. So konnte beispielsweise mit Rainer Tarara einer der Top-Führungskräfte mit 30jähriger Erfahrung gewonnen werden. So genannte Letters of intent bestehen zudem mit fünf ausgewählten Starproduzenten. Als Musical Directors, die eine Vorselektion für den Fonds vornehmen, wurden Professor Joshard Daus (für die Klassik) sowie …

Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW), beschreibt im Online-Forum in-fuehrung-gehen.de, welche Kompetenzen sich Führungskräfte aneignen sollten: Veränderungskompetenz, mediale Kompetenz und die Fähigkeit zur “echten Kreation statt Reaktion“. „Vor allem Eines brauchen die Führungskräfte von morgen genau wie die von heute: Wagemut“, so Ohoven im Gespräch. Ohoven ist von der Leistungsfähigkeit und Leistungskraft der deutschen Führungskräfte überzeugt. Allerdings gelinge es vielen nicht, ihre exzellenten Leistungen …

… der Integration des Weiterbildungsmarktplatzes "seminar:markt" des Verlages managerSeminare sein Service-Angebot weiter aus. Dieses Recherche-Tool erleichtert Weiterbildungsinteressierten die Suche nach offenen und firmeninternen Seminar- und Trainingsangeboten für die Mitarbeiter- und Führungskräftequalifizierung. Der Seminarmarkt auf förderland ist ein Recherche-Tool und dient als Schnittstelle zwischen Weiterbildungsanbietern und Weiterbildungssuchenden. Er greift auf die größte Seminardatenbank im deutschsprachigen Raum zu, die rund 15.000 …

… diese Erkenntnisse in Ihren Managementseminaren um? Sabine Mühlisch: Eine Pferdeherde wird in der Natur von der fähigsten Stute geführt. Es ist das Tier, das am meisten Vertrauen und Respekt genießt und so das Überleben der Gemeinschaft managt. Dieser Anspruch sollte auch für alle Führungskräfte gelten. Egal ob CEO oder Teamleiter(in). Der Reiter ist für das Pferd die Führungsautorität (Leitstute) und hat zu beschützen – besonders vor Wölfen, potentiellen ‚Pferdefressern’ und ähnlichem – sowie zu sagen, wo und wie es lang geht. Ob die Führung auch …

… KMPG ( www.kmpg.de ) stellt ein professionelles und exklusives Netzwerk für Business, Life und Karriere zur Verfügung - hier verbirgt sich das größte Potential für jedes Mitglied. Die Plattform verbindet Unternehmer, leitende Angestellte, Freiberufler und Führungskräfte von morgen, die hier neue Geschäftskontakte oder Kooperationspartner finden, neue Absatzmärkte erschließen, bestehende Beziehungen pflegen oder alte Freunde wiederfinden möchten. Mit dem KMPG-Netzwerk können Mitglieder Neue Kontakte knüpfen (privat / geschäftlich) das eigene …

… Kreditkarte. Die hohen Banküberweisungsgebühren – vor allem aus der Schweiz – lassen sich so vermeiden. *** Redenservice.de ist ein Angebot der Redenservice Eike & Hildegard Petering GbR. Erfahrene Redenschreiber erstellen individuelle Reden für Führungskräfte aus Politik und Wirtschaft. Auch Privatkunden und Vereine profitieren vom Know-how der Ghostwriter. Das Unternehmermagazin „Impulse“ zählte den Redenservice zu den „Top-Dienstleistungsideen“ (Ausgabe 2/2000). Redenservice Eike & Hildegard Petering GbR Wupperstr. 49 D-40699 Erkrath www.Redenservice.de

… Unternehmen zu ermöglichen, hat das Paderborner Karriere-Portal Jobware (www.jobware.de) jetzt ein plattformübergreifendes Online-Schaufenster für TOP-Companies eröffnet. Große Unternehmen mit hoher Bekanntheit und attraktivem Image sind im Vorteil, wenn es um die Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte geht. Was Zahl und Qualität der Bewerber angeht, können sie in der Regel aus dem Vollen schöpfen, während kleinere, weniger bekannte Unternehmen vakante Positionen trotz großer Anstrengungen oft nicht besetzen können. Dr. Randolph …

… Wissens-Datenbank soll als persönliche Ideen- Quelle dienen. Sie versteht sich als Anregung und Ratgeber. Sie ist sowohl Motivations-Tankstelle als auch Inspiration für Vorträge und Präsentationen. Wir liefern Denk-Ansätze für schnelle Lösungen. Zur Weiterbildung der Führungskräfte und Schulung der Mitarbeiter“, so Reiner Kreutzmann. Reiner Kreutzmann gibt selbst jeden Monat eine vierstellige Summe für Literatur aus und sich als Multiplikator betätigt. Im Download sind die Ratgeber absolut kostenlos! Die Mitarbeiter von Reiner Kreutzmann können …

… viele Scherereien, mit denen wir uns abplagen müssen, sind eigentlich Kommunikationsstörungen. Oft ist es erst ein falsches und ineffektives Kommunikationsverhalten, das Fehler provoziert. Und in diesen Fällen lässt sich die Verantwortung nicht auf andere abwälzen. – Gerade die Führungskräfte sind gefragt, wenn es darum geht, die Grundlagen für eine gute und effektive Kommunikation zu schaffen. Viele Führungskräfte können ganz hervorragende Strategien entwickeln. Nur ist auch die beste Strategie nicht viel wert, wenn sie den Mitarbeitern nicht …

… der Massenfertigung wie Kapital, Infrastruktur und Ausrüstung. Die 7 S stehen für: Struktur, Strategie, Fähigkeiten (skills), Personal (staff), Stil, Systeme und gemeinsame Ziele (shared values). Auch außergewöhnliche Fachjargons wie „Eyebrow-Management“, also die Handlungsweise, dass Führungskräfte ihr Missfallen gegenüber Mitarbeitern auf non-verbale Weise zum Ausdruck bringen, werden in diesem umfangreichen Lexikon aufgezeigt. Ebenfalls werden erfolgreiche Manager und Vordenker wie Jack Welch, Bill Gates oder Igor Ansoff, der durch die Entwicklung …

… aus der Ideenschmiede in Stuttgart ist die Möglichkeit, alle Verwaltungsleistungen incl. der mehrstufigen Provisionsabrechnung an die vertriebspool24 auszulagern. Mit diesem Tool lassen sich die täglichen Aufgaben, mit denen sich Inhaber bzw. Führungskräfte innerhalb der FDL-Branche konfrontiert sehen, extrem vereinfachen und es können dabei ungeahnte Einsparungspotentiale erreicht werden. Warum Outsourcing? „Früher galt die Verwaltungsabteilung mit der Antragsbearbeitung und der Provisionsabrechnung als heiliger Gral der Finanzdienstleister, der …

… die Kerngeschäfte und die Aussonderung der Nicht-Kerngeschäfte erzielt werden. "Wir erwarten, dass die Umstrukturierungen im Portfolio und bei den Produktionsstätten auch einen Abbau bei den unterstützenden Funktionsbereichen nach sich ziehen werden, auch im Bereich der Führungskräfte. Bis zu 40 Prozent der Führungspositionen im Unternehmen werden letztlich verschwinden", erklärte O’Neal. "Diese Maßnahmen werden in Verbindung mit den Veränderungen im Portfolio und in den Produktionsstätten sowie anderen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung …

St.Gallen / Kiel (opr) - Wie Schweizer Unternehmen, Verbände, Behörden und die Politik angesichts von Krisen, Skandalen und Naturkatastrophen professionell kommunizieren können, das diskutieren Führungskräfte, Kommunikationsverantwortliche und Agenturchefs beim Schweizer Krisengipfel 2006 am Donnerstag, 8. Juni 2006, an der Universität St.Gallen. Die Krisenreaktion des Bundes im Fall einer Epidemie, das Ereignismanagement der SBB und die Krisenorganisation von Skyguide sind nur drei Themen, die im Rahmen der internationalen Fachtagung in Fallstudienvorträgen …

… gewinnen. Seine langjährigen Erfahrungen als Marketingberater und ehemaliger Inhaber einer Internet- und Werbeagentur hat Thomas Scheuer in seinem Buch „Marketing für Dienstleister“ aufbereitet, das im Gabler Verlag erschienen ist. Dieser Praxisratgeber ist für Unternehmer und Führungskräfte von Dienstleistungsunternehmen gedacht. Schritt für Schritt beschreibt Thomas Scheuer in seinem Buch den gesamten Dienstleistungsprozess und gibt Handlungsempfehlungen, damit sich Unternehmen nicht selbst an den einzelnen Kundenkontaktpunkten aus dem Rennen um die Gunst …

… das Unternehmen dauerhafte Vorteile. Der Know How-Transfer während des Umsetzungs-Managements und das realisierte Projekt sind ein bleibender Gewinn. Unter dem Kosten-Nutzen-Aspekt ist die Entscheidung für einen Interim-Manager daher äußerst günstig. Aber wie und wo erfahren Führungskräfte, wie richtiges und gutes Interim Management geplant und umgesetzt werden kann und wie dadurch die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens erhöht werden kann? Die Chironis GmbH in Starnberg hat dazu ein praktikables Befürwortungs-Modell entwickelt, das die Effizienz …

… Neuorientierung bieten sich dort vielfältige Möglichkeiten. Auf Stand D56 des Job & Career Market in Halle 2 stellt Jobware Consult, die Personalberatung des Online-Stellenmarktes www.jobware.de , hochkarätige Positionen für qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Auftrag seiner Klienten vor. Die Personalberater wollen vakante Positionen ihrer Kunden innerhalb kürzester Zeit mit den bestgeeigneten Kandidaten besetzen und bieten Stellensuchenden bei ihrer individuellen Karriere-Planung professionelle Betreuung. Neben mobilen Fach- und Führungskräften …

… dcm digital media center GmbH und John Ahlström fragt in seinem Beitrag nach Möglichkeiten, den Nutzen aus Private Equity noch zu erhöhen. Diese Tagung richtet sich an Private Equity-Professionals, angesprochen sind Führungskräfte aus den Bereichen Business Development , Beteiligungen, Corporate Finance sowie M&A, aber auch institutionelle Investoren, Investmentbanker, Fondsmanager, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte. Ausführliche Informationen zum Programm stehen im Internet unter: http://www.konferenz.de/pr-vcpe Weitere …

Götz Werner, Gründer und Vorsitzender der Geschäftsführung von dm-drogerie markt, erläutert im Interview mit in-fuehrung-gehen.de sein anthroposophisch geprägtes Führungsverständnis. Er wünscht sich, dass Führungskräfte sich mehr mit den Menschen an sich beschäftigten. Die Hauptfrage, die sich Top-Führungskräfte seiner Meinung nach jeden Tag stellen sollten, lautet: „Wie kann ich Organisation und Führung so persönlich wie möglich gestalten?“ Leider würden junge Führungskräfte im Studium nicht adäquat auf Führungsaufgaben vorbereitet: „Ein Mensch, …

Krems / Kiel (opr) - Wie Unternehmen, Verbände, Behörden und die Politik angesichts von Krisen professionell kommunizieren können, das diskutierten über 100 Führungskräfte, Pressesprecher und Agenturchefs beim Internationalen Krisengipfel 2006 am Donnerstag, 23. März 2006, am Internationalen Journalismus Zentrum (IJZ) an der Donau-Universität Krems. Der Weg der Vogelgrippe durch Europa oder der Dopingskandal österreichischer Sportler bei den Olympischen Winterspielen in Turin sind nur zwei Beispiele, die bei der Tagung zur Sprache kamen und die die …

Berlin - Führungskräfte, die beizeiten, in ihrem Unternehmen eine Umstrukturierung vornehmen wollen, um gegen die zahlreiche Konkurrenz bestehen zu können, sehen sich vor dem gleichen Problem, wie jemand, der sich vorgenommen hat mit dem Joggen anzufangen. In seinem Aufsatz "Wissen ist Macht", den man auf www.erfolgreich-und-gluecklich.de kostenlos herunterladen kann, beschreibt der Trainer für Persönlichkeitsentwicklung und Verkaufsförderung Dietmar Feigenspan welche Macht das Unterbewusstsein über die Menschen hat und wie man das für sich selbst …

Deutsche Führungskräfte der Lebensmittel- und Getränkeindustrie betrachten die Lebensmittelpolitik der Europäischen Union mit Skepsis. Nur 23 Prozent zeigen sich „zufrieden“. 63 Prozent sind „weniger zufrieden“. „Gar nicht zufrieden“ sind 10,8 Prozent. Dies ergab eine Umfrage der Akademie Fresenius (Dortmund). Der Konferenzanbieter hat auf seinen Veranstaltungen im vergangenen Jahr 267 Manager der Getränke- und Lebensmittelbranche befragt. Dabei meldeten die Befragten hohen Informationsbedarf an: Nur 34 Prozent fühlen sich ausreichend über die …

Viele Führungskräfte sehen im Outsourcing eine Möglichkeit Geschäftsprozesse kostengünstig zu beeinflussen. Doch in der Praxis zeigt sich das eine Auslagerungen nicht immer dem angedachten Ziel einer Einsparungsmöglichkeit gerecht wird. Man muss dem Outsourcingziel differenziert gegenüber stehen obwohl viele Unternehmen unter einem enormern Zeitdruck stehen, besonders wenn es um die „Time to market', Faktoren in den Bereichen der Produktentwicklungen geht, sagt Florian Kölsch Geschäftsführer der gfdse. Auf der Produktionsseite mache sich bemerkbar, …

… Wege: Ab sofort werden Online-Stellenanzeigen aus den Bereichen Management, Personal, Organisation und Informationstechnologie zeitgleich auf www.jobware.de und auf www.wissensmanagement.net angeboten. Beide Angebote werden von hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften frequentiert. Jobware erweitert sein Zielgruppenkonzept mit Wissensmanagement.net um einen weiteren einschlägigen Partner. Die User dieser erfolgreichen Business-To-Business-Plattform des W. Bertelsmann Verlags bescheren den bei Jobware veröffentlichten Stellenangeboten eine …

… Wissens-Datenbank soll als persönliche Ideen- Quelle dienen. Sie versteht sich als Anregung und Ratgeber. Sie ist sowohl Motivations-Tankstelle als auch Inspiration für Vorträge und Präsentationen. Wir liefern Denk-Ansätze für schnelle Lösungen. Zur Weiterbildung der Führungskräfte und Schulung der Mitarbeiter“, so Reiner Kreutzmann. Reiner Kreutzmann gibt selbst jeden Monat eine vierstellige Summe für Literatur aus und sich als Multiplikator betätigt. Im Download sind die Ratgeber absolut kostenlos! Die Mitarbeiter von Reiner Kreutzmann können …

Berlin - Die tägliche Arbeit in mittelständischen Unternehmen zeigt es immer wieder: Gute Führungskräfte brauchen vor allem Persönlichkeit. Eine Persönlichkeit nach eigenem Rezept. Dann arbeitet das Personal effektiver. Das hat der Trainer für Persönlichkeitsentwicklung und Verkaufsförderung Dietmar Feigenspan herausgefunden. Wissen, Erfahrung und Managementtechnik sind Grundkompetenzen. Damit allein ist man noch keine gute Führungskraft. Die Persönlichkeit ist die entscheidende Kompetenz. Erst sie verknüpft die drei Grundkompetenzen zu guter Führung. …

… Ziel ist es, die wesentlichen Entwicklungen der Distributionsstrategien zu identifizieren, die Banken und Versicherungen bis zum Jahr 2010 einplanen, sowie die Kompetenzen zu erfassen, die dafür aufgebaut werden. Im Rahmen der Studie wurden rund 30 Führungskräfte in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und Belgien durch Professoren der Hochschulen persönlich interviewt. Zusätzlich wurden 80 Entscheider online befragt. Auf Grundlage dieser Ergebnisse sowie der sorgfältigen Analyse von Innovationen des Sektors soll ein besseres Verständnis für …

… Wissens-Datenbank soll als persönliche Ideen- Quelle dienen. Sie versteht sich als Anregung und Ratgeber. Sie ist sowohl Motivations-Tankstelle als auch Inspiration für Vorträge und Präsentationen. Wir liefern Denk-Ansätze für schnelle Lösungen. Zur Weiterbildung der Führungskräfte und Schulung der Mitarbeiter“, so Reiner Kreutzmann. Reiner Kreutzmann gibt selbst jeden Monat eine vierstellige Summe für Literatur aus und sich als Multiplikator betätigt. Im Download sind die Ratgeber absolut kostenlos! Die Mitarbeiter von Reiner Kreutzmann können …

… hochinteressante neue Projekte“, meint Prof. Dr. Franke, „eines davon ist die „Summer School“, an der sich auch die EUFH beteiligen möchte.“ Die „Summer School“, die in Kiew und Prag bereits gestartet ist, bietet spezielle Fortbildungen für erfahrene Führungskräfte im europäischen Handel an. In Prag trafen sich die am Projekt Beteiligten jetzt zum Erfahrungsaustausch und um internationale Standards zu schaffen. „Wir sind aktiv daran beteiligt, das internationale Bildungsangebot für Manager zu gestalten“, betont die Brühler Hochschullehrerin. Mit …

… Unternehmen in Fragen der strategischen Marktpositionierung, der Kundenbindung und der Mitarbeitermotivation. Außerdem entwickelt und coacht er viele Führungs(nachwuchs) kräfte. Sein Competence Center für Systemische Führung (ccsf), ein Bereich der Hartmann GmbH, befördert Unternehmer und Führungskräfte, mit ihrem Unternehmen natürlich erfolgreich zu sein: Umsetzungsorientiert - werden Unternehmer bei der Realisierung ihrer Visionen und Ziele aktiv unterstützt. Lösungsorientiert - werden die die Potenziale der Unternehmen ergründet, herausgearbeitet …

… es nicht nötig haben, in die Trickkiste zu greifen und mithilfe unlauterer Mittel um starre Positionen zu feilschen! Exklusiv-Seminar für Unternehmer und Führungskräfte: RHETORIK UND DIALEKTIK PREMIUM http://www.etrillard.com/3_243.htm Literaturtipp: Stéphane Etrillard Gesprächsrhetorik Souverän agieren - überzeugend argumentieren Broschiert - 170 Seiten ISBN: 3938358076 Businessvillage 2005 http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3938358076/newbooks0b-21 Kontakt: MANAGEMENT INSTITUTE SECS Stéphane Etrillard Schloß Elbroich Am Falder …

… machten auch die Teilnehmer aus dem ersten Jahrgang. Hier erfolgte bei einigen Teilnehmern ebenfalls innerhalb kurzer Zeit die Übernahme von ausgeprägter Führungsverantwortung innerhalb der Unternehmen. Aber auch bei Branchenexperten hat sich die neue Schmiede für Führungskräfte aus der Call Center Branche bereits einen guten Namen erworben. Eine unabhängige Studie der Christoph Busch Unternehmensberatung arbeitet klar die Vorteile des „Weiterbildungsstudiums Communication Center Management“ an der Hochschule Bremerhaven gegenüber anderen Angeboten …

… Auftretenden und seinen Zielsetzungen gegenüber kritisch, neutral oder auch aufgeschlossen eingestellt ist. Immer geht es in letzter Konsequenz darum, das Publikum zu überzeugen – und nicht nur von den jeweiligen Inhalten, sondern auch von der eigenen Persönlichkeit. An Führungskräfte werden hier hohe Erwartungen gestellt, sie selbst stehen im Zentrum der Aufmerksamkeit, auf dem sprichwörtlichen Präsentierteller, und haben dabei direkt eine dreifache Aufgabe zu erfüllen: Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Rolle als Repräsentant eines Unternehmens …

… 07181-4101-03 Email: www.itjob24.de www.schrieber-voigt-consult.de myper GbR: Im Herbst 2004 entwickelte Dirk Wellmann eine Methode zur Optimierung der Zuordnung offener Stellen auf die jeweiligen Bewerber für Online-Jobbörsen. Das Verfahren integriert nicht nur die Berufe für Fach- und Führungskräfte, sondern erstmals auch jene Berufe aus klassischen Ausbildungsberufen, für Quereinsteiger sowie Hilfs- und Saisonkräften und orientiert sich ausschließlich an der gebotenen und geforderten Qualifikation. Über 800 Qualifikationen können mit 6 unterschiedlichen …

… erfolgreich. Oftmals hindern sich Frauen allerdings selbst am Erfolg. Böse Zungen behaupten, Frauen werden eher vom Blitz erschlagen als in den Vorstand eines Dax-Unternehmens zu gelangen. Noch immer werden – trotz eines kontinuierlichen Anstiegs in den letzten Jahren - weniger weibliche Führungskräfte gezählt als dies wünschenswert wäre. Die Studie der Unternehmensberatung Dr. Heimeier & Partner von 2004 weist einen Frauenanteil von 5% im oberen, von 14% im mittleren und von 19% im unteren Management aus. Beim Gehalt das gleiche Bild. Frauen erhalten …

Berlin - Manchmal sind Führungskräfte bei der Arbeit auf ihre Untergebenen sauer, weil die Bockmist verzapft haben, den der Vorgesetzte dann ausbaden darf. Reagiert der Vorgesetzte dann zornig, fühlen sich die Anderen sogar noch ungerecht behandelt und schmollen. Aber es geht auch um die eigene Gesundheit. So etwas kommt jeden Tag tausendfach vor. Das eigentlich ungerechte daran ist, dass Sie dann als Übeltäter dastehen und nicht der eigentliche Verursacher des Problems. Sie haben dann auf einmal ein Imageproblem. Sie gelten dann als unbeherrscht …

… mehr kennt.“ Unser Alltag werde immer barrierefreier, weil Zeit und Raum keine eingrenzenden Funktionen mehr einnähmen. Der Kommunikation seien buchstäblich keine Grenzen mehr gesetzt. „Mit diesem Bewusstsein wächst die Generation, die heute in das Berufsleben einsteigt, heran. Und Führungskräfte, die eine verantwortliche Position in der Gesellschaft einnehmen, haben alle Hände voll zu tun, dafür zu sorgen, dass diese Jugend ohne Grenzen nicht auf künstliche Grenzen stößt“, so Kunstmann. Dieses „grenzenlose Denken“ müsse sich ein Meister, ein Ausbilder …

… erfolgreich. Oftmals hindern sich Frauen allerdings selbst am Erfolg. Böse Zungen behaupten, Frauen werden eher vom Blitz erschlagen als in den Vorstand eines Dax-Unternehmens zu gelangen. Noch immer werden – trotz eines kontinuierlichen Anstiegs in den letzten Jahren - weniger weibliche Führungskräfte gezählt als dies wünschenswert wäre. Die Studie der Unternehmensberatung Dr. Heimeier & Partner von 2004 weist einen Frauenanteil von 5% im oberen, von 14% im mittleren und von 19% im unteren Management aus. Beim Gehalt das gleiche Bild. Frauen erhalten …

Berlin - Arbeitnehmer sollten bei ihrer Arbeit öfter die Anweisungen von Vorgesetzten beachten. So setzen sie den Stressfaktor herab und das kommt auch der allgemeinen psychischen Gesundheit, aller Kollegen, zu gute. Für vieles, was in Unternehmen schief läuft, sind die Führungskräfte verantwortlich. Aber nicht immer. Es gibt auch Mitarbeiter, die sich, aus welchen Gründen auch immer, nicht führen lassen wollen. Das ist schon ärgerlich genug, aber viel schlimmer ist es, wenn Mitarbeiter, die Weisungen des Vorgesetzten, aus Fahrlässigkeit nicht beachten …