Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Ergebnissen qualifiziertes Feedback und entwerfen gemeinsame Strategien für die persönliche und verkäuferische Entwicklung der Studierenden. „Eignungsdiagnostische Analysen sind nicht nur in der Wirtschaft sondern bereits in der Ausbildung wichtig. Wie sollen angehende Führungskräfte denn lernen objektiv und strukturiert zu beurteilen, wenn wir es nicht bereits in die Ausbildung integrieren.“ so Mathias Holz München, Juli 2007 296 Wörter/1926 Zeichen Master Management Deutschland GmbH Stephan Grabmeier Ingolstädter Strasse 51 85276 Pfaffenhofen Tel. …

… der Befragten beschäftigen mehr als 80 Prozent ihrer Zeitarbeiter anschließend dauerhaft. Hoch qualifizierte Fachkräfte und Führungspersonal gefragt Knapp 60 Prozent der ausgezeichneten Mittelständler, die auf Zeitarbeit zurückgreifen, rekrutieren auf diesem Wege auch hoch qualifiziertes Personal und Führungskräfte. Vor allem in den Bereichen Verwaltung und Entwicklung kommen die Kräfte zum Einsatz, sogar Projektmanagement und die Leitung von Teams wird den Zeitarbeitskräften anvertraut. Tendenz steigend: Zwar glaubt gut die Hälfte der befragten …

… Wiesbaden MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

… zu keiner Stellungnahme bereit. Nach 'kapital-markt intern' vorliegenden Informationen sollen die Ex-AWD-Manager es abgelehnt haben, sich langfristig an den Hannoveraner Strukturvertrieb zu binden, was von der Zentrale offenbar als Vertrauensbruch angesehen wurde. Drei der vier Führungskräfte gehörten laut einer AWD-internen Rangliste im laufenden Jahr mit den ihnen zugeordneten Vermittlern zu den elf umsatzstärksten Direktoren. Nach Branchenschätzungen erwirtschafteten die vier Direktoren zusammen mit ihren ca. 500 Vermittlern rund 20 Prozent des …

… als zuvor - sowohl im Neukundengeschäft als auch in der Angebotshöhe. Nicht nur die Branche, auch die Position der Befragten beeinflusst das Urteil. Verkäufer ohne Führungsverantwortung beobachten im Vergleich zum ersten Quartal eine noch bessere Angebotsentwicklung. "Führungskräfte dagegen schätzen die Situation vorsichtiger ein", sagt Xenagos-Geschäftsführer Christopher Funk. "Im Gleichklang mit den Ergebnissen von ZEW und ifo scheinen sie dem Boom nicht mehr so recht zu trauen." Formal ist der Sales-Indikator aufgebaut wie der ifo-Geschäftsklimaindex. …

… Unternehmen noch stiefmütterlich und wenig fundiert stattfindet. Die Beurteilung erfolgt auf Basis von Anforderungen an die jeweilige Stelle oder Funktion. Entsprechende Bewertungskriterien lassen sich individuell skalieren und auf die Mitarbeiter oder Führungskräfte zuschneiden. Ein 4-Phasen-Vorgehensmodell sorgt dabei ebenso für Akzeptanz bei den Betroffenen wie die Individualisierung des Fragebogens. Des Weiteren deckt das System die Themen softwaregestütztes Bewerbermanagement; zielgerichtete Personalentwicklung; Urlaubsworkflow im Browser; …

… maßgeschneiderter Vortrag, der nach Absprache mit dem Unternehmen zwischen 40 und 75 Minuten wertvolles Know-how auf dem Gebiet der Psychologie des Überzeugens und effektiven Verhandelns bietet. Diese Budget-freundlichen Lunch Sessions lassen sich z.B. in eine Führungskräfte-Besprechung als „Inspirationselement“ integrieren, bei einer Außendienst-Tagung als „Schmankerl“ einbauen oder mit der Marketingabteilung mit einem netten Lunch verknüpfen. Natürlich ist eine Lunch Session zu jeder Tageszeit denkbar. Dabei entstehen nur geringe Kosten und es …

… Arbeitgeber gleichermaßen. München, den 16. Juli 2007 – Karriereplanung macht nicht vor Ländergrenzen Halt. Die Mitarbeiterrekru¬tierung tut es ebenso wenig. Deshalb bündeln die JobScout24 GmbH und karriere.at ihre Kompetenzen. Unternehmen auf der Suche nach Fach- und Führungskräften können künftig bequem aus einer Hand Stellenanzeigen in Deutschland und Österreich buchen – und profitieren gleichzeitig von zusätzlicher Reichweite und attraktiven Konditionen. Ein weiteres Plus: Mit karriere.at ergänzt JobScout24 sein internationales Netzwerk im Rahmen …

… mit einem einzigartigen Workshopkonzept, das Kreativität und Spontanität erlebbar ins Bewusstsein holt und wesentliche Kommunikationsstile durch Persönlichkeits- und Teamtraining sicht- und erlebbar macht. Das Angebot von „Incentives mit Sinn“ richtet sich an Führungskräfte, die bereit sind neben wirtschaftlichen Aspekten auch die Werte-Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern ebenso wie ein Betriebsklima, das von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und Vertrauen getragen wird, um eine echte Win-Win-Atmosphärep zu schaffen. „Nur Unternehmen, …

… diskutieren über neue Lösungen für Vertriebssteuerung, Risikomanagement und Rechnungswesen - Fachtagung der ifb group am 20. September 2007 in Köln - Mit zahlreichen Referenten aus Banken, Wissenschaft, Wirtschaftsprüfung, Beratung und IT Köln, 12. Juli 2007 - Zahlreiche Fach- und Führungskräfte von Spezial- und Privatbanken treffen sich am 20. September 2007 bei der Fachtagung "ifb BankPraxis - Forum für Spezial- und Privatbanken" in Köln. Veranstalter ist der Beratungs- und Softwareanbieter ifb group. Im Mittelpunkt steht dabei der fachliche …

Führungskräfte sollen vorhandene Leistungspotenziale ihrer Mitarbeiter individuell fördern und weiterentwickeln. Dies gelingt am besten mit Hilfe eines professionellen Coachings. Eigenverantwortung, Selbstmotivation und Identifikation mit dem Unternehmen können dadurch erheblich verbessert werden. Dieses Seminar geht dabei auf die speziellen Anforderungen des Coachings der Außendienstmitarbeiter ein. Ziel dabei ist auch, dass Führungskräfte nicht aufgrund ihrer hierarchischen Position im Unternehmen, sondern wegen ihres Verhaltens als Führungskraft …

Frankfurt, 11. Juli 2007 Wer die Hierarchie strapaziert, falsche Informationspolitik betreibt oder kein Vertrauen zeigt, bekommt die Mitarbeiter, die er verdient: demotivierte und unwillige. Die erfahrene Führungskräfteberaterin Maren Lehky stellt die größten Führungsfehler vor und zeigt, wie man es besser machen kann. Woran liegt es, dass selbst engagierte Führungskräfte mit den besten Absichten immer wieder mit Stress, Unzufriedenheit und schlimmstenfalls sogar Misserfolgen zu kämpfen haben? Die Gründe dafür haben meist nichts mit mangelnder …

Führungskräfte bleiben Erfolgsfaktor Nr. 1 bei betrieblichen Veränderungsprozessen. Flache Hierarchie heißt nicht, dass Führungskräfte verzichtbar werden. Ihre Verantwortung bleibt bestehen, doch neue Funktionen verlangen nach neuen Rollen und Kompetenzen. Gelingt dies nicht, zählen sie schnell zu den Verlierern von Veränderungsprozessen. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen dicht am Geschehen, selbständige und verantwortungsbewusste Mitarbeiter: Allesamt Erwartungen an betriebliche Veränderungsprozesse. In einem großen …

… nicht besetzt; Wissen, Kontakte und Fertigkeiten zur Erschließung neuer Marktchancen fehlen in den eigenen Reihen – insbesondere in Phasen beschleunigter Veränderungen mit großen Wachstumsmöglichkeiten entstehen kritische Engpässe in den betroffenen Firmen. Die Führungskräfte und Experten der LifeScience Angels (www.lifescience-angels.com) bieten sich hier als qualifizierte Sparringspartner im Rahmen eines kostenlosen und unverbindlichen Workshops zur Standortbestimmung und Zielentwicklung an. Interessierte Unternehmen können Kontakt über folgende …

… Mitarbeiter von Call Centern nur telefonierten, sind daher lange vorbei. Communication Center übernehmen heute sehr komplexe und anspruchsvolle Aufgaben für ihre Auftraggeber. Damit wachsen aber auch die Anforderungen an die Qualifizierung der Mitarbeiter. Speziell für Führungskräfte der Call Center Branche wurde das Weiterbildungsstudium Communication Center Management an der Hochschule Bremerhaven konzipiert. Es handelt sich nach Untersuchungen in der Call Center Branche um das beste Weiterbildungsangebot für Führungskräfte der Branche. Die Attraktivität …

StepStone-Umfrage: 45 Prozent der deutschen Fachkräfte verbringen täglich mehr als zwei Stunden beruflich im Internet Düsseldorf, Juli 2007 - Nahezu die Hälfte (45 Prozent) der deutschen Fach- und Führungskräfte benötigen mehr als zwei Stunden ihrer Arbeitszeit für Tätigkeiten im Internet. Dies ergab eine Umfrage des europäischen Online-Stellenmarktes StepStone, an der sich in Deutschland 8.855 Besucher beteiligten. Weitere 23 Prozent gaben an, das Internet jeden Tag zwischen ein und zwei Stunden für ihre Arbeit zu nutzen. Nur 13 Prozent der Befragten …

… idealer Weise die umfassende praxisorientierte Dienstleistungspalette des Unternehmens. Ihre Schwerpunkte innerhalb der TrainArt® liegen in den Themenbereichen Führung / Management sowie Team- / Sozialkompetenz, wobei das Thema „Effektive Gesprächsführung für technische Führungskräfte“ einen besonders hohen Stellenwert haben wird. Darüber hinaus wird sie innerhalb der TrainArt® das Thema Persönlichkeitsentwicklung forcieren und Führungskräften als persönlicher Coach zur Seite stehen. „Meine Seminare und sonstigen Dienstleistungen wollen keine …

… mit den Nebenfächern Wirtschaftspolitik, Finanzwissenschaft und betriebliche Steuerlehre. Seine ersten Coaching Erfahrungen machte Dr. Andreas Nastke als Wildnis- Trainer in Nordkanada, wo er mehrere Jahre als lizenzierter Kanuführer Expeditionen und Team-trainings für Führungskräfte durch die Wildnis organisierte und durchführte. Eine Leidenschaft, die bis heute geblieben ist. Seit mehr als 10 Jahren berät er in den Bereichen Personal-controlling, Entgeltabrechnung und Betriebsprüfungsmanage-ment erfolgreich öffentliche Träger, Steuerberater und …

… der Kanzlei Boxleitner von Briel in Düsseldorf. Er zählt zu den Topjuristen seiner Branche. Seine Aufgabe ist die Einhaltung des CCP zu überwachen, Umsetzung und Verankerung des Integritätsmanagements in den operativen Prozessen voranzutreiben und Mitarbeiter wie Führungskräfte systematisch in Schulungen für das Thema zu sensibilisieren. Zudem untersucht er mögliche Verstöße und leitet Korrekturmaßnahmen ein. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Verletzungen des CCP zu melden. Sie können dem unabhängigen Chief Compliance Officer Anzeigen auch anonym …

Immer häufiger fusionieren Unternehmen. Trotz dieses "Booms" gibt es keine Gewinngarantie. Möchte man einen Gewinner ermitteln, so sind das hauptsächlich die Banken und die Führungskräfte der beteiligten Firmen. Der Aktionär zahlt meist drauf – egal über welche Zeitspanne hinweg! Dies geht aus einer Analyse der Boston Consulting Group hervor. Deren Spezialisten kamen zu dem Schluss, dass rund 58 Prozent der Akquisitionen, die zwischen 1992 und 2006 zu Stande kamen, ein Draufzahlgeschäft für Aktionäre darstellte. Auf der anderen Seite nahmen die …

Eschborn, 28. Juni 2007 - Den fachlichen Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg organisiert das RKW Hessen für Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Unternehmen und Branchen. 18 Arbeitsgemeinschaften bieten derzeit über 500 Verantwortlichen aus hessischen Unternehmen ein Forum für kontinuierliche Weiterbildung und kollegialen Erfahrungsaustausch. Ute Graf, Leiterin Personalmanagement bei der WEGU GmbH und Co. KG Kassel und Teilnehmerin an der AG Personal Rhein-Main berichtet: „Gegenseitiger praxisorientierter Informationsaustausch und der …

… Problemstellung bietet nun ein neuer Internet-Service Lösungswege. “Zählt in Ihrem Vertrieb nur der Umsatz - oder auch der Faktor Mensch?“ - mit dieser Frage setzt Ursula Stadlmaier, Gründerin der branchenspezifischen Online-Beratung www.direktvertriebscoach.de dort an, wo Führungskräfte aufhören. Fachberater sind freie Handelsvertreter und somit selbstständig. Dass bedeutet: kein Umsatz, kein Verdienst. Selbstzweifel, das ständige Gefühl blockiert zu sein, emotionale Ups und Downs sind an der Tagesordnung. Die Führungsmannschaft und das Management werden …

… bereits die notwendigen, zertifizierten Schnittstellen zur Command und damit die Brücke zwischen der Windows-/OpenOffice- und AS/400-Welt.“ Ein anderes Schlagwort ist das innovative Berichtswesen. Dabei handelt es sich um eine völlig neue Verwendung multidimensionaler Analysen. Mit dem Instrument können Führungskräfte bei Westaflex ihr Berichtswesen mit nur drei Klicks, mit denen Zeilen, Spalte und der Inhalt dynamisch festgelegt werden, steuern. Auf diese Weise kann das Reporting etwa von früher fast 45 SQL-Berichten auf drei oder vier reduziert …

Im Rahmen einer Infotour erläutert die unabhängige Zertifizierungsgesellschaft DNV (Det Norske Veritas) die Version 5 des International Food Standard (IFS). Führungskräfte der Nahrungsmittelindustrie erhalten erstmals die Gelegenheit, sich umfassend über die Veränderungen und Neuerungen der IFS Version 5 zu informieren. Die DNV-Infotour startet am 6. August 2007 in Ratingen. Weitere Veranstaltungsorte sind Wien, München, Paderborn und Hamburg. In fünf Städten des deutschsprachigen Raumes informieren führende Experten der Lebensmittelsicherheit …

… Juni 2007 - StepStone, eines der führenden Online Stellenportale in Deutschland, setzt weiterhin auf Innovation und Zielgruppengenauigkeit. Als erste Online-Jobbörse bietet das Unternehmen seinen über eine Million Besuchern auf www.stepstone.de einen Bewerbungs-Podcast an. Fach- und Führungskräfte erhalten hier praxisnahe Tipps rund um das Thema Bewerbung direkt zum anhören oder downloaden. Der individuelle Mehrwert: wertvolle Karriere-Tipps, wann und wo immer der Nutzer es will. „Mit dem StepStone-Podcast richten wir uns einmal mehr konsequent …

… Bundesländer. Wesentlichen Anteil an der dynamischen Entwicklung der Betriebe hatten dabei Frauen – rund 3.000 Unternehmen zwischen Arlberg und Bodensee werden eben von Frauen geleitet. Mitunternehmerinnen sind hier noch nicht berücksichtigt. Allerdings, bisher werkten die weiblichen Führungskräfte großteils ohne Vernetzung vor sich hin – von Lobby keine Spur. Die Vorarlberger Sektion von „Frau in der Wirtschaft“ hat nun mit dem erstmals veranstalteten „Unternehmerinnenforum“ dieses Manko behoben. Rund 250 Unternehmerinnen aus dem gesamten Bodenseeraum, …

… dagegen eher neu ist, dass sich immer mehr interne Bewerber diesem Verfahren unterziehen müssen, und vor der Übernahme einer neuen Position erst mal in ein AC geschickt werden. Das Karriereberatungsinstitut Intertrainment bereitet seit Jahren AC-Kandidaten und Führungskräfte auf diese Herausforderung vor, und bietet einmal pro Quartal die Möglichkeit, im Rahmen eines kostenlosen Abendseminars von diesem Wissen zu profitieren. Die nächste Veranstaltung findet am Mittwoch, 25.07.2007, in München statt. Aufgrund der begrenzten Teilnehmerplätze ist …

… bekannt, mit denen das Unternehmen seine Wachstumsstrategie fortsetzen wird. Barry Woodward hat im Mai die neu geschaffene Position des COO (Chief Operations Officer) für das operative Geschäft übernommen, Ben Collins ist neuer Vertriebsleiter. Beide Führungskräfte berichten direkt an den Vorstandsvorsitzenden Gordon Bloor, wobei Barry Woodward für die Weiterentwicklung des Produkt- sowie Serviceportfolios verantwortlich zeichnet und Ben Collins für sämtliche kundenorientierte Aufgaben und insbesondere die Neukundengewinnung verantwortlich ist. Barry …

… (Deutschland) GmbH. Der nächste Redner, Joachim Pawlik, Gründer und Vorstandsvorsitzender der Pawlik Sales Consultant AG begeisterte das Publikum mit seiner lebhaften Präsentation mit unzähligen Praxisbeispielen zum Thema „Führung im Aftersales – Der moderne Zweikampf der Führungskräfte“. Wolfgang Alfs, Geschäftsführender Gesellschafter der ABH Marketingservice GmbH stellte in seinem Vortrag das vorhandene Wachstumsspektrum im Aftersales Geschäft vor und wies auf die sehr rentablen, häufig aber noch unterschätzten Serviceleistungen wie u. a. der …

Schloss Possenhofen - Jeden Tag finden in Deutschland tausende von Präsentationen statt. Sie entscheiden über Gewinn und Verlust im Wirtschaftsleben, und sie sind der Grundstein für den wirtschaftlichen Erfolg, speziell im Dienstleistungssektor. Viele Unternehmer, Führungskräfte und Freiberufler stehen unter Erfolgsdruck, wenn der Tag X gekommen ist. Für diese Zielgruppen gibt es jetzt ein neues "Emergency-Weblog". Ins Leben gerufen hat es Beate Strauß, Diplom-Kauffrau, und Inhaberin der "Agentur am See" im bayerischen Possenhofen. Die erfahrene …

… Outplacement-Beratungsaufträgen - Herbert Mühlenhoff als Global Chairman gewählt 19. Juni 2007 - Arbora Global Career Partners, die internationale Allianz führender inhabergeleiteter Outplacementberatungen und Coaching-Gesellschaften, hat 2006 rund 50. 000 Klienten beraten. Mehr als 20.000 Top-Führungskräfte erhielten eine Einzelberatung zur beruflichen Neuorientierung. Annähernd genauso viele Klienten wurden in Kleingruppen beraten. Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Anteil der Klienten um 20 Prozent. Das globale Netzwerk Arbora ist mit Partnerunternehmen …

Düsseldorf, Juni 2007 - stepstone.de, eines der erfolgreichsten Online-Stellenportale für Fach- und Führungskräfte in Deutschland, setzt zukünftig noch stärker auf die Ansprache erfolgreicher Frauen. Dazu kooperiert StepStone mit zwei der führenden Formate für diese Zielgruppe: den Online-Portalen von freundin und AMICA. Ab 25. Juni 2007 werden alle Stellenangebote von stepstone.de zusätzlich auf beiden Portalen veröffentlicht. Die Leserinnen von freundin und AMICA sind primär junge, berufstätige Frauen, die gut situiert sind und über einen hohen …

… „Abfallprodukt“ und, viel wichtiger, bleiben aktuell, da ein Kompetenzmanagement mindestens über die regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche fortgeschrieben wird. Aufgabe Wissen bewahren Eine der größten Herausforderungen der nächsten Jahre wird es sein, das wertvolle Erfahrungswissen ausscheidender Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu bewahren. In Form von Dokumentation, wo dies mit einem vertretbaren Aufwand sinnvoll ist, oder – viel wichtiger – in Form direkter Wissenskommunikation. Auch hier ist wieder der Personalbereich gefragt …

… allen Ebenen, gleichzeitig erleben wir Aufschwung und Konjunktur, die davon bereits gebremst werden. Eine positive Entwicklung dabei: Viele erfahrene Mitarbeiter entschließen sich, doch länger als vorgesehen ihre Arbeitskraft den Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Für Führungskräfte, gerade für jüngere, bringen diese Veränderungen spannende, aber auch anspruchsvolle Aufgaben mit sich. In vielen Fällen führen heute wesentlich jüngere Manager, deutlich ältere und erfahrene Mitarbeiter und Experten. Doch wie? Diese Frage beantworten herkömmliche …

… handeln“ • Art: pdf-Dokument • Umfang: 39 Seiten • Preis: Kostenlos Über die Autoren: Carolin Lüdemann ist Juristin und ausgebildeter Business-Coach. Als Karriereexpertin ist sie in Funk und Fernsehen präsent und schreibt Fachbeiträge für verschiedene Zeitungen. An ihren Trainings und Vorträgen nehmen Nachwuchsführungskräfte und Manager aus Industrie, Beratung und Verbänden teil. Heiko Lüdemann ist seit mehr als 10 Jahren im Bereich Training tätig und hat sich auf die Themen Selbstmanagement, Führung und Verkauf spezialisiert. Er gründete 1995 …

… 152 Seiten, Broschur • Preis: 17,90 Euro • ISBN: 978-3-636-01423-8 Über die Autoren: Carolin Lüdemann ist Juristin und ausgebildeter Business-Coach. Als Karriereexpertin ist sie in Funk und Fernsehen präsent und schreibt Fachbeiträge für verschiedene Zeitungen. An ihren Trainings und Vorträgen nehmen Nachwuchsführungskräfte und Manager aus Industrie, Beratung und Verbänden teil. Heiko Lüdemann ist seit mehr als 10 Jahren im Bereich Training tätig und hat sich auf die Themen Selbstmanagement, Führung und Verkauf spezialisiert. Er gründete 1995 …

… Broschur • Preis: 17,90 Euro • ISBN: 978-3-636-01422-1 Über die Autoren: Carolin Lüdemann ist Juristin und ausgebildeter Business-Coach. Als Karriereexpertin ist sie in Funk und Fernsehen präsent und schreibt Fachbeiträge für verschiedene Zeitungen. An ihren Trainings und Vorträgen nehmen Nachwuchsführungskräfte und Manager aus Industrie, Beratung und Verbänden teil. Heiko Lüdemann ist seit mehr als 10 Jahren im Bereich Training tätig und hat sich auf die Themen Selbstmanagement, Führung und Verkauf spezialisiert. Er gründete 1995 das Karrierenetzwerk …

… und flexibel reagieren, wenn sie sich an dynamischen Märkten behaupten wollen. Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit stellen dabei große Herausforderungen an das Management. Wer dabei auf qualifizierte, erfahrene und loyale Fach- und Führungskräfte zurückgreifen kann, verfügt über eine solide und belastbare Basis. Die Amadeus FiRe AG hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie Interim- und Projektmanagern in den Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services spezialisiert. Mit …

… Christoph Beck von der Fachhochschule Koblenz bringt nun Transparenz in das Kompetenz-Chaos. Er analysierte insgesamt 4.200 Stellenanzeigen (600 pro Berufsfeld) hinsichtlich der von Unternehmen in Stellenanzeigen geforderten Kompetenzen und wertet diese für die Zielgruppen Führungskräfte, Fachkräfte und Spezialisten sowie Sachbearbeiter aus. Darüber hinaus bringt er Ordnung in das bestehende Kompetenz-Chaos und stellt anhand eines Kompetenz-Radars Klarheit bei der Synonymvielfalt der Einzelbegriffe her, um bei den Verantwortlichen der Fachabteilungen, …

… Uhr werden dann unter den Anwesenden die Gewinner ermittelt. Zu gewinnen gibt es: Ein ganztägiges Vertriebstraining mit Martin Limbeck im Wert von rund 800 Euro, ein ganztägiges ProTalk Vertriebscoaching für Unternehmer und Führungskräfte im Wert von circa 1.200 Euro, mehrere Vertriebsseminare, Wellness-Wochenenden sowie zahlreiche Karriere fördernde Vertriebsaccessoires wie Maßhemden, Vertriebsbücher etc. Neu im Forumsprogramm sind fünf auf verschiedene Wirtschaftszweige und deren speziellen Bedürfnisse und Verkaufsproblematiken zugeschnittene …

… Hamburg. Die Vertreter aus den Bundesministerien haben Ihre Mitwirkung bei allen Veranstaltungen zu gesagt – damit ist für alle Termine eine umfassende Information aus erster Hand garantiert! Die Tagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Finanzbuchhaltung (Fibu), Finanz- und Rechnungswesen, Steuern, Controlling, Konzernrechnungslegung aus Unternehmen aller Branchen und an kaufmännische Leiter sowie Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Fachanwälte für Steuerrecht, die sich über die Neuregelungen und Änderungen im kommenden …

… (7%) und bei Handelsvertretern (17%) gibt es offene Stellen für Fachkräfte, die aktuell nicht besetzt werden können. Rund 3.000 Fachkräfte werden in den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungssektor gesucht. Bei den Hochschulabsolventen fehlen vor allem Führungskräfte und Mitarbeiter in der Entwicklung. Bei Berufsbildern mit abgeschlossener Berufsausbildung suchen die befragten Unternehmen in erster Linie Mitarbeiter für die Produktion. „Der Fachkräftemangel entwickelt sich immer mehr zum Haupthemmnis für den Konjunkturaufschwung“, so IHK-Hauptgeschäftsführer …

… internationales Partnernetzwerk „The Network“ auf 60 Länder weltweit. Neue Partner StepStones: das führende Online-Stellenportal Russlands, HeadHunter sowie der Marktführer Kroatiens, MojPosao. Mit diesen Kooperationen bietet StepStone seinen Kunden die Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus den Ländern Russland, Kasachstan, Weißrussland und Kroatien. „The Network ist für global aufgestellte Unternehmen das beste Instrument, international qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Mit den gerade geschlossenen Partnerschaften in Russland und …

… und voraussichtlicher Nachfolger von Professor Lutz von Rosenstiel an der Ludwigs-Maximilian-Universität in München. Andreas Schubert, Vorstand der Psychonomics AG, erklärt, warum bei der Wahl „Deutschlands beste Arbeitgeber“ das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungskräfte und deren Glaubwürdigkeit eine zentrale Rolle spielen. Dr. Andreas Mojzisch von der Abteilung für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Georg-August-Universität Göttingen referiert über die neuropsychologische Erklärung für Empathie, Vertrauen und Authentizität und Professor …

… und flexibel reagieren, wenn sie sich an dynamischen Märkten behaupten wollen. Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit stellen dabei große Herausforderungen an das Management. Wer dabei auf qualifizierte, erfahrene und loyale Fach- und Führungskräfte zurückgreifen kann, verfügt über eine solide und belastbare Basis. Die Amadeus FiRe AG hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie Interim- und Projektmanagern in den Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services spezialisiert. Mit …

… 301 Fax +49 (0)89/45036 101 E-Mail: Pressekontakt PR-Agentur Ketchum GmbH Diana Köhler Nymphenburger Str. 86 80636 München Tel +49 (0)89/12445 129 Fax +49 (0)89/12445 114 E-Mail: Über JobScout24 JobScout24 ist der große Karrieremarkt aus Deutschland für qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet rund 3,25 Mio. Nutzern (ACTA 2006) über 23.000 Stellenangebote namhafter Unternehmen. Zum reichweitenstarken Kooperationsnetzwerk von JobScout24 zählen unter anderem die renommierten Fachtitel Computerzeitung, PC Welt, tecchannel.de, Horizont, …

… Seitenabrufen im Monat gehört FOCUS Online zu den führenden interaktiven Nachrichtendiensten in Deutschland. „Wir freuen uns sehr, dass wir mit FOCUS Online einen Partner gewinnen konnten, der gleichzeitig Marktführer in seinem Mediensegment ist. Als erfolgreiches Jobboard für Fach- und Führungskräfte war uns neben der Reichweite die Übereinstimmung in der Zielgruppenansprache wichtig. Mit FOCUS Online haben wir in diesem Kontext einen idealen Partner gefunden, der Woche für Woche eine hoch qualifizierte Leserschaft an sich bindet“, sagt Frank Hensgens, …

Betriebsräte wünschen sich ein ebenbürtiges Verhältnis gegenüber dem Vorstand. Doch in der sozialen Topographie sehen sie sich meist quasi-untergeordnet, etwa vergleichbar der Position mittlerer Führungskräfte. Dies ergab eine Studie von PD Dr. Erhard Tietel ( Akademie für Arbeit und Politik, Bremen). Betriebsräte sehen sich vom Management "nicht in dem Maß anerkannt, wie sie dies wünschen, anstreben oder auch einfordern." "Der Anspruch von Betriebsräten, als Führungskraft wahrgenommen und behandelt zu werden, ist deutlich gestiegen. Die Zurückweisung …

47 % der Führungskräfte sehen wirtschaftlich negative Spätfolgen durch Wertesystem der 68er-Generation - Bundesrepublik im westlichen Vergleich dennoch überdurchschnittlich konkurrenzfähig Düsseldorf, 1. Juni 2007 – Das Wertesystem der 68er Jahre hat bis heute negative Auswirkungen auf Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Respekt und Disziplin in der deutschen Wirtschaft. Diese Meinung vertreten 47 % der deutschen Top-Manager. Das dürfte einer der Gründe sein, warum 50 % der Führungskräfte die deutsche Volkswirtschaft im Vergleich zu asiatischen …