(openPR) In vielen Unternehmen wird derzeit das HR-Budget für das nächste Geschäftsjahr geplant. Für die Diskussion um angemessene Kosten und Kapazitäten benötigen Geschäftsführer und HR-Manager verlässliche Benchmarks. Detaillierte Daten und Informationen, differenziert nach Branche, Unternehmensgröße und Betreuungskonzept, liefert der Ergebnisbericht des DGFP-Vergleichs „Personalmanagement-Quoten“.
Die Ergebnisse zeigen deutliche Unterschiede zwischen Industrie und Dienstleistung. Während in der Industrie durchschnittlich 0,64 Prozent des Umsatzes als Gesamt-aufwand für die HR-Abteilung anfallen, liegt der Wert in Dienstleistungsunternehmen
bei durchschnittlich 0,73 Prozent.
Für eine Messung der Effizienz des HR-Managements und die Bemessung von HR-Kapazitäten wird oftmals die sog. Betreuungsquote diskutiert. Laut DGFP-Vergleich werden in der Industrie durchschnittlich 300 Mitarbeiter von einem Personalreferenten betreut, in Dienstleistungsunternehmen sind es 360 Mitarbeiter, jeweils ohne Entgelt-Abrechnung.
Des Weiteren liefert der Ergebnisbericht Benchmarks zu eingesetzten Kapazitäten und Entgelten in allen Personal-, Sozial- und Bildungsfunktionen.
Der DGFP-Vergleich „Personalmanagement-Quoten“ gibt Anhaltspunkte für eine unternehmensindividuelle Einschätzung von Kosten und Kapazitäten und damit für die richtige HR-Budgetplanung.
DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
Niederkasseler Lohweg 16
40547 Düsseldorf
Internet: www.dgfp.de/gmbh
Pressekontakt:
Christoph Hauke, Geschäftsführer
T: 0211/5978-200
E: 
Die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH ist seit 1989 ein bewährter Partner für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen. Sie konzentriert sich auf Themen der Mitarbeiterführung und des Personal- und Bildungsmanagements und ist professioneller Partner für Geschäftsführer, Führungskräfte aller Funktionen, Personalmanager und Spezialisten.
Presseinformation
Benchmarks für neue HR-Budgetplanung
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Im Geschäftsfeld „Personalcontrolling“ bietet sie unternehmensindividuelle Strategie- und Umsetzungsberatung sowie Betriebsvergleiche zu Personalmanagement-Quoten, Personalwirtschaftliche Kennziffern und Entgelt für Fach- und Führungskräfte an. Ergänzend wird das Dienstleistung-Portfolio durch Benchmarking-Projekte zu ausgewählten HR-Themen und die neue Software „DGFP-perconomy-reporter“ für SAP-Nutzer.
Über das Unternehmen
Alle unternehmensindividuellen Dienstleistungen sind unter dem Namen „DGFP perconomy“ zusammengefasst. Damit wird Personal, Management und Economy verbunden. Als Businesspartner für HR-Management und Leadership wird leidenschaftlich für ein businessorientiertes, leistungsstärkeres Personalmanagement und eine bessere Performance von Führungskräften gesorgt. Langjährig gewachsene Kompetenz in Verbindung mit dem best-select-Prinzip bei Consultants und Trainern ermöglichen es immer wieder, das Unternehmensergebnis durch wertschöpfungsintensive Projekte nachhaltig zu erhöhen.
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