(openPR) Aufgrund der aktuellen Anmeldung renommierter Unternehmen wie Sixt und Trumpf ist die Bewerbungsfrist für den 3. Karrieretag Familienunternehmen bis zum 5. Mai 2008 verlängert worden.
Der Karrieretag Familienunternehmen ist eine in ihrer Art einmalige Initiative, bei der sich ausschließlich namhafte Familienunternehmen wie Hilti, SieMatic, Trumpf, Goldbeck, Müller Milch oder Sixt zusammengefunden haben, um gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren.
Gesucht werden Absolventen und Fach- und Führungskräfte bis zu zehn Jahren Berufserfahrung.
Anders als auf großen Absolventen-Messen können sich die Kandidaten des Karrieretags Familienunternehmen beim Firmenchef persönlich über Job- und Karrieremöglichkeiten informieren, die bei keiner Stellenbörse ausgeschrieben sind. Wie beispielsweise im Ausland oder in strategischen Positionen.
Unter der Schirmherrschaft von Bundesminister Michael Glos wird am 30. Mai 2008 in Bielefeld der Karrieretag Familienunternehmen mit führenden Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet stattfinden.
Bewerbungsformulare und Informationen zum Karrieretag Familienunternehmen unter: www.karrieretag-familienunternehmen.de
Weitere Informationen zum Karrieretag Familienunternehmen über:
Entrepreneurs-Club
Stefan Klemm
c/o Fuchs & Klemm
Adelsbergstraße 23
D-81247 München
Telefon: 089/ 330 668 65
www.entrepreneursclub.eu
Presseinformation
Karrieretag Familienunternehmen verlängert Bewerbungsschluss bis 5. Mai 2008
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Richrad Bachinger Öffentlichkeitsarbeit
Falkensteiner Straße 77
60322 Frankfurt am Main
Tel.: 069/955275-22
Fax: 069/557155
Email:
www.bachinger-pr.de
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Über das Unternehmen
Die gemeinnützige Stiftung Familienunternehmen wurde 2002 von Prof. Dr. Brun-Hagen Hennerkes in Stuttgart gegründet. Ziel und Zweck der Stiftung ist es, die Zukunftsfähigkeit der deutschen Familienunternehmen zu sichern. Die Stiftung konzentriert sich dabei auf die folgenden drei Aufgabenbereiche:
Wirtschaftliche und wirtschaftspolitische Fragestellungen im Kontext des Familienunternehmertums sollen durch wissenschaftliche Forschungsaufträge untersucht werden, um die Informationslage über Familienunternehmen zu verbessern. Ein Beispiel dieser Aktivität ist der regelmäßig erscheinende „Länderindex Familienunternehmen“, der die Standortbedingungen für Familienunternehmen in 15 OECD-Staaten vergleicht und der Wirtschaftspolitik entsprechenden Handlungsbedarf aufzeigt. Um potenzielle externe Führungskräfte und Familienunternehmer zusammenzuführen und deren Attraktivität als Arbeitgeber herauszustellen, wird zudem ein spezieller „Karrieretag Familienunternehmen“ veranstaltet.
Wirtschaftliche und wirtschaftspolitische Fragestellungen im Kontext des Familienunternehmertums sollen durch wissenschaftliche Forschungsaufträge untersucht werden, um die Informationslage über Familienunternehmen zu verbessern. Ein Beispiel dieser Aktivität ist der regelmäßig erscheinende „Länderindex Familienunternehmen“, der die Standortbedingungen für Familienunternehmen in 15 OECD-Staaten vergleicht und der Wirtschaftspolitik entsprechenden Handlungsbedarf aufzeigt. Um potenzielle externe Führungskräfte und Familienunternehmer zusammenzuführen und deren Attraktivität als Arbeitgeber herauszustellen, wird zudem ein spezieller „Karrieretag Familienunternehmen“ veranstaltet.
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