(openPR) Pearson Assessment – neues Testverfahren nutzt Big Five zur Messung berufsrelevanter Schlüsselqualifikationen:
Der Berufsalltag stellt stets neue und unterschiedlichste Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Einmal abgesehen von Qualifikationen, wie der fachlichen Kompetenz bzw. dem beruflichen Werdegang, legen Unternehmen bei ihren Mitarbeitern immer stärkeren Wert auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale. Diese Soft Skills geben neben der fachlichen Qualifikation den Ausschlag bei der Personalauswahl oder Personalentwicklung.
Geschäftsführung, Führungskräfte oder Personalverantwortliche müssen in kurzer Zeit entscheiden, welcher Bewerber oder Mitarbeiter für eine zu vergebende Position am besten geeignet ist und die Fähigkeiten und Persönlichkeitszüge besitzt, die für das Ausüben des Berufs nötig oder förderlich sind.
Mit dem „5DDP – Fünf Dimensionen der Persönlichkeit“ präsentiert Pearson Clinical and Talent Assessment ein Verfahren zur Erfassung relevanter Eigenschaften der berufsbezogenen Persönlichkeit.
Optimierte Personalauswahl durch Beschreibung von Persönlichkeitsstrukturen:
Der 5DDP basiert auf den „Big Five“ – einem psychologischen Modell, das die Hauptdimensionen der Persönlichkeit in fünf festen, unabhängigen und weitgehend kulturstabilen Faktoren zusammenfasst. Das Verfahren 5DDP wurde von Personalexperten speziell für die Anwendung im täglichen Personalgeschäft entwickelt und ist somit ein innovatives Instrument zur Messung der fünf Superfaktoren der Persönlichkeit. Der Test ermöglicht eine zuverlässige und gültige Beschreibung der Schlüsselqualifikationen und die Identifikation der Persönlichkeitsstruktur.
Die Auswertung des Verfahrens umfasst fünf Bereiche, die sich auf den Berufsalltag beziehen und helfen, (zukünftige) Mitarbeiter zu beurteilen. Die Bereiche sind: Aktivität und Kommunikation, Umgang mit Belastungen, Umgang mit anderen Menschen, Arbeitshaltung, Offenheit und Interesse an Neuem. In diesem Rahmen beurteilen die Testpersonen unter anderem wie kontakt- und kommunikationsfreudig sie sind, wie sie mit Stress oder Kritik umgehen, in welchem Maße sie teamfähig, hilfsbereit oder sorgfältig sind, ob sie Verantwortung übernehmen und Neuem offen und aufgeschlossen gegenüber stehen.
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten:
Die Informationen, die der 5DDP liefert, können für Aufgaben, wie etwa die Personalbeurteilung und -auswahl, die Personalentwicklung, Coaching- und Beratungsgespräche, die Karriereplanung als auch die Verifikation von Beobachtungsurteilen genutzt werden. Die Resultate des 5DDP unterstützen Personalfachleute in Bezug auf notwendige personelle Entscheidungen und lassen sich schnell und einfach in die tägliche Personalarbeit integrieren. Die endgültige Auswertung liefert dem Personalverantwortlichen, den Führungskräften bzw. der Geschäftsführung eindeutige und verständliche Persönlichkeitsstrukturprofile sowie inhaltlich aussagekräftige Textmodule. Je nach Zielsetzung und Einsatzort des 5DDP orientiert sich die Interpretation der Ergebnisse an berufsbezogenen oder klassischen Konstruktbeschreibungen (Extraversion, Emotionalität, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen).
Der 5DDP lässt sich schnell und unkompliziert durchführen. Das Testverfahren ist für Personen von 16 bis 65 Jahren und älter in der Einzel- oder Gruppentestung geeignet. Die Bearbeitungszeit des Tests liegt zwischen 10 und 15 Minuten. Der 5DDP liegt in Papier-Bleistift-Form vor. Die Auswertung erfolgt computergestützt über das Internet.
Das Starter-Kit des „5DDP – Fünf Dimensionen der Persönlichkeit“ setzt sich aus dem Manual, dem Handbuch "Auswertungstool" für die Online-Auswertung und 10 Protokollbögen inkl. 10 Zugangscodes für die Online-Auswertung zusammen. Das Kit ist exklusiv und direkt über Pearson Assessment erhältlich.
