COWIMO-Konfliktlösungen

Mit ihrem neuen Buch „Mediation“, erschienen in der 30-Minuten-Reihe des GABAL Verlags, ist es Monika Heilmann gelungen, in einer verständlichen Art das Mediationsverfahren darzustellen. Personalverantwortliche und Führungskräfte können sich in kürzester Zeit einen Einblick verschaffen und verstehen, weshalb ihnen im betrieblichen Alltag sowie im Unternehmen eine Mediation hilfreich ist. Sie beschreibt kompakt und präzise, wie eine Mediation abläuft. Personalverantwortliche und Führungskräfte erhalten viele Hinweise, worauf sie bei der Ausw…

Sich informieren, dazu lernen von Impulsen und vom Praxiswissen kompetenter Experten sowie wertvolle Geschäftskontakte knüpfen – das alles können Sie am 7. Juni in Ostfildern beim Erfolgstag 2013 www.ein-tag-fuer-ihren-erfolg.de Programmüberblick: Spitzensport und Management haben vieles gemeinsam – beide Bereiche erfordern eine permanent hohe Leistungsbereitschaft und bereits erzielte Ergebnisse sollen in der Zukunft möglichst noch übertroffen werden. Wie Spitzensportler es schaffen, sich in diesem Spannungsfeld immer wieder aufs Neue zu m…

Fach- und Führungskräfte, Unternehmer, Freiberufler, Trainer, Coachs und Berater können an diesem Tag ihre Business-Batterien aufladen. Anmeldefrist für vergünstigte Konditionen (Frühbucherrabatt): 10. April 2013 Motivation, Netzwerken, Impulse und Praxiswissen bietet das kurzweilige Programm der Tagesveranstaltung „Ein Tag für Ihren Erfolg“ von Monika Heilmann, Managementtrainerin und Coach. Sie hat für diesen Tag herausragende Referenten und Experten eingeladen, die ihr kompaktes Wissen an Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen, an Selbs…

Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Chefs blockieren ein Drittel der Arbeitszeit. Andersherum formuliert: Unternehmen könnten ihre Produktivität um ein Drittel steigern, wenn Spannungen und Konflikte zwischen Mitarbeitern oder mit Führungskräften vermieden oder konstruktiv gelöst würden. Die ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt durch Umstrukturierungen, durch neue Aufgaben und Organisationsfelder produzieren bei Mitarbeitern und Führungskräften ein hohes Konfliktpotenzial. „Der Druck, der daraus auf die Menschen entsteht, muss verarbe…

Erfolgreiche Speaker verraten ihre besten Konzepte und geben Impulse für die Praxis "Was haben Steve Jobs und Cicero gemeinsam? Gibt es ein Rezept für die perfekte Rede? Wie kann man Präsentationen gestalten, die sich durch Überraschungseffekte direkt in das Hirn der Zuhörer beamen? Was können wir von Barack Obama lernen, von seinem Auftreten, seinem Charisma? Wie werden wir zum "Kundenflüsterer"? Wie kann ich mit visueller Rhetorik mehr Wissen vermitteln? 22 Top-Experten geben darauf ebenso spannende wie kurzweilige Antworten! Die Autorinn…

„Mobbing ist Psychoterror am Arbeitsplatz – Betroffene leiden und erkranken psychisch und körperlich schwer“, sagt Monika Heilmann, Coach und Mobbing-Beraterin aus Leinfelden bei Stuttgart und sie betont, dass sich in Unternehmen das Betriebsklima und die Produktivität durch Mobbing erheblich verschlechtern würde. Drei Punkte, die ihr wichtig sind: 1. Das typische Mobbing-Opfer gibt es nicht – jede Person kann von Mobbing betroffen werden, 2. Mobbing ist seelische Gewalt und 3. Mobbing darf nicht zum Tabu-Thema werden. Die Gefahr besteht, w…

Gute Verhandlungsergebnisse erfordern professionelles Verhandlungsgeschick. Die richtige Vorgehensweise und das Klima in einer Verhandlung entscheiden oftmals darüber, ob diese erfolgreich ist und die Beteiligten mit dem Ergebnis zufrieden sind. Sind Sie immer wieder gefordert, im beruflichen Alltag in schwierigen Gesprächen und Verhandlungen Lösungen zu finden? Müssen Sie täglich mit Mitarbeitern, Kollegen oder Geschäftspartnern verhandeln um sich beispielsweise über knapper werdende Ressourcen zu einigen oder um sich über die Auswirkungen …

Selbst-Coaching hat seine Tücken und ist dennoch eine hervorragende Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen, wenn Sie ein paar grundlegende Dinge beachten und diszipliniert Vorgehen. Fragen, die sich bei der Beschäftigung mit dem Thema Selbst-Coaching ergeben: Wie schaffen Sie es, an sich selbst zu arbeiten? Wie geht das, alleine für sich selbst die eigene Entwicklung durch den eigenen inneren Antrieb und das eigene Tun voranzutreiben? Wie klappt das mit dem Selbst-Coaching? Was muss dabei beachtet werden? Was ist die Herausford…

In der Betriebsratsarbeit sind Konflikte und Auseinandersetzungen an der Tagesordnung. Konflikte mit der Geschäftsleitung, Diskussionen mit den Beschäftigten und Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Betriebsräte sind tägliches Brot der Interessengegensätze in Unternehmen. Management-Coach Monika Heilmann empfiehlt Betriebsräten zu lernen, konstruktiv damit umzugehen und Konflikte auszuräumen. „Betriebsräte müssen Tag für Tag in ihrer Arbeit Krisen und Konflikte bewältigen und gleichzeitig Zukunftschancen für ihr Unternehmen entwickeln und…

Wer sein Licht unter den Scheffel stellt, dessen Erfolge bleiben eher unsichtbar. Gerade für Frauen gilt, im Persönlichkeits-Coaching Tipps und Strategien kennen zu lernen, die sie dabei unterstützen, ihre beruflichen Erfolge darzustellen und in der Karriereleiter nach oben zu klettern. Sich zu zeigen, präsent zu sein und über sich und die eigene erfolgreiche Arbeit zu reden und diese darzustellen. Sichtbar und hörbar werden! Dies ist für viele Frauen nach wie vor keine Selbstverständlichkeit. „Fünf Minuten Eigenpräsentation an der richtige…

Wer sich streitet kann vor Gericht ziehen oder eine/n Mediator/in mit einer Mediation beauftragen. Dies spart den am Streit oder am Konflikt beteiligten Personen Zeit, Geld und Nerven. Gerichtsverfahren können sich über einen längeren Zeitraum hinziehen, oftmals über einige Jahre hinweg. Bei einem Gerichtsurteil gibt es in der Regel Gewinner und Verlierer. Gerichtsverfahren kosten Unternehmen Geld, schaden dem Image und dem Betriebsklima, blockieren Arbeitsabläufe und belasten die Gesundheit aller am Konflikt beteiligten Personen. Was ist …

Wann können Sie das Verfahren der Wirtschafts-Mediation in Ihrem Unternehmen einsetzen und was nützt Ihnen dies? Einsetzen und Anwenden können Sie Wirtschafts-Mediation bei Streitigkeiten innerhalb eines Unternehmens, bei Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Führungskraft, bei Streitigkeiten zwischen verschiedenen Teams/Abteilungen oder innerhalb von Teams/Abteilungen, bei unterschiedlichen Auffassungen und Konflikten zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung, bei Kompetenzstreitigkeiten sowie bei Umstrukturierungen und Fusionen. Wirts…

Das „4-Asse-Konfliktlösungssystem“ fördert in Unternehmen eine strukturierte Vorgehensweise zur Lösung von Konflikten und Streitereien, senkt die Kosten und führt zu einem entspannten und produktiven Miteinander. Monika Heilmann, Managementtrainerin, Coach und Wirtschafts-Mediatorin, stellt in ihrem Workshop am 24. September 2008 in Stuttgart, das von ihr entwickelte „4-Asse-Konfliktlösungssystem®“ vor. Ein Profihandwerkszeug für ein mutiges, offenes und wertschätzendes Lösen von Konflikten. Es bringt Führungskräfte und Personalmanager dazu,…

Im Workshop von Monika Heilmann aus Leinfelden bei Stuttgart erhalten die Teilnehmenden Profiwerkzeuge für das Erkennen und Angehen von Konflikten in Beruf und Privatleben. Sie erfahren, wie sie Konfliktgespräche führen und sie lernen praktische Methoden für den Umgang mit täglichen Konfrontationen. Das von ihr entwickelte „4-Asse-Konfliktlösungssystem®“ steigert bei den Teilnehmenden die Fähigkeit, mit Konflikten und schwierigen Situationen umzugehen. Es leistet einen wertvollen Beitrag beim Finden von Lösungen. Der Workshop findet am 25. Ok…

Monika Heilmann: "Wenn zwei sich nicht streiten - was bedeutet das?" Es kann sein, dass beispielsweise - die beiden gut miteinander auskommen, - dass sie eine gute Konfliktkultur miteinander gefunden haben, - dass sie sich gleichgültig sind, - dass sie alles runter schlucken, - dass sie zueinander freundlich sind und es trotzdem anders meinen. Konflikte gehören zum Leben. Wenn wir ihnen den Beigeschmack der Katastrophe nehmen, dann können wir die Chancen und die Energie, die in Konflikten stecken, nutzen. Was ist ein Konflikt? Ein Konflikt…