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Andrea Gensel gründet mit Beiratsvors. Björn Engholm das Unternehmen CarpeDiem24 | EAP

Bild: Andrea Gensel gründet mit Beiratsvors. Björn Engholm das Unternehmen CarpeDiem24 | EAP
Geschäftsführung und Beirat
Geschäftsführung und Beirat

(openPR) Hamburg | Lübeck | München, den 28.08.2009. CarpeDiem24 hat sich im Juni 2009 mit Unterstützung eines top Beirates (Björn Engholm, Dr. Raimund Mildner, Norbert Basler) gegründet und sich zur Aufgabe gemacht, Dienstleister für die Gesundheit, Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Führungskräften und Mitarbeitern aller Hierarchieebenen aus Unternehmen zu sein.
CarpeDiem24 bietet EAP (Employee Assistance Program) an. EAP ist ein in den USA seit 30 Jahren erfolgreich eingesetztes Angebot von Arbeitgebern an seine Mitarbeiter und Führungskräfte und wird von 85% der umsatzstärksten Unternehmen in den USA eingesetzt. Es reduziert psychische Belastungen aus dem beruflichen und privaten Bereich, erhöht die Konzentrationsfähigkeit sowie die Identifikation mit dem Unternehmen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit. Ein Service für Mitarbeiter, ein Tool zur Mitarbeiterbildung (siehe Studien auf unserer Website).
Externe, unabhängige CarpeDiem24 Mitarbeiter (Berater, Psychologen, Ärzte, Therapeuten uvm.) unterstützen und beraten rund um die Uhr, 24 Stunden an 365 Tagen, anonym, telefonisch und/oder persönlich alle Mitarbeiter und Führungskräfte in beruflichen, gesundheitlichen, persönlichen, sachlichen und familiären Fragen (Beispiele: Eheprobleme, Mobbing, Burnout, Sucht, Streit mit Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten, Erkrankungen in der Familie uvm.) Parallel nutzen Führungskräfte häufig die EAP Dienstleistung um Konflikte mit Mitarbeitern und Führungsfragen zu lösen.

Wir stehen für Unterstützung in der Lösungsfindung, Hilfe zur Selbsthilfe, von persönlichen, beruflichen und strukturellen Anliegen, damit Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte unbelastet sind, sich besser konzentrieren können, leistungsstärker und motivierter sind. Zudem verbessert sich die Stimmung innerhalb des Unternehmens, da Frustration, Sorgen, Belastungen, Probleme usw. bearbeitet und gelöst werden und sich nicht weiterhin unterschwellig – durch schlechte Stimmung – im Unternehmen verbreiten.

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