Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… sollten, so die Idee der Gewerkschafter, nicht mehr in Kleinstbeträgen durch Absenkung des Rentenbeitrags an den Bürger weitergegeben werden. Denn er spüre bei dieser Vorgehensweise keine Entlastung. "Bei dieser Praxis freut sich durch das paritätische System nur einer: der Arbeitgeber. Denn er spart in Summe nach der Rentenbeitragsabsenkung viel Geld ein", sagt Hillnhütter. Am heutigen Tag konnten die jungen Beschäftigten keine Antwort auf ihre Frage nach Entlastung mit nach Hause nehmen. Wohl aber ist sicher, dass sie dieses zukunftsträchtige …

… Flugreisenden auf. Trotz einer offiziellen Regelung und Bestätigung durch den Europäischen Gerichtshof kennen Flugreisende ihre Entschädigungsrechte bei Flugverspätungen nicht. Stundenlanges Warten in überfüllten Abflughallen, verpasste Anschlussverbindungen, Unannehmlichkeiten mit dem Hotel oder mit dem Arbeitgeber bei der Rückkehr: Flugverspätungen sorgen in vielerlei Hinsicht für Stress. Für Flüge, ausgeführt von europäischen Airlines, gilt: Für mehrstündige Flugverspätungen stehen Reisenden pauschale Ausgleichszahlungen von bis zu 600 Euro zu. Diese …

… Kündigung muss begründet werden, sonst ist sie unwirksam Grundsätzlich gilt - im Kündigungsschreiben muss der Kündigungsgrund nicht genannt werden. Auch ohne Nennung des Grundes ist die Kündigung wirksam. Kommt es später zu einem Kündigungsschutzprozess müssen Sie als Arbeitgeber jedoch einen Kündigungsgrund haben, um das Verfahren gewinnen zu können. Dies hat aber nichts damit zu tun, dass dieser im Kündigungsschreiben nicht bezeichnet werden muss. Eine Ausnahme von diesem Grundsatz gilt bei bestimmten Personengruppen wie z.B. Auszubildenden, …

… auf der Position ausruhen, die Rente sei durch Riester und Rürup ausreichend reformiert." Stattdessen müsse etwas passieren, um die Absicherung für die heute noch jungen Menschen auf einem vernünftigen Niveau zu halten. Das ursprünglich auf die Solidargemeinschaft Arbeitgeber-Arbeitnehmer ausgelegte System ist durch die private Vorsorge aufgebrochen worden. Es hat sich gezeigt, dass in verschiedenen Modellen der Absicherung die erwirtschafteten Erträge das eingezahlte Kapital oft nur um einen Bruchteil übersteigen. "In manchen Fällen sind sogar …

… alle Versorgungen ausgeglichen, unabhängig davon bei welchem inländischen oder ausländischen Versorgungsträger diese erworben wurden, ob nun bei einem öffentlichen oder privaten Leistungsträger, wie der Deutschen Rentenversicherung, der Beamtenversorgung oder bei einem privaten Arbeitgeber wegen einer betrieblichen Altersversorgungszusage. Der Versorgungsausgleich erfolgt von Amts wegen mit dem Ausspruch der Scheidung. Allerdings ist der Versorgungsausgleich mit dem Unterhalt zu verwechseln. Während der Unterhalt, der den aktuellen finanziellen …

… Rückzahlungszeitraum auf die ungekürzte (aber durch Inflation und Refinanzierungskosten schließlich wirtschaftlich deutlich geringere) Gesamtrückzahlungssumme zu warten. Seit dem 1. Juli 2005 bestehen bei der Gesetzlichen Krankenversicherung, durch die Aufkündigung der paritätischen Beitragszahlung, ungleiche Beiträge von Arbeitgebern (7,3 Prozent) und Versicherten (8,2 Prozent). Die Differenz von 0,9 Prozent belastet die Beschäftigten jährlich mit rund 11 Milliarden Euro. Das sind bis 2020 weitere 130 Mrd. Euro Mehrkosten zu Lasten der Beschäftigten. Die …

… und Arbeitnehmer für eine tolle, gelungene Veranstaltung. Damit die Veranstaltung auch wirklich gelingt und auch finanziell ein Erfolg wird, muss man hier und da Abstriche machen. Lohnt es sich aber, ein eigenes Haftungsrisiko einzugehen, nur damit andere (z.B. der Verein, der Arbeitgeber oder der Kunde) ein paar Euro sparen können? Erfahrungsgemäß macht man dort Abstriche, wo man den Aufwand nicht immer sehen kann: Bei der Sicherheit. Es wird schon bei der Vertragserstellung gespart, da stückelt man die Verträge lieber selbst zusammen oder schreibt …

Will der Arbeitgeber ohne zeitliche Brenzung Leiharbeitnehmer in seinem Betrieb einsetzen, kann der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung verweigern. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat nach § 14 Absatz 3 Satz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei der Einstellung eines Leiharbeitnehmers zu beteiligen. Wenn die Einstellung gemäß § 99 BetrVG gegen ein Gesetz verstößt, kann der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung verweigern. Das AÜG in seiner geltenden Fassung vom 01.12.2011 sieht in …

… Snowden als Whistleblower Ruhm verdient oder als Verräter anzusehen ist. Gerade im Zeitalter von Wikileaks und anderen Enthüllungsplattformen wird das Phänomen Whistleblower von einer breiten Öffentlichkeit wahrgenommen. Wann jedoch darf ein Arbeitnehmer Insiderinformationen seines Arbeitgebers bekannt machen, ohne mit erheblichen rechtlichen Sanktionen rechnen zu müssen? Wie ist der Schutz eines Whistleblowers in Deutschland geregelt? 1. Einführung Die Watergate-Affäre – einigen von uns immer verbunden mit den Gesichtern von Robert Redford und …

… lassen – so dass die Veranstaltung dann privat sein könnte. Der Umstand, dass die Teilnehmer der Veranstaltung zum Veranstalter in einem Vertragsverhältnis stehen reicht nicht aus für die Annahme einer Privatheit. Auch die bloße Beziehung zu einem Arbeitgeber oder zu einem Vertragspartner ist nicht ausreichend. Ebenso wenig reicht es aus, wenn nur einzelne Teilnehmer der Veranstaltung zum Veranstalter eine persönliche Beziehung aufbauen, insbesondere wenn diese Beziehung nicht schon von Anfang an besteht. Übrigens: Derjenige Veranstalter, der …

… Unruhepotential, weil die Menschen sich dem Staat, der sie im Stich läßt, nicht verbunden fühlen. Arbeitslosigkeit oder ausbeuterische Arbeitsverhältnisse von jungen – oft gut ausgebildeten – Menschen ist Verschwendung von Zukunftspotentialen. Doch nicht Lohnsubventionen, für Arbeitgeber sind das gebotene Mittel zur Abhilfe, sondern Steuererhöhungen. Damit sollten dann kleine Gewerbetreibende und Freiberufler entlastet und berufliche Selbständigkeit gefördert werden Niemand muß Menschen beschäftigen, die er gar nicht braucht. Tätigkeiten, die niemand …

… Ungleichgewicht sind die Schulden von 65 Mrd. DM auf 2.071 Mrd. Euro gestiegen. In den letzten 7 Jahren um rund 700 Mrd. Euro, was zu einer Überschuldung Deutschlands von rund 500 Mrd. Euro führte. Die Macht der Politik, der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände ist für Billionen Einnahme Verluste verantwortlich, das waren keine Selbstläufer. Seit 1972 sind 25 Steuerarten abgeschafft worden Die großen Brocken waren 1991 die Börsenumsatzsteuer und 1997 die Vermögenssteuer. 1989 betrug der Spitzensteuersatz 53 %, heute 42 %, 1993 wurde die Kapitalertragssteuer …

… Sonderopfer gebracht. Ich bin technischer Beamter und arbeite bei der Stadtverwaltung Krefeld Seite an Seite mit Tarifbeschäftigten. Die Ungleichbehandlung zum Beispiel bei der Wochenarbeitszeit stört mich schon lange. Aber jetzt ist das Maß voll. Selbst die kommunalen Arbeitgeber haben sich klar für eine 1:1-Übernahme des Tarifabschlusses auf die Beamtinnen und Beamten ausgesprochen. Für mich bedeutet diese Entscheidung der Landesregierung ein Schlag ins Gesicht.“ Sabrina Stravinskas, komba jugend Krefeld: „Ich bin zwar nicht selbst betroffen, ich finde …

Nach der Veranstaltung stellt der Chef fest, dass Geld in der Kasse fehlt. Was kann er tun? Kann er das Geld vom Lohn seiner Mitarbeiter einbehalten? Grundsätzlich muss der Lohn an den Arbeitnehmer ausbezahlt werden, der Arbeitgeber kann nicht einfach mit eigenen Ansprüchen gegen den Arbeitnehmer aufrechnen. Eine Ausnahme gibt es nur dann, wenn der Arbeitgeber Schadenersatzansprüche gegen den Arbeitnehmer hat, weil der Arbeitnehmer vorsätzlich einen Schaden verursacht hat. Da-bei reicht allerdings ein bloßer Verdacht der Straftat nicht aus. Nur …

… dass sie europäische Politik der Mobilität der Arbeitnehmer in Europa nun endlich verstärkt Rechnung tragen will. Gerade Fach- und Führungskräfte sind auf den europäischen Arbeitsmarkt unterwegs und haben derzeit massive Nachteile bei der Betriebsrente, wenn sie den Arbeitgeber wechseln“, so Bernhard von Rothkirch; Vorsitzender des DFK. Mobilität in Europa ist für Fach- und Führungskräfte gelebte Praxis. Die Rahmenbedingungen hinken seit Jahren der Wirklichkeit hinterher und müssen dringend angepasst werden, so der DFK-Vorsitzende Eine verbesserte …

… Lea-Mittelstandspreis teilnehmen, setzen ein sichtbares Zeichen gesellschaftlicher Solidari-tät. Sie zeigen, wie unternehmerisches Handeln und gesellschaftliches Engagement Hand in Hand gehen.“ Schmid hob hervor, dass sich gesellschaftlich engagierte Unter-nehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren können. „Glaubhafte CSR-Aktivitäten werden zu einem Wettbewerbsvorteil im Konkurrenzkampf um die vielerorts knapper werdenden Fachkräfte.“ In Vertretung von Bischof Gebhard Fürst, Schirmherr des Preises, würdigte Generalvi-kar Dr. Clemens Stroppel …

… natürlichen Angstgefühls nicht bewusst aussetzen werden, so das OLG Hamm. Ähnlich hatte auch das Oberlandesgericht Frankfurt entschieden. Selbst wenn der Veranstalter erhebliche Mengen an Alkohol ausschenkt, bleiben die Teilnehmer bzw. Besucher selbst verantwortlich. In dem Fall hatte der Arbeitgeber ein Boot gechartert, um dort ein Betriebsfest durchzuführen. Ein Mitarbeiter war unter erheblichem Alkoholeinfluss über Bord gegangen und ertrunken. Die Teilnehmer sind lediglich vor Gefahren zu schützen, die sie selbst bei Anwendung der von ihnen in der …

… Handwerker gefragt. Anders als bei herkömmlichen Jobportalen handelt es sich um das erste Jobvermittlungsportal, das nicht stellenanzeigengetrieben ist, sondern nach dem Matching-Prinzip funktioniert: Der Abgleich eines Jobgesuches erfolgt automatisch durch die spiegelbildlich angelegte Arbeitgeber-Datenbank. Der Jobsuchende steht somit im Mittelpunkt und kann in nur fünf Minuten kostenlos sein Profil erstellen. Für Arbeitgeber stellt dieser eine kostengünstige Alternative zu klassischen Personalvermittlern dar. „In Deutschland sind aktuell, nicht …

Von A wie Abfindung bis Z wie Zeugnis: Das Online-Lexikon zum Arbeitsrecht auf der Website von Sonja Reiff, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht aus Frankfurt, erklärt wichtige Begriffe und bietet erste Orientierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Frankfurt, 20. Juni 2013 - Sonja Reiff, geb. Prothmann, vertritt seit vielen Jahren als Rechtsanwalt in Frankfurt Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auf ihrer Homepage bietet sie nun mit dem Online-Lexikon zum Arbeitsrecht einen ersten Einstieg in die Thematik. Wichtige Begriffe des Arbeitsrechts wie Änderungskündigung, …

… Kontaktdaten und evtl. weiteren Informationen. Es ist allein schon fraglich, inwieweit das ohne Zustimmung des jeweiligen Mitarbeiters überhaupt zulässig ist. Davon einmal abgesehen stellt sich aber auch die Frage was passiert, wenn der Mitarbeiter ausscheidet, der ehemalige Arbeitgeber aber die Nennung des Mitarbeiters auf der Firmenwebseite nicht beendet. Das hatte jetzt das Landgericht in Düsseldorf zu entscheiden. Und es entschied, dass der ehemalige Mitarbeiter einen Anspruch auf Löschung seines Namens auf der Unternehmenswebseite hat, da …

… weiterhin. Der schon legendäre Münchner „Autohaus-Fall“ vom März 2007, der es aus unerfindlichen Gründen ohne Vergleich durch die Instanzen geschafft hatte, verfügte zwar grundsätzlich über das Format, Rechtsklarheit per Musterurteil herbeizuführen. Doch fünf vor zwölf zog seinerzeit der Arbeitgeber (und mit ihm im Hintergrund wohl Versicherer und Verbände) die Revision gegen das Urteil des LAG München zurück. Motivation könnte damals gewesen sein, dass man – spät zwar – die Aussichtslosigkeit des Falles begriffen hatte und außerdem zwischenzeitlich …

… “Karussellbetrug“ (MWST) entgehen dem Staat rund 60 Mrd. Euro pro Jahr und durch Steuerhinterziehung 30 Mrd. Euro. Schäuble moniert, dass der Zoll 2011 Schäden durch Schwarzarbeit von 660 Millionen Euro aufgedeckt hat, an denen 524.000 Mitarbeiter und 68.000 Arbeitgeber beteiligt waren. Den Gesamtschaden schätzt er auf 300 Milliarden Euro. Durch Produkt- und Marken-Piraterie gehen weitere 30 Mrd. Euro pro Jahr verloren. Angela Merkel beklagt öffentlich, dass bei den Finanzämtern 42.000 Sachbearbeiter fehlen, was jährliche Steuerausfälle von 30 …

… am 15.05.2013 (10 AZR 325/12) zu entscheiden, welche Arbeitszeit gilt, wenn es keine entsprechende schriftliche Vereinbarung gibt. Im vorliegenden Fall war der Arbeitnehmer der Auffassung, es bestünden keine festen Arbeitszeiten, und müsse nur die ihm vom Arbeitgeber übertragenen Tätigkeiten erledigen. Der Arbeitgeber hingegen war der Auffassung, dass der Arbeitnehmer konkrete Arbeitszeiten einhalten muss. Da der Arbeitnehmer dies aber nicht tat, kürzte der Arbeitgeber das Gehalt. Der Arbeitnehmer klagte hiergegen. Und dieser verlor seine Klage. …

… einspringen können oder das vielzitierte Dorf fehlt, das man braucht, um ein Kind großzuziehen? Wie sieht eine für alle Beteiligten befriedigende Lösung aus? Diese Fragen und ähnliche Angebote in anderen Städten brachten mich auf die Idee, mit meinem Kindernotbetreuungsdienst Familien und deren Arbeitgebern die Möglichkeit einer pragmatischen und flexiblen Notfallhilfe anzubieten. Nämlich dann, wenn das Kind krank ist und es eben nicht in die Kita oder den Hort gehen kann und weder Oma noch Opa oder ein Babysitter zur Stelle sind, um das kranke Kind …

… Feuerwehr und Rettungsdienst der komba gewerkschaft nrw und Personalratsvorsitzender der Berufsfeuerwehr Münster. „Die Kolleginnen und Kollegen haben sich auf die Fürsorgepflicht ihres Dienstherren verlassen und werden jetzt mit formaljuristischen Aussagen abgespeist. Das darf nicht sein!“ Die Stadt als Arbeitgeber hielt bislang an den Äußerungen fest, dass die Ansprüche verjährt seien. Bei der komba gewerkschaft nrw, größte Fachgewerkschaft im dbb beamtenbund und tarifunion, sieht man das jedoch anders: Im April wurde der komba Fachbereich Feuerwehr …

… gigantischen Summen durchaus Potential steckt: Vorsorge ist typischerweise günstiger als Nachsorge (dieser Grundsatz gilt übrigens nicht nur im Arbeitsschutz). By the way: Arbeitsschutz ist auch kein „nice to have“, sondern ein „must have“. Der Arbeitgeber darf nicht frei wählen, ob er möchte oder nicht möchte, sondern er hat es zu machen. Die Grundlage bildet das 4-Schritte-System: • Gefährdungsbeurteilung • Ergreifen von Maßnahmen • Dokumentation • Unterweisung der Beschäftigten Wichtig: Dies gilt für jeden Arbeitsplatz! Sind Beschäftigte …

… Zugangsdaten, müssen Sie auch das Testament ändern. Alles nicht so einfach also. Vielleicht gibt es ja durch die beginnende gesellschaftliche Diskussion auch bald einen Standard durch die Diensteanbieter oder eine gesetzliche Regelung, die sich des Themas annimmt. Und was ist mit den beruflichen Profilen? Der Umgang mit diesen sollte ohnehin von Anfang an direkt mit dem Arbeitgeber geregelt werden. Schließlich ist auch bei Kündigung zu vereinbaren, wer was mit dem beruflich genutzten Profil machen darf. Timo Schutt Rechtsanwalt Fachanwalt für IT-Recht

… sei es körperlicher oder geistiger Art, gegen Bezahlung oder jedwede andere Entlohnung ausführt, erforderlich. Die Erteilung der Arbeitserlaubnis fällt in die Zuständigkeit des Ministeriums für Arbeit. Abschnitt 8 des Alien Business Act besagt, dass der zukünftige Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis im Namen des Ausländers beantragen kann. Die Arbeitserlaubnis selbst kann nur erteilt werden, wenn der Ausländer sich in Thailand in Übereinstimmung mit den Einwanderungsgesetzen aufhält. Ebenso wird eine Arbeitserlaubnis nur an Ausländer ausgegeben, …

… Gegensatz zu den meisten Kategorien den sog. dual intent, also die Absicht zulässt, sich dauerhaft in den USA niederzulassen und somit den Wechsel zur Green Card, der Daueraufenthaltserlaubnis ermöglicht. Die Arbeitsgenehmigung für das "L-1"-Visum wird vom US-Arbeitgeber beim USCIS in den USA beantragt, das Visum dannvom U.S. Konsulat in Deutschland ausgestellt. http://www.aczento.com/en/immigration/usa/l1-visum Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://www.prseiten.de/pressefach/aczento/news/1765 sowie http://www.aczento.com.

… im Zusammenhang mit der Netzwerk-Veranstaltung "Arbeit & Inklusion Mittleres Ruhrgebiet", zu der Luidger Wolterhoff, Chef der Bochumer Arbeitsagentur, geladen hatte. Zahlreiche Vertreter u.a. der Kreishandwerkschaften Ruhr und Herne, des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe, der Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen und der Integrationsfachdienste nahmen an der anschließenden Gesprächsrunde teil. Wolterhof: "Unser Ziel ist es, Arbeitgeber dafür zu gewinnen, die Potenziale von Menschen mit Behinderungen stärker zu nutzen und ihnen gleichzeitig eine …

Wenn ein Arbeitnehmer einen Schaden verursacht, kann das teuer werden: Für den Arbeitgeber, aber auch für den Arbeitnehmer. Wir schauen uns einmal die Frage an, wann der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seinem Chef den entstandenen Schaden zu ersetzen. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer, wir nennen ihn Anton, ist in einer Eventagentur beschäftigt. Die Agentur erhält von einem Unternehmen den Auftrag, die Jubiläumsfeier des Unternehmens zu planen. Der Agentur-Chef wiederum delegiert die Planung an unseren Arbeitnehmer Anton. Anton verrechnet sich, wodurch …

… von heute fordert Mobilität von vielen Menschen. Allen diesen Menschen ist gemeinsam, dass sie schnell eine neue Unterkunft benötigen. Relocation Services bieten die perfekte Lösung für den internationalen und nationalen Umzug. Deshalb werden sie immer häufiger von Arbeitgebern für neu hinzuziehende Mitarbeiter beauftragt. Die speziellen Leistungen von Relocationagenturen können schwerlich vom Mitarbeiter selbst oder der Personalabteilung erfüllt oder an andere delegieren werden. Der Mitarbeiter hat die Wahl. Er kann mit der Wohnungssuche warten, …

… Einblick, über den längst nicht jeder Personaldisponent verfügt“, unterstreicht Dahm. Umfrage zeigt: Auf der Suche nach spezialisierten Personaldisponenten führt die klassische Stellenanzeige selten zum Ziel „Die Nachfrage nach thematisch spezialisierten Personaldisponenten bleibt seitens der Zeitarbeitgeber, unabhängig von der aktuellen Branchenentwicklung, stabil“, erklärt Dahm. Die Suche nach diesen Mitarbeitern gestaltet sich häufig schwierig, da sie sich oftmals noch in einer Festanstellung befinden. Eine ONRECO-Befragung unter rund 2.000 fest …

(Bonn, den 24.05.2013) Schwangerschaften sind für Arbeitgeber mit erheblichen Kosten verbunden. Entsprechend groß ist ihr Anreiz, sich der Folgen zu entziehen. Daher hat der Gesetzgeber den Schutz während der Schwangerschaft und in der ihr folgenden Elternzeit engmaschig gewebt. „Das Mutterschutzgesetz ist nur noch ein Baustein neben vielen anderen Regelungen“, erläutert Manfred Becker, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Eimer Heuschmid Mehle in Bonn. Die vier Schutz-Ebenen sind: Mutterschutz Nach § 9 des Mutterschutzgesetzes ist die Kündigung …

… Anwendung findet, wenn im Betrieb nicht mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Dies hat zur Folge, dass für eine fristgemäße Kündigung ein Kündigungsgrund im Sinne des § 1 KSchG nicht erforderlich ist. Kündigungen sind in diesem Fällen also für Arbeitgeber erheblich einfacher durchzusetzen. Bislang war es, so dass bei der Berechnung der Betriebsgröße etwaige beschäftigte Leiharbeitnehmer nicht hinzugerechnet werden mussten, da sie keinen Arbeitsvertrag mit dem Entleiher sondern mit dem Verleiher haben. Diese Rechtsprechung hat das BAG nun …

… genannten “Karussellbetrug“ (MWST) entgehen dem Staat rund 60 Mrd. Euro pro Jahr und durch Steuerhinterziehung 30 Mrd. Euro. Schäuble moniert, dass der Zoll 2011 Schäden durch Schwarzarbeit von 660 Millionen Euro aufgedeckt hat, an denen 524.000 Mitarbeiter und 68.000 Arbeitgeber beteiligt waren. Den Gesamtschaden schätzt er auf 300 Milliarden Euro. Durch Produkt- und Marken-Piraterie gehen weitere 30 Mrd. Euro pro Jahr verloren. Angela Merkel beklagt öffentlich, dass bei den Finanzämtern 42.000 Sachbearbeiter fehlen, was jährliche Steuerausfälle von 30 …

Mobilität wird heutzutage bei vielen Arbeitgebern großgeschrieben und stellt damit auch für zahlreiche Arbeitnehmer einen wesentlichen Bestandteil ihres Arbeitsalltags dar. Wer nicht pendeln will bzw. kann, wird über kurz oder lang seine Umzugskisten packen müssen. Damit dabei nicht mehr Geld als nötig „auf der Strecke“ bleibt, empfiehlt der Steuerberater-Verband e. V. Köln, diese Kosten steuerlich geltend zu machen. Insbesondere Aufwendungen im Zusammenhang mit einem beruflich veranlassten Umzug können – sofern nicht vom Arbeitgeber steuerfrei …

… Folgen werden verheerend sein. Aber das scheint die Politiker, die sich für das allgemeine Wohl verantwortlich fühlen sollten, nicht zu interessieren. Die braven Bürgerinnen und Bürger, die nichts weiter wollen als ihr gutes Auskommen haben, ohne Ausbeutung durch Arbeitgeber, die den Hals nicht voll bekommen können, ohne Hartz-IV-Streß und ohne Altersarmut, reiben sich angesichts der unverhohlenen Raffgier so mancher Privilegierter verwundert die Augen. Sie fragen sich, wie viele Millionen diese ohnehin schon Bevorzugten eigentlich brauchen, um …

… Steuerrechner App weitere nützliche Funktionen für jeden Arbeitnehmer. Mit Hilfe des Brutto-Netto-Rechners (Netto-Brutto-Rechner) lässt sich jederzeit unterwegs das Netto- oder Bruttogehalt ausrechnen. Arbeitnehmer können ihr zukünftiges Einkommen planen oder sich auf eine Gehaltsverhandlung mit dem Arbeitgeber vorbereiten. Ziel der smartsteuer GmbH ist es, Arbeitnehmer für die Steuererklärung zu begeistern. Für all diejenigen, die sich für ihr Geld interessieren ist die smartsteuer Steuerrechner App unverzichtbar. Die smartsteuer Steuerrechner App ist …

… Deutschland, Österreich und der Schweiz auf eine skandinavische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und familienfreundlichen Beschäftigungsmodellen setzt, bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren ganz eigenen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft zu leisten. Als globaler Arbeitgeber bietet Alfa Laval vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Leistungs- und Mitarbeiterorientierung gehen bei dem Experten für Wärmeübertragung, Separation und Fluid Handling Hand in Hand. Informationen rund um die Karriere bei Alfa Laval finden Interessierte unter …

… Universitäten, Industriecluster) -Humankapital (Netzwerke aus Hochqualifizierten gleicher Fachrichtung) Tangierende Faktoren -Sozialmodell (Krankenversicherung, Rentensystem) -Lebensqualität (Landschaft, Kultur, Freizeitmöglichkeiten) -Gesellschaft (Sicherheit, Toleranz, Rechtsstaatlichkeit) Das Unternehmen als potentieller Arbeitgeber bestimmt hauptsächlich den Faktor Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Region in der sich das Unternehmen befindet bestimmt maßgeblich die Faktoren Infrastruktur, Humankapital und Lebensqualität. Der …

(Bonn, den 16.05.2013) Viele Arbeitgeber streben große Flexibilität beim Einsatz ihrer Mitarbeiter an. Doch die hat ihren Preis. „Weite Tätigkeitsbeschreibungen und flexible Versetzungsklauseln führen zu erheblichen Nachteilen, wenn sich der Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter trennen möchte“, warnt Professor Dr. Ulrich Tödtmann, Rechtsanwalt bei der Anwaltssozietät Eimer Heuschmid Mehle in Bonn. Vor allem viele ältere Arbeitsverträge entsprächen nicht der aktuellen Rechtsprechung und sollten im Hinblick auf Versetzungsklauseln und Tätigkeitsbeschreibungen …

… Ehegatten waren Arbeitnehmer und einer der Ehegatten wurde nach der Steuerklasse V oder VI besteuert. - Ein Freibetrag für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte oder für Kinder wurde berücksichtigt. - Der Arbeitnehmer hat nebeneinander von mehreren Arbeitgebern Arbeitslohn bezogen. Sollten Arbeitnehmer eine Steuererklärung abgeben, wenn sie nicht dazu verpflichtet sind? Auch wenn Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind eine Einkommensteuererklärung abzugeben, ist dieses häufig zu empfehlen. Wenn mit einer Steuererstattung zu rechnen ist, empfiehlt es …

… sind die Vermittlung von Methoden und Techniken der kommunikativen und mediativen Kompetenz und deren Anwendung in praktischen Übungen. Reflektiert werden auch auftretende Herausforderungen im Rahmen der Betriebs- und Personalratsarbeit mit dem Ziel, Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber schon im Vorfeld lösungsorientiert zu steuern und die neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten im jeweiligen Arbeitsumfeld erfolgreich einsetzen zu können. „Wir sind überzeugt, dass unser Seminar den Teilnehmern hilft, sinnführend und kompetent miteinander zu …

… eine Teamaufgabe: Für die Frau, die Familie und das gesamte Umfeld. Gottlob hält diese Auffassung auch Einzug in Politik und Arbeitswelt. Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützungsangebote erleichtern Frauen den Arbeitsalltag. Und davon profitieren auch die Arbeitgeber: Die ganzheitliche Sicht auf die Dinge, emotionale Intelligenz und Empathie, Organisationstalent und Kontaktfreude, Teamfähigkeit und Motivationsmotor, Besonnenheit und flexible Problemlösung – die soziale Kompetenz der Frau punktet. Endlich. Möge die Wertschätzung dafür dort …

… und hat es gemacht.“ – Hilbert Meyer Der vom QUERDENKER-Club initiierte Award bietet den Unternehmen und Personen die Möglichkeit, sich oder ihr Produkt auf eine andere Art und Weise zu präsentieren. In den neuen Kategorien Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Vordenker, Arbeitgeber und Zukunft werden je 50 Bewerbungen von einer Jury begutachtet. Interessenten können entweder eine Bewerbung für mehrere Kategorien oder auch mehrere Bewerbungen für eine Kategorie einreichen. Bewerbungsschluss ist der 31. August 2013 bzw. das Erreichen von maximal …

… fährt, stellt sich oft die Frage, ob es sich bei der Fahrzeit um Arbeitszeit handelt und ob diese Zeit auch wie die Büroarbeitszeit zu vergüten ist. Fährt der Arbeitnehmer von zu Hause zur Arbeit, ist das keine Arbeitszeit, sofern der Arbeitgeber das nicht ausdrücklich mit seinem Mitarbeiter so vereinbart hätte. Fährt der Arbeitnehmer aber von der Arbeitsstätte zu einem auswärtigen Termin, so handelt es sich regelmäßig um Arbeitszeit. Derartige Fahrten sind eine primär fremdnützige, den betrieblichen Belangen des Arbeitgebers dienende Tätigkeit …

… Bewerbungsstrategie oder den Schritt in die Selbstständigkeit“, so Mohm. Alle Mandate mit einer minimalen Laufzeit von 6 Monaten wurden erfolgreich abgeschlossen. Größter Erfolg, nennt Michael Mohm den erfolgreichen Arbeitsvertrag eines 60-jährigen IT- Beraters. Immer mehr Arbeitgeber nehmen die Dienste von OUTPLACEMENT 50PLUS in Anspruch, um ihrer Verantwortung Mitarbeitern gegenüber, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, mit einem wertschätzenden Trennungsmanagement nachzukommen. Dabei verfolgt OUTPLACEMENT 50PLUS das Ziel, betroffene Menschen …

… Väter stellen sich heute die Frage: Kinder und Karriere - wie soll das gehen? Ein kultureller Wandel ist im Gange, doch was kommt nach der Babypause? Sind Kitas und Schulen, Familienbildungsstätten und Jugendämter, vor allem aber die Unternehmen als Arbeitgeber auf die "neuen Väter" eingestellt? Das in einer aktualisierten Neuauflage vorliegende Buch „Die neuen Väter zwischen Kind und Karriere“ von Thomas Gesterkamp liefert faktenreich und dennoch unterhaltsam Infos und Ideen für eine gelungene Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Partnerschaft. …