Pressemitteilungen zu Arbeitnehmer

… als oft vermutet. „Das Arbeitszeugnis ist quasi die Visitenkarte mit der sich um einen neuen Arbeitsplatz beworben wird“, betonen die Experten der Kanzlei Himmelsbach & Sauer in Lahr. Gerade im Zusammenhang mit einer Kündigung wird dies von vielen Arbeitnehmern leider übersehen. Dann treten eher Rechtsstreitigkeiten und der Kampf um eine Abfindung in den Vordergrund. „Das ist zwar verständlich, aber dennoch sollten Arbeitnehmer immer Wert auf ein gutes Arbeitszeugnis legen“, betont Rechtsanwalt Ralph Sauer, Kanzlei Himmelsbach & Sauer in …

Der Rentenbescheid ist eines der wichtigsten “Arbeitspapiere”, die der Arbeitnehmer bei Renteneintritt erhält. Der Rentenbescheid hat verschiedene Inhalte. Er legt die Rentenart fest. Er sagt, ab wann die Rente gezahlt wird und er stellt auch die rentenrechtlichen Zeiten fest. Die rentenrechtlichen Zeiten sind im Versicherungsverlauf gespeichert. Im Bescheid ist zum Beispiel abzulesen, wann man gearbeitet hat, arbeitslos war oder Kindererziehungszeiten anerkannt worden. Diese Zeiten werden bewertet. Ihnen werden Entgeltpunkte zugeordnet oder …

… Rechengrößen der Sozialversicherung für 2013). Die Folge ist: die Grenzen in der gesetzlichen Renten- und Arbeitslosenversicherung steigen um Euro 200,- auf Euro 5800,- (West) und 4.900,- (Ost). Im Gegenzug sinkt der Beitragssatz von 19,6 Prozent auf 19 Prozent. Arbeitnehmer, die den halben Beitragssatz selbst aufwenden, zahlen maximal vier Euro (West) mehr an die Rentenkasse. Steigt analog die Beitragsbemessungsgrenze in der GRV (West), können Arbeitnehmer mehr Anteile ihres Gehaltes via Entgeltumwandlung in eine Betriebsrente investieren. Diese …

… Finanzverwaltung, 4. die Forderungen der Sozialversicherungsträger sowie 5. die Forderungen aus betrieblicher Altersversorgung (§ 13 Abs. 1 Satz 4 InsO). In diesem Fall hat der Schuldner auch Angaben zur 1. zur Bilanzsumme, 2. zu den Umsatzerlösen und 3. zu durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer des vorangegangen Geschäftsjahres zu machen (§ 13 Abs. 1 Satz 5 InsO). Die Angaben des § 13 Abs. 1 Satz 5 InsO sind für das Gericht erforderlich, um überhaupt prüfen zu können, ob die Voraussetzungen der obligatorischen Einsetzung eines Gläubigerausschusses …

… Gewerkschaften geschlossen und geringere Sozialabgaben abgeführt hatten. Da diese Verträge jedoch rückwirkend für ungültig erklärt wurden, müssen die Abgaben von eben diesen Unternehmen in den Sozialversicherungen nun ausgeglichen werden", erläutert der Zeitarbeitsexperte. Er prognostiziert Zeitarbeitnehmern schon für die nahe Zukunft weitersteigende Rentenansprüche. Hintergrund ist die für ab 2013 erwartete Anpassung der Löhne an die Gehälter der in den Einsatzbetrieben festangestellten Arbeitnehmer. Weitere Informationen unter www.timeworkers.de

Studien belegen, dass sich beinahe jeder zweite Arbeitnehmer einen Jobwechsel innerhalb der nächsten 12 Monate vorstellen könnte. Während der Berufswechsel für die Einen neue Chancen und Perspektiven bietet, besteht bei den Anderen das Risiko, beim Sprung über das Tal abzurutschen und nach unten zu fallen. Die Gründe für einen Jobwechsel können vielseitig sein. Unter- oder Überforderung, schlechte Chancen auf Beförderung oder Unzufriedenheit mit der Bezahlung sind die häufigsten Beweggründe für einen geplanten Jobwechsel. Aber gerade Arbeitnehmer, …

… Geld, Güter, Bildung und Sozialprestige verfügt. Als das spezifisch Neue an dieser Unterschicht wird dabei gesehen, dass sie im Vergleich zum Proletarier meist auch über mehrere Generationen hinweg ohne Arbeit ist. Einbezogen werden 7 % der Beschäftigten, rund 6 Millionen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die jahrelang von Minijobs leben, Rentner und Niedrigeinkommen die auf einem Regelsatz-Niveau von jetzt 384 Euro pro Monat liegen und 2,5 Millionen betroffene Kinder. Niedriglöhne die Niedrigrenten erzeugen. Zu diesen Gruppen zählen rund 22 …

… Innenrevison des Unternehmens zu erreichen. Die wichtigste Frage, die über einen Erfolg oder Mißerfolg einer Kündigungsschutzklage in Daniels Fall entscheiden wird ist, ob die Drohung mit einer Strafanzeige ein Kündigungsgrund ist. Rudi weiß, dass eine vom Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber erstattete Anzeige einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen kann. Rudi fand auch heraus, dass das Landesarbeitsgericht Köln mit Urteil vom 10.06.1994 entschieden hatte, dass die bloße Drohung eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, …

… Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Eine Verwertung von Erkenntnissen aus einer verdeckten Videoüberwachung, worauf die Vorentscheidung des LAG Köln gestützt war, hat im Spannungsfeld des Interesses des Arbeitgebers einerseits und des Schutzes des informationellen Selbstbestimmungsrechts des Arbeitnehmers andererseits zu erfolgen. Abzuwägen ist das Interesse des Arbeitgebers an der Aufklärung des Verdachts einer strafbaren Handlung oder einer schweren Verfehlung des Arbeitnehmers gegenüber dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers. Vor dem Mittel der …

… unverbindlich und vor allem jederzeit einfach und schnell über steuerliche Konsequenzen informieren können, so Marcus Streit weiter. Hierfür hat sich die Infothek des Lohnsteuerhilfevereins bewährt. Die Erweiterung im Bereich der Werbungskosten, also der Ausgaben von Arbeitnehmern, welche beim Finanzamt mit der jährlichen Einkommensteuererklärung geltend gemacht werden, kam auf vielfachen Wunsch zustanden. Die Facharztausbildung ist kostenintensiv, bei gleichzeitig stetig hohen Einnahmen, so der Vorstand weiter. Daher lohnt sich bei einer Facharztausbildung …

… "Kleinst-Kapitalgesellschaft" sollen an folgende Merkmale geknüpft sein, sofern an zwei aufeinander folgenden Abschlussstichtagen zwei der drei nachfolgenden Merkmale nicht überschritten werden: - Umsatzerlöse bis 700.000 Euro, - Bilanzsumme bis 350.000 Euro, - durchschnittliche Zahl beschäftigter Arbeitnehmer bis zehn. Steuerberater Rudolf Streif von der Kanzlei Himmelsbach & Sauer Partnerschaft in Lahr, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte weist darauf hin, dass die Neuregelung erstmals für Jahresabschlüsse auf den 31.12.2012 gelten …

Was die Gesetzesänderung beim Beschäftigtendatenschutz zum 1.1.2013 für Arbeitnehmer bedeutet. Überwachter Ihle-Betriebsratschef vor Kündigung. Nürnberg, September 2012 – Immer mehr Firmen überwachen ihre Angestellten, wie Datenschutzskandale bei Lidl, Aldi und der Telekom zeigen. Die Rechte der Arbeitnehmer spielen dabei eine geringere Rolle. Jüngstes Beispiel die schwäbische Großbäckerei Ihle. Das Unternehmen aus Friedberg bei Augsburg überwacht den PC ihres Betriebsratsvorsitzenden mit einer Spionage-Software. Nun soll ihm gekündigt werden. …

… 2 und Abs.6 Satz 2 TVöD setzt den mindestens einmaligen tatsächlichen Einsatz in allen geforderten Schichten innerhalb eines Monatszeitraums voraus. Hinsichtlich der geforderten Nachtschicht kann nach § 7 Abs. 1 Satz 1 TVöD eine Durchschnittsbetrachtung angestellt werden. Ein Arbeitnehmer war auf Fähren des Nord-Ostsee-Kanals beschäftigt, auf denen teilweise rund um die Uhr, teilweise im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Auf das Arbeitsverhältnis findet der TVöD Anwendung. Der Arbeitnehmer ist der Auffassung, er könne als nicht ständig in Wechselschicht- …

Befristeter Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst ist oft unwirksam! Düsseldorf, 9. Juli 2012. Weltmeister im Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen ist der öffentliche Dienst. Mit der Behauptung eines nur vorübergehenden Beschäftigungsbedarfs werden Arbeitnehmer über Jahre und Jahrzehnte hinweg in unsicheren Arbeitsverhältnissen belassen. Hier schafft die erfolgreiche Entfristungsklage für die betroffenen Arbeitnehmer und deren Familien dauerhaft Planungssicherheit. Gerade im öffentlichen Dienst sind Be-fristungen häufig unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht …

… Auszubildende Rechtsanwaltskammer Koblenz. Schon wieder ein befristeter Vertrag – darf das denn sein? Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber Arbeitsverträge nur unter zwei Voraussetzungen befristen: Zum einen ist eine Befristung rechtens, wenn ein Sachgrund vorliegt, das heißt die Befristung erfolgt, weil der Arbeitnehmer z. B. einen Mitarbeiter vertreten soll, der aktuell im Erziehungsurlaub ist. Liegt ein solcher Sachgrund vor, ist die Befristung auch für einen längeren Zeitraum als zwei Jahre möglich. Zum anderen kann ein befristeter Arbeitsvertrag auch ohne Sachgrund …

… darin eine unzulässige Austauschkündigung. Hubert fragt Rudi um Rat, denn er beabsichtigt, Kündigungsschutzklage zu erheben. Rudi fand heraus, dass das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz am 13. Juli 2011 in einem ähnlichen Fall die Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers zurückgewiesen hat, weil der Arbeitnehmer die behauptete Austauschkündigung nicht beweisen konnte. Das Landesarbeitsgericht führte aus, das es nicht ausreicht zu vermuten, der Arbeitgeber wolle künftig Leiharbeiter einsetzen. Der Arbeitnehmer muss beweisen, dass es …

… Wortwahl in einem Arbeitszeugnis entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber. Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor. Die Richter wiesen die Klage eines Vertriebsmanagers gegen einen Software-Dienstleister zurück. Der bei der Firma ausgeschiedene Arbeitnehmer wollte in seinem Arbeitszeugnis bestimmte Formulierungen lesen, etwa dass er «aus eigenem Wunsch» ausgeschieden sei, um sich beruflich neu zu orientieren. Das Unternehmen schrieb dagegen von einem «aus betrieblicher Veranlassung erfolgtem Ausscheiden». Laut Gericht …

… macht nicht glücklich, das steht fest. Weder das Pro Kopf Einkommen noch die damit verbundene Kaufkraft sind ein alleiniger Maßstab für Zufriedenheit. Beides ist in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gestiegen. Um sich einen Fernseher leisten zu können, musste der normale Arbeitnehmer um 1960 etwa 30mal so lange arbeiten wie heute. 30mal glücklicher ist er deshalb heute nicht. Solche und ähnliche Phänomene rund um die Zufriedenheit der Deutschen untersuchte Prof. Raffelhüschen auf Basis einer repräsentativen Erhebung, die von der Deutschen Post …

… Engagement und die Teilhabemöglichkeiten der Bürger am politischen und gesellschaftlichen Leben. Nicht zuletzt ist jeder Arbeitslose, der eine Beschäftigung aufnimmt, nicht mehr bzw. nur noch zu einem geringen Teil auf Transferleistungen angewiesen. Gleichzeitig leistet er als Arbeitnehmer Steuer- und Sozialabgaben. Somit entlastet und stützt er die sozialen Sicherungssysteme. Der Deutsche Weiterbildungstag findet am 21. September 2012 zum vierten Mal statt. Unter dem Motto „Weiterbildung ist mehrWert“ setzt er ein Signal, damit Weiterbildung mehr …

Nicht jede Falschangabe in der elektronischen Zeiterfassung rechtfertigt eine ordentliche Kündigung i.S.d. § 1 KSchG. Eine Kündigung scheidet jedenfalls dann aus, wenn der Arbeitnehmer zur Ableistung von Überstunden verpflichtet ist und das vereinbarte Kontingent nicht ausgeschöpft wird, dem Arbeitgeber also kein Schaden entstanden ist. Der Kläger ist Fertigungsleiter im Produktionsbetrieb der Beklagten. Die Arbeitszeit wird elektronisch erfasst. Anfang November 2011 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger fristlos. Als Kündigungsgrund …

… Gesellschaften beteiligt. Er war u.a. zu 50 Prozent Gesellschafter der G Baugesellschaft mbH & Co. KG (G-GmbH & Co. KG) und führte als Einzelunternehmer das G-Küchenzentrum. Bei der G-GmbH & Co. KG handelt es sich um ein Bauträgerunternehmen mit nur einem Arbeitnehmer. Der Firmensitz befindet sich im gleichen Gebäudekomplex wie das G-Küchenstudio. Neben dem Kläger sind seine beiden Söhne zu je 25 Prozent an der G-GmbH & Co. KG beteiligt. Geschäftsführerin der G-GmbH & Co. KG war die Klägerin. Ausweislich der Lohnsteuerkarte bezog …

… Befristung eines Arbeitsvertrags zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG nennt beispielhaft derartige Sachgründe. Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt ein sachlicher Grund vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird. Dem Sachgrund der Vertretung steht nach der Rechtsprechung des Siebten Senats auch eine größere Anzahl der mit einem Arbeitnehmer geschlossenen befristeten Verträge nicht entgegen. Entscheidend ist allein, ob bei der letzten Befristungsabrede …

… soll es dem Artikel zufolge in einem Schreiben des Betriebsrates heißen. Um die zu dünne Personaldecke zu kaschieren, müssten zum Beispiel auch Praktikanten und Auszubildende „als ‚Lückenbüßer’ herhalten und würden ‚eine falsche Personalgröße’ vortäuschen.“ Die einzelnen Arbeitnehmer müssen dabei dabei offenbar an ihre Grenzen gehen und darüber hinaus, der Betriebsrat spräche sogar von ‚gefährlicher Pflege’, so der Artikel weiter. Der Konzernsprecher der Asklepios-Klinik stufe die Situation indes nicht als besorgniserregend ein, vielmehr spricht …

… des BERA-Geschäftsführers in der Regel nicht in die Unternehmenskultur integriert. Bedenklich ist für ihn besonders das Verhalten von Führungskräften und Leistungsträgern. Diese unterwandern WLB-Bemühungen durch Selbstausbeutung mit Überstunden und überbordendem Arbeitspensum. Die Folge: Arbeitnehmer werden demotiviert, fühlen sich körperlich und seelisch krank und die Führungskräfte selbst brennen aus. Dies kann zu chronischen Erkrankungen und Burnout führen. Die daraus resultierenden Kosten sind beträchtlich. „Chronisch Kranke verursachen bis zu …

… Ausweitung der Zuwanderung zielten darauf ab, das für sie günstige Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt beizubehalten. Dabei haben im vergangenen Jahr nach Schätzungen des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (DIW) Arbeitnehmer hierzulande mehr als 1,25 Milliarden Überstunden angehäuft. Gesellschaftlich sinnvoll und dringend notwendig sei deshalb eine Umverteilung der Arbeit durch Arbeitszeitverkürzung und der Ausbau der Beschäftigung im öffentlichen Dienstleistungssektor, bei Bildung, Gesundheit, Erziehung und …

… Loyalität der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber häufig besonders groß. Wenn die Angestellten dann vor allem unter einzelnen Mitgliedern der Führungsriege zu leiden scheinen, ist das immer eine höchst besorgniserregende Situation." OWAN hofft im Interesse aller betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, dass die Fehde umgehend beigelegt wird. "Wir werden die Berichterstattung über die Ereignisse weiter im Auge behalten." Wer unter ähnlich widrigen Umständen arbeitet, kann sich jederzeit mit OWAN in Verbindung setzen. Die Organisation ist unter …

Darmstadt, 12.9.2012. Billige Haarschnitte Dank billiger Arbeitnehmer: stern TV berichtete am 5.9.2012 über die Arbeitsbedingungen bei der Friseurkette Klier, die insgesamt rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Demnach reiche der gezahlte Lohn vielen Angestellten kaum zum Leben, heißt es in einem Beitrag zur Sendung. Die Organisation zur Wahrung von Arbeitnehmerrechten (OWAN) appelliert an die Klier-Geschäftsführung deutlich, für adäquate Arbeitsbedingungen zu sorgen. „Man hatte Existenzängste.“ „Du funktionierst nur noch – und …

Arbeitnehmern ist sicher schon aufgefallen, dass sie von der Gemeinde keine Lohnsteuerkarte mehr erhalten haben. „Die letzte Lohnsteuerkarte, die sie bei ihren Arbeitgebern abgeben konnten, war die des Jahres 2010“, sagt Alfred Himmelsbach, Steuerberater der Kanzlei Himmelsbach & Sauer in Lahr. „Danach ging die Steuerverwaltung mutig davon aus, dass so etwas Altmodisches wie eine Steuerkarte aus Papier in Zeiten der elektronischen Datenverarbeitung unmodern ist. Stattdessen sollte ein elektronisches Programm, „ELStAM“ genannt, dieses Papier ersetzen.“ „ELStAM“ …

… nach der Bekanntgabe der Ergebnisse und damit nach der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses in seinem Ausbildungsbetrieb weiter, ohne dass eine besondere Regelung getroffen wurde, gilt dies als Begründung eines unbefristeten Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer – bei angemessener Entlohnung. Aus dem rechtlosen Lehrling früherer Tage ist also ein mit vielen Rechten aber auch vielen Pflichten ausgestatteter Vertragspartner des Ausbilders geworden. Sowohl Ausbilder als auch Auszubildende sollten sich daher bei gegebenem …

… fragt: Raucherpausen ohne auszustempeln - ist die fristlose Kündigung zulässig? Ullrich betreibt ein Zulieferunternehmen für einen bedeutenden Kfz-Hersteller. Für Raucher hatte Ullrich eine Raucherinsel in seiner Firma geschaffen und in einer betrieblichen Anordnung geregelt, dass die Arbeitnehmer bei Raucherpausen auszustempeln und bei Fortsetzung der Arbeit wieder einzustempeln haben. Sebastian war der einzige Arbeitnehmer, der die Anweisung wiederholt mißachtete. Er wurde deshalb bereits mehrfach abgemahnt. Als Sebastian erneut an drei aufeinanderfolgenden …

… der Firma als Busfahrer arbeitete, konnte den neuen Geschäftsführer des Busunternehmens nicht bewegen, die Kündigung zurückzunehmen. Lutz erwägt Kündigungsschutzklage zu erheben und fragte zuvor Rudi um Rat. Von Rudi erfuhr Lutz, dass es Arbeitnehmern während der Dauer eines Arbeitsverhältnisses untersagt ist, Nebentätigkeiten auszuüben, die Wettbewerb darstellen. Ein Verstoß gegen dieses Verbot kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Rudi fand jedoch heraus, dass das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (LAG) in einem ähnlichen Fall …

… gezogen werden. Es bietet die Möglichkeit, innerhalb von wenigen Jahren schuldenfrei zu werden, und kommt für Privatpersonen und auch ehemalige Selbständige und Kleingewerbetreibende, die nicht mehr als 19 Gläubiger und keine Schulden aus Beschäftigungsverhältnissen mit Arbeitnehmern haben, in Betracht. Der Weg dorthin ist in drei Schritte aufgeteilt. 1. Zunächst wird versucht, mit den Gläubigern eine Einigung zu erzielen. Dieser so genannte außergerichtliche Schuldenbereinigungsversuch endet bei Erfolg in einem Vergleich mit mindestens teilweisem …

… 1.Senats vom 13.2.2007 in einem ähnlichen Fall entschieden hatte, dass eine betriebliche Einigungsstelle nicht regeln kann, wer die Kosten einer einheitlichen Personalkleidung zu tragen hat. Nach § 87 Abs.1 Nr.1 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen, wenn Arbeitnehmer zum Zwecke eines einheitlichen Erscheinungsbildes während der Arbeit eine bestimmte Kleidung tragen sollen. Können sich Arbeitgeber und Betriebsrat über eine solche Kleiderordnung nicht einigen, entscheidet die Einigungsstelle. Diese kann auch bestimmen, wer die Kleidung zu beschaffen …

… Ist eine Abnahmung nach "Stinkefinger" gerechtfertigt? Helmut, Rudis Freund, ist Inhaber eines mittelständischen Che­mieun­ter­nehmens. Auf seine Arbeitnehmer kann sich Helmut verlassen, auch auf Mirco, den ein­zi­­gen Hitz­­kopf in der Belegschaft, mit dem es wiederholt Ärger gab. Um den Betriebsfrieden zu wahren, sah sich Helmut kürzlich gehalten, Mir­co ei­­ne Ab­mah­­nung auszusprechen. Mirco hatte wieder einmal eine Aus­ein­an­dersetzung mit sei­­nem Abteilungsleiter Adolph. Adolph sah seine Autorität …

… Kündigungsschutzklage zu erheben und vom Arbeitsgericht die Unwirksamkeit seiner Kündigung feststellen zu lassen. Schließlich lagen keine ver­hal­tens­be­ding­ten Kündigungsgründe gegen ihn vor. Sein Arbeitgeber war einfach der Meinung, dass er seinen Arbeitnehmern auch ohne Einhaltung von Kündigungsfristen kündigen könne. Frank besprach seine Absicht, Kündigungsschutzklage zu erheben, mit Rudi. Rudi war ebenso wie Frank der Ansicht, dass die fristlose Kündigung unwirksam war, weil keine Kündigungsgründe in der fristlosen Kündigung genannt waren, …

… arbeitsfreien Samstag und für die Fünf-Tage Woche. „Offenbar steht dieses arbeitsfreie Wochenende für viele heute nur noch auf dem Papier“, stellte der Vorsitzende des Evangelischen Arbeitskreises (EAK) der CDU Rems-Murr, David Müller, fest. Nicht nur, dass viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit den verschiedenen Möglichkeiten der elektronischen Kommunikation praktisch rund um die Uhr „im Dienst“ sind. Für viele gehört die Beschäftigung zu ungünstigen Zeiten zum Alltag. Jeder zehnte Arbeitnehmer arbeitete im vergangenen Jahr nachts. Rund …

… fragte Rudi um Rat. Von Rudi erfuhr Nadja, dass eine solche unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers schwer angreifbar ist. Als extremes Beispiel nannte Rudi die Entscheidung eines Arbeitgebers, seine Firma zu schließen, obwohl Gewinne in Millionenhöhe erzielt werden. Die Arbeitnehmer haben keine Mög­lich­keit, die Weiterführung der Firma zu verlangen, weil eine solche unternehmerische Entscheidung durch die Arbeitsgerichte nicht überprüfbar ist. Doch Rudi erfuhr von Nadja, dass in ihrer Firma weiterhin Leiharbeitnehmer beschäftigt werden. …

… Zeiten der knapper werdenden Arbeitskräfte vor allem leistungsgerechte Entlohnung und ihr Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung sowie Leistungsmotivation, Loyalität und Arbeitgeberattraktivität. Die Besser Betreut GmbH stellt in diesem Zuge den Firmenservice vor, der Arbeitnehmer_innen bei einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt. „Zufriedene, motivierte und loyale Mitarbeiter_innen sind das höchste Gut jedes Arbeitgebers“, kommentiert Manuel Nothelfer, Geschäftsführer der Besser Betreut GmbH, die Teilnahme …

… dass das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit Urteil vom 03.05.2007 in einem ähnlichen Fall die fristlose Kündigung eines Reisebüros gegen die trunkene Mitarbeiterin für wirksam befand und deren Kündigungsschutzklage abgewiesen hatte. Laut Gericht stellt die Trunkenheit eines - nicht alkoholabhängigen - Arbeitnehmers während einer Dienstreise einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs.1 BGB dar, der zur fristlosen Kündigung berechtige. Es sei dem Arbeitgeber nicht zumutbar, dem Arbeitnehmer noch eine "zweite Chance" zu geben, wenn …

… Rudi. Rudi fand heraus, dass das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (LAG), als zweite Instanz, in einem ähnlichen Fall die Kündigungsschutzklage mit Urteil vom 09.09.2003 abgewiesen hat. Das LAG stellte fest, dass der Verlust der Fahrerlaubnis bei Arbeitnehmern, die für ihre Berufsausübung einen Führerschein benötigen, grundsätzlich einen personenbedingten Kündigungsgrund darstellt. Die Kündigung sei nur dann unwirksam, wenn die Möglichkeit einer anderweitigen Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz, unter Umständen auch zu schlechteren Arbeitsbedingungen, …

Bei einer Kündigung oder Auflösung des Arbeitsvertrages gibt es leider nicht automatisch eine Abfindung für den Arbeitnehmer. Dabei sind Angestellte in Deutschland so gut geschützt wie kaum in einem anderen europäischen Land. Chance auf eine Abfindung hat aber meistens nur, wer unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fällt und selbst keinen Anlass zur Kündigung bietet. Wenn der Chef berechtigt kündigen könnte, gibt es in der Regel auch keine Abfindung. Als Richtgröße für die Höhe der Abfindung gilt ein halbes Monatsgehalt (brutto) pro Jahr der …

In vielen Branchen ist es üblich, Arbeitnehmern, denen ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt wird, die Nutzung des Wagens auch privat zu gestatten. Ebenso üblich ist es, für die Dienstwagennutzung arbeitsvertraglich oder gesondert eine entsprechende Dienstwagenvereinbarung zu treffen. In solchen Vereinbarungen ist häufig geregelt, dass der Dienstwagen im Falle der Kündigung und Freistellung von der Arbeitsleistung nicht mehr weiter genutzt werden darf. ... Das Bundesarbeitsgericht hatte jüngst darüber zu befinden, ob und unter welchen Umständen …

Schließt ein Arbeitgeber per Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitnehmer die Vergütung für Überstunden pauschal aus, so ist dies im Wege der AGB-Kontrolle unwirksam. Für geleistete Überstunden steht dem Arbeitnehmer dann ein Ausgleichsanspruch zu, wenn er beweisen kann, dass er sie tatsächlich geleistet hat und sie vom Arbeitgeber angeordnet oder wenigstens im betrieblichen Interesse notwendig waren. Was diesen Beweis angeht, hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt nun in einem Urteil einige Hürden für Arbeitnehmer beseitigt (BAG, Urteil vom 16.05.2012, …

Warum kann es sich lohnen, dass Arbeitnehmer freiwillig Einkommensteuererklärungen evtl. auch für Vorjahre beim Finanzamt einreichen? Manfred Krönauer gibt Tipps: a) Lohnsteuerabzug kann falsch vorgenommen worden sein, z.B. gerade bei Sonstigen Bezügen (z.B. Bonus, Weihnachtsgeld, etc.) b) Werbungskosten, z.B. Fahrten zur Arbeitsstätte oder Fortbildungen und Reisekosten können geltend gemacht werden c) Spenden an gemeinnützige Organisationen können angesetzt werden d) Parteispenden werden ebenfalls berücksichtigt, mindern aber zu 50% direkt …

… Berlin-Mitte zum Leitenden Angestellten (Begriff, Besonderheiten beim Kündigungsschutz, Anwendung von Tarifverträgen) Leitender Angestellter ist, wer nach dem Arbeitsvertrag und der Stellung im Unternehmen/Betrieb • zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, oder • Generalvollmacht oder Prokura hat, oder • sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand oder die Entwicklung des Unternehmens/Betriebes von Bedeutung sind, insbesondere wenn die Entscheidungen weisungsfrei getroffen werden. Die Einstellungs- …

… vom BAG für unwirksam erklärt. Bei Unwirksamkeit einer AGB-Klausel richtet sich die Rechtslage nach den allgemeinen Vorschriften des BGB. Da es im vorliegenden Fall um die Frage geht, ob eine Dienstleistung zu vergüten ist, wenn darüber keine (wirksame) ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen wurde, richtet sich die Antwort nach § 612 I BGB. Nach dieser Vorschrift ist eine Dienstleistung immer dann zu vergüten, wenn sie „den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist“. Hierzu führt das BAG aus, dass …

… gesetzlich vorgeschriebene Regelungen. 1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen. Seit dem 1.1.2002 werden Arbeitsverträge in die sogenannte AGB-Kontrolle (AGB = Allgemeine Geschäftsbedingung) einbezogen. Damit werden die einseitig vom Arbeitgeber in Formulararbeitsverträgen dem Arbeitnehmer vorgegebenen Arbeitsbedingungen einer richterlichen Kontrolle anhand der §§ 304-310 BGB unterzogen. Durch die Aufnahme der Arbeitsverträge in die allgemeine AGB-Kontrolle wurde der Schutz der Arbeitnehmer erheblich verstärkt. Viele Klauseln, die …

… beschriebenen Karriereverläufen fehlt die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Der Ausgleich kann dann nur noch durch den Totalausstieg erreicht werden – entweder oder. Wünschenswert ist aber vielmehr eine kontinuierliche Erwerbskarriere ohne vorzeitigen Ausstieg. Wichtigste Voraussetzung, dass Arbeitnehmer die richtige Balance finden, sind die Rahmenbedingungen der Kanzlei: Wie viel Flexibilität wird für Erziehung der Kinder oder Pflege von Angehörigen gewährt? Ist eine Partnerschaft auch in Teilzeit möglich? Verbleibt dem Mitarbeiter Freiraum für …

… nach den obigen Abzügen verbleibt. Nach Abzug der Freibeträge ergibt sich das zu versteuernde Netto Einkommen, welches dann gemäss den jeweiligen Pro- gressionsstufen zu versteuern ist. Dass das Einkommenssteuersystem in Thailand relativ einfach ist, verdeutlicht folgendes Beispiel. Ein verheirateter Arbeitnehmer, Vater eines 3jährigen Kindes mit einem Monats- einkommen von 65,000 THB und einem monatlichen Boni Anspruch von 10,000 THB hätte somit ein jährliches Einkommen von 900,0000 THB. Hiervon wären zunächst 40% abzuziehen, jedoch nicht mehr als …