Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… eigenen Unternehmen erfolgreich umsetzbar ist. Er zeigt auf, wie die Integration Wertschätzung, Vertrauen, Menschlichkeit und Freude nachweislich zum wichtigsten ökonomischen Faktor wird und sich in menschlicher und ökonomischer Bilanz auszahlt. Der Kongress richtet sich sowohl an Führungskräfte und Personalverantwortliche als auch an Selbständige und Mitarbeiter, die sich berufen fühlen, ihr eigenes Leben selbstbestimmt in die Hand zu nehmen. Mit dabei sind Erfolgsautor Robert Betz, die Expertin für neues Wirtschaften Siglinda Oppelt, „Bleep-Experte“ …

Aon Hewitt-Studie zu Mitarbeiterbefragungen zeigt oft mangelnde Unterstützung für Führungskräfte Viele Manager verfügen nicht über die Mittel und ausreichende Unterstüt-zung, um das Engagement ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern. Das zeigte eine Umfrage, die Aon Hewitt unter 700 Führungskräften in zehn europäischen Ländern durchgeführt hat. Obwohl der Kampf um die besten Talente weiterhin tobt und die im Schnitt geringen Gehaltssteigerungen fast vollständig durch die Inflation aufgefressen werden, beschäftigen sich nur 15 Prozent der Führungskräfte …

… Doch die Erwartung der Unternehmen an Trennungsberater hat sich in den letzten Monaten deutlich gewandelt. Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer Mühlenhoff Managementberatung: „Wenn Unternehmen umfangreiche Restrukturierungen vornehmen und sich gleichzeitig von vielen Fach- und Führungskräften trennen müssen, erwarte sie, dass Outplacementberater verdeckte und noch nicht ausgeschriebene Stellen ermitteln und den Weg zu persönlichen Bewerbungsgesprächen ebnen.“ Dieser Job-Search – das Ermitteln von Positionen auf Basis der Schlüsselbefähigungen der …

… als Begriff für das effiziente Kennenlernen zweier Partner. Was in der Liebe klappt, kann auch in der Arbeitswelt funktionieren. Das sagten sich 2009 vier Berliner Personaldienstleister. Heraus kam eine effiziente Veran-staltung für kaufmännische Fach- und Führungskräfte der Berliner Region, die nun bereits ein fünftes Mal stattfindet. Erstmals findet die Berliner Karrierebörse unter der Schirmherrschaft von Mario Ohoven, Präsident des BVMW (Bundesverband Mittelständischer Wirtschaft) statt. Die Organisation des deutschen Mittelstandes, dem Rückgrat …

… Kapitalzusammensetzung von kapitalmarktorientierten europäischen Unternehmen behandelt. Neben den wissenschaftlichen Beiträgen enthielt das Seminarprogramm dieses Jahr auch Vorträge aus der Bilanzierungspraxis. Hierbei wurde den Teilnehmern durch Präsentationen der beiden Ernst & Young-Führungskräfte Christian Daubenspeck und Martin Ellerbusch Einblicke in die Bilanzierung von komplexen Steuersachverhalten bei einem Carve-Out sowie bei der Kaufpreisgestaltung im Rahmen von Unternehmenstransaktionen gewährt. Zur Freude der Veranstalter konnten zum 3. …

… Zuhause aus über den Browser auf sein Konto zugreift oder den Unternehmer, der unterwegs von seinem iPad aus Zahlungen freigeben möchte: „In Zukunft wird diejenige Bank den Kampf um den Online-Kunden gewinnen, die die beste Usability bietet“. Über diese und weitere Themen diskutierten rund 30 Top-Führungskräfte des Bankensektors auf dem 1. Norddeutschen eFinance-Forum, zu dem der Willicher IT-Dienstleister XCOM nach Hamburg eingeladen hatte. Eine ausführliche Berichterstattung finden Sie in der November-Ausgabe des Bankmagazins (www.bankmagazin.de).

Die Sicherung des Unternehmenserfolgs stellt ständig neue Anforderungen an die Führungskräfte. Welche Facetten gute Führung heute beinhaltet, zeigen die I.O. BUSINESS Trainer anhand von ausgewählten Beispielen in dem Fachbeitrag für das aktuelle Personal Center. Um in einer vernetzten, globalisierten Welt konkurrenzfähig zu sein, müssen Unternehmen immer schneller auf Veränderungen der Märkte und der Anforderungen ihrer Kunden reagieren. Dies gelingt denjenigen Unternehmen am besten, in denen Informationen verzögerungsfrei an die richtige Stelle …

Berater für Outplacement führen zu ungeahnter Arbeitsfreude Wenn Fachkräfte und Führungskräfte unfreiwillig ihre Stelle aufgeben müssen, so ist das immer kränkend und stellt eine ungewohnte Belastung und eine außergewöhnliche Herausforderung dar. In den meisten Fällen jedoch wirkt sich Personalabbau unnötig bedrückend auf das gesamte Unternehmen aus. Eine negative Einstellung der Betroffenen macht es schwerer, neue berufliche Bahnen auch auf durchaus offenen Stellen zu beschreiten. Das ist der Eindruck den wir auf Grund vieler Beratungen gewonnen …

… Klaus Kissel und Wolfgang Tschinkel erschienen. In seiner zweiten Auflage ist das Buch „Das Prinzip der minimalen Führung: Effektives Führen darf auch leicht sein!“ von Klaus Kissel und Wolfgang Tschinkel erschienen. Das 174 Seiten starke Buch richtet sich an Führungskräfte, die ihre Führungsarbeit noch effizienter und ergebnisorientierter gestalten möchten – auch um nicht selbst aufgrund der Vielzahl ihrer Aufgaben an ihre Belastungsgrenzen zu stoßen. Anhand von vielen praxisnahen Beispielen und Übungen lernen sie, einen Führungsstil zu entwickeln, …

… Versicherungsakademie (DVA), Bildungsanbieter für die Versicherungswirtschaft, präsentiert ihr neues Bildungsprogramm: 32 Studien- und Lehrgänge sowie mehr als 100 Seminare für die Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche umfasst das aktualisierte Produktangebot für Fach- und Führungskräfte. Neben Weiterbildungen zum Ausbau der versicherungsfachlichen Kompetenzen schließt das Angebot 2012 auch aktuelle Unternehmens- und Führungsthemen ein. Mit dem neuen Lehrgang „Funktionsspezialisierung Solvency II“ baut die DVA ihr Produktangebot anlässlich …

… häufige Ursache sind psychische Erkrankungen. Hier hilft die alleinige Betrachtung der Fehlzeitenquote nicht weiter. Vor allem bei psychisch beeinträchtigten und bei älteren Beschäftigten ist die Erhöhung der Arbeitsfähigkeit wichtiger als die Senkung des Krankenstandes. Führungskräften fehlt häufig der Mut, mit ihren Mitabeitern über das Thema Anwesenheit ins Gespräch zu gehen. Das Buch „Fehlzeitenreduzierung durch Anwesenheitserhöhung“ von Anne Katrin Matyssek schafft hier Abhilfe. Es zeigt leicht verständlich, wie insbesondere Führungskräfte …

… Frau von der Leyen nicht ohne jeglichen Grund sind. Denn heutzutage existieren durchschnittlich mehr Frauen mit einem Hochschulabschluss, als je zuvor. Trotzdem scheint ihnen der Weg in die Chefetagen schwieriger zu fallen, da diese immernoch von männlichen Führungskräften dominiert werden. Daher stellt sich natürlich die Frage, wie dieses Missverhältnis zustande kommt. Ob eine von der Bundesregierung festgesetzte Handhabung mit dieser Angelegenheit vorteilhaft ist oder die Politik doch besser auf weitere freiwillige Versprechen der Konzerne warten …

… besteht aus vier aufeinander folgenden Arbeitstreffen im Zeitraum von Dezember 2011 bis Ende März 2012. Das erste Arbeitstreffen des Forum BCM findet am 8./9. Dezember 2011 in Düsseldorf statt. Recht herzlich eingeladen sind für das Projekt BCM verantwortliche Mitarbeiter bzw. mit dem Aufbau eines BCM in ihrem Unternehmen betraute Fach- und Führungskräfte. Hierfür stehen verschiedene Teilnahmeoptionen zur Auswahl, wie bspw. reiner Erfahrungsaustausch oder Kombination von Austausch und gemeinsame Erarbeitung von Inhalten in Form von Workshops.

… Seit der Einführung 1980 ist CRM regelmäßig modifiziert worden, angepasst an die veränderten Arbeitsbedingungen von modernen Flugzeugcockpits und den daraus resultierenden veränderten Anforderungen an beide Piloten (Kapitän und Copilot) als Cockpitmanager. Geschäftsführer und Führungskräfte im mittleren Management stehen täglich vor Entscheidungen mit teilweise gravierenden Konsequenzen: Wie konnte die Lehman-Pleite 2008 überhaupt passieren? Wieso wollte der ehemalige und erfolgreiche Porsche-Manager Wendelin Wiedeking um jeden Preis VW übernehmen …

… bisherigen Stärke, der persönlichen Kundenbeziehung und damit der Kundenbindung“, pflichtet Dr. Rainer Fuchs, Vertriebsvorstand der XCOM AG bei. "Das gilt gleichermaßen für das Privat- wie auch das Geschäftskundensegment". Über diese und weitere Markt- und Branchenszenarien diskutierten rund 30 Top-Führungskräfte des Bankensektors auf dem 1. Norddeutschen eFinance-Forum, zu dem der Willicher IT-Dienstleister XCOM nach Hamburg eingeladen hatte. Eine ausführliche Berichterstattung finden Sie in der November-Ausgabe des Bankmagazins (www.bankmagazin.de).

… des Kongresses lautet: Wachstumspotenziale erschließen – kritische Ressourcen sichern. Neben der aktuellen Finanzkrise werden an den beiden Kongresstagen die Themen Rohstoffknappheit, Demografie und Wachstums-potenziale in Schwellenländern auf dem Programm stehen. Rund 30 Top-Führungskräfte aus weltmarktführenden Unternehmen sowie renommierte Experten aus Politik und Wissenschaft referieren und diskutieren über diese und weitere Aspekte der Weltmärkte. Dr. Walter Döring: „Wir freuen uns auch, Professor Dr. Schavan, die Bundesministerin für Bildung …

… of Management" Die Universität St.Gallen stellt am 25. Oktober um 18.30 Uhr im Bayerischen Hof in München das berufsbegleitende Management Zertifikatsprogramm"Essentials of Management" vor. Das Info-Seminar sowie die hochkarätige Management-Weiterbildung richten sich an Führungskräfte aus allen Breichen, die aufgrund von Zeitmangel oder anderen Gründen kein Vollzeit-Studium absolvieren können - und trotzdem von professionellem Management Know-how profitieren wollen. "Mit innovativen Lernformen erzielen wir einen Quantensprung in der Flexibilität …

… msgGillardon hat Anspruch und Wirklichkeit im Firmenkundengeschäft untersucht. Die Frage nach den Erfolgsfaktoren im mittelständischen Firmenkundengeschäft aus Sicht der Banken stand ebenso im Fokus wie die Fragen, was mittelständische Kunden von ihrer Bank erwarten und wie sich das Eigenbild der Banken gestaltet. Dafür wurden 111 Geschäftsführer und Finanzentscheider in mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern sowie 202 Fach- und Führungskräfte deutscher Kreditinstitute befragt. Die Studie im Internet: www.msg-gillardon.de/studie-2011

… Testverfahren im Sinne eines Expertensystems zur Ermittlung der Arbeitskompetenzen auf der Grundlage von Verhalten. Ausgewertet werden im Test folgende Kompetenzen: Methodenkompetenz, soziale, personale, reflexive und aktionale Kompetenzen. Anhand des TS-Index® erhalten Fach- und Führungskräfte ein Profil mit den Ausprägungen der eigenen Kompetenzen und bekommen Hinweise auf Entwicklungsbedarf. Dieses Instrument ist in Unternehmen gleichermaßen geeignet für die Arbeit von Personalabteilungen im Bereich Personalentwicklung wie für Führungskräfte und …

… Platz 3 im Verlag Der Tagesspiegel 10963 Berlin www.berliner-karriereboerse.de Die vier Initiatoren im Überblick: az GmbH Mit 30 Jahren Erfahrung am Berliner Arbeitsmarkt agiert die az GmbH als Spezialist im Office- & Financebereich und rekrutiert Fach- und Führungskräfte aus den kaufmännischen Kernbereichen Sekretariat, Buchhaltung, Controlling, Marketing, Einkauf, Vertrieb und Personal - auf Zeit (Personalüberlassung) und auf Dauer (Personalvermittlung). Neben der Zentrale in Berlin besteht noch eine Dependance in Hamburg. www.azgmbh.de Treuenfels Als …

… bedeutet. Ich habe dem Kegeln meine Integration zu verdanken, bemerkte er dabei zwinkernd. Der Sport ist eine der besten Gelegenheiten, um in fremden Ländern Anschluss zu finden. Interkultureller Kongress eine Serie Der Interkulturelle Kongress lädt seit acht Jahren Fach- und Führungskräfte zum Dialog ein. Bislang nahmen über 2000 Teilnehmer an den Kongressen teil. Davon sind rund 60% Entscheider aus dem HR-Bereich, 15% stammen aus der Unternehmensführung und die anderen Teilnehmer kommen aus den Bereichen Wissenschaft, Politik, Expatriates und Young …

Studie zu den Wünschen und Bedürfnissen junger Akademikerinnen an ihre potenziellen Arbeitgeber wird am 20. Oktober 2011 in Frankfurt am Main Führungskräften und Personalverantwortlichen vorgestellt und anschließend bei einer öffentlichen Podiumsrunde diskutiert Frauen wünschen sich in erster Linie ein gutes Betriebsklima im Unternehmen – weit vor den Aspekten Familien- oder Frauenförderung. Platz zwei geht an die kollegiale Zusammenarbeit, dicht gefolgt von Weiterbildungsangeboten auf Platz drei. Das ist das Ergebnis einer Studie von Professor …

Frankfurt, 12. Oktober 2011 - In der Studie Leadership 2030 identifiziert die internationale Unternehmensberatung Hay Group die sechs wichtigsten Langzeittrends, die Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter in den nächsten zwei Jahrzehnten beeinflussen werden. Darüber hinaus sind die Schlüsselkompetenzen prognostiziert, die erfolgreiche Führungskräfte der Zukunft mitbringen müssen. “Langfristige Megatrends zeigen, dass die Führungskräfte der Zukunft ein stärkeres strategisches Denkvermögen benötigen. Zudem müssen sie eine große Integrität und …

Düsseldorf Oktober 2011 - „Kompetente, loyale und begeisterte Führungskräfte und Mitarbeiter mit ihren einzigartigen Fähigkeiten sind der wichtigste Erfolgsfaktor in jedem Unternehmen“, konstatiert A. Peter Kunzweiler, Managementtrainer und Business Coach von ProConception, aus Düsseldorf. Für Mitarbeiter die wirklich passenden Positionen zu finden, sie bestens zu trainieren, ihnen ein optimales Teamumfeld zu bieten und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen, sieht A. Peter Kunzweiler, als einer seiner wichtigsten Herausforderungen im Trainings- …

… aus? CNN Business Korrespondentin Juliet Mann wird exklusiv für CNN Marketplace Europe vor Ort über die aktuellen Wirtschaftsthemen der Region berichten. Darüber hinaus werden auch weitere Wirtschaftsreporter von CNN zur Sendung beitragen. Informationen aus Europa für Wirtschaftsentscheider weltweitFührungskräfte und Manager aus der ganzen Welt blicken auf Europa und wünschen sich intelligente Berichterstattung und kompetente Einordnung der Themen und Herausforderungen, vor denen der Kontinent steht. Beides finden sie bei CNN, sagt Deborah Rayner, CNN …

… sagt Denis Schmidt, Geschäftsführer der Druck und Werte GmbH. Das junge Leipziger Unternehmen, das 2009 den Gründerpreis der Handelshochschule Leipzig (HHL) gewonnen hat, zeigt ein gesundes Wachstum und sieht es daher als Notwendigkeit an, seine jungen Führungskräfte für den Wettbewerb fit zu machen. General Management Programm für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte Für eben jene Führungs- und Führungsnachwuchskräfte bietet die HHL Executive ein General Management Programm an. Es richtet sich an Teilnehmer, die ihre betriebswirtschaftlichen …

Bei einem Intensivseminar der Technischen Akademie Esslingen trainieren Nachwuchs-Führungskräfte, mehr Führungs-KRAFT zu entfalten. „Führungskraft werden, Führungskraft sein – die ersten 100 Tage“. So lautet der Titel eines Intensivseminars, das die Technische Akademie Esslingen (TAE) am 10. und 11. November in Ostfildern-Nellingen veranstaltet. Referent ist der Führungskräftetrainer und -entwickler Hans-Jörg Schumacher von der Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal. Konzipiert ist das Intensivseminar laut Schumacher für „Ingenieure, …

Führungskräfte und Change-Spezialisten debattieren darüber, wie Entscheidungsdilemmata in Changeprozessen gelöst werden können. Welchen Weg sollen wir künftig beschreiten? Vor dieser Schlüsselfrage stehen Unternehmensführer bei ihrer Arbeit immer wieder. Und immer schwieriger fällt es ihnen, sich zu entscheiden – unter anderem, weil es bei ihren Entscheidungen immer mehr Einflussfaktoren zu berücksichtigen gilt. Hinzu kommt, dass zum Zeitpunkt der Entscheidung oft noch nicht absehbar ist: Wie entwickelt sich der Markt? Oder: Wie geht die technologische …

In einem Seminar von Voss+Partner trainieren Führungskräfte und Trainer, schwierige Lerninhalte typgerecht aufzubereiten und zu vermitteln. Wie kann ich Menschen komplexe Lerninhalte verständlich vermitteln? Wie kann ich diese so aufbereiten, dass die Lerner sie nicht nur verstehen, sondern dauerhaft behalten? Wie kann ich Menschen dazu motivieren, sich auch mit Themen zu befassen, die diese zunächst nicht interessieren? Vor solchen Fragen stehen Trainer, Führungskräfte und alle, zu deren Beruf es gehört, Wissen zu vermitteln, immer wieder. Speziell …

… im Vertrieb gehören neben ertragsbezogenen Zielen nebst den zugehörigen Kennziffern auch qualitative Ziele mit in die variable Vergütung. Erfahren Sie mehr über motivierende Multizielvergütung. Bei qualitativen Zielen können Führungskräfte des Vertriebs aus dem Vollen schöpfen: Neukundengewinnung, Stammkundenpflege, Kundenzufriedenheit, Marktanteile, Service, Kundenbindung, Beratungsqualität, Repräsentation des Unternehmens, ordentliche Besuchsberichte, Zusammenarbeit mit Kollegen, Weitergabe relevanter Informationen, Termin- und Besuchsplanung …

Manager und Führungskräfte leben in einer eigenen Welt. Der beruflicher Erfolg und die soziale Stellung haben obeste Priorität um nicht als Looser darzustehen. „ Mein Haus, mein Auto und mein Geld“ - Strategien täuschen darüber hinweg, dass die Sozialkompetenz und die Führungsfähigkeit dabei auf der Strecke bleibt. Macht, Gier, Intrigen und die Bereitschaft über Leichen zugehen sind bekannte Eigenschaften und Vorgehensweisen die den Weg zum Erfolg säumen. Dabei fehlt der Blick für das Wesentliche – die eigene Familie und die Mitarbeiter eines Unternehmens …

… Beschwerden äußern kann. Burnout basiert im Berufsleben vorwiegend auf psychologischer Überforderung des Einzelnen. Man sollte bei einer Beurteilung allerdings Vorsicht walten lassen; denn ein wenig ist Burnout auch Mode geworden. Es gibt durchaus Mitarbeiter und Führungskräfte, die diese Diagnose vorschnell für sich beanspruchen. Hier ist der Begriff „Scheinburnout“ durchaus angebracht. Geht man die diversen Listen der Burnout auslösenden Stressfaktoren kritisch durch, so stellt man fest, dass die gewichtigsten Stressfaktoren im psychologischen …

… Vorträge und Fallbeispiele des Referenten vermittelt. Im zweiten Schritt liegt der Fokus auf den Fragestellungen und Herausforderungen der Teilnehmer. Das Seminar richtet sich an Leiter von Employer Branding Projekten sowie an Führungskräfte aus Marketing, Unternehmenskommunikation, Personalmanagement, Personalrekrutierung und Personalmarketing. Angesprochen sind zudem Geschäftsführer und Inhaber mittelständischer Unternehmen, die die eigenen Stärken für das Gewinnen und Binden gefragter Mitarbeitergruppen erkennen und nutzen möchten. Für Details …

… auch attraktiv für Kunden zu sein, da sie die Möglichkeit nutzen können, um auch mögliche Weiterbildungsinstitute persönlich kennenzulernen. Dies ist auch für Dr. Gunnar Kitzmann ein interessanter Aspekt für den Auftritt als Aussteller. „Viele unserer Kunden buchen Seminare für Führungskräfte, jedoch kennen sie nicht das Gesicht hinter dem Namensschild des Instituts. Dies ist eine schöne Gelegenheit ein persönliches Gespräch mit ihnen zu führen.“ Doch ist die wesentliche Arbeit nicht nur auf der Messe selbst, sondern findet bereits im Vorfeld statt. …

… Vorträge und Fallbeispiele des Referenten vermittelt. Im zweiten Schritt liegt der Fokus auf den Fragestellungen und Herausforderungen der Teilnehmer. Das Seminar richtet sich an Leiter von Employer Branding Projekten sowie an Führungskräfte aus Marketing, Unternehmenskommunikation, Personalmanagement, Personalrekrutierung und Personalmarketing. Angesprochen sind zudem Geschäftsführer und Inhaber mittelständischer Unternehmen, die die eigenen Stärken für das Gewinnen und Binden gefragter Mitarbeitergruppen erkennen und nutzen möchten. Für Details …

Problematische Mitarbeiter und Low-Performer stellen Führungskräfte vor zusätzliche Aufgaben, die mit rein fachlichem Wissen kaum lösbar sind. Engagierte Führungskräfte, die sich informieren wollen, welche Möglichkeiten es neben einer Kündigung für den Umgang mit Low-Performern und problematischen Mitarbeitern gibt, finden in einem Leadership-Training im Rheinland wertvolle Unterstützung. In dem Leadership-Training stellen die beiden Trainer Andrea Cichy und Erich Ziegler den Führungskräften praxisbewährte Handlungsoptionen vor, um Low-Performer …

… auf Erfolg eher zurück. Es stellt sich nun die Frage: Was genau ist die Grundlage für ein solches Auftreten? Papandreou scheint dabei durch Souveränität und seiner effizienten Entwicklung von Verhandlungsstrategien zu bestehen. Hierbei ist es auch für Fach- und Führungskräfte aller Branchen notwendig, die Techniken zu kennen, um sich in solchen Lagen durchsetzen zu können. Das Vorgehen für produktive Gespräche in Verhandlungssituationen, wie beispielsweise im Einkauf und Verkauf oder auch bei tagtäglichen Besprechungen mit Mitarbeitern und Kunden …

Die Bewerbungsfrist für das im Januar 2012 startende Euro*MBA-Studium endet am 15. November 2011. Der Euro*MBA ist ein innovatives, auf E-Learning (elektronisch unterstütztes Lernen) basierendes zweijähriges MBA-Programm für Führungskräfte, das die neueste Technologie im Bereich des Fernstudiums mit kompakten Präsenzveranstaltungen an sechs europäischen Standorten, u.a. auch an der Handelshochschule Leipzig (HHL), verbindet. An erfolgreiche Absolventen wird nach Abschluss des Studiums ein Diplom mit den Unterschriften aller Partner des Euro*MBA-Konsortiums …

… Qualität der Gemeinschaftsentscheidung, aufgrund sozialer Meinungsanpassung. Tauschen nun jedoch alle miteinander offen ihre Argumente aus, steigt die Qualität der Gruppen-Entscheidungen wieder deutlich an. Demnach müsste in den meisten Unternehmen, in denen sich hochqualifizierte Führungskräfte in Meetings austauschen alles in bester Ordnung ein, oder? Der Knackpunkt dieser Ergebnisse liegt jedoch im „offenen Dialog“. Jeder Manager würde wahrscheinlich von seinem Unternehmen behaupten, dass in seinem Unternehmen Argumente immer offen ausgetauscht …

… msgGillardon hat Anspruch und Wirklichkeit im Firmenkundengeschäft untersucht. Die Frage nach den Erfolgsfaktoren im mittelständischen Firmenkundengeschäft aus Sicht der Banken stand ebenso im Fokus wie die Fragen, was mittelständische Kunden von ihrer Bank erwarten und wie sich das Eigenbild der Banken gestaltet. Dafür wurden 111 Geschäftsführer und Finanzentscheider in mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern sowie 202 Fach- und Führungskräfte deutscher Kreditinstitute befragt. Die Studie im Internet: www.msg-gillardon.de/studie-2011

Am Donnerstag, den 10.11.2011 veranstaltet die RTS STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT KG den Workshop Konfliktmanagement für Führungskräfte in Weinstadt in der Nähe von Stuttgart. Dr. Rainer G. Lutsch erklärt in einem ausführlichen Workshop, die verschiedenen Arten von Konflikten und analysiert diese mit den Teilnehmern. Auch zeigt er unter anderen praktischen Klärungstechniken und erörtert heiße und kalte Konflikte. Der Dozent Dr. Rainer G. Lutsch Dr. Lutsch, ausgebildeter Steuerberater und Jurist, übt zusammen mit Michael Hilsbos seine Tätigkeit als …

In einer Sonderaktion stellt der Beratungsbrief „Coaching“ im Herbst 2011 kostenlose Artikel rund um den Führungskräfte-Alltag zur Verfügung. Führungskräfte und Manager können sich aktuell auf der Homepage coaching-gwi.de Gratis-Downloads zu Themen wie der richtigen Mitarbeiterdelegation, der Motivation von Mitarbeitern, der Nutzung von PC-Tools, dem Umgang mit Mobbing oder der persönlichen Stressbewältigung herunterladen. „Coaching“ berät Führungskräfte seit 2001 Bereits seit 2001 unterstützt der Beratungsbrief „Coaching“, herausgegeben von der …

… Wanhoff liebt ihre Mandanten. „Es ist das Blitzen in den Augen der Unternehmer, das mich bewegt und selbst motiviert, mein Bestes für sie zu geben“, erklärt die 35-Jährige, die in Kiel aufgewachsen ist. Insbesondere Unternehmensgründerinnen, Frauen als Führungskräfte und Inhaberinnen sind bei ihr in besten Händen. Sie und alle Mandanten der DanRevision Frankfurt am Main Steuerberatungsgesellschaft KG können etwas Besonderes erwarten: eine zeitgemäße Steuerberatung, die den Menschen, den Unternehmer mit seinen Bedürfnissen langfristig und nachhaltig …

… Nieren, sieben sie aus und bewerten sie. Am Ende vergeben sie die Stelle an den Auserwählten; ihre Erfahrungen zu den weiteren vier besten Kandidaten gehen allerdings verloren. Diese Erfahrungen sammelt der Talentpool von YOUNECT: Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Absolventen und Praktikanten, die positiv auffallen, erhalten datenschutzrechtlich korrekte Empfehlungen. Auch Bewerber mit speziellen Kenntnissen, für die ein Unternehmen gerade keine Kapazität hat, greift das Netzwerk auf. Das vermeidet ein Ausbluten der Region: Bekommt nämlich …

Wie Führungskräfte heute Mitarbeiter erfolgreich führen und an das Unternehmen binden „Chef, haben Sie mal eine Minute?“ Vielen Führungskräften ist diese Frage ihrer Mitarbeiter nur zu bekannt. Zur Beantwortung wird meist auf zwei verschiedene Arten reagiert: entweder der Chef ist völlig gestresst und nicht ansprechbar oder er unterbricht seine eigene Tätigkeit und nimmt sich Zeit für den Mitarbeiter. Führungskraft und Mitarbeiter sind in beiden Fällen Verlierer. Warum? Im ersten Fall verpasst der Chef eine große Chance, den Mitarbeiter in seiner …

… eingestellt und durchlaufen den Einarbeitungsprozess im vorgegebenen Bereich wie eine normale Neueinstellung. Sämtliche Abläufe, Eindrücke, Optimierungspotentiale werden still reflektiert. Dazu gehören die Soft Skills des Arbeitsplatzes, des Umfeldes, der Schnittstellen, Führungskräfte, Kommunikation, etc. In vorher festgelegten Intervallen werden extern Feedbackgespräche geführt. Nach einem festen Zeitrahmen verlässt der Mitarbeiter wieder das Unternehmen, alle Erkenntnisse werden zusammengefasst und der Geschäftsführung/ dem Vorstand präsentiert. …

… hat Anspruch und Wirklichkeit im Firmenkundengeschäft untersucht. Die Frage nach den Er-folgsfaktoren im mittelständischen Firmenkundengeschäft aus Sicht der Banken stand eben-so im Fokus wie die Fragen, was mittelständische Kunden von ihrer Bank erwarten und wie sich das Eigenbild der Banken gestaltet. Dafür wurden 111 Geschäftsführer und Finanzent-scheider in mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern sowie 202 Fach- und Führungskräfte deutscher Kreditinstitute befragt. Die Studie im Internet: www.msg-gillardon.de/studie-2011

… „Standpunkte“ – Experten des Kredit- und Forderungsmanagements „Standpunkte“ ist ein für das webbasierte Fernsehen für Kredit- und Forderungsmanagement KREFO.tv entwickeltes Format. In Experteninterviews kommen renommierte Geschäftsführer und Führungskräfte aus den Bereichen Kreditmanagement, Forderungsmanagement, Auskunftsmanagement, Kreditversicherungsmanagement, Wertberichtigungsmanagement, Factoring und Inkasso zu Wort. KREFO.tv informiert sachlich, unabhängig und anschaulich über Entwicklungen des Forderungs- beziehungsweise Debitorenmanagements. …

Führung hat viel mit Psychologie zu tun. In einem praxisorientierten Seminar in Essen trainieren Führungskräfte, sich hilfreiche Erkenntnisse aus der Psychologie für die Führung von Mitarbeitern nutzbar zu machen. Das Ruhrgebiet gilt als “Schmelztiegel Deutschlands”, nicht nur in Bezug auf die Metallverarbeitung, sondern auch im Hinblick auf die multinationale Herkunft vieler Mitarbeiter. Führungskräfte aus Essen und Umgebung sollten daher neben den “normalen” Führungskompetenzen, in besonderer Weise für den Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher …